Для расчета общей продолжительности отпуска учитываются все периоды работы в муниципальных органах. Продолжительность отпуска муниципальных служащих в 2024 году будет зависеть от их стажа работы.
Оплата отпуска – 2023
Что касается единовременной выплате к отпуску, она также не включается в расчет суммы отпускных, поскольку носит социальный характер (компенсация к отпуску) и выплачивается служащему вместе с денежным содержанием перед уходом в отпуск. Срок выплаты отпускных муниципальным служащим отличается от общепринятой нормы. В соответствии с законом №79-ФЗ денежные средства данной категории сотрудников выплачиваются не позднее 10 дней до дня отдыха. Узнайте, сколько дней отпуска предоставляется муниципальным служащим в 2024 году. В нашей статье вы найдете информацию о количестве отпускных дней, расчете дней отпуска и другие важные детали, которые помогут вам спланировать свой отпуск. Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 18 мая (четверг). В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Для муниципальных служащих срок выплаты отпускных отличается. Согласно закона 79-ФЗ, денежные средства в виде отпускных работнику необходимо выплатить не позднее 10 дней до отдыха.
Отпуск муниципального служащего
Сроки выплаты отпускных зависят от того, кому платите. Сотрудникам учреждения – не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, госслужащим – за 10 календарных дней. Во-первых, сроки выплаты отпускных могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального органа власти. В таком случае сроки должны быть не менее 3-х рабочих дней до начала отпуска. Заявление от самого служащего необязательно, необходимым оно будет, лишь если отпуск нужно продлить либо перенести. Муниципальным служащим один раз в год положена единовременная выплата, обычно привязывающаяся к отдыху.
Количество дней отпуска муниципального служащего
Образцы документов: заявление на выплату отпускных можно посмотреть здесь, приказ на назначение пособия здесь. Читайте также: Продление миграционной карты в связи с коронавирусом Сокращение в связи с ликвидацией предприятия При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации. Выходное пособие, равное среднему окладу за месяц. Цель их введения состоит в защите публичных интересов. Важно Как быть? У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Обясните и помогите мне пожалйста.
Я была в составе ликвидационной комиссии в учреждении, которое уже год назад ликвидаровано, Но работники полиции в Разъясните пожалуйста каким образом начисляются отпускные дни если человек был на больничном?! Например я работала с 01-02 При проверки нашего муниципального учреждения пожарной инспекцией мне выписан штраф в размере 15000 рублей.
Как оплачивается? Все сотрудники до начала своего отдыха должны получить за него оплату. Обычным трудящимся средства перечисляются на их расчетный счет или наличными через кассу не позднее 3-х дней до начала отпускного времени. Данные нормы установлены трудовым законодательством.
Срок выплаты отпускных муниципальным служащим отличается от общепринятой нормы. Расчет отпускных также имеет ряд нюансов. Суммы, учитывающиеся для определения среднего заработка обозначены в Постановлении от 6 сентября 2007 г. Кроме годового денежного довольствия за год, в расчет берутся премии, выплаченные за выполнение поручений особой сложности и важности, материальная помощь. В остальном процесс расчета аналогичен вычислениям, осуществляемым для обычных категорий сотрудников. Можно ли взять компенсацию?
На практике встречаются ситуации, когда директор органов местного муниципалитета не может отправить в отпуск своих служащих из-за отсутствия им временной замены. Желая получить денежную компенсацию, не следует забывать о действиях, запрещающих заменять неиспользованный отдых длительностью 28 календарных дней. Оставшиеся 2 дня от основной части, а также дополнительные дни можно заменить материальной компенсацией по обращению служащего в письменной форме. Если госслужащий накопил отпуск за 2 года и более, то в этом случае применяются аналогичные нормы. При расторжении трудовых отношений компенсация выплачивается за все дни отдыха, которые полагались сотруднику, не успевшему воспользоваться своим правом.
Учитывая вышеизложенное, при компенсации дней возвращения из служебной командировки, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни в том числе если время в пути занимает более суток , без предоставления других дней отдыха по желанию гражданского служащего, за такие дни нахождения в пути гражданскому служащему сверх дневного денежного содержания должно быть выплачено двойное дневное денежное содержание, рассчитанное исходя из оклада денежного содержания, а также компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в состав денежного содержания. При компенсации дней нахождения в пути как дней проезда к месту командирования, так и дней возвращения из него с предоставлением гражданскому служащему других дней отдыха, за такие дни нахождения в пути гражданскому служащему сверх дневного денежного содержания выплачивается одинарное дневное денежное содержание, а при возвращении их командировки предоставляются дополнительные выходные дни. При этом оплате в повышенном размере в вышеназванных случаях подлежат только часы, проведенные в выходной или нерабочий праздничный день в пути.
О распространении на государственных гражданских служащих положений статьи 1851 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие гарантии работникам при прохождении диспансеризации Согласно статье 1851 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Для работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, действует эта же норма, но с другими сроками. В течение пяти лет до наступления пенсионного возраста при прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. При этом для получения таких дней работник должен написать письменное заявление и согласовать день дни освобождения от работы с работодателем. Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. Так, в целях реализации данной нормы издан Порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденный приказом Минздрава России от 13 марта 2019 г. Данный Порядок распространяется на всех граждан Российской Федерации и регулирует вопросы добровольного прохождения диспансеризации в медицинской организации, в которой гражданин получает первичную медико-санитарную помощь. Государственные гражданские служащие далее — гражданские служащие как граждане Российской Федерации имеют право на прохождение общей диспансеризации в соответствии с вышеуказанным Порядком.
Помимо этого, в отношении гражданских служащих предусмотрено проведение обязательной ежегодной диспансеризации в целях выявления заболеваний, препятствующих замещению должностей государственной гражданской службы далее — гражданская служба , порядок прохождения которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. Учитывая положения части 3 статьи 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. При этом право на предоставление предусмотренных в статье 1851 ТК РФ оплачиваемых выходных дней гражданский служащий может реализовать вне зависимости от вида проходимой диспансеризации — общей диспансеризации в соответствии с Порядком или обязательной диспансеризации, порядок прохождения которой регламентирован приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. Одновременно обращаем внимание, что право, предусмотренное статьей 1851 ТК РФ, возникает у гражданского служащего один раз в течение сроков, установленных данной статьей для лиц предпенсионного и пенсионного возраста — один раз в год, а для иных лиц — один раз в три года. Для реализации такого права гражданский служащий должен представить представителю нанимателя соответствующее заявление и согласовать с ним день дни освобождения от служебных обязанностей. На основании письменного заявления гражданского служащего издается локальный акт о представлении гражданскому служащему выходного дня дней для прохождения диспансеризации. При этом в случае если гражданский служащий решил воспользоваться правом на дополнительный выходной день дни в целях прохождения обязательной диспансеризации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. О порядке оплаты труда государственного гражданского служащего за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время Вопросы оплаты труда государственных гражданских служащих далее — гражданские служащие за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад должностной оклад , оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
То есть такие расходы хозяйство не вправе признать при исчислении налога на прибыль. Но если единовременные выплаты персоналу к ежегодным отпускам предусмотрены трудовым или коллективным договором, зависят от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, то их можно учесть при расчёте налога на прибыль. Дело в том, что при всех перечисленных условиях такие выплаты не относятся к материальной помощи и на них не распространяются положения статьи 270 НК.
В какой срок нужно выплатить единовременную выплату к отпуску госслужащим в 2023 году До ухода госслужащего в отпуск нужно выплатить ему денежное содержание. В отличие от общих правил, отпускные выплачиваются не менее чем за 10 календарных дней до даты начала отпуска ч. Кроме денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска, госслужащим полагается единовременная выплата к отпуску. Для федеральных гражданских служащих она составляет два месячных оклада, для гражданских служащих субъектов РФ размер выплаты устанавливается региональным законодательством ч. Порядок назначения стимулирующих выплат государственным гражданским и муниципальным служащим не должен противоречить законодательным нормам: Федеральному закону от 27.
Сколько дней занимает выплата отпускных муниципальным служащим — сроки, условия, организация
Данная категория граждан одновременно с обычной страховой пенсией имеет право на пенсию, которая назначается по выслуге лет. Данный вопрос регулируется ст. Главным условием для предоставления такого вида государственной поддержки считается выслуга, равная 16 годам. Одновременно с этим есть определенные возрастные критерии, которые принимаются во внимание при начислении пенсии по выслуге: Гражданин должен достигнуть страхового пенсионного возраста. Как известно, в 2018 году это 61 год для мужчины и 56 для женщин.
Далее подобные границы будут постепенно увеличиваться до 65 и 63 лет. Если человек отработал на важной должности более 25 лет, он получает выплаты по выслуге после достижения стандартного пенсионного возраста. Во всех случаях важно соблюдение одного условия. Сотрудник увольняется исключительно по собственному желанию.
Перед тем как уволиться, гражданин должен занимать государственную должность не менее 7 лет. Еще одним важным условием считается сам факт увольнения. Если человек работает на момент достижения положенного возраста и имеет все условия, пенсия по выслуге лет не будет выплачиваться. При определении суммы в обязательном порядке вычитается сумма страховой пенсии.
Дополнительные льготы Государственным служащим предоставляются и иные гарантии. Также во внимание принимаются федеральные, региональные и ведомственные акты. В данных положениях прописаны такие преференции: Профессиональное обучение с сохранением должности и положенного денежного содержания. Компенсация за использование личного транспорта и определенная форма транспортного обслуживания.
Выбор категории льготы зависит от должности и служебных обязанностей. Направление на прохождение лечения в ведомственных учреждениях. Отдых в специализированных ведомственных санаториях по стоимости ниже стандартной. Каждая из данных преференций должна быть подтверждена официальными документами.
Распространенные вопросы Достаточно много вопросов возникает у льготников, которых интересует вопрос, связанный с лечением. Стоит уделить внимание самым часто встречающимся вопросам. Вопрос 1. В какие поликлиники и больницы можно обращаться?
За всеми сотрудниками государственных структур сохраняется право безвозмездно пользоваться услугами поликлиник самых разных аккредитаций. Вопрос 2. Какие манипуляции можно производить за счет государства? Можно проводить все необходимые для восстановления манипуляции — операции, обследования, эксплуатация оборудования и сдача анализов.
Точный перечень предоставляемых услуг утверждается и регулируется правительственными актами. Популярные ошибки Что касается ошибок, то большинство из них связаны с тем, что человек, не знает, куда обращаться, какие документы собирать и как писать заявление. Ошибка 1. Многие за получением льгот обращаются в администрацию.
Это неправильно. Множеством привилегий руководит начальник госслужащего. Он издает специальные приказы и распоряжения. На основании данных документов начисляются премии, даются направления на обучение и на лечение в санаториях, а также компенсируются разные затраты.
Ошибка 2. Получив отказ в получении субсидии в одном регионе, сотрудник государственной службы после переезда отказывается от подобной льготы. Это ошибочное действие. Порядок начисления и размер субсидии на жилье зависит от региона, в котором предоставляется.
Звание государственного служащего позволяет присоединиться к любой актуальной программе. Главное, чтобы она была направлена на улучшение жилищных условий. Подводя итоги Государство предоставляет служащим достаточно разнообразный перечень льгот. Подобные преференции продуманы и разработаны таким образом, чтобы улучшить все сферы жизни человека.
Речь идет о таких факторах, как обеспечение жильем, лечение, трудовая деятельность, пенсия и отдых. Размер и объем привилегий напрямую зависит от трудового стажа и от должности на государственной службе. Отпуск государственных служащих в 2022 году В 2016 году были внесены изменения в законодательство о государственной службе.
Оклад у меня 12000 тыс. Интересует еще тот вопрос, отпускные к окладу приплюсовывают или нет? Читать 1 ответ По положению об оплате труда муниципального служащего при выходе в отпуск положена единовременная выплата в размере двух окладов. Я хочу уволиться и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, положена ли мне единовременная выплата тоже.? Заранее спасибо.
Читать 1 ответ Способы обойти норму закона о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для муниципального служащего Я муниципальный служащий. Хочу взять отпуск без сохранения заработной платы.
Может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я уйду в него по графику или сейчас в одностороннем порядке изменить распоряжение на отпуск и уменьшить количество дней? Читать 10 ответов Как начисляются отпускные? Оклад у меня 12000 тыс. Интересует еще тот вопрос, отпускные к окладу приплюсовывают или нет? Читать 1 ответ По положению об оплате труда муниципального служащего при выходе в отпуск положена единовременная выплата в размере двух окладов. Я хочу уволиться и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, положена ли мне единовременная выплата тоже.?
Заранее спасибо.
Статья 21 Статья 21. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Сроки выплаты отпускных муниципальным служащим: сколько дней?+
При этом сумма отпускных не может быть меньше установленного законодательством минимума. Важно отметить, что выплата отпускных для муниципальных служащих производится единовременно всей суммой перед началом отпуска. Это необходимо учитывать при планировании бюджета на отпуск и уточнять сроки выплаты с управлением или отделом кадров. Итак, отпуск муниципального служащего за выслугу лет в 2024 году — это важный момент для всех работников этой категории. Продолжительность отпуска, расчет отпускных и сроки их выплаты являются ключевыми аспектами, которые необходимо учесть при планировании летнего времяпрепровождения. Осведомленность и знание своих прав помогут муниципальным служащим насладиться отпуском и полноценно отдохнуть.
Остальные моменты, не регулирующиеся нормами Трудового кодекса, решаются при обоюдном согласии сторон. Если просьба государственного служащего расходится с интересами нанимателя, руководитель может отказать в оформлении отдыха или перенести его на другой период. Продолжительность за выслугу лет В государственных учреждениях выслуга лет является обязательным показателем. Он показывает количество накопленного стажа с государственной структуре. Разрыв трудовых отношений обнуляет выслугу лет, если это не связано с переводом из одного государственного предприятия в другое.
В соответствии с отработанным стажем муниципальным служащим полагается отдых продолжительностью: 1 день — служба продолжалась от 1 года до 5 лет; 5 суток — непрерывный стаж равен 5-10 годам; 7 дней — срок службы равен от 10-15 лет; 10 суток — стаж сотрудника более 15 лет. Изменения года затронули и дополнительный отпуск за выслугу лет, он уменьшился с 15 дней до 10. Госслужащие, не успевшие воспользоваться отдыхом или его частью, могут взять его до окончания 2019 года. Длительность за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс ограничивает права граждан на труд. Норма установлена в часах — 40 в неделю, то есть 8-ми часовой рабочий день.
Не запрещается трудиться сверх установленного лимита, но всякий труд должен быть оплачен. Режим труда государственного служащего — пятидневная неделя с 8-ми часовым рабочим днем. Но некоторые должности предполагают ненормированный труд. Из этого следует, что госслужащий может привлекаться к исполнению своих трудовых обязанностей после завершения трудового дня. Длительность отпуска за ненормированный труд четка определена в законе — 3 дня.
Законодатель данную норму исключил и привел в соответствие с регламентом о государственной гражданской службе. Помимо этого, за работу во вредных и опасных условиях труда служащим предоставляется дополнительный отдых продолжительностью 7 дней, за работу на Крайне Севере — 24 дня. Как оформляется? Процедура предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха госслужащим стандартная. Если отдых не запланирован графиком, то заявитель заранее направляет в адрес руководителя бланк заявления с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска с указанием даты его начала и продолжительности. Заявление является основанием для оформления приказа. Накапливание отдыха за несколько лет не допускается, необходимо их использовать по максимуму. Добавочные дни можно присоединить к основному отдыху.
Для сотрудников, начавших свою трудовую деятельность на муниципальной должности, распространяется общее правило оформления отпусков в первый год, обозначенное в ст. Претендовать на отдых можно лишь после выработки полугодового стажа. Дополнительный отпуск рассчитывается по фактически отработанному времени. Период отдыха согласуется с руководством, чтобы внести изменения в уже существующий график. Как оплачивается? Все сотрудники до начала своего отдыха должны получить за него оплату. Обычным трудящимся средства перечисляются на их расчетный счет или наличными через кассу не позднее 3-х дней до начала отпускного времени.
N 90-ФЗ статья 21 настоящего Федерального закона дополнена частью 5.
Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Об отпусках муниципальных служащих
Муниципальным служащим ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Он состоит из основного отпуска (30 календарных дней) и дополнительных отпусков, продолжительность которых зависит от условий труда и стажа муниципальной службы. В частности, на основании ст. 21 Закона N 25-ФЗ муниципальному служащему предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Отпуск муниципального служащего может быть заменен на материальную помощь, предусмотренную законом. Оплата отпуска муниципального служащего производится ежемесячно в соответствии с установленными нормами оплаты. По положению об оплате труда (муниципального служащего) при выходе в отпуск положена единовременная выплата в размере двух окладов. Для госслужащих, проработавших более десяти лет, продолжительность отпуска составляет 49 календарных дней. Данный отпуск позволяет служащим полностью восстановиться и подготовиться к дальнейшему выполнению своих служебных обязанностей. определяет суд (статья 237 ТК РФ).
Срок выплаты отпускных
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Основной отпуск муниципального служащего составляет 30 дней в году, при его дроблении минимальная продолжительность одной из частей составляет 15 дней. Дополнительный отпуск за выслугу лет длится максимум 10 дней, при этом региональные и местные власти определяют самостоятельно, сколько дней отпуска полагается за определенный срок службы. В большинстве случаев каждый новый год службы дает право на 1 дополнительный день отпуска. Например, в Брянской области за 5 лет службы добавляется 1 день отпуска, за 10 лет — 5 дней, а за службу дольше 15 лет — 10 дней дополнительного отпуска.
Если служащий работает по ненормированному графику, он имеет право на дополнительный трехдневный ежегодный отпуск, его можно использовать отдельно или присоединить к отпуску за выслугу лет, основному и т. Основной и дополнительные отпуска можно переносить на следующий календарный год или получать вместо их использования денежную компенсацию, но не более, чем 2 года подряд. Все виды отпусков могут разбиваться на части и объединяться по согласованию с руководителем подразделения, но использование муниципальными служащими своих прав на отпуска не должно приводить к нарушению порядка работы муниципальных учреждений. Порядок назначения отпуска Оформление отпуска муниципальному служащему происходит так: Служащий подает заявление на использование положенных ему отпусков в следующем году, указав желаемые периоды. Сотрудники кадровой службы и руководитель подразделения составляют график отпусков с учетом заявлений всех служащих.
График отпусков форма Т-7 подписывается за 2 недели до нового года. За 2 недели до выхода в отпуск каждого служащего составляется отдельный приказ по форме Т-6 и вносятся корректировки в табель учета рабочего времени форма Т-13. За 3 дня до отпуска служащим выплачивается отпускное пособие. Если требуется внести изменения в график отпусков в течение года, это делается отдельным приказом по соглашению руководства и рядовых служащих. Выплаты При выходе в отпуск муниципальные служащие могут рассчитывать на следующие виды выплат: отпускные; единовременное пособие к отпуску; социальное пособие.
Отпускные выплаты рассчитываются и производятся перед каждым выходом в оплачиваемый отпуск по общим правилам, определенным трудовым законодательством.
Муниципальным служащим один раз в год положена единовременная выплата, обычно привязывающаяся к отдыху. Она, как правило, составляет несколько месячных окладов и надбавку в соответствии с выслугой. Продление или перенос В каких случаях необходимо то или другое? Отпуска госслужащих и муниципальных служащих могут продляться либо переноситься, если: во время отдыха вынужден был выходить на работу, что теперь необходимо компенсировать дополнительными выходными днями; в иных предусмотренных законом случаях. Перенос на более поздний срок будет необходим ещё и в случае, если отпускные не могут быть выплачены в срок, либо уведомление за две недели не было выполнено — ведь это может помешать служащему подготовиться.
При этом перенос необходимо согласовать, заявление сотрудника должно подтверждать, что он согласен на эту меру. Есть особые случаи, в которых отсутствие служащего скажется отрицательно на работе всего муниципального органа, в котором он трудится, и невозможно подобрать удобный период, в который его можно отпустить на отдых. Тогда допустим перенос на следующий год, но исключительно с согласия самого работника. Чтобы осуществить перенос, потребуется специальный приказ, также необходимо внести коррективы в график. Отозвать служащего из отдыха можно, лишь заручившись его согласием. Известны случаи, когда при отказе работника к нему пытались применить дисциплинарные меры, однако на деле такой отказ не должен рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
При подобном ходе со стороны работодателя служащему будет несложно оспорить его решение в суде и добиться отмены. Если он согласен на отзыв, то неиспользованные дни будут предоставлены позже по ходу года, либо за их счёт можно увеличить продолжительность отдыха в следующем году. Выплата отпускных Она должна быть сделана не позже чем за три дня до того, как сотрудник отправится на отдых. Если этот срок не может быть выдержан, то независимо от причин придётся перенести отдых. Если в нарушении есть чья-то персональная вина, то также должны быть применены меры административной ответственности.
В связи с отсутствием специального правового регулирования этих вопросов на федеральной гражданской службе при решении вопросов, связанных с определением размера выходного пособия в размере двухнедельного денежного содержания гражданских служащих, следует руководствоваться нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2007 г. В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. О порядке исчисления стажа государственной гражданской службы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Порядок предоставления ежегодных отпусков государственным гражданским служащим далее — гражданские служащие регулируется статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. В соответствии с законодательством Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим за каждый служебный а не календарный год. При этом под служебным рабочим годом понимается равный календарному году временной интервал, исчисленный с даты поступления на гражданскую службу в соответствующий государственный орган. Следует отметить, что статьей 121 ТК РФ урегулированы вопросы, связанные с исчислением стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Согласно части 1 указанной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность. Таким образом, учитывая, что отпуск по беременности и родам относится к периодам времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы должность , продолжительность данного отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом если какие-либо периоды в силу части 2 статьи 121 ТК РФ, в том числе время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, не включаются в стаж работы для предоставления отпуска, то окончание служебного года, за который предоставляется отпуск, отодвигается на число дней, не включаемых в стаж работы для отпуска. В этой связи нахождение в отпуске по уходу за ребенком влечет за собой смещение служебного года гражданского служащего для предоставления ежегодного отпуска на число дней отсутствия работника, исключаемых из стажа работы для отпуска в соответствии со статьей 121 ТК РФ. О порядке произведения государственному гражданскому служащему единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску Согласно части 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Таким образом, единовременная выплата, производимая гражданскому служащему к ежегодному оплачиваемому отпуску, носит гарантированный ежегодный характер. При этом указанная выплата не поставлена в зависимость от служебного года гражданского служащего, за который ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется. В этой связи при предоставлении гражданскому служащему любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, за какой период государственной гражданской службы далее — гражданская служба он предоставляется, единовременная выплата производится один раз в календарном году. О порядке предоставления государственным гражданским служащим отпуска без сохранения денежного содержания Предоставление государственному гражданскому служащему далее — гражданский служащий отпусков осуществляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Из установленного правового регулирования следует, что основанием для рассмотрения представителем нанимателя вопроса о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания гражданскому служащему является наличие его письменного заявления с указанием причины, по которой служащий просит о таком отпуске. При этом уважительность причины оценивается представителем нанимателя самостоятельно, руководствуясь индивидуальным подходом к каждому конкретному случаю с учетом всех имеющихся обстоятельств. Что касается продолжительности предоставляемого отпуска без сохранения денежного содержания, то с учетом определяющей роли представителя нанимателя в решении вопроса о предоставлении такого отпуска гражданскому служащему, его продолжительность по решению представителя нанимателя с учетом служебной необходимости может быть уменьшена по сравнению с заявленной гражданским служащим.
Ру Олеси г. Салават Подскажите пожалуйста, с 2010 года включаются ли простая материальная помощь и премии непроизводственного характера премия ко дню рождения работника, премия к 8 марта и т. В соответствии со ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Это важно знать: Заявление о выплате и перерасчете пособия, оплате отпуска В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ от 15. Согласно п. База для начисления страховых взносов для организаций, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. В соответствии с ч. При этом в стоимость товаров работ, услуг включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов. Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой. Одним из видов выплат непроизводственного характера работникам является материальная помощь, выплачиваемая нуждающимся в средствах сотрудникам по их заявлению. Список причин для выплаты не ограничен, матпомощь может выплачиваться: к отпуску работника, на лечение, в связи бракосочетанием, рождением ребенка и т. Работодатель сам принимает решение о выплате, ориентируясь на финансовые возможности компании. Включается ли материальная помощь в расчет отпускных и средней зарплаты? Можно ли рассматривать ее в качестве дохода работающих сотрудников? Ответы — в нашем материале. Материальная помощь — это доход? Рассмотрим, является ли материальная помощь доходом с точки зрения налогообложения.