4 ответa от юристов на вопрос «Как сменить банк для получения зарплаты при наличии ареста счёта в ВТБ?». Спрашивает Алексей, город Воронеж, Россия. 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата.
Как поменять банк для получения зарплаты?
Не всегда сотрудники компаний, которые получают деньги на карту, выпущенную в рамках зарплатного проекта, довольны условиями обслуживаниями. Им нужно знать, что это легко исправить. Сегодня расскажем, как поменять зарплатный банк. Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника сменить банк в любое время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме с указанием новых реквизитов лицевого счёта для перечисления зарплаты. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом. Как сменить банк и карту для получения зарплаты. Обычно при трудоустройстве на новое место работнику автоматически заводят карточку банка, с которым сотрудничает работодатель. Но согласно закону №333-ФЗ сотрудник вправе в любой момент сменить карту и банк.
Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
| Как сменить банк для получения зарплаты | Значит, по закону получать зарплату на карту другого банка можно. Хотя, раньше такого права прописано не было. Сегодня же закон гласит, что вы имеете возможность уведомить свое начальство не менее чем за 5 дней до срока зарплаты о смене банка. |
| Смена банка для получения зарплаты | В настоящее время в ст. 136 ТК РФ указано, что сотрудник имеет право изменить банковскую организацию на другую, предварительно уведомив об этом в письменной форме работодателя не позже, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. |
| Как поменять зарплатный банк для работника | 13. Как сменить банк для получения зарплаты? Откроем статью 136 ТК РФ. Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. |
Как сменить банк для получения зарплаты?
Сумма, начисляемая человеку, должна соответствовать трудовому договору вне зависимости от способа оплаты. Речь идет как об окладе, так и гонорарных положениях. Ошибки здесь допускать нельзя. Также здесь сделаем важную пометку для руководителя. С 1 июня 2020 года для платежей в пользу работников необходимо указывать специальный код дохода. И в авансе, и в зарплате. Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми.
Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей код задействован здесь , реквизиты банка. Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина. По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист.
Очередная зарплата поступает по новым реквизитам. Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру. Преимущества смены зарплатной карты.
Работник в данном случае получает: Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях. Оформлять другие выгодные продукты банка. Недостатки смены зп карты: Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты. Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта. Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных. Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет в зп проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа. Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту. Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя. За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.
Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до 100 000 руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от 26. Также газета «ЭЖ-Юрист» выяснила, может ли работодатель удерживать с зарплаты работника банковскую комиссию при перечислении денег на карту другого банка, а также можно ли отказать в выплате зарплаты на новую карту, полученную не в рамках зарплатного проекта, если такое право предусмотрено в трудовом договоре или коллективном соглашении. Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке. Теперь установлен более ранний срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о том, что хочет поменять банк Федеральный закон от 26. Одновременно в КоАП РФ появилась самостоятельная ответственность за отказ начислять зарплату не в рамках зарплатного проекта Федеральный закон от 26. Оба закона вступили в силу 06. Когда работник должен сообщить о смене банка?
Поправки в Трудовой кодекс изменили срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о своем желании поменять банк для начисления зарплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата ч. То есть у работника есть право не пользоваться зарплатной картой, выданной работодателем, а получать деньги на карту, оформленную в другом банке. Раньше в Трудовом кодексе было указано, что для смены банка нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если работник подавал новые реквизиты позже, то заработную плату и другие выплаты работодатель переводил на старую карту. Теперь же этот срок увеличился. Почему работникам отказывают в смене банка? Нередко работодатели отказываются перечислять работникам заработную плату на карту, оформленную в другом банке. Обычно это связано с тем, что бухгалтеру удобнее оформить один общий зарплатный реестр и перечислить деньги одной суммой в один банк.
Если же работники потребуют выплачивать зарплату в разных банках, то у бухгалтера прибавится работы, ему придется заполнять несколько реестров. Но в любом случае отказ в перечислении зарплаты в новый банк из-за этих причин является незаконным. Можно ли удержать комиссию за перевод на карту другого банка? В некоторых случаях работодателям приходится платить комиссию за перевод денег на карту другого банка. Поэтому они удерживают комиссию из зарплаты работника, который принял решение поменять зарплатную карту. Более того, некоторые работодатели предусмотрели в трудовом договоре или коллективном договоре положение об удержании комиссии в случае смены карты. Такое условие трудового договора или коллективного договора, как и удержание комиссии из зарплаты работника, незаконно. Удержать деньги с работника можно только в случаях, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе и соответствующих федеральных законах. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях: возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в том числе в связи со служебной командировкой; возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ст. При этом комиссию, которую берет новый банк с работника, а также сумму за обслуживание банковской карты работодатели не должны возмещать работнику.
Что грозит работодателям? В КоАП РФ внесены поправки, согласно которым изменились штрафы за отказ перечислять заработную плату на карту другого банка по просьбе работника. Теперь воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, приравнено к такому нарушению, как невыплата заработной платы или задержка выплаты. Так, за отказ поменять банк работодателю будет грозить предупреждение или наложение административного штрафа в следующих размерах ч. Если работодателя или его должностное лицо штрафовали за подобное нарушение и раньше, то им будут грозить еще более значительные штрафы ч. В частности: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.
Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк для начисления зарплаты.
Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника сменить банк в любое время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме с указанием новых реквизитов лицевого счёта для перечисления зарплаты. До 6 августа 2019 года написать такое заявление можно было не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения заработной платы. Теперь же сотруднику нужно оповестить работодателя о смене зарплатной карты за 15 календарных дней. Президент РФ подумал о бухгалтерах и решил дать им больше времени на перевод сотрудника из одного банка в другой. Выходит, что новое правило направлено на защиту интересов работодателя. Оно увеличивает сроки для уведомления о смене зарплатного банка с той целью, чтобы сотрудники организации не злоупотребляли своими правами и не уведомляли работодателя в последний момент.
Давайте рассмотрим случай, когда один недобросовестный сотрудник принес вам заявление о смене зарплатного банка, например, за 5 дней до даты выплаты заработной платы. Как поступить в такой ситуации?
При принятии решения работодатель руководствуется нормами права, но не вправе отказать в выплатах на заявленную сотрудником карту, если это не установлено трудовым договором. Индивидуальный проект Стать участником зарплатного проекта можно самостоятельно. Многие банки предлагают обслуживание для регулярного перечисления заработной платы по заявлению клиента. Для этого нужно иметь дебетовую карту в любом банке и написать заявление в бухгалтерию вашего предприятия о перечислении заработной платы на эту карту. Если карты нет, нужно подать заявку на оформление — иначе стать зарплатным клиентом нельзя. Можно открыть карту «Мир» с кэшбэком или без. Привилегии для зарплатных клиентов Участникам зарплатного проекта доступны общие привилегии банков, скидки и акции платежных систем, к которым привязана карта, а также пакеты специального банковского сервиса для премиальных тарифов.
Стандартный набор услуг для держателя дебетовой зарплатной карты обычно включает: Бесплатное годовое обслуживание, снятие наличных без комиссии в банкоматах банка и партнеров, отсутствие комиссии при оплате услуг мобильной связи. Круглосуточный контроль за финансами через мобильное приложение, дистанционный доступ ко всем услугам банка от вклада до кредита. Специальные ставки по ипотеке, упрощенную процедуру подачи заявки без предоставления справки о доходах. Возможность открытия дополнительных карт в рублях и валюте. Кэшбэк и скидки партнеров.
Как поменять зарплатный банк для работника
Но даже если зарубежные платежные системы заблокируют для РФ, у нас уже есть стабильно работающая национальная система "МИР". Кого коснуться санкции 2022 года? Американские и европейские санкции могут заблокировать операции по средствам и капиталам, которые размещены в зарубежных банках. Однако на текущий момент такие санкции введены для конкретного списка людей, в основном чиновников и крупных бизнесменов, а простые россияне в него не попали. Клиенты российских банков, попавших под санкции, не смогут расплачиваться картами этих самых банков за границей и оплачивать ими услуги в интернет-магазинах и агрегаторах, зарегистрированных в странах, которые ввели санкции. Стандартная контактная или бесконтактная оплата по этим картам доступна в полном объеме на всей территории России. Обозначьте законность действий Не смотря на отсутствие значимых последствий вводимых санкций для простых граждан, паника только продолжает нарастать. Поэтому, уговоры и информирование может не дать результатов.
Договор с банком в рамках зарплатного проекта может заключить работодатель или сам работник. Важно знать, что в случае использования зарплатного проекта индивидуальными предпринимателями, доход от предпринимательской деятельности через зарплатный проект выводить нельзя.
Переводу в рамках проекта подлежат только суммы, облагаемые налогами и сборами как за наемного работника. Если с доходов уплачивается только общий налог по коду деятельности — УСН, патент — такие доходы выводятся на карту простым платежным поручением как перевод физлицу с уплатой комиссии по тарифам банка. Карта от работодателя Наемные сотрудники, заключившие трудовой договор, присоединяются к зарплатному проекту работодателем. Для этого формируется реестр сотрудников с указанием их паспортных данных и СНИЛС, на основании которого банк, обслуживающий эту организацию, выпускает карты. После активации карт держателями, на них можно переводить заработную плату, аванс, начисления по больничным листам, отпускные и другие средства, подпадающие под категорию трудовых доходов. Держатель может принимать на карту переводы от физических и юридических лиц, пополнять ее с карт других банков или через банкоматы, оплачивать ею покупки, кредиты — ограничений по использованию нет. Работник может отказаться от получения зарплаты на банковскую карту или заявить для выплат по проекту собственную, выданную этим же или иным банком, если она уже у него есть. При принятии решения работодатель руководствуется нормами права, но не вправе отказать в выплатах на заявленную сотрудником карту, если это не установлено трудовым договором. Индивидуальный проект Стать участником зарплатного проекта можно самостоятельно.
Многие банки предлагают обслуживание для регулярного перечисления заработной платы по заявлению клиента.
Если работник уже присмотрел банк, в котором хочет получить ипотеку, то ему выгоднее перевести свою зарплату на счет именно в этом банке, поскольку своим зарплатным клиентам банки готовы предложить лучшие условия по кредитам. Если заемщик желает получить рефинансирование в выбранном банке, то статус зарплатного клиента также вызовет доверие банка. О том, как объединить несколько кредитов в один, читайте здесь. При выборе зарплатного банка работникам необходимо обратить внимание на его надежность. Если банк входит в систему страхования вкладов, то средства на зарплатной карте застрахованы на сумму до 1,4 млн рублей. Однако в случае отзыва лицензии у банка, работник может на некоторое время остаться без доступа к своим деньгам. Чтобы этого не случилось, следует внимательно проверить и изучить выбранный банк.
Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее призвала крупные предприятия предлагать работникам хотя бы два-три зарплатных банка на выбор. Банкам есть за что сражаться Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год. Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов. Так что быстро развиваются "индивидуальные зарплатные проекты", когда клиент не просто открывает счет, а сообщает банку, что на него будет приходить зарплата, после реквизиты этого счета он сообщает в бухгалтерию.
Кредитная организация в таком случае предлагает ему выгодные условия на обслуживание или, например, кредиты. А есть ли "рабство" вообще?
Как поменять банк для получения зарплаты?
| Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы? | [HOST] | Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом. |
| Как поменять зарплатный банк из-за санкций | Значит, по закону получать зарплату на карту другого банка можно. Хотя, раньше такого права прописано не было. Сегодня же закон гласит, что вы имеете возможность уведомить свое начальство не менее чем за 5 дней до срока зарплаты о смене банка. |
| Зарплатная карта: как поменять банк для получения заработной платы? | Значит, по закону получать зарплату на карту другого банка можно. Хотя, раньше такого права прописано не было. Сегодня же закон гласит, что вы имеете возможность уведомить свое начальство не менее чем за 5 дней до срока зарплаты о смене банка. |
| Переводим зарплату в другой банк: пошаговая инструкция | Сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя. Подробнее об этом в нашей статье. |
| Как работнику законно перевести зарплату в другой банк | Оповещение работодателя: свяжитесь с отделом кадров или финансовым отделом вашей компании и уведомите их о своем решении сменить банк для получения зарплаты. |
Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно
- Смена зарплатного банка
- Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно
- Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
- Может ли сотрудник по своему желанию сменить зарплатный банк
- Как пользоваться привилегиями Сбера, получая зарплату в любом банке - 14 апреля - [HOST]
- Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ
Переводим зарплату в другой банк: пошаговая инструкция
Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом. пошаговая инструкция. Как сделать так, чтоб зарплата перечислялась в новый банк. Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Смена банка происходит на основании письменного заявления сотрудника.
Как сменить банк для получения зарплаты?
Вместе с тем, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Для тех, кто хочет пользоваться выгодами зарплатного клиента СберБанка, но не готов сменить зарплатный банк, есть решение — сервис Сбера «Персональный зарплатный проект». Если вы работаете на основании коллективного договора, в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты, сменить банк будет сложнее — нужно либо менять коллективный договор, либо находить особые варианты соглашения с работодателем; 5.
Можно ли сменить зарплатный банк на работе и как это сделать
Практически получается, что работодатель наплевательски относится к проблемам своих работников. Букатина Юлия Владимировна Добрый день. Ирина, может, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы работнику путем их перевода на расчетный счет работника. Конечно, работодателю проще всего самостоятельно заключить с банком договор о выпуске банковских карт в рамках "зарплатного проекта" и разом обеспечить ими всех сотрудников. Однако не стоит забывать, что работник вправе выбирать, в каком банке открывать свою банковскую карту, а следовательно, возможен и иной вариант развития событий - работник самостоятельно заключает договор с кредитной организацией и предоставляет работодателю реквизиты счета банковской карты главное условие - платежная карта должна принадлежать НСПК. В первом случае расходы, связанные с обслуживанием банковских карт, несет работодатель, во втором - сам работник". Работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Однако, если в коллективном или трудовом договоре, который был подписан работником при приеме на работу, предусмотрено перечисление зарплаты на банковский счет сотрудника, открытый в рамках зарплатного проекта в конкретном банке, организация вправе отказать работнику. По правилам ст. Следует отметить, что нормы названной статьи направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом Определение КС РФ от 21. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты зарплаты без согласия работника.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров, следовательно, принуждение их к заключению договора с банком не допускается п.
Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях. Однако всегда были несогласные. Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации.
Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно. Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество. При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках. Закон о выборе банка для получения зарплаты 2021 г Согласно Ст.
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону ч. Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения. По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту. Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая. Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней Законодатель задумался об увеличении срока уведомления работодателя о смене работником кредитной организации для перечисления зарплаты.
Дело в том, что, учитывая требования законодательства о выплате зарплаты каждые полмесяца, расчетные службы крупных предприятий с большой численностью сотрудников не всегда успевают обработать поступающие от работников заявления. Поэтому увеличение срока уведомления с 5 рабочих дней до 15 календарных позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства. Как поменять зарплатный банк Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя. В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.
Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств. Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта. Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка , — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять? Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
Внести данные изменения в трудовой договор иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение. Получить заработную плату на новую карту. В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь. Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого. Могут ли заставить менять зарплатную карту Какие могут быть поводы для смены привычного банка? При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться. Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.
Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию ссылка чуть ниже.
Он также может изменить банк по своему желанию. Расскажем вам детальнее о том, как осуществить смену банка и кто будет покрывать соответствующие расходы. Как перейти в другой зарплатный банк Если работнику не нравится банк, который был выбран работодателем для перевода его зарплаты, у него есть возможность сменить этот банк. Для этого работник должен написать заявление, в котором указывает новый банк и реквизиты карты, на которую будет переводиться зарплата.
Необходимо помнить о необходимости внимательно ознакомиться с условиями и предложениями других банков перед сменой банковской организации. Но если текущий банк не удовлетворяет вашим потребностям или не предлагает выгодных условий, не стесняйтесь рассмотреть вариант смены банка для получения зарплаты на работе. Как оформить смену банка для получения зарплаты Если вы решили изменить банк, в котором вы получаете свою зарплату, вам придется выполнить несколько простых шагов. Проверьте условия вашего текущего банка. Некоторые банки могут требовать определенный период времени для смены банка для получения зарплаты. Убедитесь, что вы не нарушаете эту условность. Исследуйте другие банки. Выберите банк, который предлагает удобные и выгодные условия для получения зарплаты. Сравните процентные ставки, комиссии, доступ к онлайн-банкингу и другие факторы, которые могут быть важны для вас. Откройте счет в новом банке. Свяжитесь с выбранным банком и оформите счет для получения зарплаты. Возможно, вам понадобится предоставить документы, подтверждающие вашу личность и место работы. Уведомите работодателя. После открытия нового счета, сообщите своему работодателю о смене банка для получения зарплаты. Предоставьте ему новые реквизиты счета и уточните процедуру изменения. Переведите зарплату на новый счет. После того, как вы уведомили работодателя, убедитесь, что он переводит вашу зарплату на новый счет. Возможно, потребуется некоторое время, чтобы работодатель обновил информацию и начал переводить зарплату на новый счет. Закройте старый счет.
Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения. Для тех, кто хочет пользоваться выгодами зарплатного клиента СберБанка, но не готов сменить зарплатный банк, есть решение — сервис Сбера персональный зарплатный проект. Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты.