Ежемесячная доплата в 5 000 рублей за классное руководство назначается автоматически, если приказом педагогу передано классное руководство. При снятии функций классного руководителя, выплата прекратится. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников). Размеры и условия выплат материальной помощи устанавливаются в коллективном договоре. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя. Выплаты стимулирующего характера работников МБОУ СОШ №__ производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда. Настоящее Положение является локальным нормативным актом и включает приложения. То есть, стоимость одного балла вычисляется – стимулирующий фонд классным руководителям делится на общую сумму баллов за классное руководство. c) Размер стимулирующей выплаты классного руководителя определяется по формуле.
Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?
Снижение доплаты не допускается. Количество детей в классе Согласно разъяснениям, вознаграждение за классное руководство выплачивается независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы. Порядок и последствия выплаты Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно: выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы; учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме; учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
Могут ли отдать его учителю без классного руководства и будет ли это законно? Заранее спасибо. Читать 1 ответ Установление размера и условия выплаты доплаты за увеличение работ в классном руководстве в вечерней школе В постановлении 973-ППот 25. Каким нормативным актом руководствоваться при установлении размера выплаты и уменьшается ли данная выплата при работе на условиях неполного рабочего времени? Читать 1 ответ.
В образовательных организациях выплаты стимулирующего характера могут носить обязательный и необязательный поощрительный характер. Последние направлены на стимулирование педагога к качественному результату труда. Стимулирующая часть выплачивается за интенсивность, высокие результаты и качество работы, за стаж работы, квалификационную категорию. А значит, размеры и виды таких выплат учреждения утверждают самостоятельно. Методические рекомендации предлагают следующее деление: Обязательные стимвыплаты положены за наличие квалификационной категории, за стаж непрерывной работы.
Как правило, учителям, выполняющим функции классных руководителей, приходится тратить значительное количество времени на взаимодействие с учениками и их родителями, организацию школьных мероприятий и встреч. Они поддерживают психологическую атмосферу в классе, заботятся о развитии личности каждого ученика и помогают им успешно осваивать учебную программу. Доплата за классное руководство в 2024 году будет предусматривать выплату дополнительных средств учителям, которые выполняют функции классных руководителей на основной работе. Размер доплаты будет зависеть от ряда факторов, включая образовательную квалификацию и стаж работы учителей-классных руководителей. Кто будет получать доплату Доплата будет предоставляться учителям всех уровней образования, начиная с начальной школы и заканчивая старшей школой. Это включает в себя учителей начальных классов, учителей учебных предметов, воспитателей и педагогов социального направления. Для получения доплаты необходимо занимать должность классного руководителя и быть государственным служащим в образовании. Также, чтобы получить доплату за классное руководство, учителя должны выполнять свои обязанности классного руководителя в полном объеме и успешно осуществлять воспитательную и организационную работу с учениками. Доплата за классное руководство будет выплачиваться регулярно вместе с заработной платой учителя и основной доплатой за классное руководство за каждый месяц, в котором будут выполняться требования получения данной доплаты. В целом, доплата за классное руководство предоставляется учителям, которые активно занимаются воспитательной и организационной работой с учениками, обеспечивая их развитие и достижение целей образовательной программы. Выплаты доплаты В 2024 году выплаты доплаты за классное руководство будут производиться согласно утвержденным нормам и ставкам. Размер доплаты будет зависеть от уровня образовательного учреждения, стажа работы и квалификации педагога. Доплата за классное руководство предусматривает вознаграждение педагогам за организацию воспитательно-образовательного процесса внутри класса. Эта доплата выплачивается педагогам, занимающим должность классного руководителя. Ставки доплаты за классное руководство могут различаться в зависимости от уровня образовательного учреждения. Высокий уровень образовательного учреждения может предоставить большую доплату, чем обычное или начальное образовательное учреждение. Кроме того, размер доплаты может зависеть от стажа работы педагога.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
Вопрос: Какова правомерность выплаты за классное руководство кураторство в образовательных организациях СПО в случае выпуска групп до окончания учебного года? Нормативные акты.
Педагогическому работнику выплачивается доплата за классное руководство не более, чем двух классов. Сельская школа. Данная норма уместна для сельских малокомплектных школ. Так как в них мало учеников и нехватка работников, нередко один педагог курирует сразу несколько классов. При этом ему может быть назначена доплата не более, чем в двукратном размере. Выплата назначается в твердой денежной сумме, независимо от того, сколько учеников в классе. Это существенно отличает ее от других компенсаций и надбавок, которые применяются с учетом численности учащихся.
В Постановлении Правительства рекомендуется обратить внимание на то, что выплата не должна ухудшать материальное положение учителя. Соответственно, педагогу должны быть предложены те же условия труда, что и раньше. Не допускается отмена стимулирующих выплат из местного бюджета, изменение размера надбавок и пр. Как оформить выплату классному руководителю. Доплата 5000 за классное руководство является частью заработной платы педагога.
Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования разработали и направили в регионы для использования в работе Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникамобщеобразовательных организаций. Согласно Разъяснениям педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.
При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника.
Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования разработали и направили в регионы для использования в работе Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникамобщеобразовательных организаций. Согласно Разъяснениям педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника.
Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?
Спикер: Киселева Татьяна Александровна, главный специалист экономико-аналитического отдела. Выплаты стимулирующего характера директора КСОШ№1 за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности директора КСОШ№1 в повышении результативности. Если вам на словах предложили классное руководство, а в договоре оно не прописано, запросите локальный акт о системе оплаты труда. Возможно, выплаты за классное руководство считаются стимулирующими, хотя это запрещено.
Вознаграждение за классное руководство №821
| К каким выплатам относится оплата за классное руководство: компенсационным или стимулирующим? | в кол. договоре может быть предусмотрена возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству. |
| Какую поддержку получают российские учителя в году | Банки.ру | 8.5. Стимулирующие выплаты для каждого работника рассматриваются и устанавливаются Комиссией по распределению стимулирующих выплат согласно сведениям, поданным руководителями МО, заместителями руководителя Организации. |
Надбавка за классное руководство
Для получения дополнительных выплат за классное руководство в 2023-2024 учебном году необходимо выполнение определенных условий. Основным условием является наличие статуса классного руководителя на протяжении всего учебного года. Правительство РФ расширило круг преподавателей, которым положены надбавки за классное руководство. С 2022 года эти выплаты положены также сотрудникам организаций профессионального и высшего образования. Положение о стимулировании распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя. 1.4. Настоящее Положение регламентирует порядок стимулирования труда и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ № 24. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или абсолютном размере. Выплата устанавливается на срок не более одного года. Доплата за классное руководство в 2020-2021 назначается с сентября и выплачивается в размере 5000 руб. Данная выплата не должна влиять на плановое увеличение заработной платы учителей, согласно «майским указам» Президента РФ в 2012 г. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы.
Порядок начисления выплат учителям за классное руководство
Размеры и условия выплат материальной помощи устанавливаются в коллективном договоре. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя. Также к чему эта выплата относится нет и в Письме Минобрнауки от 08.02.2006 № 17ю-50-93 "О расчете размера вознаграждения за выполнение функций классного руководства в классах с пониженной наполняемостью". Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или абсолютном размере. Выплата устанавливается на срок не более одного года. Распределение учебной нагрузки и классного руководства осуществляется перед началом учебного года. В период замещения временно отсутствующего педагога, сохраняются выплаты за классное руководство в объеме отработанных рабочих дней. Такая выплата введена в 2020 году, при этом за педагогами сохранены также выплаты за классное руководство, которые они получали ранее. В каждом регионе они остаются разными. Так, в Туапсе это фиксированная сумма — 4 900 рублей за класс.
Нормативные документы по выплатам за классное руководство
Классное руководство — это не должность, а совокупность дополнительных обязанностей, которые учитель выполняет за дополнительную плату. Работник может получать стимулирующие выплаты к основной должности. Ограничений по количеству стимулирующих и компенсационных выплат нет.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены приостановки для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены приостановки для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство. Доплата за классное руководство должна быть выплачена, независимо от того, есть ли в должностной инструкции или прочих локальных документах образовательной организации упоминание об этом виде деятельности или о доплате за нее. Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, в том числе по причине: — отсутствия такого наименования должности педагогического работника в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
Следует также отметить, что согласно квалификационным характеристикам, утвержденным в установленном порядке, классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей из федерального бюджета. По материалам статьи образовательного проекта RAZVITUM Вопрос учителя: С 1 сентября 2020 года в нашей школе внесли в должностную инструкцию классного руководителя обязанности по выдаче молока и замера температуры у учащихся, эти действия нужно оформлять в табеле и журнале. Оплата за эту работу не предполагается, работодатель оправдывается тем, что введена доплата в 5000 рублей за классное руководство.
Правомерно ли навязать нам эту дополнительную работу? Ответ юриста профсоюза «Учитель»: По смыслу абз. Приказом Минобрнауки от 11.
То есть, формально даже подпись педагога о согласии на приказе не является надлежащим оформлением дополнительной работы классным руководителем согласно названным Особенностям. Потому виды работ должны быть перечислены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Поскольку при изменении в одностороннем порядке «должностной инструкции классного руководителя» педагог не дает согласия на выполнение «новых» работ, то он может отказаться от выдачи молока и замера температуры, продолжить выполнение тех работ, на которые давал согласие.
Материалы по теме:.
Что говорит закон Сразу скажем, что вопрос об обложении НДФЛ нового ежемесячного денежного вознаграждения с 2021 года педагогических работников за классное руководство Налоговый кодекс РФ напрямую не оговаривает. Выплата за классное руководство была введена постановлением Правительства РФ от 04. Она положена педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов России и муниципальных образований, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
В целях своевременного расчета и выплаты премии работникам учреждения руководители структурных подразделений учреждения в установленный срок не позднее числа месяца, следующего за периодом премирования, обязаны направлять руководителю учреждения данные о выполнении работниками показателей премирования за соответствующий период и предлагаемый размер премии. При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым. При формировании Положения о премировании работников учреждения следует учитывать, что если оценочных критериев труда работников много и для разных структурных подразделений они различные, то можно определить перечни показателей для каждого отдельного подразделения по балльной системе и оформит их как приложение к Положению о премировании. В соответствии со ст. Назначение премий необходимо оформлять приказами руководителя учреждения. Надо знать. Бухгалтерский учет расчетов с работниками учреждения по заработной плате, в том числе по стимулирующим выплатам премии , осуществляется в следующем порядке: - начисление системной премии на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании Положения о премировании с учетом оценки профессиональных качеств работников учреждения. При отпускных расчетах бухгалтеру необходимо помнить: - разовые премии системного порядка за труд увеличивают сумму отпускных — согласно п. Разовые премии за выполнение конкретной работы например, за успешное окончание проекта и т. Разовые премии поощрительного характера к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям или другим событиям не учитываются при расчете отпускных работникам учреждения. В сумме отпускных учитывается годовая премия за прошлый год — при расчете суммы отпускных необходимо учитывать годовое вознаграждение за предшествующий отпуску календарный год п. Например, если отпуск предоставляется в 2014 году, то при расчете отпускных необходимо учесть только годовое вознаграждение за 2013 год. Если годовая премия начислена после отпуска, то отпускные необходимо доплатить — согласно п. Это означает, что годовое вознаграждение необходимо учесть при расчете отпускных, даже если оно было начислено после предоставления отпуска, но за предшествующий отпуску год. В этом случае после начисления годового вознаграждения необходимо пересчитать сумму отпускных и произвести доплату работнику учреждения. Установленных сроков перерасчета нет, поэтому учреждение самостоятельно принимает решение перерасчета либо одновременно с начислением годового вознаграждения, либо вместе с ближайшей выплатой работнику после его начисления. Квартальная премия, начисленная после отпуска, не является основанием для перерасчета суммы отпускных — согласно п. При этом неважно, за какой период была начислена премия, важно, что она начислена в расчетном периоде; При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если премиальный период не входит в расчетный — в случае если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периоде п. Для новых работников премии учитываются по специальным правилам — согласно п. Рабочий период — период, за который начисляется премия квартальная - квартал, годовая — год. Например: работник принят на работу с 13 января 2018 года.
Выплаты учителям в 2023 году: классное руководство, стимулирующие и премии
| Выплаты за классное руководство в 2023 году: какие изменения ожидать? | Правительство РФ расширило круг преподавателей, которым положены надбавки за классное руководство. С 2022 года эти выплаты положены также сотрудникам организаций профессионального и высшего образования. |
| За классное руководство учителя получат в пять раз больше | Положение о стимулировании распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя. 1.4. Настоящее Положение регламентирует порядок стимулирования труда и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ № 24. |
| Допфинансирование на выплаты классным руководителям | 1.7. Выплаты постоянного ежемесячного стимулирующего характера классным руководителям и воспитателям Школы производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда. 2. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. |
| Выплаты за классное руководство | 7. В Образовательной организации может устанавливаться ежемесячная стимулирующая выплата наставникам за качественную работу с молодыми специалистами в размере до 3000,00 рублей. |
| Выплаты учителям в 2023 году: классное руководство, стимулирующие и премии | Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) предоставляются педагогическим работникам образовательных организаций, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы. |
Выплаты учителям в 2023 году: классное руководство, стимулирующие и премии
| Допфинансирование на выплаты классным руководителям | Доплата за классное руководство Сколько: как и в прошлом году — 550 рублей на класс, по 80 рублей на ученика и 5000 рублей из средств федерального бюджета ежемесячно. |
| Облагается ли НДФЛ выплата (доплата) за классное руководство с года | О выплатах за классное руководство. Скачать документОпубликовано 12 января 2023. |
| Вознаграждение за классное руководство №821 | это одна из составных частей зарплаты педагогических работников бюджетных учреждений, начисляемая им по новой методике. Что относится к стимулирующим выплатам? |
| Доплата за классное руководство: миф или реальность? - Статьи для развития | Доплата за классное руководство в 2020-2021 назначается с сентября и выплачивается в размере 5000 руб. Данная выплата не должна влиять на плановое увеличение заработной платы учителей, согласно «майским указам» Президента РФ в 2012 г. |
| С сентября за классное руководство будут доплачивать 5 тысяч рублей | Установление стимулирующих выплат для остальных работников. определяется директором школы по представлению руководителей. подразделений. В состав Комиссии по распределению стимулирующей части. |
Классное руководство
Для присвоения высшей категории необходимы участие в профессиональных конкурсах, а также стабильные и высокие результаты учеников. Категории сохраняются при переходе в другую школу и при работе по совместительству. Квалификацию учителя отражает также уровень образования, наличие ученой степени и стаж. За них начисляется ежемесячная надбавка в размере 10-30 процентов от оклада. Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки Сколько: не более 30 процентов от оклада в зависимости от региона и финансовых возможностей школы.
Соответственно, согласно ст. Однако выплаты необходимо рассчитывать в общей сумме с окладной частью и прочими. Также «классные» доплаты учитывают при исчислении социальных пособий, включая больничные и отпускные. Кроме того, регионы вправе увеличить размер начислений за классное руководство, равно как и районный показатель. Однако средства на доплату уже необходимо брать из местного бюджета. Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сумма в 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе классах , а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате доплате за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается. Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов. В коллективном договоре может быть предусмотрена возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Данная доплата представляет собой стимул для того, чтобы учителя уделяли больше внимания внеурочной работе со своими классами, оказывали поддержку ученикам во всех аспектах их жизни, а также содействовали развитию их творческого потенциала. Введение доплаты за классное руководство также оказывает положительное воздействие на взаимодействие между учителями, родителями и учениками. Учителя становятся более доступными и открытыми для общения с родителями, а родители, в свою очередь, проявляют больше заинтересованности в жизни и успехах своих детей в школе. Помимо этого, доплата за классное руководство также способствует повышению карьерных возможностей учителей. Учителя, проявившие высокие результаты в своей работе в качестве классных руководителей, могут рассчитывать на повышение в должности или получение дополнительных преимуществ, которые способствуют их профессиональному росту. Однако, следует отметить, что доплата за классное руководство является лишь одной из мер, принятых для улучшения образовательной системы. Важно, чтобы эта мера была сопровождена дополнительным финансированием школ, повышением заработной платы учителей и улучшением условий их работы.
Таким образом, доплата за классное руководство в 2024 году играет важную роль в повышении качества образования, стимулирует учителей к большему участию в жизни и развитии своих классов, а также способствует улучшению взаимодействия между учителями, родителями и учениками. Какова суть доплаты Доплата за классное руководство представляет собой дополнительное финансовое вознаграждение для учителей, которые выполняют функции классных руководителей. В 2024 году, в соответствии с новыми нормативными документами, учителями-классными руководителями будут предоставляться дополнительные средства в рамках федерального бюджета. Это связано с признанием важности и значимости работы учителей как наставников и руководителей воспитательного процесса. Доплата предназначена для стимулирования и поддержки классных руководителей в их ежедневной деятельности. Она позволяет вознаградить учителей за дополнительное время и труд, затрачиваемый на общение и взаимодействие с учениками, помощь им в учёбе и разрешение вопросов, связанных с ученическим коллективом. Как правило, учителям, выполняющим функции классных руководителей, приходится тратить значительное количество времени на взаимодействие с учениками и их родителями, организацию школьных мероприятий и встреч.
Они поддерживают психологическую атмосферу в классе, заботятся о развитии личности каждого ученика и помогают им успешно осваивать учебную программу. Доплата за классное руководство в 2024 году будет предусматривать выплату дополнительных средств учителям, которые выполняют функции классных руководителей на основной работе. Размер доплаты будет зависеть от ряда факторов, включая образовательную квалификацию и стаж работы учителей-классных руководителей.
Надбавка за классное руководство
1.1. Настоящее Положение о классном руководстве (далее – Положение) регламентирует работу классного руководителя Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа № 3» (далее – МБОУ Школа № 3). 1.2. Положение разработано в соответствии с. Выплаты стимулирующего характера директора КСОШ№1 за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности директора КСОШ№1 в повышении результативности. Доплата за классное руководство Сколько: как и в прошлом году — 550 рублей на класс, по 80 рублей на ученика и 5000 рублей из средств федерального бюджета ежемесячно.
Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах
Доплата за классное руководство в 2020-2021 назначается с сентября и выплачивается в размере 5000 руб. Данная выплата не должна влиять на плановое увеличение заработной платы учителей, согласно «майским указам» Президента РФ в 2012 г. С 1 января 2024 года учителям будет выплачиваться надбавка за классное руководство сверх заработной платы. Об этом сообщили на сайте Заксобрания Забайкальского края. Положение о стимулировании распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя. 1.4. Настоящее Положение регламентирует порядок стимулирования труда и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ № 24.
Вознаграждение за классное руководство №821
Внешними факторами, повышающими конфликтогенность педагогических процессов в ОУ, являются социальные и экономические проблемы, усиливающие напряжение в различных сферах социального взаимодействия в организации. Одним из таких внешних факторов стало Постановление Правительства РФ от 05. Основным принципом НСОТ является разделение заработной платы работника на две части: базовую гарантированную часть, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно и результативно работал сотрудник, причем размер стимулирующих выплат не ограничен. Пункты Положения, связанные с распределением стимулирующей части заработной платы между сотрудниками внутри ОУ, привели к возникновению ряда конфликтов, так как ни администрация, ни учителя не были подготовлены к переходу на НСОТ. Под конфликтом принято понимать активные взаимонаправленные действия каждой из конфликтующих сторон для реализации своих целей достижение власти, приобретение материальных ресурсов и т. Анкетирование педагогических работников ОУ позволило установить, что среди субъективных связанны с личностями как самого руководителя, так и персонала организации причин конфликтов, возникших при распределении стимулирующей части зарплаты в ОУ, наиболее распространенными являются следующие: недостаточная стрессоустойчивость участников педагогического процесса к стресс-факторам; черты характера и типы личностей участников педпроцесса; ряд особенностей женской психологии; эмоциональная несовместимость людей в коллективе; неадекватные оценки в восприятие друг друга.
Объективными управленческие решения при принятии коллективом НСОТ, организационные факторы, профессиональные споры причинами большинства конфликтов явились: ограниченность ресурсов в учреждении, подлежащих распределению; открытое недовольство условиями педагогического труда; чрезмерная загруженность педагогов, превышающая их личные возможности; отсутствие педагогического такта по отношению друг к другу. При наличии стольких причин уйти от конфликтов нельзя, поэтому возникает необходимость управлять ими. По направленности все конфликты в ОУ можно разделить на «горизонтальные», «вертикальные» и «смешанные». К «горизонтальным» относят конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг другу. К «вертикальным» те, в которых участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого.
В смешанных конфликтах представлены и «вертикальные» и «горизонтальные» составляющие [2].
Поскольку зимние каникулы не совпадают с ежегодным отпуском Швецовой, то за них педагог получит свои 5 тысяч. А вот за летние каникулы Швецова «кураторские» не получит, поскольку у неё в этот же период будет ежегодный отпуск. С другой стороны, возможна и такая ситуация: из-за пандемии группа ушла на дистанционное образование в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора. Несмотря на отсутствие студентов непосредственно в учебных аудиториях, Швецова будет продолжать выполнять функции классного руководства, координируя в рамках своей компетенции воспитательный и образовательный процесс в группе. За что будет получать доплату.
А вот, если Швецова уйдет в ежегодный отпуск, например, в мае, чтобы затем в июле поработать в приемной комиссии, то за май она «кураторскую» доплату не получит, поскольку официально находилась в отпуске и не работала. В этом случае, если часть месяца педагог отработал, а часть находился на больничном, то за отработанную часть календарного месяца ему будет пропорционально начислена зарплата, в составе которой будет учтена доплата за фактически отработанные дни. Это возможно, если в образовательном учреждении количество педагогов недостаточно, чтобы «закрыть» все студенческие группы. Причинами этого может быть уход педагогов в декретный отпуск, командировки, болезнь и т. В этом случае должно быть оформлено письменное согласие педагога на классное руководство в двух группах. Этот же принцип должен соблюдаться и для временного замещения классного руководителя, отсутствующего, например, по болезни.
Кстати, недостаток кураторов в группах СПО может быть восполнен преподавателями из числа руководителей, ведущих учебные занятия в данных группах. Например, заведующий отделением, ведущий занятия в группе, может быть назначен куратором классным руководителем такой группы. Данный перечень является далеко не полным, и в каждом учебном учреждении дополняется с учетом конкретных обстоятельств.
Кроме того, оплата за классное руководство учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных. Да, так как денежное вознаграждение за осуществление функций классного руководителя является составной частью заработной платы педагогического работника. Выплата полагается за каждый класс-комплект. Так что, если педагог является классным руководителем, например, в двух классах, ему должны заплатить 10 тысяч рублей.
Несправедливо, что учитель в сельской школе с пятью-шестью детьми в классе получает столько же, сколько и городской учитель, у которого в классе редко бывает меньше 30 учеников.
Согласны должны быть не только работник и работодатель, но и профсоюз или комиссия по охране труда. Если педагог замещает другого, находящегося в длительном отпуске творческом, по уходу за ребенком , то он также получает доплату. Ее размер и срок замещения оговариваются всеми сторонами. Идеально, если они заключат дополнительное соглашение к трудовому договору. Иные выплаты компенсационного характера. Педагоги могут получать доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, руководство методическими, предметными или цикловыми комиссиями. Размеры этих доплат определяются организацией — можно установить абсолютное значение или процентное. Например, определить доплату за классное руководство в 1500 рублей или 10 процентов от оклада. Также педагоги могут получать доплаты за работу в сельской местности, с слишком малыми группами учеников, за работу с учениками-иностранцами и так далее.
Как получить компенсационные выплаты? Во-первых, нужно внимательно читать трудовой договор и допсоглашение к нему. Если вам на словах предложили классное руководство, а в договоре оно не прописано, запросите локальный акт о системе оплаты труда.