В ведомстве пояснили, что у работодателя должны быть веские юридические основания, если он желает снизить сотрудникам зарплаты по своей инициативе. Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы.
Как на законном основании снизить работнику зарплату.
Однако в некоторых случаях зарплату могут выплатить в меньшем размере. Об этом предупредила адвокат и член Ассоциации юристов России Марина Астаева в беседе с агентством «Прайм». По словам Астаевой, в первую очередь, это снижение за невыполнение трудовых обязательств или рабочих норм. Если виновен работник, оплата производится в размере фактически выполненной работы, заявила юрист.
Все эти показатели отражаются в положении о премировании, коллективном договоре и других правовых актах и вступают в силу при достижении определенных параметров. Если в положении о премировании нет четких указаний о выплате премий, то работодатель не обязан их выплачивать. Оформляем документы Любые манипуляции с заработной платой необходимо правильно оформить при помощи приказа, дополнительных соглашений, уведомлений. О любых решениях по снижению зарплаты руководство организации обязано предупредить работника за 2 месяца до наступления события, вручив ему уведомление. Сотрудник в случае согласия должен подписать его и вернуть. Если он не согласен с этим решением, то должен сделать соответствующую пометку и поставить подпись. В некоторых случаях работник просто отказывается принимать уведомление, в этом случае необходимо составить акт в присутствии 2 свидетелей. После сбора уведомлений на предприятии оформляются приказы о переводе на другую должность, предоставлении неоплачиваемого отпуска , о переводе на другой режим работы по форме Т-5.
Далее вносятся соответствующие изменения в трудовой договор или заключается дополнительное соглашение. Можно ли оспорить действия работодателя Если соблюдены все требуемые нормы, сотруднику будет сложно оспорить принятое работодателем решение. Руководство организации не вправе снижать заработную плату сотрудникам с расплывчатой формулировкой «в условиях кризиса».
Таким образом, для прекращения премиальных выплат работодателю, прежде всего, необходимо тщательно проанализировать содержание трудовых договоров и локальных нормативных актов. Работодатель в любой момент может не только создать локальный нормативный акт о премировании, но и внести в него необходимые изменения.
Отменить действие документа он также имеет право. Следовательно, руководитель при необходимости просто должен создать соответствующий приказ, в котором он утвердит внесенные изменения. Изменения могут касаться и размера премий, и условий их выплаты. Однако работодателю не следует забывать в установленные законом сроки ознакомить подчиненных с данным приказом. Сотрудники, изучив документ, должны поставить в нем свои подписи.
Если в организации существует профсоюз, то согласно статье 8 ч. Читайте также «Субсидиарная ответственность руководителя: основания, сроки и другие важные нюансы» Подробнее Как еще можно законно уменьшить зарплату сотрудникам Еще одним законным способом уменьшить зарплату сотруднику является проведение аттестации. Аттестация — это проверка компетенций специалиста, на основании которой может быть признано несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работе. Процедура проведения аттестации законодательством не регламентирована, однако работодателю следует документально зафиксировать весь процесс. По результатам проведенной проверки руководитель должен предложить перевести сотрудника на другую должность работу.
Это может быть вакантная должность работа , соответствующая квалификации работника, или свободная нижестоящая должность нижеоплачиваемая работа , которую сотрудник может выполнять по состоянию его здоровья. Перевод работника может быть осуществлен только с его письменного согласия. Аналогично проходит процесс уменьшения зарплаты на основании сокращения штата. Работодатель также может предложить сотруднику альтернативную должность. Она должна быть подобрана исходя из состояния здоровья работника и имеющихся вакантных мест.
Другими словами, получив письменное согласие сотрудника, работодатель может перевести его либо на нижестоящую должность, либо на такую же. Однако всегда есть вероятность того, что сотрудник не согласится на предложенные варианты. В этом случае руководитель организации должен его уволить. Работнику при этом полагается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, будет выплачивать сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка в период его трудоустройства, но не дольше двух месяцев.
Статья 132 Трудового кодекса РФ гласит, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из этого, работодатель имеет право уменьшить зарплату сотруднику методом грейдирования. Грейдирование представляет собой установление границ, внутри которых работодатель может уменьшать или увеличивать размер оплаты труда. Должность сотрудника при этом остается прежней.
Работники с одинаковой трудовой функцией должны получать одинаковые оклады. Это позволяет предотвратить дискриминацию по оплате труда и избежать негативных последствий. При этом в локальных нормативных актах организации может быть предусмотрено изменение премиальной части зарплаты в зависимости от конкретных условий. Рассмотрим этот метод на примере оператора кол-центра. Все операторы на предприятии должны иметь одинаковую окладную часть зарплаты, а вот премиальная часть каждого отдельного оператора зависит от количества звонков, их продолжительности и качества.
Предположим, что должность оператора кол-центра входит в первый грейд. Минимальное его значение составляет десять тысяч рублей, максимальное — тридцать тысяч рублей. Согласно штатному расписанию гарантированный оклад оператора составляет десять тысяч рублей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Способ пятый: Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI. Грейдирование — установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда ст. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части премий, надбавок по определенным критериям напр. Читайте также: Жалоба в конституционный суд. В штатном расписании указан оклад по минимуму — 10 000 руб. Оценка деятельности проводится 1-2 раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент.
Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону — по итогам работы 2011 г. Разработка системы премирования на основе плановых показателей, напр. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно.
Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы. Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально.
Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело». Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно: по соглашению с работником например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения ; в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада тарифной ставки, сдельной расценки. При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.
Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе. Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить: дополнительным соглашением к трудовому договору; приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени. В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником: перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст.
Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия. При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст.
При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Неполное рабочее время неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю можно установить любым работникам по соглашению с ними. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю ч.
Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе. Комментарий:Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью ст. Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода.
В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются. Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности абз.
Снижение зарплаты в связи с организационными технологическими изменениями Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке по инициативе организации , в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда ч. Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ.
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
| Как уменьшить оклад сотруднику и не нарушить закон :: РБК Pro | В каких ситуациях согласно законодательству работодатель имеет право на уменьшение заработной платы. Варианты снижения по соглашению сторон. |
| Как снизить зарплату, из чего состоит заработная плата и другие вопросы по снижению издержек на ЗП | Самая важная информация на тему Снижение заработной платы законные способы и оформление и актуальное в 2023 году с комментариями от юриста Сергея Федорова. |
| Может ли работодатель снизить оклад работнику | Также снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. |
| Законные способы уменьшения оклада работнику | Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации в период карантина из-за коронавируса и как это сделать? Подробности в статье сервиса «Моё дело». |
| Статья ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. |
Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату
Что же такое кроется в ст. 74 ТК РФ, что упускают работодатели? Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. Вправе ли работодатель снизить размер зарплаты без согласования с сотрудником? Вправе, но только в том случае, если для этого имеются веские причины. Примеры таких причин. Способы сокращения заработных плат работников, разрешенные ТК РФ. В законодательстве можно найти несколько способов, которые позволяют директору снижать заработные платы.
Снижение заработной платы
| Работодатель может снизить зарплату сотрудникам | Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать. |
| Снижение заработной платы: порядок оформления | Статьи компании "РосКо" | тел.+7 () | Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). |
| Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону | Содержание Содержание. |
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами для бюджетных организаций , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации письмо от 19.
Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами.
Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти.
Насколько это законно? Снижение зарплаты возможно только по соглашению сторон Размер зарплаты — неотъемлемое условие любого трудового договора. Зарплата оговаривается при поступлении сотрудника на работу и закрепляется в трудовом договоре. В дальнейшем работодатель обязан придерживаться данного условия. Выплачивать зарплату в меньшем размере нельзя.
В этом случае, от работника необходимо заранее получить заявление о переводе, заключить дополнительное соглашение к договору и издать соответствующий приказ Унифицированная форма N Т-5, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.
Если же инициатива по снижению заработной платы исходит исключительно от работодателя, то здесь применяется иной порядок оформления документов. Изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы Согласно части первой ст. То есть при наличии указанных причин в организации, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке. В случае возникновения спора о правомерности изменения существенных условий трудового договора, бремя доказывания возлагается на работодателя. Сокращение рабочего времени По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя ч. В ситуации, когда работнику устанавливается неполное рабочее время, условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, меняются. В этом случае факт установления сокращения рабочего времени должен быть отражен в дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором и закрепляется новый режим работы: продолжительность неполного рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность.
Издавать приказ об установлении режима неполного рабочего времени, если такой режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ст. Учет времени, фактически отработанного каждым работником ведется с использованием формы табеля учета рабочего времени N Т-12 и NТ-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05. Именно этот документ будет подтверждать фактически отработанное время работниками, переведенными на неполный рабочий день.
Снижение зарплаты возможно только по соглашению сторон Размер зарплаты — неотъемлемое условие любого трудового договора. Зарплата оговаривается при поступлении сотрудника на работу и закрепляется в трудовом договоре.
В дальнейшем работодатель обязан придерживаться данного условия. Выплачивать зарплату в меньшем размере нельзя. Если работодателя что-то не устраивает, пересмотреть размер зарплаты он может только по соглашению с работником.
Портал правительства Москвы
Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится. В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить ст. Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками. Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.
О том, как оформить это уведомление и как поступить, если работник соглашается или не соглашается с предложенными изменениями, мы рассказывали в нашем отдельном материале. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Причинами, не зависящими от работника и работодателя может быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможным выполнение работником работы. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует. Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателю о начале простоя, вызванного указанными причинами. Простой по вине работника не оплачивается. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить. Не участие творческих работников в создании и или исполнении экспонировании произведений не является простоем.
Время неучастия творческих работников в создании и или исполнении экспонировании произведений простоем не является и может быть оплачено, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Премий и других стимулирующих выплат в организации нет. Можно ли уменьшить оклад на основании падения продаж?
Как правильно это оформить? Трудовой кодекс РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад. Понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях: по соглашению с работником: установления ему режима неполного рабочего времени ст.
Что делать, если понизили зарплату?
| как снизить работнику зарплату:по закону,без его согласия | Какова процедура снижения постоянной и переменной части заработной платы. Документальное оформление уменьшения суммы оклада работодателем. |
| Портал правительства Москвы | сообщить работникам, что схема мотивации в ближайшее время будет пересмотрена, и теперь заработная плата будет зависеть от результатов конкретного. |
| Как на законном основании снизить работнику зарплату. | В этой статье расскажем сотрудникам компаний как быть, если вам снижают зарплату, а работодателям – о законных способах уменьшить расходы предприятия. |
| Может ли работодатель уменьшить зарплату | Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить сотрудникам зарплату из-за ухудшения финансового положения организации? Ответ — в информационном сообщении. |
| Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты | Способ 1. Снизить оклады. Снижение оклада. Без согласия работника снизить оклад можно (письмо Роструда от 24.05.2013 № 14-1-1061). |
Варианты уменьшения
- Может ли работодатель снизить зарплату?
- Как официально уменьшить зарплату сотрудникам: законодательная база
- Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Работодатель может просто так взять и снизить оклад?
- Популярное за неделю
- Неблагоприятные результаты аттестации
- Снижение заработной платы: порядок оформления
- Как законно оформить повышение или уменьшение зарплаты сотрудника — Контур.Экстерн
- Возможные случаи уменьшения заработной платы \ КонсультантПлюс
- Как уменьшить зарплату сотрудникам
Возможно ли снижение зарплаты работодателем?
Есть схемы и способы, с помощью которых работодатели могут снизить зарплату и заключаются они, в основном, в манипулировании размером премиальных выплат и попытками изменить объем должностных обязанностей. Например, как говорит Соловьев, перевести часть должностного оклада в премию и выплачивать ее в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины. Но для этого нужно внести изменения, как минимум, в трудовой договор. Кроме того, если премия входит в размер ежемесячного вознаграждения, но размер ее не прописан, работодатель может просто ее сократить или вовсе упразднить.
Если работник не согласен на уменьшение заработка, ему предлагают имеющиеся вакансии, а при их отсутствии — расторгают трудовой договор с выплатой двухнедельного выходного пособия п. При изменении условий труда теоретически возможно максимальное снижение зарплаты — до МРОТ, действующего в регионе. Важно учитывать, что коснувшееся многих предприятий падение продаж, уровня производства, ухудшение финансового положения не дает право работодателю в одностороннем порядке снижать зарплаты сотрудникам. Во всех остальных случаях работодатель обязан договариваться с работником для достижения обоюдного согласия на уменьшение оплаты труда. Вариантов оформления здесь немало: например, временный перевод на другую нижеоплачиваемую должность ст.
Соглашение, заключенное между работодателем и работником — основной механизм «легализации» уменьшения зарплаты и в тех случаях, когда работодатель решает изменить порядок премирования, чтобы иметь возможность уменьшать заработок персонала за счет премий. Достижение договоренности означает, что работник ставит свою подпись под обновленным Положением о премировании и стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору , где прописывается ссылка на обновленную редакцию Положения. Обратите внимание, что снижение зарплаты в карантин при переводе работников на «удаленку» допустимо только, если на предприятии к моменту издания Указа Президента о нерабочем периоде уже были утверждены регламенты по оплате труда при дистанционной работе, предусматривающие более низкую оплату «удаленной» работы. Если подобные локальные акты не принимались или были приняты после издания Указа о нерабочих днях, снижать зарплату работникам на «удаленке» нельзя такое разъяснение на вебинаре о защите трудовых прав россиян 27. Сроки снижения зарплаты По каждому из рассмотренных выше случаев будут разными сроки снижения зарплаты. Условно снижение можно подразделить на 2 вида: 1. Временное срочное, ситуационное. Период, за который снижается зарплата при невыполнении норм, трудовых обязанностей или при выпуске брака ст.
Сниженная зарплата в период простоя выплачивается, пока действует режим простоя ст. Бессрочное - то есть, фиксируемое в трудовом договоре допсоглашении к нему и действующее до тех пор, пока не будет установлено иного. Бессрочное снижение зарплаты характерно при изменении условий труда, регламентированных ст. Снижение зарплаты работнику: как оформить?
Нормативная база Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. А вот ст. При этом фиксированная составляющая оклад, ставка отражается в штатном расписании учреждения. Переменную часть дохода стимулирующие выплаты в виде премий и т. Изменение размера зарплаты Может ли работодатель понизить оклад сотруднику? Каким способом работодатель может уменьшить оклад?
А вот ст. При этом фиксированная составляющая оклад, ставка отражается в штатном расписании учреждения. Переменную часть дохода стимулирующие выплаты в виде премий и т. Изменение размера зарплаты Может ли работодатель понизить оклад сотруднику? Каким способом работодатель может уменьшить оклад? Поскольку условие о размере дохода работника обязательно включается в трудовой договор, то и изменить эту сумму возможно, используя один из следующих алгоритмов: по письменно оформленному соглашению сторон; по инициативе работодателя в силу разных причин. Соглашение сторон Оформление соглашения дает работодателю возможность уменьшить сумму дохода сотрудника.
Как уменьшить оклад сотруднику и не нарушить закон
Изменение размера зарплаты. Может ли работодатель понизить оклад сотруднику? Каким способом работодатель может уменьшить оклад? Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя. Способ 1. Снизить оклады. Снижение оклада. Без согласия работника снизить оклад можно (письмо Роструда от 24.05.2013 № 14-1-1061). Если работодатель желает уменьшит зарплату сотруднику, то у него есть только два законных пути: по желанию сотрудника и производственная необходимость. В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника: 1) невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Как изменить зарплату работника: 6 шагов
Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить сотрудникам зарплату из-за ухудшения финансового положения организации? Ответ — в информационном сообщении. В каких ситуациях согласно законодательству работодатель имеет право на уменьшение заработной платы. Варианты снижения по соглашению сторон. Если начальник урезал зарплату без Вашего согласия и без объяснения причины, то он действовал незаконно. Здравствуйте! В Вашей ситуации одностороннее снижение зарплаты будет невозможным. Если только сам сотрудник даст на него согласие.
Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке
Оформите допсоглашение к договору, указав в нем новую сумму оклада и причину его снижения. Если внесены изменения в объем работы должностных обязанностей и количество рабочих часов, то об этом также нужно указать в соглашении. Этап 3. Подготовьте приказ в 2-х экземплярах, ознакомьте с ним работника. Допсоглашение и приказ об изменении оклада считается действительным только после его подписания обеими сторонами: работника и должностного лица фирмы. Этап 4. Рассчитывать оклад по новой норме Вы можете с момента вступления в силу приказа. В зависимости от условий, это может быть дата подписания документа или дата, указанная в приказе например, с 01. Уменьшаем зарплату в одностороннем порядке Несмотря на объективные причины, работник часто бывает не согласен с необходимостью изменения собственной зарплаты в сторону уменьшения. В общем случае согласно ТК работодатель не имеет право на уменьшение оклада в одностороннем порядке. Как организации поступить в данной ситуации?
Существует несколько легальных способов, основные из которых представлены в таблице ниже: Вариант уменьшения зарплаты Невыплата бонусов, премий Данный путь снижения зарплаты достаточно популярен в тех подразделениях, где сумма ежемесячного вознаграждения напрямую зависит от объема выполненной работы. К примеру, зарплата менеджера по продажам банковских продуктов в кредитном учреждении состоит из оклада и бонусов часто последний показатель существенно превышает первый. Если по итогам месяца количество продаж оказалось на низком уровне, то руководитель вправе не выплачивать бонусы или выплатить их в минимальной сумме. Также в соглашении можно указать определенные количественные показатели, выполнив которые сотрудник вправе рассчитывать на доплату. Причины, оформление ». Отпуск за свой счет Часто в период экономического спада руководство компаний предлагает сотрудникам уйти в отпуск за свой счет. В результате большое количество работников подают заявления и уходят в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время например, 20 сотрудников цеха из 30 ушли в отпуск за свой счет сроком на 30 календарных дней. Применения данного механизма в такой форме незаконно, так как ст. То есть данный случай не может носить массовый или длительный характер. Вариант решения вопроса следующий: сотрудники разных подразделений уходят в отпуск на небольшое количество дней.
Если такой отпуск будет оформлен заявлением от работника, то риск возникновения претензий со стороны контролирующих органов будет минимальным. В связи с технологическими изменениями Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада. Если на Вашем предприятии были внедрены технологические изменения, позволившие уменьшить человеческий труд, заменив его на машинный, то согласно ст. Если имеют место вышеописанные изменения организации условий труда, то работника следует уведомить об этом под подпись подготовить уведомление сроком до 2-х месяцев до введения нового пониженного оклада. Если работник согласен с новыми условиями труда и окладом, то изменения необходимо оформить допсоглашением к трудовому договору. Пошаговая инструкция, документы Выше описаны методы одностороннего снижения зарплаты, но при условии, что уведомление сотрудника не требуется, либо работник согласен с изменениями.
Уменьшение по инициативе работодателя Среди причин, по которым руководитель может захотеть снизить зарплату сотруднику, можно выделить: Снижение эффективности последнего и его нежелание развиваться ввиду длительного срока работы в компании. В случае перевода на другую должность работник не может справиться с непривычными задачами. Обманутые ожидания после собеседования ввиду высоких навыков самопрезентации принятого кандидата и т. Работодатель не может уменьшить заработную плату только по собственному желанию или потому, что на рынке наблюдаются кризисные тенденции.
Примерами подобных изменений условий могут быть: изменение технологии производства; совершенствование рабочих мест например, по результатам аттестации ; реорганизация производства например, структурная. Важно понимать, что работодателю по постановлению Верховного Суда необходимо иметь подтверждение проводимых изменений в документальном виде. При изменении переменной части оплаты труда с использованием системы показателей эффективности или так называемых грейдов таких уровней, в пределах которых можно менять размер дохода сотрудника. В этом случае зарплата может зависеть от таких факторов, как: качество труда; квалификация; сложность выполняемых обязанностей. В данном случае в договоре должна быть прописана основная постоянная часть зарплаты и та переменная часть, которую может получить работник. Например, при вилке от 25 до 40 тысяч рублей, постоянными будут 25 тысяч, а 15 тысяч будут переменной частью, зависящей от результатов деятельности лица. Однако, необходимо грамотно разработать систему показателей, установить план и отслеживать его выполнение каждый месяц. По соглашению сторон Как видно из предыдущего раздела, у работодателя есть всего 2 способа для того, чтобы снизить заработную плату сотруднику без его согласия. Для ситуации обоюдного согласия также выделяется несколько опций по законному снижению оплаты труда: В случае проведения аттестации и признания компетенции работника несоответствующей для выполнения должностных обязанностей статья 81 ТК РФ. В этом случае существуют варианты перевести трудящегося на другую чаще всего нижестоящую должность, которую он может выполнять.
При этом необходимо принимать во внимание его состояние здоровья. Важным условием является оформление процедуры аттестации и соблюдение регламентов ее проведения. В случае перевода на другую должность со снижением размера оплаты труда основанием является 72 статья. При этом он может быть как постоянным, так и временным. Обязательно письменное согласие работника особенно в случае перевода на должность более низкой квалификации. В ситуации сокращения штата или численности. Данное правило действует как для организаций, так и для ИП. В этом случае схема будет похожа на предыдущую ситуацию, поскольку работодатель сможет уменьшить заработную плату в связи с предложением новой позиции. Если действующий сотрудник отказывается от перевода, руководитель обязан уволить его и выплатить выходное пособие, размер которого соответствует среднемесячному заработку. Кроме того, выдается компенсация, соответствующая средней зарплате, которая будет выплачиваться на период трудоустройства до 60 дней со дня увольнения.
Наконец, в связи с установлением по какой-либо причине неполного рабочего времени статья 93 ТК РФ. Здесь может быть установлен либо неполный рабочий день работник находится на работе меньшее количество часов ежедневно в течение рабочей недели либо неполная неделя он работает часть дней рабочей недели, чаще всего в течение полного рабочего дня. Выплата в данной ситуации может производиться либо исходя из отработанного времени, либо на основании выполненного объема. Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что он не имеет права уменьшить продолжительность ежегодного отпуска, изменить порядок исчисления стажа и т. Подробная инструкция оформления последнего случая — на следующем видео: Порядок данной процедуры Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Оповещение должно быть в письменной форме. При этом, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, этот срок серьезно сокращается — ИП должен уведомить сотрудника всего за 14 дней до факта понижения оплаты труда. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может предложить ему другую имеющуюся должность которая обязательно должна соответствовать его квалификации. При этом должны предлагаться все вакантные места, соответствующие навыкам трудящегося. Если сотрудник откажется от вакансий либо в компании отсутствуют вакантные позиции , трудовой договор может быть расторгнут по статье 77 пункт 7, часть 4.
При этом выплачивается выходное пособие. В случае отказа сотрудника его можно уволить по статье 81 ТК РФ при условии выдачи компенсации и гарантий, положенных ему по 74 статье. Последствия незаконного снижения Незаконным снижением зарплаты считаются следующие ситуации: Внесение каких-либо несогласованных изменений в трудовой договор. Внесение изменений в некоторые другие виды договоров в частности, коллективный с нарушением существующего порядка. Принятие необоснованных решений и т. В этой ситуации работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности: Дисциплинарная — замечание или выговор увольнение руководителя в данной ситуации не предусмотрено, поскольку оно касается только ситуаций, связанных с управлением имуществом. Административная — она закреплена статьей 5. Таким образом, существует целый ряд оснований в рамках законодательства РФ для того, чтобы снизить заработную плату сотруднику. Однако, важно помнить, что в основной массе подобных ситуаций необходимо заручиться письменным подтверждением о том, что работник согласен с таким положением дел. Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника.
Поэтому многие люди, неготовые к такому развитию событий, интересуются, насколько это законно. Разберём, какие существуют нюансы в вопросе сокращения оплаты труда и как действовать работнику, если он считает, что его права ущемлены. Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, их обязанности расписаны в статьях 21 и 22, а заработной плате посвящена отдельная глава 21. Размер заработной платы обязательно указывают в трудовом договоре. Он должен находиться на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, принятого на момент подписания договора. В настоящее время начало 2018 года МРОТ равен 9489 рублей. Соответственно, в договоре не может указано число меньше. Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно Почему нельзя снижать размер оплаты труда Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны. Работник не может и не должен идти на уступки, в этой ситуации закон однозначно на его стороне.
Одностороннее внесение изменений в трудовой договор незаконно, такой контакт не будет иметь юридической силы. Поэтому не задумывайтесь над тем, могут ли понизить зарплату без согласия работника. Официально — нет. Также закон запрещает работодателю создавать условия, ухудшающие положение его работников.
Она включает в себя следующие шаги: обоснование необходимости технологических или организационных процессов; разработка всей необходимой документации с учетом предстоящих изменений; ознакомление работника с предстоящими изменениями в срок не менее чем за два месяца до вступления новых условий труда в силу; ознакомить нужно обязательно письменно: написав работнику уведомление, ознакомить под роспись с новым положением об оплате труда или должностной инструкцией; заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работник организации имеет право отказаться от предложенных ему условий, в этом случае администрация предприятия должна предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если других нет или работник отказывается, то трудовой договор с ним расторгается. Изменение по соглашению сторон Если стороны пришли к соглашению по всем имеющимся вопросам и работник согласен на изменение оплаты труда в сторону уменьшения, то можно избежать долгой процедуры предупреждения и внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае оформляется все гораздо проще. Между работником и работодателем заключается соглашение, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор изменений существенных условий.
Затем подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Изменение по соглашению сторон Если стороны пришли к соглашению по всем имеющимся вопросам и работник согласен на изменение оплаты труда в сторону уменьшения, то можно избежать долгой процедуры предупреждения и внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае оформляется все гораздо проще. Между работником и работодателем заключается соглашение, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор изменений существенных условий. Затем подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Последствия незаконного понижения заработной платы При необоснованном уменьшении заработной платы оно может быть признано недействительным, а на руководителя наложены санкции. Согласно ТК РФ в случае нарушения трудового законодательства к должностному лицу могут быть применены следующие виды ответственности: материальная; административная; уголовная. В случае с незаконным снижением, возможно, применить только два вида: дисциплинарную и административную. Поскольку снижение заработной платы, в отличие от невыплаты или задержки, не подразумевает материальной компенсации.
Что касается уголовной ответственности, то при незаконном снижении зарплаты нет состава уголовного преступления. Если у вас есть какие-либо вопросы, то вы можете задать их нашему дежурному юристу онлайн по Трудовому праву или позвонить по бесплатному телефону. Законно ли снижение заработной платы работника по инициативе работодателя? История одного трудового спора С Вами Рассылка делового человека и Алексей Дудин — ее автор и ведущий. Сегодняшняя тема — трудовые отношения и заработная плата. Хочу поведать вам одну историю, касающуюся трудовых отношений, с которой мне недавно довелось поработать как юристу. Она может быть полезна как людям, работающим по найму, так и бизнесменам, выступающим в качестве работодателей. История из жизни Женщина — административный работник одной из городских общеобразовательных школ, выйдя после летнего отпуска на работу, приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Все было как обычно.
Каких-либо изменений объема и условий ее труда не имелось. В общем, день за днем шли обычные трудовые будни. Из расчетного листа следовало, что оплату за свой труд она теперь будет получать не в том размере, в котором она рассчитывала, исходя из условий трудового договора и ранее выплачивавшейся ей заработной платы, а в новом размере, рассчитанном и установленном работодателем в одностороннем порядке. Устные обращения к руководителю учреждения остались без ответа. Письменное обращение к работодателю и в районное управление образования о причинах произошедших изменений остались без ответа по существу. Поступили формальные отписки о том, что, мол, финансирование работников школы осуществляется за счет бюджетных средств и в связи с тем, что бюджетное финансирование общеобразовательных учреждений города в целом уменьшено, снижен и размер заработной платы. При этом вопрос о том, почему не было заранее вручено уведомление о предстоящем изменении заработной платы и не было сообщено о причинах такового изменения, был оставлен без внимания. Также был оставлен без внимания вопрос о том, каким образом уменьшение бюджетного финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений города автоматически ведет к снижению заработной платы конкретного работника, тем более, что трудовая функция работника и условия его труда остаются без малейшего изменения. Работник долгое время пытался доказать работодателю, что действия по снижению заработной платы в одностороннем порядке незаконны и просил выплатить ему все положенные по закону суммы.
Вся эта «бодяга» длилась четыре месяца и ни к чему положительному не привела. При этом все это время работодатель выплачивал работнику заработную плату в уменьшенном размере. В итоге, поняв, что добиться положенных выплат от работодателя путем переговоров не получится, работник обратился ко мне за помощью. Правовой комментарий к ситуации Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке. Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда то есть Обратите внимание с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства РФ, можно сделать однозначный вывод, что если изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами , а также если изменение размера заработной платы производится по инициативе работодателя без уведомления о предстоящем изменении за два месяца и без разъяснения причин соответствующего изменения размера оплаты труда, то действия работодателя являются незаконными. Судебное разбирательство по трудовому спору о снижении заработной платы и его результат Вместе с моим доверителем мы инициировали судебный процесс о признании незаконными действий работодателя по снижению заработной платы, а также о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Одновременно с этим было запрошено и получено письменное мнение трудинспекции которое было представлено в суд о незаконности изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке без предварительного уведомления работника о предстоящих изменениях и причинах таковых изменений не менее чем за два месяца. Результат судебного процесса — практически полное удовлетворение исковых требований. Суд отказал во взыскании только одной муниципальной надбавки к окладу, поскольку постановление городской администрации, на основании которого данная надбавка выплачивалась работникам всех общеобразовательных учреждений города, было отменено незадолго до всей этой истории.
Все аргументы работодателя, заявленные в ходе судебного процесса в том числе и довод о том, что уменьшение размера оплаты труда было произведено не только в отношении истца, но и в отношении всех работников учреждения , не смогли убедить суд в законности произведенного снижения заработной платы. Поняв бесперспективность оспаривания решения, вынесенного судом первой инстанции, работодатель апелляцию подавать не стал. После того как решение суда вступило в законную силу, все присужденные работнику суммы были выплачены работодателем по предъявленному работником исполнительному листу. Самое, забавное, что несколько лет назад у описанного работника была абсолютно аналогичная ситуация с тем же самым работодателем только руководителем учреждения был на тот момент другой человек и мы тогда в судебном порядке точно также взыскали с работодателя все недоплаченные суммы. Однако, несмотря на это работодатель вопреки здравому смыслу снова наступил на те же самые «грабли». На заметку работнику и работодателю Описанная выше история произошла в общеобразовательной школе, но это только один из множества аналогичных случаев, которые имеют место быть как в бюджетных учреждениях, так и коммерческих организациях. Поэтому обеим сторонам трудовых отношений важно помнить о том, что их взаимоотношения урегулированы законом и если требования закона не соблюдаются добровольно, то защита прав нарушенной стороны в рассматриваемом мной случае — прав работника может быть осуществлена в установленном законом порядке судом, трудинспекцией, прокуратурой и т. На заметку работнику На заметку работодателю Если размер заработной платы снижен работодателем в одностороннем порядке, без письменного уведомления за два месяца о предстоящем изменении размера заработной платы и причинах такового изменения, а также если изменение размера оплаты никак не связано с изменением организационно-технологических условий труда, то есть все шансы взыскать в судебном порядке недоплаченную заработную плату. Кроме того можно взыскать дополнительные денежные суммы — компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
При обращении в суд с иском о защите нарушенных прав работник освобождается от уплаты госпошлины. Помимо взыскания всех недоплаченных сумм если размер заработной платы снижен работодателем незаконно можно привлечь работодателя к административной ответственности за допущенное нарушение трудового законодательства по статье 5. Уголовного кодекса РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат , к уголовной ответственности. Для этого необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудинспекцию и прокуратуру. Для того чтобы изменить заработную плату работника необходимо чтобы имелись основания, указанные в Трудовом кодексе РФ, и работодатель имел документальное подтверждение наличия таковых оснований, то есть изменений организационных или технологических условий труда.