Сотрудникам, чьи дети имеют инвалидность, полагаются различные рабочие преференции. В первую очередь, это дополнительные оплачиваемые выходные. Причем всю сумму оплаты таких дней работодателю возместит ФСС.
Свежие изменения в правилах для работников с детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года
Дополнительные выходные дни и отпуска. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Дополнительный нормы. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если сотрудник не смог использовать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в связи с болезнью, такие дни нужно перенести. Порядок переноса зависит от количества дней, которые будет использовать сотрудник.
Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
| Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить работнику? | Сотрудникам, чьи дети имеют инвалидность, полагаются различные рабочие преференции. В первую очередь, это дополнительные оплачиваемые выходные. Причем всю сумму оплаты таких дней работодателю возместит ФСС. |
| У родителей детей-инвалидов может появиться дополнительный ежегодный отпуск в 24 дня | Раз в год ребенок с инвалидностью вместе с сопровождающим может бесплатно поехать в санаторий на 21 день. Это федеральная льгота, которую предоставляет СФР, поэтому, если родители отказались от НСУ в натуральной форме, бесплатную путевку не дадут. |
| Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами | Правительство РФ обновило порядок использования дополнительных выходных дней для родителей детей с инвалидностью, теперь они смогут накапливать дополнительные РИА Новости, 10.05.2023. |
| Дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу | Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. |
| Защита документов | Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск, документальное сопровождение оформления, порядок предоставления, как оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. |
Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2024 году
Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Дополнительные выходные дни и отпуска. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка. Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов. В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Родителям детей-инвалидов разъяснили порядок получения дополнительного отпуска
На получение дополнительных выходных дней имеют право не только родители, но и опекуны или попечители. Если фактическими воспитателями детей-инвалидов являются другие люди, то им также дается такое право. Однако для получения выходных они должны этот факт документально подтвердить. Этот отпуск предоставляется так, что его могут получить оба родителя. За месяц они имеют право на получение четырёх дней. Сколько из них получит каждый из них — они решают между собой. При получении выходных дней необходимо предоставить документ, что их не получил на своей работе другой супруг. Как предоставляются Эта льгота может быть дана только на основании заявления родителей. Если они его не напишут, то такие обязательства не возникают автоматически.
В заявлении должны быть указаны причины, относящиеся к здоровью ребёнка-инвалида: Если он заболел. Имеет место ухудшение здоровья, которое повлекло за собой госпитализацию. Дополнительные дни могут потребоваться для помещения в детский сад или в учебное заведение. Основанием для заявления могут быть любые причины, связанные со здоровьем ребёнка-инвалида и требующие участия близких. Если родители обращаются за получением допвыходных в соответствии с правилами, руководитель не имеет права отказать в их выдаче. Даже если в таком случае возникают проблемы в работе фирмы, это не может служить основанием для отрицательного ответа. Этот дополнительный отпуск распределяется между родителями по их усмотрению. Каждый из четырёх дней предоставляется только одному человеку.
После оформления заявления работодатель издает соответствующий приказ, в котором указаны даты предоставляемых выходных. Родитель должен быть с ним ознакомлен под подпись. Для написания заявления предоставляется специальный бланк. При оформлении требуется внести в документ следующую информацию: точное наименование фирмы, в которой заявитель работает; фамилия, имя, отчество, должность лица, на имя которого пишется заявление; данные заявителя, включающие его фамилию, имя, отчество и должность; в основной части текста нужно выразить желание получить выходные дни и указать предпочтительные даты для них; в конце документа ставятся дата и подпись с расшифровкой. Читайте также: Трудовые отношения между работодателем и работником: понятие и порядок оформления Если необходимо, прилагаются дополнительные документы, в их числе обычно предоставляются: Свидетельство о рождении ребёнка-инвалида. Также необходимы, если имеются, другие документы: акт об усыновлении, договор с органами опеки, судебное решение по вопросу усыновления. Эти документы предоставляются только один раз. Для этого достаточно принести их копии.
Медицинские документы, которые подтверждают наличие у него инвалидности. В некоторых случаях такая справка выдается пожизненно, в других — срок ее действия может составлять 1, 2 или 5 лет. Справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не обращался к своему руководству для получения выходных дней. Подтверждение того, что ребёнок-инвалид и родители проживают совместно. Для этого, в частности, необходимо документальное подтверждение места фактического проживания ребёнка. Если у ребёнка имеется только один родитель, этот факт должен иметь документальное подтверждение. В тех случаях, когда в семье больше одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых дней в связи с этим увеличено не будет. Их предоставление имеет следующие особенности: В тех случаях, когда мать или отец работают не с начала месяца, они всё равно имеют право на получение этих четырех дней.
Если работник хочет взять более 4 допвыходных подряд, то дни невыхода на работу согласовываются с работодателем. Допвыходные необходимо исчислять в днях, которые для сотрудника считаются рабочими. Включать в расчет выходные не надо. Например, если работник берет 5 дней с 10.
При этом, данные Фонда соцстраха свидетельствуют «о недостаточной распространённости данной меры поддержки семей». Так на одного ребёнка-инвалида в течение года приходится менее двух предоставленных родителям дополнительных выходных дней. Одновременно статья 261. Использование своего ежегодного отпуска для сопровождения ребёнка на санаторно-курортном лечении сокращает возможный период совместного отдыха родителей опекунов, попечителей и детей, не связанный с прохождением какого-либо вида лечения из пояснительной записки к законопроекту Авторы инициативы подчёркивают, что сейчас родители с детьми-инвалидами фактически не могут использовать отпуск «для обустройства семейного быта, общения с другими членами семьи, воспитания других детей, личного отдыха», что негативно сказывается на психологическом климате в семье.
Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях, родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней за исключением случаев, если указанные документы их копии были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились , а также при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя опекуна, попечителя , признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель опекун, попечитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей опекунов, попечителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справки, указанные в подпунктах "г" и "е" пункта 4 настоящих Правил, не представляются. Если одним из родителей опекуном, попечителем дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, в календарном месяце использованы частично, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Если одним из родителей опекуном, попечителем в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, другому родителю опекуну, попечителю в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в календарном году , не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, но не использованные в календарном месяце родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, но не использованные родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году. При этом родителем опекуном, попечителем согласовывается с работодателем новый график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Пособие по уходу за ребенком с инвалидностью
- Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом
- Защита документов
- Регистрация дней ухода за детьми-инвалидами в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
- Права матери, воспитывающей ребёнка-инвалида
Основной и дополнительный отпуск инвалидам в 2024 году: его длительность и порядок оформления
На оборотной стороне находятся таблицы, куда вносятся сведения о заработной плате для расчета суммы отпускных, а также непосредственно производится расчет начислений и удержаний. В качестве итога указывается размер выплаты на руки. Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее, чем за 72 часа до начала периода отдыха. Если крайний день выпадает на выходной, то необходимо тогда передвигать ее назад, а не вперед на первый рабочий день. Инвалид имеет право уйти в отпуск в любой желаемый для него день без согласования с руководством, даже на следующий. В этом случае работодатель выплачивает ему отпускные в течение 72 часов с даты поступления от него заявления. Расчет отпускного времени при смене статуса При расчете отпуска в переходный период его работы это происходит на основе фактически отработанных месяцев в каждом статусе. То есть в те месяцы, когда инвалидность действовала дни рассчитываются по льготным условиям, в остальные — по обычным. Принцип расчета следующий. Определяется величина отпуска в днях, приходящаяся на 1 месяц каждого типа, а затем перемножается на количество отработанных дней.
Для календарных дней можно использовать принцип округления — 0,5 и больше округляется до 1, а то что меньше отбрасывается и в расчете участия не принимает. Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией? Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении. На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска. Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.
Последствия непредоставления отпусков инвалидам Если работодатель не предоставил отпуск лицу с инвалидностью, то ему грозит наказание, которое определено п. Она устанавливает: Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей; Размер штрафа на предпринимателя составляет 1-5 тысяч рублей; Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей. Если такое нарушение будет совершено повторно, то оно будет наказано следующими штрафами: На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года; Размер штрафа на предпринимателя составляет 10-20 тысяч рублей; На компанию 50-70 тысяч рублей.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этот период дополнительные выходные дни могут быть предоставлены другому родителю. Кроме того, если ребенок-инвалид или инвалид с детства в возрасте до 18 лет содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении, то дополнительные оплачиваемые выходные дни также не предоставляются родителям. Не увеличивается количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней в случае, если в семье более одного ребенка-инвалида.
Этим правом можно воспользоваться уже в этом году. Для этого можно не брать в каждый из оставшихся до конца года 4 месяцев сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь по 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня, а копить их, чтобы в декабре взять все 16. Эти дни нельзя переносить на следующий год, и они не могут предоставляться авансом. Так, если работник хочет взять эти дни в ноябре текущего года, то их количество может быть только 12 по 4 дня за три месяца.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Статья 262.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов 1. Размер и порядок оплаты дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, должны быть установлены федеральным законом, который пока не принят.
Поддержка россиян
- Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
- Отпуск инвалидам в 2024 году: основной и дополнительный по ТК
- Права матери, воспитывающей ребёнка-инвалида
- Дополнительные дни отпуска родителю ребенка-инвалида
- Основной и дополнительный отпуск инвалидам в 2024 году: его длительность и порядок оформления
Родители детей с инвалидностью могут брать дополнительный отпуск
Новые порядок и правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных 4 и 24 дней для ухода за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023: постановление 714 Правительства РФ от 06.05.2023. Раз в год ребенок с инвалидностью вместе с сопровождающим может бесплатно поехать в санаторий на 21 день. Это федеральная льгота, которую предоставляет СФР, поэтому, если родители отказались от НСУ в натуральной форме, бесплатную путевку не дадут. В-пятых, родители ребенка-инвалида могут распределять дополнительные дни между собой. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: как распределить. Сумма из 48 дней — это общее количество дней, положенных двум родителям ребенка-инвалида. 1. Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом 2. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами 3. Отпуск: чек-лист.
Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами. Новые правила с 1 сентября 2023 года
| Права матери, воспитывающей ребёнка-инвалида | Родитель ребенка инвалида дополнительно может оформить раз в год отпуск в размере 14 дней без сохранения заработной платы – ст.263 ТК РФ. Воспользоваться привилегиями можно до достижения инвалидом 18-летнего возраста. Дополнительные дни отдыха. |
| Дополнительные дни отпуска родителю ребенка-инвалида | Порядок предоставления дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Дополнительный нормы. |
| Защита документов | Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. |