Медианная заработная плата россиян Росстат кроме среднего уровня заработных плат по России публикует данные о распределении доходов в децильных группах. Всех трудящихся в одной отрасли или на одном предприятии распределяют по уровню зарплаты.
НИУ ВШЭ: разрыв зарплат между мужчинами и женщинами составляет 37 процентов
В НИУ ВШЭ провели исследование трудового рынка и выявили, что гендерный разрыв в зарплатах в России составляет 37,3%. В Петербурге этот показатель составляет 25-30% в пользу мужчин. Принцип гендерного равенства в России закреплен в Конституции РФ, ст. 19, п. 3: в РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации; ст. 37 п. 3 гарантирует мужчинам и женщинам право на вознаграждение за труд без дискри. Равенство мужчин и женщин, согласно Конституции РФ, обеспечивает им равную плату за их равный труд в одной и той же организации. На деле, впрочем, часто это зависит от множества факторов. Анализ состава авторов публикаций опровергает гипотезу о гендерной предвзятости исследователей. Важным фактором является мера заработной платы. Разница в оплате труда выше для месячных заработных плат, чем почасовых заработков. Согласно данным ВЭФ для достижение полного гендерного равноправия в уровне зарплат потребуется 170 лет. 62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше.
Неравенство доходов мужчин и женщин в России
| Гендерное неравенство: во сколько оно обходится экономике | Анализ состава авторов публикаций опровергает гипотезу о гендерной предвзятости исследователей. Важным фактором является мера заработной платы. Разница в оплате труда выше для месячных заработных плат, чем почасовых заработков. |
| Разница в зарплате мужчин и женщин на схожих позициях в России составляет почти 30% - ТАСС | 28.47 – Ситуация в России улучшается – гендерный разрыв в бизнесе сокращается. 32.00 – Про отношение властей в России к гендерному неравенству. 34.43 – Коронакризис сильнее ударил по женщинам, чем по мужчинам. |
| 5 фактов о гендерном неравенстве в России | В прошлом году на фоне «Вайнштейнгейта» и глобальной волны интереса к гендерным вопросам Государственная дума проголосовала по законопроекту о гендерном равенстве, который был внесен в нижнюю палату еще в 2003 году. |
| В России назвали регионы с наибольшим уровнем гендерного неравенства | Гендерный разрыв оплаты труда (Gender wage gap) – это неравенство в заработной плате между мужчинами и женщинами, где последние получают меньшую сумму денег за выполнение аналогичной работы. |
| В России мужчины на 37% зарабатывают больше женщин | 1. ОЭСР определяет гендерный разрыв в заработной плате как разницу между медианной заработной платой мужчин и женщин, поделенную на медианную1 заработную плату мужчин. Показатель рассчитывается для сотрудников, занятых полный рабочий день и для самозанятых. |
Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола
Эти два основных поворотных момента в российской истории лежат в основе анализа гендерного разрыва в оплате труда в России, представленного в экономической литературе. Исследователи НИУ ВШЭ провели анализ гендерного разрыва в зарплатах наемных работников на рынке труда России за 1996-2021 годы. Медианная заработная плата россиян Росстат кроме среднего уровня заработных плат по России публикует данные о распределении доходов в децильных группах. Всех трудящихся в одной отрасли или на одном предприятии распределяют по уровню зарплаты. Что касается распределения между сотрудниками наиболее ответственных задач и гендерного равенства в зарплатах, то большинство опрошенных россиян в обоих случаях полагают, что гендер здесь роли не играет (59 и 62% соответственно). Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год. Как подсчитывают гендерное неравенство в зарплате.
Неравенство доходов мужчин и женщин в России
Наименьший отрыв в зарплатах, неожиданно, зафиксирован в строительстве. При том, что именно в этой отрасли доля женщин минимальная. Здесь слабый пол зарабатывает номинально 65 тыс. Похожая разница в сферах образования, ЖКХ и энергетики. В свою очередь, в Международной организации труда установили, что даже в женских профессиях мужчины все равно зарабатывают больше.
Сотрудничество Точка зрения автора статьи является его личным мнением и может не совпадать с мнением редакции. Ответственность за содержание страниц, помеченных плашкой «Партнерский материал», несет рекламодатель.
Труд розовых воротничков [en] , как называют людей на традиционно «женских» работах, как правило, оплачивается меньше труда работников традиционно «мужских» отраслей. Так, в США женский труд непропорционально представлен в сфере образования и здравоохранения, среди офисного персонала. В то же время мужчины составляют большинство в сфере строительства, бытовых услуг, промышленности и транспорта.
Несмотря на то, что разрыв в оплате труда существует во всех отраслях, традиционно «мужские» работы обычно оплачиваются выше, чем работа в преимущественно женских отраслях, даже со схожими требованиями к кандидатам. Даже несмотря на то, что в последнее время количество женщин на «мужских» работах, как, например, программирование, растёт и эти женщины зарабатывают больше «розовых воротничков», они всё равно получают меньшую зарплату, чем их коллеги мужчины [7]. Помимо отраслевой существует и вертикальная сегрегация или «стеклянный потолок» , когда женщинам сложнее продвигаться по карьерной лестнице и занимать руководящие должности [14] [15].
Кроме того, гендерное равенство полезно не только для самих компаний, но и для экономик всего мира. Исследования показывают, что вовлечение женщин в руководство позволяет компаниям снизить «текучку» персонала, увеличить выручку , стать более инновационными и привлекательными для потребителя. Кроме того, аналитики отмечают , что гендерным разнообразием чаще всего обладает руководство компаний с высокой капитализацией. По данным исследований, женщины обладают многими важными для бизнеса качествами. Например, девушки почти вдвое эффективнее мужчин пользуются эмоциональным интеллектом: приспосабливаются к новым условиям, преодолевают конфликты. Также женщины лучше мужчин вписываются в профессиональный коллектив, а в работе руководствуются принципами справедливости и проявляют больше креативности.
Неудивительно, что россиянки хотят заниматься предпринимательством чаще, чем россияне.
Эксперты оценили гендерный разрыв в зарплатах россиян. Он достигает 70%
| Гендерное неравенство зарплат в России » Элитный трейдер | Эксперты оценивали уровень зарплат у мужчин и женщин, ожидаемую продолжительность жизни, участие женщин в предпринимательстве и другое. Среди регионов с наибольшими проблемами с гендерным неравенством — Иркутская, Магаданская области и Ингушетия. |
| Вы точно человек? | Статистический анализ гендерного неравенства оплаты труда в современной России. Цель исследования. Изучение гендерного неравенства сохраняет свою актуальность для всех стран, включая Российскую Феде-рацию. |
| В России женщины зарабатывают на 28% меньше мужчин — Минтруд — Нож | Гендерная разница в зарплате в России считается самой высокой по сравнению с другими странами СНГ и развитыми странами. По данным Международной организации труда, в среднем по миру женщины получают на 16−22% меньше мужчин. |
| Исследование: разница зарплат женщин и мужчин в России достигает 70% | [HOST] | Разница в зарплатах мужчин и женщин в России варьируется от 5,3% до 69,9%, а ее среднее значение — 37,3%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование НИУ ВШЭ «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России». |
| Женщинам платят меньше, чем мужчинам, — миф или грустная реальность? | Вместе с Ириной Горшковой, ответственным секретарем по гендерному равенству Конфедерации труда России, рассказываем, как зарплата зависит от гендера, почему это вредно для экономики и что с этим делать. |
Гендерная арифметика. Почему женщины в России зарабатывают на треть меньше мужчин
| Гендерная арифметика. Почему женщины в России зарабатывают на треть меньше мужчин | ° | В причинах гендерного неравенства разбирался «360». Средняя зарплата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в интервью ТАСС. |
| Почему женщины зарабатывают меньше мужчин в 21 веке | Гендерная разница в зарплате в России считается самой высокой по сравнению с другими странами СНГ и развитыми странами. По данным Международной организации труда, в среднем по миру женщины получают на 16−22% меньше мужчин. |
| Индекс гендерного неравенства: деньги - мужчинам, обязанности - женщинам - Аргументы Недели | Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница в зарплатах мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, заявил в четверг министр труда и социальной защиты Антон Котяков на Евразийском женском форуме. |
| В российской власти нашли гендерное неравенство | В прошлом году на фоне «Вайнштейнгейта» и глобальной волны интереса к гендерным вопросам Государственная дума проголосовала по законопроекту о гендерном равенстве, который был внесен в нижнюю палату еще в 2003 году. |
| Разница в зарплате мужчин и женщин на схожих позициях в России составляет почти 30% - ТАСС | Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год. |
Эксперты оценили гендерный разрыв в зарплатах россиян. Он достигает 70%
она уже несколько десятилетий исследует гендерное неравенство на рынке труда. Женщины в России зарабатывают в среднем на треть, или на 19,3 тыс. рублей, меньше мужчин. Об этом говорится в исследовании FinExpertiza, которое есть в распоряжении «Известий». Тренд на гендерное неравенство в зарплатах растет, подтвердили в HeadHunter. Согласно данным ВЭФ, для достижение полного гендерного равноправия в уровне зарплат потребуется 170 лет.
Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола
Средний гендерный разрыв, по данным исследования ВШЭ, составил 37,3%. Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России составляет от 5,3% до 69,9%, сообщает РБК со ссылкой на статью ученых из Высшей школы экономики (ВШЭ). Эти два основных поворотных момента в российской истории лежат в основе анализа гендерного разрыва в оплате труда в России, представленного в экономической литературе. мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше. В России гендерное неравенство в заработках. 28.47 – Ситуация в России улучшается – гендерный разрыв в бизнесе сокращается. 32.00 – Про отношение властей в России к гендерному неравенству. 34.43 – Коронакризис сильнее ударил по женщинам, чем по мужчинам. На рынке труда в России зафиксирован гендерный разрыв в зарплате наемных работников от 5,3% до 69,9% со средним значением 37,3%, оценили в статье «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» аналитики НИУ ВШЭ.
Эксперты подсчитали разницу между мужскими и женскими зарплатами в России
Мало женщин во власти 18. Таков советский тип семьи 23. Или мужчин тоже? Любой грамотный экономист выберет второй вариант ответа.
В России оно прослеживается даже на уровне занятости. Сложившаяся ситуация является следствием патриархального уклада жизни, исправить ее в сторону равенства позволит квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы. А некоторые профессии долгое время были недоступны для женщин, поэтому равный уровень дохода в таких специальностях достигается постепенно», — говорит заместитель гендиректора «Работа.
Заработная плата в России и мире: сравнительный анализ. Мосакова Е. Гендерная дискриминация на рынке труда России и Японии.
Николаев И. Гендерный разрыв в оплате труда. Овчинников В. Детерминанты неравенства в оплате труда в современной России. Global Gender Gap Report 2020.
Среди руководителей в России 46 процентов женщин против 23 процентов в высшем руководстве в США , среди специалистов среднего уровня квалификации — ровно половина, а среди специалистов высшего уровня квалификации и вовсе женщин большинство 62 процента. Фото: Shutterstock Тем не менее в уровне зарплат наблюдается чудовищный дисбаланс. Женщины-руководители получают в среднем 68 тысяч рублей против 100 у мужчин , специалисты среднего уровня — 37 тысяч против 62 тысяч , высшего уровня — 43 тысячи против 62 тысяч. В категориях «средние специалисты в области правовой, социальной работы, культуры спорта и родственных занятий» зарплаты отличаются и вовсе в четыре раза — женщины в среднем зарабатывают 32 тысячи рублей, а мужчины — 137. В сфере образования, где экономически активные женщины наиболее широко представлены, они также проигрывают в уровне заработка — 37 тысяч рублей против 44.
Экономическое неравенство Хотя российское законодательство запрещает трудовую дискриминацию, добиться справедливости через суд удается не всегда, рассказывает правозащитница Консорциума женских НПО Софья Русова. Независимая гендерная исследовательница Валерия Уткина подтверждает , что обращение в суд от женщины, пострадавшей от дискриминации, — скорее исключение. Отстоять свои права зачастую сложно и тем женщинам, что воспитывают ребенка в одиночку. Россия уже несколько лет является мировым лидером по числу разводов. По словам уполномоченного при президенте по правам ребенка Анны Кузнецовой , треть семей в России состоят только из матери и ребенка, а по данным Росстата, каждый четвертый ребенок живет за чертой бедности. В связи с этим в стране возбуждают огромное количество дел по взысканию алиментов, однако каждый пятый родитель не получает денег даже после решения суда. Как отмечают эксперты, в условиях кризиса рядовые работники попадают под более высокий риск сокращения, чем руководители, а присутствие женщин всегда шире на низовом уровне любой структуры. Кроме того, в неформальном секторе экономики женщин занято гораздо больше, чем мужчин, и с наступлением кризиса их положение становится особенно уязвимым. Экономический кризис последних лет, возникший из-за пандемии, возымел соответствующие последствия. Группа американских и европейских исследователей пришла к выводу, что в развитых странах он сильнее ударил именно по экономически активным женщинам.
В России кризис привел к тому, что впервые с 1990-х годов женская безработица превысила мужскую. Согласно опросу исследовательского центра ResearchMe, в 2020 году без работы осталась каждая пятая россиянка. Доходы российских женщин во время пандемии упали на 8,1 процента, тогда как заработок мужчин — всего на 5,4 процента, заявили в МОТ. Фото: Shutterstock В новом кризисе, вызванном конфликтом на Украине, женщины снова могут оказаться более уязвимыми, считает заместитель директора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская. Ряд участников рейтинга Forbes Woman лучших компаний для женской карьеры весной объявили о сворачивании деятельности в России. Глава Gender Equality Management Марина Ментусова отмечает , что раньше правозащитники делали большие ставки на крупные корпоративные компании, которые планомерно внедряли практики устойчивого развития и гендерного равенства, однако сейчас сообществу остается лишь надеяться, что отечественные игроки начнут уделять интересам женщин больше внимания. Исследователи отмечают, что из-за большего риска потерять работу в условиях кризиса и растущей безработицы женщины обычно вынуждены держаться даже за позиции с плохими условиями. Это, в свою очередь, ведет к учащению злоупотреблений на работе, в том числе случаев харассмента. Она указала, что эта идея признается международным сообществом — например, в Конвенции 190 МОТ прописано , что «насилие и домогательства могут препятствовать лицам, особенно женщинам, вступать на рынок труда, оставаться в составе рабочей силы и профессионально развиваться». Работа над ошибками В документах для новой стратегии на часть указанных проблем обращает внимание и сам Минтруд.
В частности, власти отмечают, что в российском обществе распространено «сознательное и неосознанное» предвзятое отношение к женщинам при приеме на работу — при прочих равных многие работодатели предпочтут кандидата-мужчину. Из этого вытекает гендерный разрыв в зарплатах — при высоком уровне образования женщинам платят меньше, чем мужчинам с такой же квалификацией. Бытовая нагрузка россиянок «даже в небольшой семье с одним-двумя детьми остается довольно высокой», добавляют чиновники. В будни женщинам приходится тратить на домашние дела почти четыре часа, в выходные — пять, в то время как мужчины занимаются этим по 1,5 и 2,5 часа соответственно. Документ опубликуют после обсуждения со всеми заинтересованными сторонами. Работу над документом курирует первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина. Стратегию планируют реализовать в два этапа — с 2023-го по 2026 год и с 2027-го по 2030-й. В рамках проекта власти начнут работу по десяти направлениям. Первый заместитель министра труда и соцзащиты Ольга Баталина Ольга Баталина. Минтруд собирается искоренить такие явления, как «стеклянный потолок» и «липкий пол», которые представляют собой негласные ограничения карьерного роста россиянок.
Ведомство отмечает, что доля женщин, занимающих государственные должности и должности гражданской и муниципальной службы, достигла более 70 процентов, но среди руководителей высшего звена их по-прежнему немного. Власти также обещают начать работу с компаниями — отечественные фирмы начнут стимулировать к внедрению корпоративных программ продвижения гендерного равенства и «повышению их социальной ответственности» в отношении россиянок, обремененных семейными обязанностями. Минтруд также счел важным поспособствовать развитию женского предпринимательства.
Вы точно человек?
Что касается распределения между сотрудниками наиболее ответственных задач и гендерного равенства в зарплатах, то большинство опрошенных россиян в обоих случаях полагают, что гендер здесь роли не играет (59 и 62% соответственно). Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Как следует из доклада Решетникова, в прошлом году отношение заработной платы женщин к зарплате мужчин составило 72,1%. В документе также говорится о том, что уровень безработицы среди женщин в 2019 году составил 4,4% против 4,8% у мужчин. миру зарабатывают в среднем на 20% меньше, чем мужчины. В России различие в почасовой оплате труда мужчин и женщин составляет в среднем 30%. Объектом настоящего исследования является гендерное неравенство в оплате труда. мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше. В России гендерное неравенство в заработках.