выплаты вознаграждения служебные изобретения, служебные полезные модели, промышленные образцы. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г, Председатель Правительства Российской Федерацки. Д. Медведев. При этом никто не отрицает необходимость исполнения обязательств перед авторами патентов по выплате авторского вознаграждения.
Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения и полезные модели
6. Сведения об использовании изобретения и выплачиваемом вознаграждении вносятся патентообладателем в удостоверение автора изобретения. Договор о выплате вознаграждения за служебное изобретение (между автором и патентообладателем). Следующий уровень выплат – за использование служебного изобретения. Работодатель обязан выплатить автору такого изобретения вознаграждение в размере трех средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых оно было использовано. Текст документа Сведения о документе Сведения о связях Сведения об обратных связях Печать документа Экспорт документа в RTF Поиск по тексту документа Добавить в подборку Добавить закладку.
Размер вознаграждение за служебное изобретение
| Выплата авторского вознаграждения за изобретение: как ее осуществить | Действие утвержденных Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Так, в частности, согласно Правилам работодатель выплачивает работнику. |
| Постановление Правительства РФ от 04.06.2014 № 512 | Утратил силу Текст документа: присутствует в коммерческой версии NormaCS Утвержден: Правительство РФ, 04.06.2014 Обозначение: Постановление 512 Наименование: Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные. |
| Каталог документов NormaCS | Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» (далее – Правила). |
Выплаты работникам за служебные изобретения повысили в 3 раза
ü исключительное право и право на получение патента принадлежит работодателю ü договор определяет размер вознаграждения. ü задание на создание изобретения (в ООО «МЦКТ») 6. Правила выплаты вознаграждения, утвержденные Постановлением Правительства РФ. Конституционный суд РФ предписал уточнить правила выплаты вознаграждения изобретателям, которые создают служебные объекты интеллектуальной собственности в соавторстве с коллегами. 3) в части установления ограничений, предусматривающих, что в случае, если порядок выплаты авторского вознаграждения устанавливается договором, то ставки авторского вознаграждения не могут быть меньше ставок, установленных Постановлением.
Что такое вознаграждение за служебные произведения
В случае если театр выплачивает авторское вознаграждение индивидуальному предпринимателю, у театра не возникает обязанности удерживать с этих доходов НДФЛ, так как с полученного вознаграждения ИП самостоятельно исчисляет и уплачивает налог в бюджет в соответствии с положениями статьи 227 НК. Вычет фактически произведенных и документально подтвержденных расходов По вопросу обложения страховыми взносами: Положениями статьи 421 НК установлено, что сумма выплат и иных вознаграждений, учитываемых при исчислении базы для исчисления страховых взносов, в части, касающейся лицензионного договора о предоставлении права использования произведений литературы и искусства, определяется как сумма доходов, полученных по лицензионному договору о предоставлении права использования произведений литературы и искусства, уменьшенная на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с извлечением таких доходов. При этом нормы главы 34 НК не содержат условий о необходимости представления автором заявления на вычет. По вопросу обложения НДФЛ: В соответствии с пунктом 3 статьи 221 НК налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, при исчислении налоговой базы по НДФЛ имеют право на получение профессиональных налоговых вычетов в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов. Если эти расходы не могут быть подтверждены документально, они принимаются к вычету в установленных нормативах затрат в процентах к сумме начисленного дохода , указанных в статье 221 НК. При этом физлица вправе получить профессиональные налоговые вычеты, подав письменное заявление налоговому агенту, выплачивающему вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений искусства.
Из положений статьи 221 НК следует, что во всех указанных случаях профессиональный налоговый вычет предоставляется физлицам, создавшим соответствующее произведение, а также авторам научных трудов, разработок, открытий и изобретений в отношении их затрат, связанных с созданием вышеуказанных объектов интеллектуальной собственности. Физлица, к которым исключительное право на произведение перешло по наследству в соответствии со статьей 1283 ГК, не являются лицами, создавшими данное произведение, и, соответственно, не несли каких-либо расходов по его созданию. Таким физлицам, равно как и иным правообладателям, приобретшим исключительное право на произведение по договору на отчуждение исключительного права или по лицензионному договору, профессиональный налоговый вычет, предусмотренный пунктом 3 статьи 221 НК, не предоставляется. Вознаграждения за создание служебных произведений По вопросу обложения страховыми взносами: Исходя из положений статьи 1295 ГК служебным произведением является произведение науки, литературы или искусства, созданное работником автором в пределах установленных для него трудовых обязанностей. При этом работник как автор служебного произведения имеет право на получение вознаграждения, выплата которого должна быть закреплена в договоре между ним и работодателем.
Учитывая изложенное, если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, выплачиваемые организацией работнику, являющемуся автором, по договору о выплате вознаграждения, признаются объектом обложения страховыми взносами как вознаграждения, выплачиваемые в рамках трудовых отношений. Если же создание служебных произведений не закладывается в трудовые функции работника, то вознаграждения, выплачиваемые организацией работнику автору по договору о выплате вознаграждения, не подлежат обложению страховыми взносами. По вопросу обложения НДФЛ: Согласно пункту 1 статьи 210 НК при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Таким образом, вознаграждения, выплачиваемые организацией работнику автору по договору о выплате вознаграждения Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк. Премиум» до 12 ноября.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь. Право на вознаграждение за служебное произведение «Патенты и лицензии. Юрист, Юридический отдел Право на вознаграждение за служебное произведение является особым правом на вознаграждение автора, предусмотренным ст. Несмотря на то, что указанная норма существует в российском законодательстве достаточно давно, в литературе продолжаются споры вокруг порядка выплаты такого вознаграждения, определения его размера и возможности включения указанного вознаграждения в заработную плату. Отметим, что автоматический переход исключительного права может и не состояться, если стороны прямо установят такое регулирование в трудовом или гражданско-правовом договоре между ними первый абзац п.
Также исключительное право возвращается работнику, если работодатель в течение трех лет с момента, когда служебное произведение поступило в его распоряжение, не выполнит ни одно из необходимых действий, указанных во втором абзаце п. Считаем обоснованным отметить, что сам переход исключительного права от работника к работодателю происходит в силу закона и, по сути, никаким образом не зависит от договора по выплате вознаграждения автору. То есть в случае невыплаты или ненадлежащей выплаты вознаграждения работодатель несет риски получения имущественных претензий авторов. Однако исключительное право не вернется к работнику по причине того, что работодатель откажется от заключения договора о выплате вознаграждения либо не будет платить вознаграждение надлежащим образом. Как установлено третьим абзацем п.
Вопрос о том, что только работодатель является надлежащим плательщиком вознаграждения, получил свое однозначное решение в судебной практике 4 и не является предметом широкого обсуждения в доктрине. Как уже было сказано, наиболее дискуссионными вопросами являются возможность включения указанного служебного авторского вознаграждения в размер заработной платы, а также определение его возможных размеров. Главный тезис сторонников подхода необходимости выплачивать рассматриваемое вознаграждение сверх заработной платы строится вокруг различной природы указанных выплат: гражданско-правовой у вознаграждения и трудо-правовой у заработной платы. Природа договора о выплате вознаграждения нашла отражение в судебной практике. Наконец, в п.
Считаем возможным не согласиться с таким подходом, так как современное правовое регулирование четко разграничивает права на вознаграждение за использование произведения в авторско-правовом смысле и вознаграждение за служебное произведение, несмотря на схожую терминологию. Право на вознаграждение за использование произведения возникает у правообладателя не обязательно автора в случае заключения возмездного договора об использовании произведения в авторско-правовом смысле, то есть способами, предусмотренными ст.
Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения. Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного лицензионным договором, или части такого вознаграждения в случае, если лицензионным договором предусмотрена выплата в форме фиксированных разовых или периодических платежей, процентных отчислений от дохода выручки либо в иной форме. В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 15 процентов предусмотренного договором вознаграждения в течение месяца со дня получения работодателем указанного вознаграждения. В случае если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец были созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, распределяется между ними поровну, если соглашением между такими работниками не предусмотрено иное.
При новом рассмотрении указанного дела Ленинский районный суд г. Санкт-Петербурга исковые требования удовлетворил и принял решение взыскать с НП «Ассоциация выпускников Военмеха» в пользу автора вознаграждение в размере 58000 руб. Расчет указанного вознаграждения был представлен истцом и приведен исходя из доказанного факта, что ответчик осуществил распространение служебного произведения — книги «Военмеховцы на службе Отечеству» не менее 435 экземпляров по цене 500 руб. В связи с этим истец, как соавтор, имеет право на получение вознаграждения. По расчетам истца, размер причитающегося ему вознаграждения составил 58000 руб. Конечно, указанная формула расчета не может рассматриваться как универсальная в такой категории дел, однако представляет интерес как возможный выход в отсутствие какого-либо нормативного регулирования ставок рассматриваемого вознаграждения. Отметим, что отсутствие минимальных ставок вознаграждения не является единственным показателем дифференцированного подхода законодателя к вознаграждению за различные служебные результаты интеллектуальной деятельности. Возможно выделить две модели в регулировании наследования прав на вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности: в отношении служебных произведений ст. В отношении служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов ст. Отметим, что данный подход отличается от ранее принятого единого регулирования наследования всех прав на вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности п. Иванов отмечает: «Норма о недопустимости наследования права на вознаграждение выглядит еще более странной в условиях введения с 1 октября 2014 г. Орлова, Ю. Яхин также высказывают сомнения относительно данного законодательного решения: «… не вполне объяснимо, почему природа вознаграждения в отношении объектов авторских и объектов патентных прав различна» 24. В чем разница между наследованием различных прав на вознаграждение? По нашему мнению, наследники автора служебного произведения наследуют только обязательственные права по уже заключенному договору о выплате вознаграждения. Это означает, что они не вправе, во-первых, требовать заключить такой договор, если он не был заключен при жизни автора, а во-вторых, как-либо влиять на условия договора, то есть на размер и порядок выплаты вознаграждения. В отличие от них, наследники права на вознаграждение за служебные объекты промышленной собственности вправе требовать заключения такого договора, согласования его условий и, конечно, получения вознаграждения. Все это свидетельствует о низкой степени защищенности наследников автора служебного произведения, по сравнению с наследниками авторов служебных объектов промышленной собственности. Таким образом, можно сделать вывод о том, что права авторов служебных произведений, по сравнению с правами авторов служебных объектов промышленной собственности, в должной мере не обеспечены, что проявляется в отсутствии минимальных ставок вознаграждения и различных режимах наследования. Стоит еще обратить внимание на срок, в течение которого работодатель должен принять то или иное решение в отношении служебного произведения, — три года, это довольно длительный срок. Фактически возможна ситуация, когда в течение 2 лет и 11 месяцев служебное произведение находится в распоряжении у работодателя, который не осуществил ни одно из указанных в третьем абзаце п. В данной ситуации исключительное право еще не вернулось работнику, но и право на вознаграждение у него также не возникло. Фактически на практике складывается ситуация, когда большинство работодателей не выплачивают какое-либо вознаграждение за служебные произведения либо считают, что выплачивают его в виде заработной платы. Возможно, стоит признать, что такой подход в определенной степени объективен, особенно когда создание тех или иных произведений сопутствует основной трудовой функции работника. Однако судебная практика не считает данный подход соответствующим законодательству. В связи с этим многие работодатели вынуждены инициативно регулировать отношения с работниками в поисках определенного компромисса между требованиями закона и объективными сложностями учета всех возможных служебных произведений. Первый вариант решения указанной проблемы — проводить обязательный учет, фиксацию прав и выплату вознаграждения только в отношении стратегически важных служебных произведений к примеру, когда создание и реализация того или иного продукта является основной деятельностью компании. Отметим, что выплаты вознаграждения сверх заработной платы в указанных случаях зачастую фиксированы и минимальны. Учитывая отсутствие минимальных ставок вознаграждения и общепризнанных методик его определения, существенный пересмотр размера вознаграждения в судебном порядке представляется маловероятным. Второй вариант — уход некоторых работодателей от традиционной модели распределения прав к максимальному закреплению исключительных прав на создаваемые результаты интеллектуальной деятельности за их авторами за исключением определенных случаев, к примеру, обязанности по «очистке» прав на такие результаты перед третьими лицами и т. Надеемся, будущее законодательное регулирование указанной проблемы сможет повысить гарантии прав авторов служебных произведений на вознаграждение, а практика найдет компромиссные решения, учитывающие интересы как работников, так и работодателей. Таскаев С.
Постановление Правительства РФ от 04. Настоящие Правила устанавливают порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы далее - вознаграждение. Действие настоящих Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. За создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев и 20 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев, которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу. За использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения. Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного лицензионным договором, или части такого вознаграждения в случае, если лицензионным договором предусмотрена выплата в форме фиксированных разовых или периодических платежей, процентных отчислений от дохода выручки либо в иной форме. В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 15 процентов предусмотренного договором вознаграждения в течение месяца со дня получения работодателем указанного вознаграждения. В случае если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец были созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, распределяется между ними поровну, если соглашением между такими работниками не предусмотрено иное. В случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, и работодателем обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется. Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России «Не храните в личном деле копии личных документов сотрудника, которые не связаны с его работой, хранение которых обосновать нельзя. Так, нельзя хранить в личном деле копии документов, которые содержат персональные данные сотрудника: паспорта, карточки СНИЛС, военного билета и т. Эти документы кадровый работник проверяет, вносит данные в личную карточку и возвращает сотруднику. Роскомнадзор назначит штраф, если работодатель оставил в личных делах копии документов, которые нельзя хранить. Подробнее об этом в рекомендации ». Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух» Опубликован:.
Руководителю
| Размер вознаграждение за служебное изобретение - [HOST] | Договор о выплате авторского вознаграждения авторам РИД к Положению по организации работы в области создания, правовой охраны и использования результатов интеллектуальной деятельности в СГТУ. |
| Как определить авторское вознаграждение для сотрудника | Действие правил не будет распространяться на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Установлены следующие размеры вознаграждений. |
| Вы точно человек? | размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. 2. За создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца вознаграждение должно составлять. |
| Постановление Правительства Российской Федерации от № | [HOST] | Действие утвержденных Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Так, в частности, согласно Правилам работодатель выплачивает работнику. |
| Что такое вознаграждение за служебные произведения | Право на вознаграждение, таким образом, не должно привязываться к зарплате. Должно действовать правило о выплате вознаграждения в процентном отношении к прибыли, полученной от использования соответствующего объекта. |
авторское вознаграждение размер и порядок его выплаты
Информацию о размерах заработной платы всех авторов. Дополнительные материалы и документы, относящиеся к изобретению и процессу его создания. Если договор между авторами и работодателем по вознаграждению не был заранее заключен, то согласно Гражданскому кодексу РФ статья 1248 , вознаграждение должно быть справедливым и учитывать все факторы, связанные с созданием изобретения, включая творческий вклад каждого автора.
Указанная выплата в зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам. За использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы.
Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения.
Более подробно c правилами выплаты вознаграждения работникам за создание и использование служебных изобретений Вы можете ознакомиться по ссылке. Позиции КС РФ, отраженные в Постановлении и в настоящем материале, также применимы в отношении действующей редакции Правил от 16. Если Вам интересны наши мероприятия по защите интеллектуальной собственности, регистрируйтесь на наш ближайший семинар «Ключевые вопросы защиты интеллектуальной собственности», который состоится 13 апреля. Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки. Узнать больше об услугах практик: Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников.
Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации. В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Указанная выплата в зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам. За использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы. Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения.
Популярные материалы
- Выплата авторского вознаграждения
- Вы точно человек?
- Новые правила применяются не всегда
- Размер вознаграждение за служебное изобретение - [HOST]
Расчет и выплата авторского вознаграждения за патентоохраняемые объекты
Текст документа Сведения о документе Сведения о связях Сведения об обратных связях Печать документа Экспорт документа в RTF Поиск по тексту документа Добавить в подборку Добавить закладку. Текст документа Сведения о документе Сведения о связях Сведения об обратных связях Печать документа Экспорт документа в RTF Поиск по тексту документа Добавить в подборку Добавить закладку. В августе 2024 года правительство Российской Федерации утвердило Постановление № 512, которое вносит ряд изменений в порядок выплаты авторского вознаграждения за использование произведений науки, литературы и искусства. При этом никто не отрицает необходимость исполнения обязательств перед авторами патентов по выплате авторского вознаграждения. Непосредственно нормативы законодательства в вопросах защиты интеллектуальной собственности не рассматривают такое понятие как авторское вознаграждение, а затрагивают вопросы вознаграждения в целом. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» (далее – Правила).
авторское вознаграждение размер и порядок его выплаты
| Вы точно человек? | При этом, соглашение сторон о размере и порядке выплаты авторского вознаграждения в материалах дела отсутствует, при предъявлении иска Кукин А.В. указывал, что такое соглашение сторонами не заключалось. |
| КС РФ защитил право авторов изобретений на адекватное вознаграждение - Российская газета | В организации разработана инструкция о порядке выплаты авторского вознаграждения, в которой указаны размеры меньше, чем предусмотрены ПП РФ №512. |
| Выплата изобретателю патента вознаграждения | Выплата авторского вознаграждения автору – это обязательная процедура при использовании другим лицом объекта. Иногда работодатели намеренно «забывают» выплатить дополнительное вознаграждение, а заказчики отказываются платить по договору. |
| Защита документов | Конкретный размер авторского вознаграждения за воспроизведение произведений изобразительного искусства, в том числе, порядок и сроки выплаты вознаграждения устанавливаются сторонами при заключении договоров между пользователями произведений и. |
| Постановление Правительства РФ от 04.06.2014 № 512 | Согласно действующему Постановлению №1848 размеры вознаграждения за создание служебного РИД определены в размере 30% средней заработной платы – за изобретение, 20 % средней заработной платы работника – за полезную модель или промышленный образец. |