Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Из чего состоит размер фонда заработной платы труда? Структура фонда заработной платы: из чего формируется? Формула для расчета фонда заработной платы в экономике, Фзп = Зср*Чср*12. Фонд заработной платы представляет собой совокупность расходов на оплату труда. Фонд оплаты труда (ФОТ) — совокупность средств фирмы, которые были направлены на выплаты коллективу. В ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП, сумма выплат зарплаты.
Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»
Для аккумуляции денег, затрачиваемых на выплату трудящимся зарплаты, на любом предприятии создаётся свой фонд оплаты труда. 3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплата, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда). 1.1. Заработная плата как экономическая категория. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп-латы труда. Годовой (месячный, квартальный) фонд заработной платы[2]содержит все виды выплат заработной платы за соответствующий период. Формула для расчета фонда заработной платы в экономике, Фзп = Зср*Чср*12. Фонд заработной платы представляет собой совокупность расходов на оплату труда. Годовой (месячный, квартальный) фонд заработной платы[2]содержит все виды выплат заработной платы за соответствующий период.
Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета
Порядок расходования денег Фонда заработной платы определяется сметой. Она составляется на основании показателей предыдущего года и анализа планирования на текущий год. Смета расходов дает оценку того, сколько заработной платы отнимет фонд социальных программ для того, чтобы оплатить социальные услуги и иные нужды компании. Одним из отличий Фонда заработной платы от ФОТ является то, что расходы фонда могут быть направлены не только на оплату трудовых затрат, но и на социальные программы, поэтому он нужен в тех случаях, когда компания предоставляет сотрудникам более высокие цели, чем просто заработок на работе. Он не замещает ФОТ, а дополняет его. Вычислить сумму Фонда заработной платы можно по формуле порядка расчета Фонда заработной платы. Он определяется на основании показателей, связанных с оплатой труда сотрудников, социальными программами, затратами на административную деятельность и другими показателями операционной деятельности компании. Расчет Фонда заработной платы может производиться как ежемесячно, так и ежеквартально. Краткосрочное и долгосрочное планирование позволяет компании просчитать будущее значение ЗП и анализировать эффективность затрат. Что такое Фонд заработной платы? Какой порядок расходования денег в нем?
Какое отличие Фонда заработной платы от ФОТ? Как его посчитать? Это интересно: Демпинг: что это такое и какие правовые средства для его противодействия в России? Это не только порядок оплаты труда, но и способ планирования расходов на оплату труда. Это намного удобнее, чем просто посчитать ФОТ. Его нужен для анализа показателей заработной платы, что позволяет оценить эффективность производства. В Фонд заработной платы входят не только ФОТ, но и другие расходы на оплату труда сотрудников например, дополнительные выплаты, премии и т. Смета для его расчета учитывает не только затраты на оплату труда, но и другие расходы компании, что позволяет реально оценить стоимость труда сотрудников. Фонд заработной платы помогает упростить процедуру расчета зарплаты, так как в него уже включены все расходы на оплату труда. Такое решение позволяет компании планировать свои расходы более точно, контролировать затраты на оплату труда и проводить анализ эффективности использования бюджета.
В отличие от ФОТ, Фонд заработной платы учитывает все расходы компании на оплату труда, что позволяет более точно оценить его стоимость и эффективность. Особенности Фонда заработной платы на 2024 год Фонд заработной платы является важным показателем для планирования расходов на оплату труда работников предприятия. Его отличие от ФОТ заключается в том, что он включает не только заработную плату, но и другие дополнительные расходы, связанные с оплатой труда.
Тогда и при планировании текущих и будущих расходов фирмы во внимание принимается только ФОТ. Он представляет собой более широкое понятие и включает суммы всех начислений, в том числе и фонд заработной платы ФЗП. Формула расчета годового ФОТ На предприятии расчетом занимается бухгалтерия, но при желании самостоятельно вычислить величину данного показателя может любой работник. Все сотрудники, рассчитывающие ФОТ, должны быть осведомлены о том, на основании каких документов и по каким правилам определяется этот показатель.
На величину ФОТ прямое влияние оказывает система оплаты труда, существующая в организации. Во внимание принимаются следующие факторы: величина оклада; расценки за выполнение сдельных работ; различные надбавки и премии. Вычисление проводится на основании данных, полученных из следующих документов: расчетные ведомости за год, где отражаются все выплаты, осуществляемые предприятием по всем работникам без исключения; табели учета рабочего времени. Ведением данной документации занимаются ответственные лица. Именно они вносят в табели количество фактически отработанных часов, а также пропущенного и сверхурочно отработанного времени; штатное расписание по всем сотрудникам, в котором обозначены тарифные ставки, размеры надбавок к окладам, показатели выработки и т. Стандартной формулы для расчета годового фонда нет.
Поступление и финансирование. Большинство людей путаются в значениях этих фондов, ведь два этих понятия относятся к суммарному доходу трудящихся.
Но, они различны. Суммарный показатель начисленного заработка — это фонд оплаты труда, а денежные выплаты гражданам — это фонд зарплаты. В фонд оплаты труда входят выплаты социального характера. Это компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. Кроме того, существует ряд затрат организации, которые идут на командировочные расходы, на профессиональное обучение и досуг работников и др. Можно рассмотреть пример, когда организация произвела начисления за месяц в сумме шестьсот тысяч рублей.
Читайте о том, как оформить премии работникам и как лишить поощрения. Например, в Приказе Росстата от 24. Хотя этот приказ уже утратил силу. Данные ФЗП учитывают в основном при планировании расходов, а ФОТ используют, когда составляют отчетность, либо их могут запрашивать налоговая или трудовая инспекция при проверках.
Обычно фонд заработной платы устанавливает руководитель компании с помощью кадровой службы и финансистов. В крупных организациях этим занимается планово-экономический отдел. Документ, в котором отражается фонд заработной платы — это штатное расписание. Подробнее о том, можно ли отказаться от штатного расписания. Когда компания планирует расходы на персонал, она не ограничивается только ФЗП. Сотрудникам выдают отпускные, когда они идут отдыхать, также оплачивают первые три дня больничного, компенсируют проезд, питание, медосмотры, иногда выдают тринадцатую зарплату в конце года как поощрение. Это тоже следует учитывать, хотя эти суммы выплачиваются не за выполнение рабочих обязанностей. Есть еще ряд других расходов, связанных с персоналом, но к вознаграждению за труд они не относятся. Все они формируют фонд оплаты труда.
Фонд оплаты труда
Для аккумуляции денег, затрачиваемых на выплату трудящимся зарплаты, на любом предприятии создаётся свой фонд оплаты труда. Что такое фонд оплаты труда и как он функционирует в организации. Определение фонда оплаты труда, его основные функции и роль в управлении заработной платой сотрудников. Из чего состоит размер фонда заработной платы труда? Структура фонда заработной платы: из чего формируется?
Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета
Точность данного метода укрупненного планирования повышается, если расчеты по указанной формуле провести применительно к каждой категории персонала. Нередко в период, когда производятся укрупненные расчеты, нет точной информации о фонде заработной платы в базовом периоде. В связи с этим в практике планирования принято определять так называемый ожидаемый фонд заработной платы. Он представляет собой сумму уже известного фактического фонда заработной платы за прошедший период базового года и части планового фонда заработной платы, оставшейся до конца базового года. В укрупненных расчетах по указанным формулам индекс роста средней заработной платы чаще всего берется по данным за предыдущий период или в размерах, определенных коллективным договором либо отраслевым территориальным тарифным соглашением. Динамика численности персонала обычно определяется на основе зависимости между ростом производимой продукции и ростом производительности труда. К распространенным укрупненным методам планирования фонда заработной платы относится нормативный метод. Он состоит в том, что по базовым показателям или расчетным путем на новых предприятиях при существенных изменениях ассортимента продукции определяется норматив заработной платы N3 hsl единицу или на 1 тыс.
Такие нормативы могут применяться для сравнительно короткого периода не более двух-трех лет. После этого периода погрешность расчетов возрастает. Более точные расчеты дает применение нормативов прироста фонда заработной платы на каждый процент прироста объема производимой продукции работ. Рассчитать такой норматив можно по фактическим данным за предыдущие периоды. При укрупненных расчетах фонда заработной платы нередко используют пофакторный метод планирования производительности труда и средней заработной платы. Пофакторный расчет производительности труда дает возможность количественно оценить и рост средней заработной платы. Не все факторы роста производительности труда обусловливают соответствующее увеличение заработной платы.
На нее влияют только факторы, связанные с улучшением использования рабочего времени на основе совершенствования организации труда, с изменением интенсивности и тяжести труда, а также с повышением квалификации и профессионального мастерства знаний, умений и навыков. Остальные факторы роста производительности труда повышение технического уровня производства, структурные природные факторы, совершенствование организации производства, управления и др. Методы подетального планирования применяются при расчете фонда заработной платы на очередной планируемый год с поквартальной разбивкой в тесной увязке с конкретными мероприятиями по уменьшению расходов по заработной плате на единицу продукции. Они, как правило, базируются на дифференцированном подходе к определению каждой статьи структуры фонда заработной платы в целом по предприятию и по каждому его подразделению. Планирование фонда заработной платы должно опираться на результаты регулярно проводимого анализа его использования. Анализ начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [3, с. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции работ, услуг и издержки обращения [5]. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [4, с.
В документе содержится информация о численности персонала, наименовании должностей с указанием квалификаций, размерах расценок и окладов. Табель учета рабочего времени. В документе фиксируется фактическое число отработанных часов каждым сотрудником. Расчетная зарплатная ведомость. В документе указываются все начисленные получателям суммы. Перечисленные акты заполняются работниками отдела кадров и бухгалтерии. Этими документами руководствуются специалисты организации для точного расчета. Для ориентировочного расчета годового объема ФОТ достаточно знать среднемесячную заработную плату и численность персонала.
Фонд оплаты труда можно рассчитать за любой период: неделю, месяц, полугодие, год. Чаще всего рассчитывают годовой ФОТ, чтобы запланировать выплаты на следующий. К ФЗП относят только выплаты, которые начисляют сотрудникам за фактически отработанное время: это зарплата, доплата и трудовая премия. Социальные выплаты в нем не учитывают. Обычно размер фонда заработной платы определяет ИП, руководитель компании или отдел компенсаций и льгот.
Фонд заработной платы
В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала. Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам: среднечасовая заработная плата:.
Ссылка на статью ждёт Вас на почте! Что включают в фонд заработной платы Под фондом заработной платы ФЗП понимают все деньги, которые закладывает компания для перечисления работникам за их трудовые обязанности. Следует учитывать, что зарплата не может быть ниже МРОТ, ее необходимо индексировать каждый год. Главное отличие фондов состоит в том, какие именно выплаты в них входят. Так, ФОТ включает те расходы, которые работодатель обязан перечислять сотруднику, при этом напрямую они не связаны с его трудовой функцией: социальные выплаты; премии, которые выплачиваются не по трудовым показателям, а по иным критериям; выплаты в связи с командировками; возмещение медосмотров, проезда и питания; выплаты при простое.
К ФЗП относят лишь выплаты по трудовому и коллективному договору, а также и премии, рассчитанные по трудовым показателям к примеру, проценты от суммы реализованных продаж. Кроме того, сюда входят: премии за достижение трудовых показателей; компенсации вызванные условиями труда.
Средства, имеющие конкретное назначение. Поступление и финансирование. Большинство людей путаются в значениях этих фондов, ведь два этих понятия относятся к суммарному доходу трудящихся.
Но, они различны. Суммарный показатель начисленного заработка — это фонд оплаты труда, а денежные выплаты гражданам — это фонд зарплаты. В фонд оплаты труда входят выплаты социального характера. Это компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. Кроме того, существует ряд затрат организации, которые идут на командировочные расходы, на профессиональное обучение и досуг работников и др.
Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы. Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как доплаты за совмещение нескольких профессий должностей ; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно. На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки.
Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии — непостоянный. Премия, чаще всего, стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки — персональной работы.
Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать
Сроки формирования фонда оплаты труда. В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. сдельная и повременная, в свою очередь и фонд заработной платы имеет две формы. Также в целях отчетности в органы федерального статистического наблюдения необходимо рассчитывать фонд заработной платы (Приказ Росстата от 24.07.2020 №412). Отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы. Формула расчета годового ФОП: универсальная схема, для почасовиков, при сдельной оплате. Фонд заработной платы – это суммарные выплаты сотрудникам предприятия. Что в себя включает фонд ЗП. Формула расчета фонда заработной платы. Фонд оплаты труда включает в себя затраты работодателя на зарплату наемным сотрудникам. В статье – подробно про оплату труда, ФОТ и его составные части, а также бесплатные.
Что фонд оплаты труда включает в себя?
- Анализ ФЗП: что важно знать
- Формула фонда заработной платы
- Фонд оплаты труда: что это, что входит, зачем нужен
- «Зайдите в кадры!»
- ФОТ: как рассчитать фонд оплаты труда
Анализ оплаты труда на предприятии. Показатели. Пример
22 марта 2019 Марина Озерова ответил: Добрый день Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя: 1. заработную плату работникам; 2. мотивационные выплаты (премии, различные. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Начальникам организаций необходимо планировать Фонд заработной платы на год вперед. Фонд заработной платы – это некоторая доля дохода, которая предназначена для трудящихся. ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции. ФЗПпер0 – переменная сумма планового фонда зарплаты. 3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплата, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).
Анализ фонда заработной платы: что важно знать
Стимулирующие доплаты, которые производятся исходя из правил начислений на конкретном предприятии. Премиальная часть. Эти выплаты могут быть, как постоянными, так и происходить время от времени. Компенсации за рабочий график и обстоятельствами, которые вынудили работать, например, в ночные часы. Зарплата квалифицированным кадрам, которых приглашали для обучения трудящихся организации. Зарплата за труд тем сотрудникам, которые работали по совместительству. К фонду зарплаты относятся и те финансы, которые выплачиваются за труд рабочим.
Здесь подразумеваются те граждане, которые трудятся на постоянной и временной работе, а также средства, полагающиеся лицам по закону РФ за неотработанное время женщины, находящиеся в декрете, и т.
Современный… … Экономический словарь фонд оплаты труда — Общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим пр тием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь Фонд оплаты труда — — общая сумма средств, начисленных предприятием всему персоналу за выполненную работу или отработанное время. Включает средства на оплату труда основного персонала в промышленности — промышленно производственного персонала и прочего персонала,… … Коммерческая электроэнергетика.
Исходя из этих данных можно определить, в каких сферах можно провести оптимизацию фонда заработной платы и улучшить условия оплаты для сотрудников. Важным условием для анализа фонда заработной платы является наличие точного и надежного учета оплаты труда сотрудников, а также учет персонала и его штатного расписания. Без этих данных будет сложно провести анализ и определить, какие изменения могут быть внесены для улучшения показателей оплаты труда. Таким образом, необходимые условия для анализа заработной платы включают в себя наличие данных о заработной плате сотрудников, понимание того, что такое фонд заработной платы и как его посчитать, а также учет различных показателей для проведения анализа и оптимизации фонда оплаты труда. Анализ расходов ФОТ ФОТ фонд оплаты труда — это сумма денежных средств, которая выделяется на выплату заработной платы сотрудникам организации. Анализ расходов ФОТ необходим для оптимизации затрат на персонал и выявления эффективности использования средств.
Основная цель анализа расходов ФОТ — определить, на что именно тратятся деньги из фонда оплаты труда. Для этого необходимо изучить виды заработной платы, условия выплат, а также провести анализ показателей эффективности использования средств. Анализ расходов ФОТ позволяет выявить точные суммы затрат на заработную плату сотрудников и определить, на что именно эти средства направляются. Также важно проанализировать, нужен ли фонд оплаты труда в своем текущем состоянии или требуется его оптимизация. В ходе анализа расходов ФОТ можно использовать различные методы и инструменты, чтобы посчитать необходимые показатели. Например, можно воспользоваться сметами затрат, чтобы определить, сколько денег требуется на выплату заработной платы сотрудникам.
Также полезно изучить условия оплаты труда и проверить, соответствует ли она рыночным стандартам и требованиям организации. Отличие ФОТ от ФЗП фонд заработной платы состоит в том, что ФЗП включает в себя не только заработную плату сотрудников, но и дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения и компенсации, которые не относятся к основной заработной плате. ФЗП включает в себя все выплаты, связанные с финансовой поддержкой персонала. Анализ расходов ФОТ является важным процессом для организации, поскольку помогает определить эффективность использования фонда оплаты труда, выявить потенциальные возможности по его оптимизации и улучшить условия оплаты труда для сотрудников. Оптимизация расходов на персонал Оптимизация расходов на персонал — это процесс анализа и рационального распределения средств, направленных на оплату труда сотрудников. Виды расходов, включенных в состав фонда заработной платы ФЗП , должны быть строго определены, чтобы смета расчета была прозрачной и корректной.
Для оптимизации расходов на персонал необходимо провести анализ текущих показателей и условий оплаты труда. Анализ позволяет выявить завышенные или недостаточные выплаты сотрудникам и принять меры для их корректировки. Одним из ключевых инструментов оптимизации расходов на персонал является Фонд оплаты труда ФОТ. Его отличие от ФЗП заключается в том, что ФОТ включает в себя не только заработную плату сотрудников, но и дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и компенсации. Оптимизация расходов на персонал осуществляется для того, чтобы повысить эффективность использования финансовых ресурсов организации и улучшить финансовые показатели. Также оптимизация позволяет сократить излишние расходы и высвободить средства для реализации других бизнес-задач.
Анализ фонда заработной платы и оптимизация его расходов — это важные шаги для достижения экономической эффективности и улучшения условий работы сотрудников. Правильный анализ позволяет не только определить, насколько справедлив фонд заработной платы, но и понять, что можно сделать для его улучшения и повышения пользы для бизнеса.
Отличие Фонда заработной платы от ФОТ заключается в том, что фонд предназначен для планирования и расчета уже готовых зарплатных выплат, а не для расчета заработной платы каждого сотрудника отдельно. За что отвечает Фонд заработной платы?
В первую очередь, он нужен для оплаты заработной платы, но также используется для различных целей — например, для оплаты отпускных, больничных, премий, а также налогов и отчислений на социальные нужды. Для чего нужен Фонд заработной платы: расчет зарплаты сотрудников; планирование расходов на заработную плату; расчет налогов и отчислений на социальные нужды; оплата отпускных, больничных, премий; Это интересно: Обзор зарплат начальника ПТО: должностная инструкция и особенности заработной платы Расчет Фонда заработной платы производится по определенному порядку. Для начала необходимо определить размер заработной платы сотрудника — как правило, его фактическая заработная плата за период. Затем необходимо учесть отчисления на социальные нужды и налоги.
Оставшаяся сумма и будет размером Фонда заработной платы. Что такое ФОТ? Это сумма, которую предприятие тратит на зарплату своих сотрудников. Для расчета ФОТа нужно учитывать не только базовую зарплату, но и все дополнительные выплаты надбавки, премии, компенсации Чем же отличается Фонд заработной платы?
Это дополнительный фонд, созданный для оплаты социальных льгот сотрудников, например, на перевозку на работу, профессиональное обучение и многое другое. Его процент включается в смету организации и планируется на определенный период. На что нужен Фонд заработной платы? Он нужен для того, чтобы проводить анализ показателей заработной платы сотрудников и определить, что можно улучшить для повышения их социальной защищенности.
Все это позволяет повышать уровень жизни сотрудников и создавать более благоприятную атмосферу на предприятии. Стоит заметить, что порядок расчета Фонда заработной платы у каждой организации свой. Также важно учитывать, что Фонд заработной платы не является обязательным компонентом для всех организаций и его введение зависит от политики компании. Цели создания Фонда заработной платы Фонд заработной платы ФЗП — это инструмент, предназначенный для оплаты труда работников.
Он нужен для планирования и расчета зарплаты, анализа и контроля ее расходов для того, чтобы выявить неэффективные затраты на персонал и оптимизировать порядок его оплаты. Его цель — помочь работодателю более прозрачно и эффективно распределять средства на зарплату сотрудников. Чтобы определить, что такое ФЗП и чем он отличается от ФОТ, необходимо понять, что он выступает в качестве инструмента, который позволяет посчитать оплату труда наиболее эффективным образом. Это возможно благодаря тому, что ФЗП позволяет вносить изменения в порядок оплаты труда сотрудников в соответствии с требованиями компании и учетом показателей заработной платы каждого работника.
Цель создания ФЗП — дать возможность работодателям более точно определять, какие затраты на персонал считаются неэффективными, чтобы использовать средства более эффективно. Он позволяет более точно определять расходы на заработную плату и делать расчеты на основе показателей заработной платы.