Родственникам умершего работника надо выплатить причитающиеся ему при увольнении зарплату и компенсацию за отпуск (ст. 141 ТК РФ). Больничный лист умершего оплачивают в общем порядке.
Заработная плата умершего сотрудника никто не обратился
Бывшая жена уже не является членом семьи. Если только она не находилась у него на иждивении официально. ТК РФ, Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.
Там говорится, что зарплата и другие приравненные к ней доходы, которые наследодатель не успел получить при жизни, выплачиваются членам его семьи, проживавшим совместно с умершим. А супруги, по словам сотрудников фирмы, несколько лет проживали раздельно. В дополнение к этому фирма еще и отказала вдове в выплате материальной помощи. Выяснилось, что предприятие уже перечислило ей 100 000 рублей на погребение мужа. Но затем попросило вернуть эту сумму, сославшись на то, что покойный задолжал фирме около 987 000 рублей по договору аренды авто.
Вдова деньги вернула. Плюс к этому суд отказал истице и в компенсации морального вреда. Апелляция и кассация согласились с такими выводами райсуда. Раздельное проживание супругов не означает, что они утратили взаимные права и обязанности После этого несогласная вдова обратилась в Верховный суд. Там она настаивала, что они с супругом жили вместе, вели общее хозяйство. Даже если муж и жил отдельно, это еще ничего не значит. Ведь Семейный кодекс под семейными отношениями понимает совокупность обстоятельств: несение общих расходов, общий бюджет и прочее, а не только жизнь под одной крышей. Вот разъяснения, которые сделал Верховный суд, изучив материалы спора. Он сказал, что статья 141 Трудового кодекса, по которой зарплата умершего работника выдается членам его семьи, - это специальная норма по отношению к статье 1183 Гражданского кодекса.
Срок, когда можно обратиться за компенсацией по погребению, составляет 6 месяцев с момента гибели. Если вы обратитесь спустя полгода, то пособие уже не выплатят. При обращении за выплатами возникают сложности, если на производстве погиб сам работодатель, который был учредителем компании. Выдавать распоряжения на выплаты по погребению вправе только он. Период вступления в права наследования его правопреемников тоже составляет как раз полгода. В течение этого срока подписать разрешение у родных погибшего сотрудника нет возможности. А когда родственники руководителя-учредителя получат права, срок на выплаты уже истек. В таком случае наследники работодателя назначают нового руководителя. Но решать вопрос с выплатой компенсации за организацию похорон родным или близким работника все равно придется в судебном порядке. Компания-работодатель может обратиться в ФСС за возмещением всех выданных родным погибших сотрудников в любой момент.
В законе нет ограничений по этому поводу. В случаях, когда погибший работник или сотрудник, у которого умер ребенок, работал по совместительству, обратиться за платежами можно только к одному работодателю. Пособие на погребение начисляют при наличии справки о смерти из ЗАГСа. Оригинал этого документа хранят в бухгалтерии. Поэтому и невозможно оформить платежи сразу у нескольких компаний-работодателей. Как оформить пособие Чтобы назначили выплату пособия, нужно предъявить несколько документов: Справка.
Обратимся законодательству. Семейный кодекс СК РФ в ст.
Если за деньгами обратилось сразу несколько человек, считающих себя членами семьи умершего или его иждивенцами, вопрос, как правило, решается соглашением между родственниками либо обращением последних в судебные инстанции. Если у работодателя есть сомнения, кому и насколько законно он будет делать выплату, целесообразно перечислить эти деньги на банковский счет умершего сотрудника, с уведомлением банка о его смерти. Таким образом деньги станут частью наследственной массы, их получат наследники по закону, кем бы они ни являлись умершему. С организации ответственность по выплате будет снята. Но перечисление на банковский счет с включением в наследство можно осуществить лишь спустя 4 месяца после смерти гражданина ГК РФ, ст. Можно оставить деньги в организации, депонировав их, до момента, когда за выплатами обратятся уже определившиеся наследники. На заметку! Организация не обязана разыскивать родственников и иждивенцев умершего сотрудника с целью вручения неполученных сумм по оплате труда и приравненных к ним.
Получатель в заявлении, помимо просьбы о выдаче в связи со смертью сотрудника его выплат, указывает степень родства и способ получения выплат. Если способ получения выбран не из кассы фирмы, а безналично, указываются банковские реквизиты. В заявлении также указывается список прилагаемых документов. Налоги и взносы Налог на доходы с сумм, причитающихся умершему сотруднику, не взимается. Согласно ст. Минфина и ряд других. Если выплаты по заработной плате получают родственники через процедуру наследования, суммы тоже НДФЛ облагаться не будут. Исключение: вознаграждения, выплачиваемые наследникам правопреемникам авторских прав умершего НК РФ, ст.
По закону заработная плата должна быть выдана наличными из кассы организации лично в руки работника или перечислена на его счет в банке. Но в случае если работник умер, то деньги за него могут получить его родственники. Кто имеет право получить заработную плату умершего родственника Согласно положениям Трудового кодекса в частности, ст. Но если сотрудник умер до того, как работодатель успел с ним рассчитаться, то такая заработная плата становится начисленной, но невыплаченной. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! В такой ситуации работодателю следует руководствоваться положениями ст.
Здесь сказано, что начисленная сотруднику заработная плата может быть получена родственниками умершего или лицами, которые находились у него на иждивении. Но на практике нередко возникает путаница относительно того, кому нужно выплатить зарплату покойного, если обращаются несколько человек или возникают сложности в определении того, кого можно отнести к родственникам умершего в Трудовом кодексе расшифровка не приводится. То есть указанные категории родственников обладают безусловным приоритетом в получении права на зарплату перед иными категориями заявителей. Но по гл. Поэтому работодатель может выплатить зарплату умершему первому обратившемуся и подтвердившему факт родства документально. При обращении за зарплатой нескольких сотрудников она распределяется между ними на основании соглашения сторон или по судебному решению. Чтобы не становиться субъектом семейных разбирательств, работодатель может поступить так: перечислить деньги на счет умершего с пометкой о том, что владелец счета умер. Эти деньги войдут в состав наследственной массы.
В дальнейшем решать, как будет распределяться зарплата между родственниками, будут на основе норм закона в соответствии с очередностью в наследовании или по завещанию. Еще одни вариант: депонировать зарплату умершего вплоть до решения вопроса с наследством умершего. Затем выплатить зарплату законным наследникам бывшего работника. Стоит отметить, что процедура передачи зарплаты родственникам умершего по ст. Гражданский кодекс как базовый документ, который регулирует порядок наследования, указывает, что неполученная зарплата может быть получена только теми родственниками и иждивенцами, которые совместно проживали с умершим. Тогда как Трудовой кодекс не содержит такого условия: здесь сказано, что право на получение зарплаты принадлежит членам семьи работника без требования совместного проживания. В состав выплат, которые полагаются родственникам бывшего работника, включают не только неполученную им зарплату, но и компенсацию неиспользованного отпуска, а также иные суммы, которые полагаются работнику по заключенному с ним трудовому договору. Читайте также: Как рассчитывается отпуск в праздничные дни Как оформить Заработная плата за умершего сотрудника выплачивается на основании поступивших от родственников заявления.
Сам работодатель не обязан разыскивать родственников умершего, чтобы те могли получить зарплату за него. Процедура выдачи зарплаты за умершего родственника включает в себя такие этапы: Родственник подает заявление о выдаче зарплаты, которая не была получена ко дню смерти, адресованное на имя руководителя организации, и прилагает к нему комплект необходимых документов. В нем содержится просьба о перечислении зарплаты за умершего сотрудника. Один экземпляр заявления передается родственнику с отметкой о принятии и датой его получения. Заявление о выдаче зарплаты, которая не была получена ко дню смерти сотрудника, регистрируется в специальном журнале регистрации заявлений, который ведется в организации. В установленные сроки работодатель выплачивает родственнику зарплату или перечисляет на указанный в заявлении счет. Решение работодателя прописывается на экземпляре заявления. В случае отказа работодатель должен предоставить письменное мотивированное решение родственнику умершего.
Если родственник сочтет такое решение несправедливым, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде. Заявление на получение зарплаты не имеет установленной формы и составляется в свободном формате. Родственник может написать его от руки или набрать на компьютере. ФИО заявителя. ФИО умершего сотрудника, его должность и подразделение. Степень родства. Дата смерти и реквизиты документа, который это подтверждает серия, номер свидетельства о смерти и наименование органа, который его выдал, или решения суда. Сроки выплаты зарплаты дата истечения недельного срока с момента подачи заявления.
Просьба выплатить зарплату и иные причитающиеся выплаты работнику. Подпись родственника с расшифровкой. Дата подачи заявления. Перечень приложений к заявлению. Также в заявлении родственник прописывает предпочтительный способ получения денег: наличными или на счет. В последнем случае ему нужно указать реквизиты для перевода денег. При составлении заявления родственники могут ориентироваться на готовый образец. Образец заявления на получение зарплаты умершего родственника можно скачать здесь.
Заявление необходимо составить в двух экземплярах и передать его лично через секретариат компании либо направить по почте ценным письмом с описью вложения. Последний вариант может помочь, если работодатель отказывается принимать и рассматривать заявление добровольно. Один экземпляр заявления родственнику следует хранить у себя вплоть до получения ответа от работодателя. Необходимые документы Помимо заявления с просьбой о выплате заработной платы за умершего родственника, заявитель должен предоставить работодателю: Документ, подтверждающий смерть умершего свидетельство о смерти. Документ, подтверждающий личность паспорт или свидетельство о рождении. Документ, подтверждающий родство с умершим свидетельство о браке, о рождении и пр. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению, прописывается в приложении к нему. В некоторых случаях дополнительно заявитель прилагает выписку из банковского счета с реквизитами для перечисления денег.
Сроки выплаты Для получения заработной платы за умершего родственника заявитель должен обратиться за ней в течение 4 месяцев после его смерти. Такой срок давности прописан в п. При просрочке, которую работодатель допустил в выплате зарплаты за умершего родственника, он несет материальную ответственность. Она начисляется на всю задержанную сумму независимо от наличия в этом вины работодателя. Неперечисление компенсации за просрочку в выплате зарплаты является прямым нарушением трудового законодательства, в частности, ст.
Что делать с зарплатой умершего сотрудника, если никто за ней не обратился?
(5) Если не обратятся те, кто имеет право на его зарплату, то организация имеет право, спустя 4 месяца после смерти работника, перечислить его зарплату на банковский счет (таким образом происходит её включение в наследство). Из рекомендации Что делать с зарплатой умершего сотрудника, если за деньгами никто не обратился. Допустим, умер сотрудник, у которого нет родственников или иждивенцев. Его последняя зарплата считается выморочным имуществом и должна перейти к государству. «Выдача зарплаты за отработанное время – это не право, а обязанность работодателя. При обращении родственника умершего сотрудника он должен перечислить все деньги на счет в банке за неделю.
Заработная плата умершего сотрудника никто не обратился
Списывать суммы с учета нужно после истечения срока давности. В общем случае срок — три года ст. Решение о списании задолженности принимает руководитель учреждения на основании заключения инвентаризационной комиссии. Если родственники в течение четырех месяцев не обратились к работодателю, то данные суммы будут включены в состав наследства п. В такой ситуации работодатель может перечислить эти суммы на депозит нотариуса ст. Из статьи журнала Кому выдавать зарплату умершего работника? Передача денег нотариусу Если суммы, причитающиеся умершему, не востребованы его родственниками или иждивенцами в течение четырех месяцев со дня смерти работника, то они подлежат включению в состав наследства согласно пункту 3 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ. Работодатель может перечислить данные средства на депозит нотариуса в соответствии со статьей 327 Гражданского кодекса РФ. На практике также встречаются ситуации, когда к работодателю обращаются за получением зарплаты, не полученной ко дню смерти работника, сразу несколько родственников умершего. Следует отметить, что действующее законодательство не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата.
Сумма заработной платы, начисленная работнику за отработанное время, составила 42 000 руб. Выплата причитающихся умершему работнику сумм произведена по заявлению его супруги из кассы организации. В связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством РФ организацией для целей бухгалтерского учета формируется соответствующее оценочное обязательство. Согласно учетной политике для целей налогообложения прибыли организация не формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, учет доходов и расходов ведется методом начисления. Трудовые и гражданско-правовые отношения Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов ст. Смерть работника относится к обстоятельствам прекращения трудового договора между работником и работодателем, не зависящим от воли сторон п. При прекращении трудового договора увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ч. Право на получение подлежавших выплате умершему работнику, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей в том числе компенсации за неиспользованный отпуск имеют проживавшие совместно с умершим члены его семьи, а также его нетрудоспособные иждивенцы независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет. Требования о выплате сумм должны быть предъявлены обязанным лицам организации в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, то есть со дня смерти. Это следует из п. Исходя из приведенных выше норм в случае смерти работника компенсация за неиспользованный отпуск также выдается членам семьи умершего работника в данном случае — его супруге. Дополнительную информацию о выплатах при прекращении трудового договора в связи со смертью работника см. Этот документ является основанием для проведения различных процедур по захоронению человека, а также для увольнения с работы, если на момент смерти гражданин был трудоустроен. Работодатель никак не нарушает права умершего и не будет иметь последствий за самостоятельное увольнение человека. Ситуации смерти сотрудника могут отличаться: Человек умирает не на рабочем месте и информация об этом не всегда доходит до директора в тот же день. Возникает предположение, что работник просто прогуливает. Но пока не выяснено точное местонахождение человека, руководитель не может начать процедуру увольнения. Основания для этого нет. Свидетельство о смерти может быть передано родственниками значительно позже. Только после этого издается приказ об увольнении по статье 83. Совсем другое дело, когда человек умер на работе или выполняя поручение в командировке. Факт ухода из жизни известен работодателю сразу. Но и в этой ситуации увольнять работника можно лишь после получения копии или оригинала свидетельства о смерти, где будет зафиксирована дата события. Эти 2 варианта смерти сотрудника имеют разные последствия для работодателя. Смерть сотрудника в нерабочее время. Если несчастный случай произошел, когда гражданин находился вне работы, то такой факт не имеет никакого отношения к работодателю. Выяснение причин проводится без привлечения руководителя или его представителей. Расторжение договора проходит по правилам, установленным ТК РФ. Смерть на работе. Такая ситуация может иметь 2 варианта развития: Без последствий для работодателя, если нет признаков, указывающих на причастность руководства или других сотрудников к произошедшему. С привлечением к ответственности и необходимостью выплаты различных компенсаций, если будет доказано, что смерть наступила из-за несоблюдения мер безопасности, профессионального заболевания или иной причины. В любом случае, когда гражданин умирает на рабочем месте, назначается расследование, которое должно установить все обстоятельства смерти человека.
Возможны и другие начисления, которые будут положены семье работника. Это может быть пособие на погребение или компенсация семье работника при установлении факта несчастного случая на работе. Оформление трудовой книжки Следующим этапом прекращения договора является оформление трудовой умершего работника. В ней должна быть сделана запись с учетом обстоятельств, вызвавших факт заполнения документа согласно Правилам оформления трудовых книжек от 16. Это должна быть запись не об увольнении, а о прекращении действия договора согласно статье 83, т. После внесения записи должна быть выдана трудовая книжка. Этот момент тоже имеет свои нюансы. Владелец документа умер, но правом получения могут воспользоваться родственники. Их необходимо уведомить о дате, когда документы будут готовы, или нужно попросить разрешения выслать трудовую умершего родственника по почте. Тогда адресом для отправления письма должен быть адрес любого из членов семьи или близких покойного. Их необходимо уведомить о дате, когда документы будут готовы. Бывают в практике кадровиков и другие обстоятельства, когда у работника не было родственников и близких или об их существовании неизвестно. Тогда оформленная трудовая остается на хранении у работодателя. Период хранения исчисляется двумя годами. Если за документами никто не обратится, то трудовая книжка сдается в архивное учреждение. Какие документы требуются работодателю Чтобы оформление бумаг было проведено без нарушений, у работодателя должны быть следующие документы: Свидетельство о смерти, выданное уполномоченным органом ЗАГС. Снимаем копию и прикладываем к приказу. Если бланк не предоставлен родственниками, работодатель должен самостоятельно получить его. Решение суда или акт, подтверждающий факт несчастного случая, если смерть наступила на работе, в командировке или работодатель виновен в случившемся. Документы лица паспорт , претендующего на получение денежных средств умершего. Квитанции или счета о расходах на погребение, если родственники обращаются за выплатой пособия. Заявления в произвольной форме от родственников на получение денежных средств, компенсации, пособия и трудовой книжки. Больничный лист, если смерть наступила в период болезни работника. Возможно, что понадобятся и другие документы, если этого будут требовать обстоятельства. Отчеты бухгалтерии Процедура прекращения трудового договора с сотрудником по причине его смерти не исключает и других мероприятий, имеющих отношение к отчетности в налоговой, Пенсионном фонде ПФР , Фонде социального страхования ФСС. Но такие вычеты не могут быть сделаны с пособия на погребение, которое возмещает работодателю ФСС. При подаче документов по форме 4-ФСС необходимо отобразить эту выплату и уменьшить в дальнейшем сумму страховых взносов. Выплаты по больничному листу также должны быть учтены при подаче данных в ФСС. В ПФР за умершего сотрудника взносы не начисляются, но в отчетные документы необходимо внести информацию о дате его смерти, что является основанием для нулевых взносов. После передачи точной информации во все фонды процедура расторжения договора завершена. Подведем итог Если в вашей компании умер сотрудник, не стоит паниковать. Процедура здесь довольна стандартная, но требующая внимательности при оформлении документов и последовательности шагов: Заявления об увольнении не требуется, его заменяет свидетельство о смерти, выданное ЗАГСом. Приказ издается только в день получения свидетельства и может не совпадать с датой смерти работника.
Какие документы подали родственники погибшего сотрудника и какие документы нужны работодателя? Ответы на эти вопросы помогут разобраться в правильном порядке выполнения данных документальных действий и получения выплаты. В некоторых случаях родственники погибшего сотрудника также могут иметь право на обязательную выплату пособия на погребение и материальной помощи. Получение данной выплаты и оформление необходимых документов описывается в соответствующих статьях закона о социальном страховании. Кто имеет право на эти выплаты и какие необходимые документы для получения? В случае смерти сотрудника, его родственникам также может быть начислена зарплата за неиспользованные отпускные дни и компенсация за неиспользованные льготы и премии. Какие документы необходимы для получения этих выплат? Кому и в каких случаях выплачиваются деньги? Что делать работодателю, если родственники не подали документы на выплату зарплаты В случае смерти сотрудника, начисляют ли работодателю выплату его зарплаты? И если да, то какие документы необходимы? Это вопросы, с которыми может столкнуться работодатель при оформлении начислений и выплат пособия по материальной помощи родственникам погибшего сотрудника. Во-первых, работодатель имеет право выплатить зарплату погибшему работнику за отработанный период, если родственники не подали документы на получение этих денег. Однако, чтобы выполнить эту выплату, работодателю необходимо оформить все необходимые документы. Для начала необходимо узнать, кто имеет право на получение денег заработанных погибшим сотрудником. В большинстве случаев это родственники. В зависимости от ситуации, размер выплаты может быть разный. При необходимости оформить выплату зарплаты погибшего сотрудника, работодателю следует обратиться к родственникам для получения всех необходимых документов. Они могут попросить предоставить свидетельство о смерти, трудовую книжку погибшего сотрудника, приказ об увольнении и другие документы. После получения всех необходимых документов, работодатель должен оформить выплату и передать ее родственникам погибшего сотрудника. Выплаты обычно производятся в соответствии с установленным порядком, и размер выплаты может зависеть от различных факторов, включая стаж работы и заработную плату погибшего сотрудника. Таким образом, если родственники погибшего сотрудника не подали необходимые документы на получение выплаты его зарплаты, работодатель имеет обязательство оформить эту выплату и передать деньги в соответствии с установленным порядком. Как выплачивают деньги После смерти работника возникает важный вопрос — кому и как выплачиваются деньги. В зависимости от ситуации, размер выплаты может быть разным. Если сотрудник умер от несчастного случая, то его родственники имеют право на получение страхового пособия. Размер пособия зависит от среднего заработка работника и может быть выплачен в виде одноразовой суммы или в виде пенсии страховые взносы. В случае смерти работника по иным причинам, его родственникам может быть выплачено пособие по погребение. Эта выплата обязательна для работодателя и полагается на порядок меньший, чем страховое пособие. Для того чтобы получить выплату, родственникам погибшего работника необходимо оформить ряд документов и подать их в органы социальной защиты населения или в работодателя. В случае смерти работника во время работы, его родственникам также полагается выплата за неотработанные дни и незавершенные рабочие процессы. Если по каким-то причинам работник не получил свою зарплату, то его родственники также имеют право на ее получение.
Что делать с зарплатой умершего сотрудника, если никто за ней не обратился?
| Прекращаем трудовые отношения в связи со смертью работника | Зарплату умершего сотрудника необходимо выдать одному из его родственников. При определенных обстоятельствах вместо выдачи родственникам работодатель перечисляет зарплату нотариусу. |
| Выплаты умершему сотруднику: правила и порядок оформления, размер и расчет, необходимые документы | Помощь оказывается супругу, ребенку или родителю умершего сотрудника либо сотруднику в связи со смертью кого-либо именно из этих, а не любых родственников. Если помощь получает бывший работник или его родственники, то важно основание увольнения этого работника. |
| Увольнение в связи со смертью работника: особенности, порядок, необходимые документы | Увольнение в связи со смертью – учет выплат родственникам умершего сотрудника (ЗУП 3.1.13.120). Если выплатить некому, то создаем ведомость в кассу или через раздатчика, потому что суммы в ведомости в банк нельзя депонировать. |
Заработная плата умершего сотрудника никто не обратился
В заявлении должен быть указан лицевой счет карты. Если в течение четырех месяцев с момента смерти сотрудника никто из родственников не обратится за его зарплатой, сдайте сумму в депозит нотариуса, у которого открыто наследственное дело умершего сотрудника. Зарплату умершего сотрудника необходимо выдать одному из его родственников. При определенных обстоятельствах вместо выдачи родственникам работодатель перечисляет зарплату нотариусу. Далее при увольнении умершего сотрудника нужно рассчитать оклад и компенсацию отпуска. Для этого в документе Увольнение проставить галочки в строке Отобразить в трудовой книжке, Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку, Начислить зарплату. Известный факт: среднестатистический человек половину жизни проводит на работе. Не удивительно, что смерть так часто застигает людей на рабочем месте. Что делать в этом случае родственникам умершего и работодателю?, Московский справочник ритуальных услуг. Следующим шагом является уведомление умершего сотрудника (или его ближайших родственников, если сотрудник умер) о прекращении трудового договора в связи с его смертью. Лица, которые имеют право получить невыплаченную заработную плату умершего работника. Выплата заработной платы и приравненных к ней доходов, неполученных работником ко дню его смерти, регулируется ст. 141 Трудового кодекса (ТК) и ст. 1183 ГК РФ.
Выплата пособий по временной нетрудоспособности, неполученных при жизни застрахованного лица
В то же время у работодателя возникает обязанность произвести окончательный расчет. Выплату получают члены семьи: супруги, родители или усыновители и дети, в том числе усыновленные ст. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие полагающиеся умершему сотруднику начисления выдаются в течение недели с момента предъявления: свидетельства о смерти; заявления о выплате где нужно указать банковские реквизиты получателя, если хочется получить деньги не наличными, а на карту ; удостоверения личности; документа, подтверждающего право на получение выплаты например, свидетельства о рождении. Требования к выплате предъявляются в течение 4 месяцев со дня смерти.
Пропуск срока влечет присоединение сумм задолженности работодателя к наследству ст. Уплата НДФЛ и страховых взносов с зарплаты умершего работника Смерть работника влечет прекращение трудового договора п. Минфин в Письме от 17.
При этом доходы, полученные в порядке наследования, не подлежат обложению НДФЛ п.
На закладке Доходы вводятся строки по каждому доходу со знаком «минус». В нашем Примере пособие и премия не являются объектом обложения страховыми взносами, т.
Поэтому в документе отражается сумма пособия и премии со знаком «минус» закладка Сведения о доходах. Если сотруднику было начислено вознаграждение до даты его смерти и не выплачено, то корректировать облагаемую базу по страховым взносам по такому вознаграждению не нужно, т. Так как расчет при увольнении умершего сотрудника будут получать его родственники, необходимо создать новый вид удержания раздел Настройка — Удержания , чтобы в дальнейшем во взаиморасчетах с сотрудником отразить, что выплата будет произведена родственнику.
Далее регистрируется удержание в пользу родственника в необходимой сумме с помощью документа Постоянное удержание в пользу третьих лиц раздел Зарплата — Алименты и другие удержания - кнопка Создать — Постоянное удержание в пользу третьих лиц , рис. В поле Контрагент указывается родственник, который получает расчет за покойного сотрудника кнопка Создать в справочнике Контрагенты. В нашем Примере выплатить родственнику необходимо: Рис.
Итого: 38 470,30 руб. Создается и заполняется по умершему сотруднику документ Начисление зарплаты и взносов за последний месяц его работы в Примере — за апрель.
Следовательно, не облагаются страховыми взносами только те суммы зарплата, компенсация отпуска и т. В письмах от 06. В нашем Примере при начислении пособия 2 376,99 руб. На закладке Доходы вводятся строки по каждому доходу со знаком «минус». В нашем Примере пособие и премия не являются объектом обложения страховыми взносами, т. Поэтому в документе отражается сумма пособия и премии со знаком «минус» закладка Сведения о доходах. Если сотруднику было начислено вознаграждение до даты его смерти и не выплачено, то корректировать облагаемую базу по страховым взносам по такому вознаграждению не нужно, т. Так как расчет при увольнении умершего сотрудника будут получать его родственники, необходимо создать новый вид удержания раздел Настройка — Удержания , чтобы в дальнейшем во взаиморасчетах с сотрудником отразить, что выплата будет произведена родственнику.
Далее регистрируется удержание в пользу родственника в необходимой сумме с помощью документа Постоянное удержание в пользу третьих лиц раздел Зарплата — Алименты и другие удержания - кнопка Создать — Постоянное удержание в пользу третьих лиц , рис. В поле Контрагент указывается родственник, который получает расчет за покойного сотрудника кнопка Создать в справочнике Контрагенты.
Пропуск срока влечет присоединение сумм задолженности работодателя к наследству ст. Уплата НДФЛ и страховых взносов с зарплаты умершего работника Смерть работника влечет прекращение трудового договора п. Минфин в Письме от 17. При этом доходы, полученные в порядке наследования, не подлежат обложению НДФЛ п. Обязанности налогового агента у работодателя по удержанию НДФЛ при начислении зарплаты умершему работнику не возникает. Аналогичный вывод ведомство сделало и в Письме от 24.
Однако не стоит путать эту ситуацию с принципиально другой. Так, в Письме от 22.
Заработная плата умершего сотрудника никто не обратился
Это следует из п. Дополнительно может потребоваться выплатить: пособие на погребение в установленном размере первому, кто за ним обратится. Выплатите его в день обращения, но при условии, что за ним обратились не позднее шести месяцев со дня смерти работника и предоставили заявление на эту выплату, а также оригинал справки о смерти из ЗАГСа. Отметим, что за таким пособием может обратиться не только родственник, но и другое лицо, которое взяло на себя обязанность по погребению умершего. Это следует из ч. При каких условиях суммы, причитающиеся умершему работнику, выплачиваются членам его семьи иждивенцам Суммы, о которых мы говорили выше, выплатите при соблюдении следующих условий: за выплатой обратились не позднее четырех месяцев с момента смерти работника п. Суммы, за которыми не обратились в течение четырех месяцев с момента смерти работника, наследуются на общих основаниях.
Как правило, это те, кто являются членами семьи умершего: его ближайшие родственники или же те, кто находился у него на иждивении маленькие дети или взрослые, не способные работать самостоятельно. При этом не имеет значения, проживали они с усопшим вместе или нет, достаточно только факта родства. Необходимые документы Какие документы нужны для получения зарплаты умершего? Чтобы получить от работодателя деньги, причитающиеся умершему сотруднику, необходимо доказать бухгалтерии, что вы действительно состояли с ним в близком родстве. Но могут потребоваться и другие документы. С этими документами вы можете обратиться либо в бухгалтерию организации, либо в отдел кадров, или же напрямую к руководителю компании или непосредственному начальнику усопшего. В какие сроки надо подать заявление о выплате зарплаты умершего родственника? Четких сроков, в которые положено подать заявление о получении зарплаты, в законе нет. Однако, как правило, лучше всего делать это быстро и обратиться в организацию в течение недели-двух после смерти родственника. Даже если вы по каким-то причинам забудете обратиться в компанию, где трудился усопший, его зарплата не пропадет — по закону, через четыре месяца сумма становится частью наследства. Однако лучше не доводить до этого и обратиться за деньгами в течение четырех месяцев с момента смерти. После того как все необходимые документы поступят в распоряжение работодателя, у организации будет неделя на то, чтобы выплатить вам необходимые средства. Каким образом перечисляется зарплата умершего сотрудника? Ответ на вопрос, как выплатить средства, может быть разным. В некоторых случаях их могут выплатить и наличными средствами в бухгалтерии, но сегодня гораздо чаще деньги перечисляют на соответствующий счет в банке. Для этого, составляя заявление о выплате вам средств, укажите банковские реквизиты и данные банковской карты. Куда обращаться в случае невыплаты? В некоторых случаях работодатель может попробовать отказать родственникам в выплате средств. Это может произойти в разных ситуациях.
В данном случае необходимо понимать, что указанные обязательства работодателя сохраняются в отношении наследников или распорядителя умершего. Предполагает обязательную выплату компенсаций за все дни неиспользованного трудящимся отпуска и не предусматривает смерть, как основание для отказа работодателя в обеспечении данных выплат. Рассматривает конкретную ситуацию выдачи зарплаты трудящегося после его смерти его родственникам или иждивенцам, устанавливая обязательные для соблюдения сроки. Однако рассматривается данный вопрос не только положениями Трудового кодекса. Также, необходимо иметь в виду следующие нормативные акты, прямо рассматривающие основные процессуальные действия, когда умер сотрудник: Ст. Она определяет принципы, применяемые в отношении выплат, осуществляемых работодателем в связи с тем, что у него умер работник. В том числе — материальной помощи, выдачи зарплаты и исполнения иных обязательств работодателя в связи с трудовыми взаимоотношениями. Ее принципы затрагивают вопросы наследования положенных сотруднику выплат и распределения их между близкими ему лицами. Работник умер — как уволить его, пошаговая инструкция В первую очередь, когда работник умер, основной вопрос, волнующий специалистов по кадрам и работодателя — как его уволить. В этом случае, порядок действий является достаточно простым, однако обязательным к соблюдению — при его нарушении на работодателя может быть наложена административная ответственность. Во избежание нарушений законодательства, когда умер работник, поможет такая простая инструкция: Работодателю следует дождаться предоставления документов о смерти работника. До этого момента проводить какие-либо процессуальные процедуры по его увольнению недопустимо. Представить эти документы могут как его родные, так и государственные служащие. Свидетельство о смерти является основанием для того, чтобы уволить работника, который умер. Работодателю следует издать приказ о его увольнении, при этом процессуальные требования относительно обязательного ознакомления самого сотрудника с приказом игнорируются по причине невозможности их исполнения. Также нет необходимости обеспечивать уведомление родственников или иных аффилированных с умершим лиц. Акт об ознакомлении с приказом тоже не составляется. На основании приказа, бухгалтер предприятия должен произвести расчет полагающихся сотруднику на день его смерти выплат, в число которых входят обязательные премии, оклад или тарифная ставка, а также компенсации неиспользованных дней отпуска работника. Кадровый отдел должен также на основании приказа внести в трудовую книжку умершего запись об его увольнении. В качестве причины в таком случае указывается п. По факту обращения членов семьи умершего, либо его иждивенцев или проживавших с ним лиц, работодатель обеспечивает выдачу всех положенных бывшему сотруднику на день увольнения выплат, а также выдает документацию — трудовую книжку и справку о доходах за два года. При этом на проведение этих действий работодателю отводится семь дней с момента обращения. Этот порядок действий является актуальным для всех ситуаций, когда умер работник. Однако подобный аспект трудовых взаимоотношений имеет множество отдельных нюансов и особенностей, которые обязательно стоит учитывать кадровикам. Умер сотрудник — нюансы и особенности действий работодателя Вопрос того, как уволить работника, который умер решается достаточно просто. Но в связи со смертью работника может возникнуть ряд спорных ситуаций, в которых точное решение может быть трудно найти даже опытному специалисту по кадрам, не говоря уже о случаях, когда работодатель сам занимается оформлением кадровой документации и не знает всех особенностей действий в таком случае. Далее будут рассматриваться самые распространенные случаи. Заполнение табеля рабочего времени при смерти сотрудника Далеко не всегда работодатель получает сведения о том, что умер работник, сразу по факту его смерти. В большинстве случаев оказывается так, что работник не появляется на работе в течение нескольких дней и лишь впоследствии отдел кадров узнает о его смерти. Необходимо помнить, что при отсутствии сотрудника по невыясненным причинам в табеле рабочего времени не должен указываться прогул. Следует поставить обозначение НН за каждый день отсутствия. В случаях, когда информация о смерти сотрудника предоставляется, необходимо сделать корректировку табеля рабочего времени, ведь расторгается договор и увольнение проводится по дате, когда сотрудник прекратил трудовые взаимоотношения, а значит — на момент его неявки на работу он уже не мог состоять в них с работодателем. Корректировка проводится в соответствии с законом «О бухгалтерском учете». Порядок выдачи заработной платы умершего работника при обращении нескольких лиц Вопросы предоставления заработной платы при смерти работника регламентируются одновременно положениями ТК РФ и ГК РФ, что при учете различной информации в статьях 141 ТК РФ и 1183 ГК РФ может приводить к спорным ситуациям. Так, Трудовой кодекс требует выдавать расчет исключительно родственникам или иждивенцам работника. В то время, как Гражданский кодекс предполагает выдачу средств исключительно членам семьи, которые непосредственно проживали с сотрудником. Прямых указаний на то, каким порядком действий должен руководствоваться работодатель законодательство не дает. Соответственно, во избежание возможных проблем и спорных ситуаций, рекомендуется обеспечивать выдачу зарплаты и документов работника первому обратившемуся лицу, которое является членом семьи или иждивенцем трудящегося. В такой ситуации никакой ответственности за свои действия работодатель не понесет, а возможные споры по поводу наследования этих сумм станут проблемой самих родственников умершего. Однако есть ситуации, при которых к работодателю обращаются одновременно несколько родственников. Законодательство в таком случае не предусматривает возможности разделения средств, положенных работнику, а отказ одному из родственников, обладающих правом на получение выплаты также является незаконным. Поэтому работодателю в данном случае следует предложить выплатить данную сумму родственникам в судебном порядке, если они не могут достичь соглашения друг с другом. Либо же — выдать средства тому, кто предоставляет оригинал свидетельства о смерти. Работник умер — кому отдать заработную плату, если нет родственников Случаются ситуации, когда сотрудник умер, а родственников у него попросту нет, и работодатель, равно как и бухгалтерия, не знают, что делать в таком случае. Так, работодатель не может присвоить себе средства умершего, но и нахождение их на его счетах может вызвать дополнительные вопросы и претензии со стороны контролирующих органов. В таком случае, решение вопроса предполагает проведение процедуры депонирования сумм и вынесения их на отдельный расчетный счет в банке либо — предоставление их нотариусу, который занимается ведением наследства умершего. Ведение наследства при отсутствии родственника и составленного завещания будет поручено государственному нотариусу. Соответственно, он и будет фактически распоряжаться средствами умершего, передав их впоследствии законным наследникам или государству при их отсутствии. Если никто не забрал трудовую книжку умершего работника, работодатель обязан поместить ее в архив и обеспечивать надлежащее хранение на протяжении 75 лет после смерти трудящегося, и лишь по окончании этого периода она может быть утилизирована. Налогообложение выплат, когда умер работник Вопросы налогообложения положенных работнику на момент смерти выплат также являются актуальными для российских работодателей.
Обязательная ли это выплата? В случае смерти сотрудника возникает ряд вопросов для его родственников: какие выплаты полагаются, какие документы необходимы и как получить деньги? Кому и какие начисляются выплаты при смерти работника? Что делать работодателю в данной ситуации? Каких действий необходимо соблюдать для правильного оформления выплат? В первую очередь, размер выплаты зависит от того, имел ли умерший сотрудник право на получение пособия по случаю смерти. Если право на такое пособие было у работника, то его семье выплачиваются деньги в размере среднего заработка умершего за последние 24 месяца трудовой деятельности. Чтобы получить данное пособие, родственники должны предоставить работодателю некоторые документы, подтверждающие смерть сотрудника. Какие именно документы необходимы, указывается в законодательстве каждой страны. В большинстве случаев требуется предоставить свидетельство о смерти, а также документ, подтверждающий родство между сотрудником и его родственниками. Оформление выплаты может занять некоторое время, поэтому родственникам необходимо обратиться к правительственным органам или кадровому отделу предприятия, чтобы получить информацию о порядке действий и необходимых документах. Важно отметить, что выплата пособия на погребение должна происходить независимо от наличия других выплат по смерти сотрудника. Кому начисляют зарплату погибшего работника Начисление и выплата зарплаты погибшему сотруднику зависит от различных факторов и обстоятельств. Прежде всего, необходимо определить, кто имеет право на получение зарплаты погибшего работника. В соответствии с законодательством, средний заработок погибшего сотрудника полагается его родственникам, которые получают право на выплату. Для получения зарплаты родственники погибшего работника должны оформить ряд документов и пройти определенный порядок действий. В случае смерти сотрудника, обязательная процедура — уведомление работодателя, который должен приступить к начислению и выплате денег. При оформлении выплаты необходимо знать, что размер зарплаты погибшего сотрудника зависит от многих факторов, включая стаж работы, должность и условия труда. Обязательно требуется оформить документы для получения матпомощи, после чего будет осуществлена выплата зарплаты родственникам. Кроме выплаты зарплаты, в некоторых ситуациях предусмотрена выплата пособия на погребение погибшего сотрудника. Однако размер данной выплаты и порядок ее получения могут зависеть от местных нормативных актов и правил работодателя. Важно отметить, что правильный порядок оформления документов и выполнения всех необходимых действий является основой для получения выплаты в данной ситуации. Если возникнут вопросы или неясности, родственникам погибшего сотрудника следует обратиться к юристу или специалисту, который поможет и даст ответы на все интересующие вопросы. Средний размер матпомощи при смерти сотрудника В случае смерти сотрудника, его родственникам полагается выплата материальной помощи. Однако, ее размер зависит от различных факторов и может отличаться в каждом конкретном случае. Выплата матпомощи не является обязательной для работодателя, и он имеет право решить, выплачивать ли ее и в каких размерах. Если же работник ранее получал зарплату в день своей смерти, то его родственникам должна быть выплачена оставшаяся зарплата. Читайте также: Исполнительный лист: суть и условия выдачи Для получения материальной помощи необходимо оформить определенные документы, такие как свидетельство о смерти сотрудника и заявление о выплате матпомощи. Они должны быть поданы работодателю в установленный порядок. Средний размер матпомощи обычно составляет определенный процент от заработной платы умершего сотрудника.
Как женщина пыталась получить зарплату умершего мужа
| Как быть со взносами, если работник умер? — все о налогах | Далее при увольнении умершего сотрудника нужно рассчитать оклад и компенсацию отпуска. Для этого в документе Увольнение проставить галочки в строке Отобразить в трудовой книжке, Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку, Начислить зарплату. |
| Зарплата умершего работника: кому выдавать? | Если родственник жил в другом городе, умер полгода назад, а сотруднику нужно уехать, чтобы разобраться с наследством, отпуск дают без сохранения зарплаты. В заявлении достаточно указать причину «по семейным обстоятельствам». |
| Как происходит выдача зарплаты после смерти работника по ст 141 ТК РФ | Известный факт: среднестатистический человек половину жизни проводит на работе. Не удивительно, что смерть так часто застигает людей на рабочем месте. Что делать в этом случае родственникам умершего и работодателю?, Московский справочник ритуальных услуг. |
| Выдаем зарплату умершего работника | Заработная плата за умершего сотрудника выплачивается на основании поступивших от родственников заявления. Сам работодатель не обязан разыскивать родственников умершего, чтобы те могли получить зарплату за него. |
| ВС РФ разъяснил, как близкие умершего могут получить его зарплату - Российская газета | После смерти человека его родным предстоит решить массу неприятных вопросов, в том числе и финансовых. Рассказываем, что делать с оплатой кредитов, коммунальных услуг, абонентской платы за мобильную связь и пенсией. |
Смерть на работе: действия со стороны родственников и работодателя
Выплата зарплаты умершего работника родственникам. Статьей 141 ТК РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Пособие выплатите, если сотрудник (родственник умершего сотрудника) несет расходы на погребение за свой счет (п. 6 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16). Известный факт: среднестатистический человек половину жизни проводит на работе. Не удивительно, что смерть так часто застигает людей на рабочем месте. Что делать в этом случае родственникам умершего и работодателю?, Московский справочник ритуальных услуг. После смерти человека его родным предстоит решить массу неприятных вопросов, в том числе и финансовых. Рассказываем, что делать с оплатой кредитов, коммунальных услуг, абонентской платы за мобильную связь и пенсией. В результате произведенных действий: в документе Отражение зарплаты в бухучете (раздел Зарплата – Отражение зарплаты в бухучете) появится удержание в пользу родственника. сумма к выплате сотруднику будет равна нулю. Сроки выплаты заработной платы при смерти работника. Родственники умершего работника могут обратиться к нему за получением заработной платы в течение 4 месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ).
Как оплатить больничный умершего работника
Сроки выплаты заработной платы при смерти работника. Родственники умершего работника могут обратиться к нему за получением заработной платы в течение 4 месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). Выплата зарплаты умершего работника родственникам. Статьей 141 ТК РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Если за деньгами умершего сотрудника, никто не обратился, у него нет родственников или иждивенцев. Его последняя зарплата считается выморочным имуществом и должна перейти к государству (п. 3 ст. 1183, 1151 ГК РФ). Если умер работник, подлежащий воинскому учету, нужно сообщить об этом в военкомат. При смерти сотрудника-должника, у которого из зарплаты удерживались выплаты на основании исполнительного листа, работодателем уведомляется судебный пристав, ведущий производство. Как правило, свидетельство о смерти работодатель получает от родственников умершего работника. С этого свидетельства отдел кадров снимает копию. Оригинал свидетельства остается у родственников работника. Если выплата заработной платы умершего сотрудника задерживается или не производится вовсе, родственникам потерпевшего следует обращаться в прокуратуру или другие компетентные органы для защиты своих прав.
Компенсация при смерти работника в 2024 году
Что делать руководству фирмы? Обратимся законодательству. Семейный кодекс СК РФ в ст. При определении адресата выплат следует прежде всего руководствоваться этими положениями. Вместе с тем в гл. Как поступить, решает работодатель. Он вправе сделать выплату первому из обратившихся, поименованных в СК.
Вопрос: Должен ли работодатель выплатить заработную плату умершего работника единственному родственнику его тете и на основании каких документов? Посмотреть ответ Если за деньгами обратилось сразу несколько человек, считающих себя членами семьи умершего или его иждивенцами, вопрос, как правило, решается соглашением между родственниками либо обращением последних в судебные инстанции. Если у работодателя есть сомнения, кому и насколько законно он будет делать выплату, целесообразно перечислить эти деньги на банковский счет умершего сотрудника, с уведомлением банка о его смерти. Таким образом деньги станут частью наследственной массы, их получат наследники по закону, кем бы они ни являлись умершему. С организации ответственность по выплате будет снята. Но перечисление на банковский счет с включением в наследство можно осуществить лишь спустя 4 месяца после смерти гражданина ГК РФ, ст.
Можно оставить деньги в организации, депонировав их, до момента, когда за выплатами обратятся уже определившиеся наследники. Если принято решение вручить деньги одному из родственников, следует помнить, что согласно ГК РФ, такое право имеют только те из них, кто проживал с сотрудником совместно либо находился на иждивении, независимо от места проживания ГК РФ, та же статья. В приведенном нами примере ни один из обратившихся не имеет права на получение зарплаты умершего. На заметку!
Всю положенную по законодательству сумму компания-работодатель может перечислить на депозит государственного нотариуса. Бывают ситуации, когда за выплатами обращается не один заявитель, а несколько. В таком случае приходится решать, кому выдавать платежи. Но в законодательстве не указывают приоритет выдачи выплат при смерти на работе, поэтому родственникам желательно решить этот вопрос между собой. Но безопаснее для работодателя перечислить деньги на депозит нотариуса, который определит права родных и отрегулирует вопрос в рамках закона.
Выплаты на погребение от работодателя При заключении договора страхования указано, что страховым случаем признается и гибель застрахованного работника. Поэтому родственнику или другому лицу, которое взяло на себя обязательство по погребению умершего, выплачивают социальное пособие. Страховые выплаты работодатель обязан выплачивать в двух случаях: Если у работника умер несовершеннолетний ребенок. Если умершему работнику организовывают похороны его родственники или другие лица. Порядок начисления выплат на организацию похорон зависит от некоторых условий. Если у сотрудника погиб его ребенок, то при гражданско-правовом договоре компенсацию при погребении оплачивает отдел соц. Такие сотрудники не относятся к застрахованным лицам, а потому и страховые выплаты им не положены. Если выполнены все условия, представлены необходимые документы, компенсацию выдадут в тот же день, когда за ней обратились. Размер пособия на организацию похорон зависит от стоимости услуг по погребению на дату смерти работника.
Цена по каждой услуге в перечне индексируется ежегодно. На 2020 год размер пособия составляет 6130,81 руб.
Обращение должно быть не позднее четырех месяцев со дня смерти застрахованного лица! Позже — через нотариуса. Первые три дня по листку нетрудоспособности оплачивает работодатель. Листок нетрудоспособности Сведения о среднем заработке умершего застрахованного лица бухгалтерская справка или справка формы 182Н на 31.
Подраздел 1. По строке 020 Подраздела 1. Застрахованными в рамках обязательного пенсионного и медицинского страхования признаются граждане РФ, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, которые являются единственными участниками учредителями , членами организаций, собственниками их имущества. Или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг п. Застрахованными в рамках обязательного социального страхования на случай нетрудоспособности и в связи с материнством признаются граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками учредителями , членами организаций, собственниками их имущества п. Поскольку с момента смерти сотрудник не является застрахованным лицом, то, по нашему мнению, его не следует включать в число застрахованных лиц. Однако поскольку ни Порядок, ни другие нормативные правовые акты данную ситуацию не регламентируют, то включение умершего в число застрахованных не является ошибкой и не влечет негативных последствий. По строке 030 Подраздела 1. А по строке 040 Подраздела 1.
Эти правила установлены п.
Выплаты семье при смерти на производстве
| Предъявление требований о выдаче зарплаты после смерти работника по ст ТК РФ | Сроки выплаты заработной платы при смерти работника. Родственники умершего работника могут обратиться к нему за получением заработной платы в течение 4 месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). |
| В какой срок и что предпринять работодателю по зарплате умершего сотрудника, если не было обращений | Смерть сотрудника – печальное событие, в связи с которым у руководства организации могут возникнуть новые обязанности. Известно, что заработную плату по закону необходимо вручить самому сотруднику из кассы либо перевести на его банковский счет (ТК РФ, ст. 22, 136). |
| Выплата заработной платы умершего сотрудника без наследников - основание и получатель | В данном случае близкие люди умершего должны обратиться за помощью к нотариусу и провести процедуру согласно действующему законодательству. Что делать, если специалист компании не получил свою зарплату до дня смерти? |
| Выдаем зарплату умершего работника | Если родственник жил в другом городе, умер полгода назад, а сотруднику нужно уехать, чтобы разобраться с наследством, отпуск дают без сохранения зарплаты. В заявлении достаточно указать причину «по семейным обстоятельствам». |