Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Если работник со сменным графиком должен работать в праздничный день в 2024 году, ему также полагается оплата двойная оплата или дополнительный выходной за работу в праздник. Рассмотрим разный варианты. Праздничный день для работника по графику рабочий. «При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Роструд разъяснил, что входит в оплату работы в выходной или праздник
Оплата предусматривает двойной размер в дни нерабочих праздников. Можно пойти иным путем. Выплатить положенную зарплату, а за дни праздника отправить работника в отгул, если он, конечно, будет не против или сам того пожелает. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. В 2024 году новогодние праздники будут длиться с 1 по 8 января, а 30 и 31 декабря 2023 года будут выходными днями. Эксперты рассказали, как будут оплачиваться эти дни. Стоит помнить, что в праздничные дни разные сотрудники могут работать по-разному. 03.03.2018 его оклад умножается на фактическое время отработки и таким образом уменьшается, а вот работа в праздничные дни оплачивается как полагается в двойном размере в силу ст.153 ТК РФ. Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы тоже можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят (статья 153 ТК РФ). Как отметили в ведомстве, сотрудники, которые получают оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет.
Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?
Ведь за час "обычной" работы - с учетом доплаты до МРОТ - Иваниченко получал больше, чем за часы сверх норматива. Хотя должно быть наоборот. КС в 2019 году уже рассматривал похожий вопрос и пришел к выводу, что в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В ходе публичных слушаний представители органов власти, ссылаясь в том числе на постановление КС РФ 17-П от 11. Полномочный представитель правительства РФ в КС Михаил Барщевский даже назвал ситуацию эксцессом исполнителя: "Не думал, что такое возможно не только в уголовном, но и в трудовом праве". В официальном ответе Министерства труда и социальной защиты РФ на запрос КС тоже ответили, что "сверхурочная работа не может быть оплачена в меньшем размере, чем оплата за аналогичную работу в пределах рабочего времени".
При этом никто из участников публичных слушаний не пояснил, откуда брать деньги, чтобы разница была заметной.
Если происходит его совпадение с выходным днем по календарю, то праздничный выходной переносится на следующий день, который уже является рабочим. Если рабочий трудится по сменам и его смена выпала на праздник, а день официально признан не рабочим, то ему все равно нужно быть на работе. Бывают также ситуации, когда работникам приходится работать в праздники , когда того требуют вновь возникшие обстоятельства. Могут привезти товар или иной груз и его нужно принять, не задерживая водителя. Если работник, один или несколько, были вызваны на работу в день, который является праздником, их оплата должна быть произведена соответствующим образом. Если же аврал не случился и в праздничный день никто не выходил, то зарплата за счет праздника никоим образом не уменьшается.
Она должна быть полной за отработанный месяц. И даже в случае с январем, когда праздничных дней особенно много. Как оплачиваются праздники, если человек работает Оплата предусматривает двойной размер в дни нерабочих праздников. Можно пойти иным путем. Выплатить положенную зарплату, а за дни праздника отправить работника в отгул, если он, конечно, будет не против или сам того пожелает. Это выполнять предусматривается при любом режиме работы. И при работе посменно, оплачивать работу необходимо вдвойне.
Руководитель рискует подвергнуться штрафу, если он этого не выполнит. Еще один очень важный нюанс. Начислять двойную оплату нужно на все предусмотренные выплаты, например, стимулирующие и различные компенсации. Рассмотрим пример.
В соответствии с производственным календарем в 2023 году — 247 рабочих дней, в т. Работник был привлечен к работе в субботу 8 июля.
Изначально работа в выходной день вне графика — это работа сверх установленной нормы рабочего времени: количество отработанных дней — 22, а норма — 21. Но предоставление работнику другого дня отдыха например, в понедельник 31 июля привело бы общее число отработанных дней в норму. Можно рассмотреть норму рабочего времени за более длительный период: два месяца, квартал, год. Так, если работа 8 июля увеличила количество рабочих дней в 2023 году до 248, то предоставление работнику другого дня отдыха в пятницу 1 сентября убрало бы сверхнормативный день. Но если обещанный другой день отдыха работник так и не получил, то на день его увольнения работодатель обязан установить отклонение от нормы рабочего времени за соответствующий период с месяца, в котором был отработан выходной день, по месяц увольнения. При наличии отклонения от нормы необходимо произвести доплату за каждый лишний день.
Как оформить доплату?
Для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может. И вот почему. Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнем только 10 января, установленную Минтруда республики норму на первый месяц 2022 года отработаем. В зарплате потеряют те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объема работы.
И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предусмотрено ст.
На работу в праздник: сколько вам должны платить и можете ли вы отказаться
Если день зарплаты попадает на выходной день, суббота или в воскресенье, то с вероятностью 99,9% зарплату выдадут в пятницу, особенно если это бюджетная организация. Уже на этапе согласования привлечения к работе в выходной день работнику предлагают определить, будет ли он в дальнейшем использовать другое время отдыха. Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Если никакого аврала не случилось и сотрудник не трудился в праздник, работодатель не вправе уменьшить зарплату за счет такого отдыха — человек должен получить полную зарплату за месяц. Даже если это январь, в котором восемь нерабочих праздничных дней. «При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Конституционный суд считает, что при расчете зарплаты в выходные и праздничные дни при окладе нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки (Постановление от 28.06.2018 № 26-П). Если работник привлекается к работе в праздники, компания должна оплатить ему эти дни в двойном размере. Это касается обычных служащих, которые получают оклад, работников на сдельной и почасовой занятости. за месяц, в котором сотрудник работал в свой выходной, ему следует выплатить полную зарплату + одинарную дневную часть зарплаты; за месяц, в котором он ушел в отгул, зарплата выплачивается полностью, однако сотрудник отработает на день меньше нормы.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 16 рабочих дней? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. Так как это выходной, а не праздничный день, продолжительность работы в четверг, 30 декабря, не сокращается. Источник фото: pixabay. В 2022 году, согласно нормам Минтруда республики, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере ст. Это касается и работающих в режиме сменного графика.
Читать 4 ответa Работники работают по графику: выходной четверг и воскресенье. Как оплачиссвются праздничные дни? Суббота рабочий день по графику и в то же время суббота праздничный денью. Читать 1 ответ Работаю по графику 3 через 3.
Смены которые выпадают на выходные дни и праздничные оплачиваются как обычный день. Законно ли это? Так же работа в свои выходные дни оплачивается в 3 раза меньше в одинарном размере. Читать 6 ответов Вопрос по оплате праздничных дней.
Работаю на предприятии вахтовым методом. С недавних пор мы пишем заявление: Прошу предоставить оплачиваемые дни отдыха с 14. В связи с этим появились некоторые вопросы, которые задал Ведущему экономисту по труду Отдела мотивации и оплаты труда нашего предприятия далее переписка работника с Ведущим экономистом : РАБОТНИК: Разъясните пожалуйста с этими заявлениями про оплачиваемые дни отдыха. На основании чего работник должен его писать?
В случае отсутствия профсоюза в организации для привлечения к работе в выходной и праздничный нерабочий день достаточно согласия работника. Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя ч. Рекомендация: Устного распоряжения для привлечения работника к работе в выходной и или нерабочий праздничный день недостаточно. Издайте соответствующий приказ и ознакомьте работника с ним под подпись. Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ч. Рекомендация: Оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производите следующим образом: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад или должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада или должностного оклада за день или час работы сверх оклада или должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада или должностного оклада за день или час работы сверх оклада или должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты можно устанавливать трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом который принимается с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата в повышенном размере производится за часы, которые работник фактически отработал в этот день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день — от 0 часов до 24 часов ч. Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию ч. Рекомендация: Если работник написал заявление с просьбой заменить оплату труда дополнительным днем отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день Нельзя применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день. Рекомендация: Попросите у сотрудника письменное согласие на работу.
Более подробно о нюансах привлечения работника в выходные праздники можно прочитать в ст. Как влияют праздничные дни на отпуск Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст. Как понимать это правило? На самом деле все просто: если работник в своем заявлении указал количество дней отпуска, которое он хочет взять, и на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то этот праздник дает работнику возможность выйти из отпуска на день позже. Допустим, работник написал заявление на отпуск с 24. Из-за приходящегося на период отпуска нерабочего праздника 1 мая работнику нужно будет выйти на работу в четверг, 4 мая. Если бы праздник не приходился на период отпуска, то взяв отпуск с понедельника на 9 календарных дней, работнику надо было бы выйти на работу в среду той недели, которая следует за неделей начала отпуска; если работник в своем заявлении указал конкретные даты отпуска и на период этого отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то этот праздник экономит работнику день отпуска. Предположим, работник написал заявление на отпуск с 24. К работе после отпуска работнику необходимо приступить 03.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Как именно рассчитывается размер заработной платы за работу в праздники и выходные дни – урегулировано ст. 153 ТК РФ. По общему правилу на двойной заработок можно рассчитывать в выходные и нерабочие праздничные дни. Законодательство содержит указание, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, только если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска: основного или дополнительного (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Как оплачиваются праздничные дни в новогодние праздники в 2023 году, правила начисления заработной платы, примеры расчётов. «При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Уже на этапе согласования привлечения к работе в выходной день работнику предлагают определить, будет ли он в дальнейшем использовать другое время отдыха.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Как понимать это правило?
На самом деле все просто: если работник в своем заявлении указал количество дней отпуска, которое он хочет взять, и на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то этот праздник дает работнику возможность выйти из отпуска на день позже. Допустим, работник написал заявление на отпуск с 24. Из-за приходящегося на период отпуска нерабочего праздника 1 мая работнику нужно будет выйти на работу в четверг, 4 мая. Если бы праздник не приходился на период отпуска, то взяв отпуск с понедельника на 9 календарных дней, работнику надо было бы выйти на работу в среду той недели, которая следует за неделей начала отпуска; если работник в своем заявлении указал конкретные даты отпуска и на период этого отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то этот праздник экономит работнику день отпуска.
Предположим, работник написал заявление на отпуск с 24. К работе после отпуска работнику необходимо приступить 03. Фактически работник отдыхал 9 календарных дней. Но из-за приходящегося на период отпуска нерабочего праздничного дня работник потратил лишь 8 календарных дней отпуска.
Бухгалтер проверил табель: менеджер отработал все рабочие дни января и работал в воскресенье 14 января. В итоге отработано 134 часа, что превышает норму рабочего времени. Однако менеджер решил заменить доплату отгулом, поэтому бухгалтер начисляет доплату по одинарной часовой ставке: 80 тыс. А вместо второй часовой ставки менеджер получит отгул. Как оплачивать выходные и праздничные дни при сменном графике Режим сменности вносит две особенности в алгоритм расчета. Во-первых, работа в календарные выходные не требует доплаты. При сменном графике очередная смена может выпасть на календарный выходной — субботу или воскресенье.
В этом случае доплата не начисляется, ведь выходной у работника есть, просто из-за сменности он перемещен на один из рабочих дней. Другое дело праздники. Если смена выпала на общефедеральный или региональный праздник, бухгалтер должен начислить доплату в соответствии со ст. Во-вторых, при сменном графике на праздник может выпасть не вся смена, а только несколько часов.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье. При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми.
Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.
Можно ли уменьшить зарплату сотрудников за месяц, в котором было много праздничных дней?
Персонал, привлекаемый для работы по праздникам, трудится так же, как и в будние дни. Естественно, данная работа также подлежит оплате, которая калькулируется с учетом норм ст. 153 ТК РФ. Таким образом, за праздничный день работу должны будут оплатить. «При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Как оплачиваются праздничные дни в новогодние праздники в 2023 году, правила начисления заработной платы, примеры расчётов. Какие дни считаются праздничными в 2024 году. Правила оплаты в новогодние праздники при сдельной оплате труда, по тарифной ставке, при сменном графике.
Праздничные дни в 2023 году
По ТК РФ, сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники переносятся на последний рабочий день старого или первый рабочий день нового года, там разъяснено, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве при отдыхе. Это правило необходимо предусмотреть в локальных нормативах учреждения. Заплатите вознаграждение работникам следующим образом: Если срок выплаты зарплаты приходится на новогодние каникулы, то вознаграждение выплачивается накануне этого дня ст. Но мало кто оставляет выплату зарплаты на последний рабочий день уходящего года. Обычно делают это заранее 27 или 28 декабря — на тот случай, если вдруг платеж не пройдет. Если сотруднику придется работать в январе 2024 года, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2024 года.
НДФЛ с декабрьской ЗП некоторые будут перечислять в бюджет в декабре 2023-го, если заплатили по схеме декабрь — в декабре. НДФЛ начисляют в день фактической выплаты, а перечисляют в бюджет по особым правилам. Если начислили НДФЛ, в том числе и за декабрьский аванс, в период с 23 ноября по 22 декабря, заплатить в бюджет надо до 28. Предварительно налоговый агент отправляет уведомление об исчисленном налоге — до 25. Если начислили НДФЛ в период с 23 по 31 декабря, уведомление и оплату подоходного налога надо отправить до последнего рабочего дня в году, то есть 29. Если выплатили декабрьскую зарплату в январе, то и подоходный налог надо перечислить в январе.
Уведомление и НДФЛ по начислениям за период с 1 по 22 января надо отправить до 29. Но на декабрьскую зарплату 2023 это не распространяется. Страховые взносы с декабрьской зарплаты необходимо перечислить до 29. Уведомление подавать не надо, поскольку страхователи сдают годовой РСВ до 25. Взносы с начислений января 2024 надо перечислить в бюджет до 28. Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации.
В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия.
Например, если на выходной или нерабочий праздничный приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы. Ранее юрист назвал россиянам самые выгодные с финансовой точки зрения месяцы для отпуска в 2023 году. В августе российское правительство утвердило график праздничных дней в 2023 году.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правовое обоснование: В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Согласно ч. Установление надбавки за совмещение Вопрос: Сотрудник А принят подсобным рабочим, получает оклад 10000 руб. Сотрудник Б принят землекопом, получает оклад 9000. И сотрудник А, и сотрудник Б совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы. Должен ли размер доплаты у сотрудника А и сотрудника Б быть одинаков при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы, является ли это нарушением? Ответ: Да, должен, в описанной ситуации размер доплаты за выполнение дополнительной работы по профессии стропальщика у работников должен быть одинаковый, поскольку они выполняют одинаковый объем работ. Правовое обоснование: Согласно ч.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей ч.
Допустим, человек трудился, но неполную смену. Рабочий день составляет восемь часов, а он отработал три.
В этом случае в повышенном размере оплатят только три часа. Вместо повышенных выплат сотруднику могут предоставить дополнительные выходные в рабочее время. В этом случае работу в выходные оплатят по стандартному тарифу, — добавил Петр Гусятников.
Бывает, что работодатель не вызывает сотрудника в офис, но просит поработать дистанционно. Тут важно учесть, что это такая же работа, как и выход в офис. Оплачиваться она должна по тем же тарифам, что и офисная, то есть в двойном размере.
Должен быть соответствующий приказ, который подписывает руководитель организации. Но и работник не должен забывать о своей ответственности.