Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами. Предыстория: сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу.
Сотрудник имеет право выбрать форму получения ЗП: наличные или перевод на карту
По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. По идее вы имеете право требовать и грозить "разборками", по тому как получается, что работодатель принудительно навязывает вам услуги банка. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Роструд уточнил, когда работодатель может перечислить зарплату на карту. Сотрудник попросил работодателя о том, чтобы ему перечисляли зарплату наличными. Получать зарплату наличными вправе только граждане РФ. Иностранным работникам заработок можно переводить только через банк. Если работодатель нарушит данное требование, то на него могут наложить штраф в размере от 75 до 100% от выданной зарплаты.
ЗАРПЛАТА НАЛИЧНЫМИ
Обязан ли работодатель выплачивать зарплату наличными по просьбе работника Источник: Depositphotos. Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу на банковскую карту или счет , работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными. Согласно ТК заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Зачастую в трудовом договоре с работником содержатся общие условия выдачи зарплаты например, "выплачивать заработную плату в денежной форме в рублях путем перечисления на банковский лицевой счет работника с использованием банковской карты либо через кассу предприятия". В силу ст. Указанные действия работника должны быть оформлены как изменение условий трудового договора. На основании письменного заявления работника организации следует заключить соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, поскольку такие условия не были предусмотрены трудовым договором. В данной ситуации работодатель не имеет права настаивать на перечислении заработной платы на банковский счет работника, если последний не согласен получать ее в безналичной форме.
Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку , то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя. Читайте также: Ответственность за отказ перечислять зарплату в другой банк Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях? Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Просто напишите заявление о том, что желаете получать причитающуюся заработную плату в кассе организации с такого-то числа. Заявление направьте работодателю, законных оснований для отказа у него нет. Сложнее будет складываться ситуация, если порядок выплаты заработной платы предусмотрен коллективным договором организации. Здесь возникает необходимость внесения изменений в этот локальный акт организации, а для этого необходима целая процедура. Не будем сейчас на ней останавливаться.
Затем кассир подводит итоги в ведомости, подписывает документ. Оформляем расходник. На основании заполненной платежной или расчетно-платежной ведомости составляем расходный кассовый ордер. Отметим, что расходник оформляется один, то есть один документ на всю зарплатную ведомость. Если зарплата выдается только одному работнику, то составлять зарплатную ведомость не нужно. Достаточно заполнить расходный кассовый ордер. Кассовый ордер должен быть подписан главбухом в любом случае. Вносим сведения в кассовую книгу. На основании расходного кассового ордера кассир регистрирует сведения в кассовой книге организации. Если после выдачи денег в кассе организации осталась сумма денег, превышающая утвержденный лимит, то разницу необходимо сдать в банк на расчетный счет учреждения. Лариса Как быть с копейками при выдаче заработной платы?
Отказ от получения зарплаты наличными - законность такого действия на работе
Законом в отношении основной массы сотрудников не установлены четкие запреты, однако для некоторых категорий работников запрещена выдача зарплаты наличными. Если сотрудник хочет получать зарплату в кассе, это условие нужно прописать в трудовом договоре при приёме на работу. Если зарплата уже переводится ему на карту, работник может попросить выдавать ему деньги наличными — но не требовать. Если трудовой договор не содержит возможности выплаты зарплаты наличными, то удовлетворять заявление работодатель не обязан. Рекомендация: Как выплатить зарплату сотрудникам.
Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?
Наниматель не имеет права отказать в этом и принудить получать заработную плату «наравне со всеми» или по предписаниям внутрикорпоративных нормативных актов. Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата служащим выдается обычно по месту выполнения ими своих должностных функций или перечисляются в банковское учреждение по заявлению служащего по правилам, прописанным в трудовом контракте или коллективном договоре. По мнению Конституционного суда России это означает, что должны быть соблюдены интересы как работодателя, так и сотрудника в отношении выбора способа выплаты зарплат. У служащего не должно возникать препятствий к получению им денежных средств. Более того, на банковский счет деньги могут переводиться только по письменному заявлению работника, а в отсутствии такового считается, что сотрудник предпочел наличную форму оплаты своего труда. Выплата заработной платы наличными Оплата труда служащих фирмы наличными — самый трудоемкий вид выплаты. Более или менее крупные компании данный способ не практикуют, поскольку для них он представляется неудобным, да еще и сопутствует новым расходам. Издержки возникают на этапе перевода денег из банковского учреждения, хранении их на предприятии, пересчета сумм расчетным отделом.
Разумеется, это невыгодно бухгалтерии, у которой заключен зарплатный договор с определенным банком, поэтому очень часто работникам не оставляют выбора и вынуждают получить новую карту. О том, насколько законна такая практика, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулирует 136-я статья Трудового кодекса РФ. В ней прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря. Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний например, налогов , общей сумме выплат, а также об иных выплатах отпускные, премии, компенсации.
Разработанная технология предусматривает очистку средств индивидуальной защиты с применением жидкого фреона. Функция Visual Look Up имеет несколько применений, в том числе помогает идентифицировать достопримечательности, растения и породы домашних животных. Мощность новых машин позволяет осуществить чистку спецодежды от металлической пыли и производственных пятен в объеме до 50 тонн в месяц. Компания более 30 лет занимается поставками химического сырья для кожевенно-меховой промышленности из Китая и Европы.
Указанные действия работника должны быть оформлены как изменение условий трудового договора. На основании письменного заявления работника организации следует заключить соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, поскольку такие условия не были предусмотрены трудовым договором. В данной ситуации работодатель не имеет права настаивать на перечислении заработной платы на банковский счет работника, если последний не согласен получать ее в безналичной форме. Однако, если в коллективном или трудовом договоре, который был подписан сотрудником при приеме на работу, четко прописано, что зарплата в организации выплачивается путем безналичного перечисления на банковский счет сотрудника, открытый в рамках зарплатного проекта в конкретном банке, работодатель имеет право отказать работнику.
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
| Выплата зарплаты наличными | Работник может заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. |
| На какую карту можно получать зарплату, может ли работодатель навязывать конкретный банк | Согласно закона, зарплату работникам-нерезидентам РФ выплачивать наличкой запрещено. Это касается всех иностранцев, трудоустроенных в компании, они должны получать оплату за свой труд исключительно в безналичном порядке. |
| Выплата зарплаты через кассу: наличными по ведомости в 1С | Чтобы начать получать зарплату налом, сотрудник обязан написать заявление и внести корректировки в трудовой договор. заявления о выплате заработной платы наличными можно здесь. |
| Государственная инспекция труда в Московской области | Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами. |
| Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту - Консультация юриста онлайн | Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором (если он есть) или трудовым договором. |
Получать заработную плату наличными
Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру? В связи со сложившейся ситуацией у населения вырос спрос на наличные денежные средства. ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу». Основные правила выплаты зарплаты. Законом в отношении основной массы сотрудников не установлены четкие запреты, однако для некоторых категорий работников запрещена выдача зарплаты наличными. Если сумма наличных, оставшихся в кассе учреждения после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день (п. 2 Указания N 3210-У). Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник требует зарплату наличными.
Что делать, если работник просит не перечислять зарплату на счет, который знают приставы
| Что должен делать бухгалтер, если работник потребовал зарплату наличными | Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором (если он есть) или трудовым договором. |
| Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта? | Минтруд в своем письме от 22.11.2021 № 14-1/ООГ-11117 напомнил, что сотрудники вправе получать зарплату наличными денежными средства. |
| Может ли работник требовать зарплату наличными вместо перевода на карту? | Роструд уточнил, когда работодатель может перечислить зарплату на карту. Сотрудник попросил работодателя о том, чтобы ему перечисляли зарплату наличными. |
| Выдача заработной платы работнику наличными - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ | Требование работника получать зарплату наличными. |
Выдача зарплаты: наличными, безнал - процедура по шагам
В Организации, согласно локальному акту, выплата зарплаты производится дважды в месяц: 25 и 10 числа. Гордеев Н.В. написал заявление на выплату заработной платы наличными. 10 августа 2018 ему выплачена зарплата за вторую половину июля через кассу. Требуете выдать зарплату наличными? Соответственно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата перечисляется на банковскую карту или счет, то работодатель вправе отказать работнику в просьбе выдать зарплату наличными, — сообщили в трудовом ведомстве.
Может ли сотрудник требовать зарплату наличными
Либо просит сменить зарплатный банк. Причина в том, что банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты. Прежде чем принимать решение, прочтите статью. Узнаете, когда сотруднику можно отказать, а когда придется согласиться. Если будете менять способ расчетов, оформите документы по образцам.
И эти деньги банк тут же «съел» в счёт погашения кредита.
Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию. Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении. В свою очередь, корреспонденты «МОЁ! Online» решили разобраться, могут ли работники сами выбирать банк для перевода зарплаты или вообще отказаться от «пластика» и продолжать получать деньги наличными? От перевода зарплаты на карту можно отказаться Недавно замминистра финансов Алексей Моисеев напомнил, что россияне сами могут выбирать, на карту какого банка им будут перечислять зарплату.
А чуть раньше первый зампред Банка России Сергей Швецов заявил, что предприятия должны предоставлять своим сотрудникам на выбор несколько банков в качестве зарплатного. Ирина Желтухина рассказала «МОЁ!
Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти в другой банк, но должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за 5 дней, до установленной даты выплаты заработной платы или аванса.
Законодатель никак не ограничивает гражданина ни в выборе способа получения причитающихся ему выплат, ни в сроке, в течение которого нужно пользоваться тем или иным способом. То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе. Последний не имеет права отказать ему в этом. Заявление на получение зарплаты наличными: образец Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме.
Данное заявление будет содержать следующие реквизиты: ФИО руководителя и его должность. ФИО работника и его должность.
Если организация закрывает кассу, она автоматически обязана подключать безналичный расчет. На практике работодателю выгоднее делать выплаты по безналичному расчету, потому что это быстрее и проще организовывать, а также нет нужды выплачивать комиссию за снятие денежных средств. А поскольку издержки по обналичиванию не должны влиять на сотрудников, организации придется тратить больше средств, что однозначно невыгодно работодателю. На основании каких документов выплачивается? Чтобы начать получать зарплату налом, сотрудник обязан написать заявление и внести корректировки в трудовой договор. Скачать образец заявления о выплате заработной платы наличными можно здесь.
Если на предприятии имеется касса и работник, выполняющий функции бухгалтера, можно получать зарплату по ведомостям. В документации следует указывать название компании, подразделение, сроки и объемы выплат, оплачиваемый период, номер и дату составления ведомости. Документы должны быть заверены личными подписями руководителя предприятия и главного бухгалтера. Ведомость вторая страница должна включать табельные номера и фамилии работников, сведенные в единую таблицу. Выдача средств производится исключительно в отечественной валюте. Сотрудники при получении денег в кассе засвидетельствуют процесс подписями. Проводка в бухгалтерском учете для осуществления выплаты заработной платы из кассы — Дт 70 Кт 50. Сроки выдачи денег сотрудникам При выдаче денег сотрудников идентифицируют по паспорту.
Если работник получает чужую зарплату по доверенности , в ведомости нужно указывать и сотрудника, и доверенное лицо, получающее за первого заработную плату.