Чтобы избежать жалоб на неравенство в оплате, компании стоит проводить периодический анализ рынка труда и его зарплатных вилок. Правильным выходом будет вести статистику зарплат на момент найма определенного специалиста. Если Вы знаете, что не сможете найти работу с подобной зарплатой, значит Вам банально переплачивали 4 года. А теперь везучха закончилась и начинается нормальная жизнь. Ищите интересную работ. Стоит ли соглашаться на работу с низкой зарплатой? Варианты: 1. Отказаться от предложений с низкой оплатой и ждать других предложений. Подходит на 100% людям с востребованной специальностью или специалистам с большим послужным списком. Соглашаясь на такое вы идете на противозаконные действия: "Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Предлагают работу в бюджетной организации по специальности с дальнейшими перспективами, оплачиваемыми больничными и отпусками, стандартным графиком и вроде бы более адекватным начальством. Но зарплата на 5-10 тысяч меньше чем здесь.
Себе в убыток: почему люди соглашаются работать «за копейки»?
| Как торговаться о зарплате на собеседовании, или Торгуйтесь! — Сноб | На моем месте работали два начальника по должности и соответствующей зарплатой. Одного уволили, он не справлялся, взяли меня со стороны с более низкой зарплатой и по должности. Потом второй начальник самоустранился от моей работы, так я осталась одна. |
| соглашаться на понижение в зп? | Работа – это часть нашей жизни, которая влияет на наше настроение, самооценку и финансовое благополучие. Часто возникают ситуации, когда мы задумываемся о том, стоит ли менять работу, особенно если новое предложение несет в себе меньшую зарплату. |
| Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам | Конечно, повышения зарплаты может быть достаточно, чтобы привлечь кандидата на должность. Но, если вы нацелены на долгосрочное сотрудничество, обратите внимание на то, близки ли вам ценности компании. |
| Почему люди боятся поменять работу, даже если мало за нее получают? | Ищу людей, которые соглашались работать в компании за меньшие деньги (это может быть зарплата ниже вашей личной планки или ниже средней суммы по рынку). |
Управление финансами: глупо ли работать за маленькую зарплату
С 18 лет попала на работу в банк. Моя цель была как можно раньше сделать карьеру, получить лучше должность и больше зарплату. Что бы больше заработать брала дополнительные смены в свои выходные дни. «Я работала раньше на частника, поэтому сейчас рассматриваю вакансии, где предлагают меньшую зарплату, но только в том случае, если зарплата будет полностью белая и весь соцпакет. В другом случае я не согласна получать за такую же работу меньшие деньги». 1. Не принимайте такую низкую зарплату на свой счет. Работодатели могут предлагать низкие зарплаты по ряду причин. Возможно, у них ограниченный бюджет на найм или они оставляют место для маневра, потому что ожидают, что Вы будете вести переговоры. Стоит ли соглашаться на меньшую зарплату, если работодатель аргументирует размер компенсации кризисом? Рекрутер: занижать зарплаты найденным в кризис кандидатам разумный работодатель не будет.
Как торговаться о зарплате на собеседовании, или Торгуйтесь!
На собеседовании не просто так спрашивают, кем вы видите себя через 5 лет — так проверяют наличие у вас долгосрочных планов и перспектив. Спросите сами себя — какой уровень дохода вы хотите иметь, сколько вы получаете сейчас, и что вам мешает получать больше. Иногда ответ будет находиться на поверхности: вы не дисциплинированы, у вас низкая квалификация, вы боитесь самостоятельных проектов и т. Не выбирайте работу с низкими требованиями. Курьеры, официанты, операторы никогда не будут получать много, такая профессия годится только для студентов в качестве временной подработки. Не соглашайтесь на профессию с низким окладом без возможности карьерного роста. Одно дело — получать небольшую сумму на старте или в период стажировки, но как минимум через несколько месяцев после начала работы ваш заработок должен быть не ниже среднего по рынку. Научитесь вести бюджет. Очень часто проблема кроется в расходах, которые необходимо знать, учитывать и контролировать.
В грамотном планировании вам помогут специальные программы по ведению бюджета, а также сервисы-копилки от банков. Ищите дополнительные источники заработка. Если доходов остро не хватает уже сейчас, то можно рассмотреть дополнительные проекты и подработки. Любой новый опыт полезен связями и навыками, которые вы приобретаете. Повышайте свою квалификацию. Проведите мониторинг вакансий в вашем городе по профессии, в которой вы работаете. Посмотрите, что сейчас требуют работодатели, на что они обращают внимание и за что они готовы платить. Если у вас явно не хватает определенных знаний, подтяните их.
Просите повышения или прибавку. Обратитесь к работодателю с заявлением, изложите свою просьбу, обоснуйте, опишите свои достижения. Если даже последует отказ — обязательно разберитесь, в чем причина и как её исправить.
Я долго работала в одной компании на должности референта директора - с зарплатой 36ть на руки, изначально хотела прийти в эту организацию немного проработать в секретарском отдела и уйти в отдел кадров, образование позволяет. Эту вакансию я ждала три года, вот с НГ женщина уходит и меня пригласили туда, НО! Соглашаться или нет? С одной стороны - не все время в секретарях сидеть, можно развиться в ОК или просто когда всему научусь найти другую работу. Мне 35ть лет - ребенку уже 10ть, с другой терять 5 тыс - не хочется, т. Это Подмосковье, с работой туго, так что легко перейти на другую работу в другую организацию не получится. Автор 09.
Подумайте, чего именно вам не хватает в работе. Всегда можно подтянуть знания на курсах или путём получения дополнительного высшего образования. Возможно, пройти стажировку. А если нет денег и связей, тогда хоть книжки умные прочитать, посетить бесплатные вебинары, коих в интернете немало. Хотя часто человек только думает, что ему не хватает квалификации. Он просто не уверен в себе. Работодатель это видит и пользуется беднягой, заставляя его гнуть спину за гроши. Взгляните на своих сверстников, которые зарабатывают больше вас. Разве они умнее и талантливее, чем вы? Если нет, тогда вы можете думать, что им просто повезло. Однако дело не только в удаче. Скорее всего, они просто смелее и настойчивее. Вот и вы не робейте. Ищите более денежное местечко или задумайтесь о собственном деле. Невостребованная профессия Это во времена бабушек и дедушек можно было получить какую-нибудь хорошую профессию, устроиться на предприятие и спокойно работать там до самой пенсии. Современный мир более гибкий, мобильный и подвижный. Всё меняется очень быстро. Сегодня нужны одни знания, завтра — другие. Поэтому не удивляйтесь, если за 5 лет, пока вы учились в университете, потребность в вашей профессии упала до нулевой отметки. Вы не первый и не последний человек, который с этим столкнулся. Поэтому прекратите стремиться к иллюзорной стабильности. Будьте готовы параллельно осваивать несколько видов деятельности, переучиваться, предвидеть изменения. Иначе вам придётся очень тяжело. Сегодня важна не только глубина, но и широта знаний. У вас невостребованная профессия?
И тут вам предлагают работу, которая так же устраивает, но платят там несколько меньше. Ну или платят больше, но допустим стоков не дают, так что в итоге общий доход меньше. Далее по рекурсии, пока условия 2 и 3 выполняются. Выполнение второго и третьего условия в наше время редкость.
а вы когда-нибудь уходили с большей зп на меньшую?
Подходи, дорогой, налетай, торопись, выбирай работу и компанию по душе. Но главное — не забудь выторговать себе зарплату. Делается это, как правило, еще на этапе собеседования. Лично я считаю что менять место работы на другое из-за зарплаты нужно в том случае, если на нынешнем месте нет возможности карьерного роста и соответственно прибавки оклада. Все видели жалобы на низкие зарплаты, что надо срочно валить из России, потому что тут невозможно нормально зарабатывать? В большинстве своем такие посты очень любят строчить молодые люди, которые позавчера впервые попробовали устроиться на работу и. Согласиться на меньшую зарплату ради места работы, расположенного в получасе ходьбы от дома, сегодня готовы около половины экономически активных россиян — это меньше, чем в доковидные времена.
Стоит ли выбирать работу с меньшей зарплатой — преимущества и недостатки
Основные причины, по которым люди соглашаются вкалывать годами за копеечную зарплату — почему они являются надуманными и необоснованными. Я сознательно сижу на работе, которая мне нравится, хотя есть вариант уйти на работу с существенно большей зарплатой. Причем не часто мне такое предлагают, но держусь за работу без клиентов, наработалась с ними. Бывало ли такое, что вы переходили с более оплачиваемой, но нелюбимой работы на менее оплачиваемую, но более сооответствующую вашим мечтам, душевной склонности? Вот буквально недавно. Во-первых, заработная плата — это далеко не все компенсации, которые сотрудник получает на работе. Возможность удаленки, оплата питания и парковки, корпоративные скидки — в денежном выражении эти бонусы могут составлять заметную долю от зарплаты сотрудника.
Популярное
- Популярное
- Заработок или удовлетворение: различные приоритеты в жизни
- Карьерный рост
- Могут в центре занятости предложить работу с меньшей зарплатой, чем раньше?
Изменение условий трудового договора
- Антикризис: живем, а не выживаем
- Стоит ли уходить на меньшую зарплату
- Вы предлагаете сотруднику другую работу
- Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию
Заработок или удовлетворение: различные приоритеты в жизни
- Уменьшение зарплаты работникам: как обосновать и оформить
- Работать за маленькую зарплату или не работать вообще?
- Как просить о повышении зарплаты при приеме на работу: кто может просить и сколько
- Последние материалы
ВЫ ОСТАЛИСЬ БЕЗ РАБОТЫ.НУЖНО ЛИ СОГЛАШАТЬСЯ НА МЕНЬШИЕ ДЕНЬГИ?
Изучите, какие зарплаты сейчас в digital. Это поможет оценить ситуацию на рынке и понять, приемлемые ли деньги вы получаете. Свежие исследования всегда можно найти realhr. Если вы пользуетесь «корпоративными плюшками» страховка, бесплатные обеды, занятия спортом, английским и т. Иногда разговор нужно отрепетировать. Можно с друзьями, а можно просто проговорить всё перед зеркалом, чтобы от волнения слова не вылетели из головы. Будьте готовы к тому, что руководитель может не согласиться с вашим мнением и привести контраргументы, их тоже нужно заранее отработать. Разговаривать с руководителем стоит наедине, а не при коллегах. В противном случае можно получить демонстративный отказ, ведь на следующий день все остальные сотрудники тоже захотят прибавку к зарплате. Избегайте шантажа и угроз в духе «Либо вы мне повышаете зарплату, либо я ухожу». Многие работодатели принципиально не ведут переговоры в таком ключе, предпочитая расстаться с сотрудником.
Размахивать оффером от другой компании тоже не стоит. Возможно, это и сработает, желаемая зарплата будет у вас в кармане, но вас могут «взять на карандаш» как не слишком лояльного. Словом, хорошие результаты работы, подготовка к разговору и конструктивные аргументы творят чудеса. Подумайте: — Какие достижения у вас были за последние 6—12 месяцев. Приведите примеры и укажите конкретные цифры, если они есть. Перед встречей можно потренироваться перед зеркалом. Встречу лучше ставить заранее и выбирать время после обеда. Как правило, люди добрее после еды. Вести себя стоит спокойно и уверенно, а формат встречи зависит от ваших отношений с руководителем и регламентов в компании.
Итого ну пусть девять тысяч расходов обязательных. Я сама работаю в МФЦ, не на приеме, зарплаты у нас такие же точно. В управлении бывают вакансии методологов, в отдел по развитию, начальника ТО наконец Не могу сказать насчёт карьерного роста, но возможно вы начнёте работать, а там увидите другие перспективы в этом же МФЦ, которые вам будут интереснее. Мне сказали, квартальные премии раньше были, а сейчас квартальную премию разделяют на 3 и платят ежемесячно. В среднем выходит около 23. А можно по поводу МФЦ вопрос? Я иду работать в отдел методики и контроля.
Маршрутки сколько у вас? У нас 30 рублей билет, за месяц 600-700 рублей. Итого ну пусть девять тысяч расходов обязательных. Я сама работаю в МФЦ, не на приеме, зарплаты у нас такие же точно. В управлении бывают вакансии методологов, в отдел по развитию, начальника ТО наконец Не могу сказать насчёт карьерного роста, но возможно вы начнёте работать, а там увидите другие перспективы в этом же МФЦ, которые вам будут интереснее. Мне сказали, квартальные премии раньше были, а сейчас квартальную премию разделяют на 3 и платят ежемесячно. В среднем выходит около 23.
Если такой вопрос задать среднестатистическому обывателю, то наверняка он скажет, что нужно просто начать работать. Но чаще всего, этого недостаточно: есть миллионы людей, которые каждый день ходят на работу и добросовестно её выполняют, но при этом получают так мало, что зарплата может лишь покрыть самые базовые потребности. Как понять, что мешает именно вам? Есть несколько вариантов: Поговорить с близкими людьми. Есть такое мнение, что со стороны ситуация видна совершенно под другим углом, и вы можете услышать весьма полезные вещи и советы, которые для вас были не ясны, а для других — очевидны. Обратиться к психологу. Интересно, что очень часто сопутствующей проблемой небольшого заработка является низкая самооценка, неуверенность в себе и своих знаниях, внутренние противоречия и блоки. И все это можно исправить если, конечно, зарплаты хватит на психотерапевта. Честно задать самому себе вопросы о том, что вас не устраивает в нынешней работе, как именно вы её выбрали, и что хотели бы изменить. Важно не относиться скептически к словам других, а постараться примерить их на себя. У тех людей, которые винят во всем начальство, коллег, правительство и всех остальных, ничего не меняется в жизни. Честно признайте свои ошибки, поймите истинные причины низкого дохода и исправьте их. Какие действия можно предпринять, чтобы начать зарабатывать больше В интернете можно найти десятки советов о том, как зарабатывать деньги, и делать это легко просто. Сразу скажем — не стоит верить этим сказкам и многочисленным инстаблогерам о том, что нужно просто заплатить эксперту, развить финансовое мышление, и деньги сразу будут сыпаться на вас как из рога изобилия. Если вы хотите действительно хорошо зарабатывать, для этого придется постараться — теория без практики не действует. Что конкретно вы можете сделать для своего заработка: Научитесь строить планы. На собеседовании не просто так спрашивают, кем вы видите себя через 5 лет — так проверяют наличие у вас долгосрочных планов и перспектив. Спросите сами себя — какой уровень дохода вы хотите иметь, сколько вы получаете сейчас, и что вам мешает получать больше. Иногда ответ будет находиться на поверхности: вы не дисциплинированы, у вас низкая квалификация, вы боитесь самостоятельных проектов и т. Не выбирайте работу с низкими требованиями.
Могут в центре занятости предложить работу с меньшей зарплатой, чем раньше?
| Уходить на меньшую зарплату: выгодно ли такое решение? | Хорошо, когда помимо основной работы есть хобби: его можно превратить в источник дохода. А если есть уверенность, что заработок перекроет нынешнюю зарплату, и эта мысль не дает вам покоя, — стоит рискнуть. |
| Стоит ли устраиваться на работу с низкой зарплатой? - РезюмеПро | Диапазон заработной платы при приеме на работу может не совпадать с фактическим диапазоном заработной платы сотрудников, занимающих эту должность. Поэтому, если вы были наняты в верхней части шкалы, возможно, скоро появится возможность для повышения. |
| Стоит ли соглашаться на новую работу только из-за денег? | После пары неудачных собеседований кандидаты начинают занижать свои требования к работодателю и соглашаются на заниженную зарплату, надеясь, что вскоре их оценят по достоинству и предложат повышение. Это большая ошибка — выйти на достойный доход так. |
| Почему иногда стоит выбирать работу с меньшей зарплатой | «Выравнивание зарплат «новеньких» и «стареньких» поможет компании выстроить справедливую систему оплаты труда, при которой стаж сотрудника в меньшей степени влияет на вознаграждение, чем результаты работы», – считает Сонгин. Главное – обосновать. |
Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
Иногда люди принимают решения о работе исключительно на основе зарплаты, не уделяя внимание своим интересам и предпочтениям. В результате они оказываются в должности, которая им не приносит радости и удовлетворения, но обеспечивает высокий доход. Более того, исследования показывают, что высокая зарплата может даже негативно сказываться на эмоциональном состоянии и мотивации людей. Когда работа сводится только к заработку денег, она теряет свое значение и становится просто способом получения дохода. В такой ситуации люди часто чувствуют стагнацию, не видят смысла в своей работе и испытывают душевное неудовлетворение. Важно понимать, что деньги не являются единственным источником счастья и удовлетворения в работе. Для многих людей важнее оказываться в полезных для общества профессиях, развивать свои навыки и творческие способности, иметь гармоничные взаимоотношения с коллегами и чувствовать себя участниками важного дела. Таким образом, высокая зарплата не всегда гарантирует полное удовлетворение от работы. Важно учитывать собственные интересы, ценности и приоритеты при выборе профессии и работы. Если работа приносит радость и удовлетворение, то деньги станут лишь приятным бонусом. В конечном счете, истинное счастье и удовлетворение приходят от гармонии между карьерой, уровнем дохода и личной и профессиональной удовлетворенностью.
Отбросить материальные блага ради удовольствия: стоит ли? В современном мире многие люди стремятся к большим заработкам, руководствуясь идеей, что чем выше зарплата, тем лучше их жизнь. Однако существует и другая философия, которая заключается в отказе от материальных благ ради наслаждения от самой работы. Это подразумевает выбор меньшей зарплаты в пользу уровня удовлетворения от работы. Идея отбросить материальные блага ради удовольствия от работы имеет своих сторонников и оппонентов. Оппоненты считают, что деньги — это главный фактор, определяющий качество жизни. Они считают, что без достаточной зарплаты невозможно обеспечить себе хорошее питание, жилье, медицинскую помощь и уровень жизни в целом. Однако сторонники идеи выбора удовлетворения от работы утверждают, что деньги не являются единственным источником счастья. Работа, которая приносит удовольствие и выполнение, может быть ценнее, чем заработанные деньги. Они акцентируют внимание на том, что долгосрочное удовлетворение от работы может иметь более глубокое и долгосрочное воздействие на качество жизни, чем материальные блага.
Для многих людей настоящее удовольствие от работы может быть связано с реализацией их творческого потенциала, участием в интересных проектах, общением с людьми с похожими интересами и ценностями. Они считают, что это не только приносит радость, но и способствует их личностному росту и развитию. Однако, принимая решение отбросить материальные блага в пользу удовольствия от работы, необходимо учесть свои финансовые возможности и обязательности.
Год-два продержитесь или на месте найдете куда дальше идти или работу искать пойдете. Работодатель через год два на вас уже по другому посмотрит, опыт работы после декрета, ребенку 5 лет и вы в тонусе будете. Однозначно идти. Уйти всегда успеете. Деньги хоть какие-то лучше чем ничего, а опыт бесценен. Не знаю ваших цен, прикинув по расценкам нашего региона выходит чуть лучше: 3000-4000 садик, обеды по 200 рублей а можно и из дома брать иногда тысячи на три-четыре.
Маршрутки сколько у вас?
Варианты: 1. Да, лучше уж так, чем сидеть дома забесплатно. Пусть это будет началом карьеры с нуля.
Все равно с маленьким ребенком тяжело устроиться на хорошую должность. Ребенок подрастет, и все наладится. Нет, я ценю себя как сотрудника и ценю свое личное время.
Помните о своих сильных сторонах, профессиональных и личностных. Подготовьте яркие и релевантные примеры из рабочего опыта. Не забывайте: вас берут, чтобы вы принесли организации пользу, так расскажите, какую выгоду получила предыдущая компания от вашей деятельности. Вы на рынке труда, и важно себя презентовать правильно.
Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании «МойОфис», разработчика офисного ПО — Смотрите на объем задач и важность этой позиции в компании. Если объем большой и позиция важна — вы можете «прибавлять в цене». Если сумма «в рынке», то есть соответствует средним зарплатам на аналогичной должности, то вы сможете найти если не эту, так другую компанию, согласную на нее. Если вы очень хотите попасть в конкретную компанию, то смысла торговаться нет. Лучше показать свои умения на деле и договориться о каком-то апгрейде через полгода работы или после испытательного срока. Не хватает только вас. Почитать Помните, что грамотная стратегия поведения во время собеседования — гарантия успеха.
Чтобы избавиться от стресса, люди соглашаются на меньшую зарплату
Если молодому специалисту простительно соглашаться на любую работу, лишь бы получить деньги, то для состоявшего сотрудника это уже не позволительно. Да, есть обзоры средних зарплат по рынку, но нужно ли на них ориентироваться? Вот, например, исследование TADVISER, которое «средней температурой по больнице утверждает, что в 2022 году произошёл рекордный за последние 13 лет рост зарплат. Основные причины, по которым люди соглашаются вкалывать годами за копеечную зарплату — почему они являются надуманными и необоснованными.
Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
Люди склонны просить меньше, если на прежнем месте работы их зарплата была небольшой, им не нужно платить за жилье или их полностью обеспечивают родственники. Наоборот, те, кому приходится в одиночку кормить семью и платить ипотеку, с большей вероятностью будут рассчитывать на высокий доход. Два соискателя на одну позицию могут попросить разные суммы еще и потому, что одному из них уже предложили высокий оклад конкуренты, и это дает ему возможность торговаться уверенно. Наконец, есть и экономические факторы: если в стране кризис и высокая безработица, соискателям придется соглашаться на минимальную оплату, лишь бы не остаться без работы. При этом, согласно американским исследованиям, те, кого наняли в кризис, долгие годы спустя продолжают работать за более низкую зарплату, чем их более молодые коллеги.
Такое бывает, когда человек приходит в новую профессию, переезжает в другую страну или возвращается на работу после долгого перерыва и не знает, как обстоят дела в его отрасли. Иногда сотрудники на одинаковых позициях получают разные деньги лишь потому, что один из них не знал, сколько можно попросить у конкретного работодателя. Более того: получив работу в крупной корпорации, некоторые склонны думать, что им уже крупно повезло, и просить более высокую зарплату можно лишь после нескольких лет и особо выдающихся результатов. Происходит это потому, что для многих стабильность важнее перемен, даже позитивных.
Кажется, что если поднажать или вовсе уволиться, то может быть еще хуже. Страх усиливается, если у сотрудника есть дети или пожилые родственники, ипотека и другие кредиты.
Сами решайте, что именно для вас это означает. Для некоторых один год это уже срок, для других пять лет еще нет. И тут вам предлагают работу, которая так же устраивает, но платят там несколько меньше. Ну или платят больше, но допустим стоков не дают, так что в итоге общий доход меньше.
В противном случае документ подписывает гендир. Что делать, если сотрудник не подписывает уведомление В этом случае вам придется привлечь двоих свидетелей из числа работников. При них нужно снова вручить уведомление. Если сотрудник откажется его подписывать, то тогда вы вслух зачитываете текст уведомления.
После этого вы составляете акт, в котором описываете всю ситуацию: о том, что работнику было предоставлено уведомление, но он отказался знакомиться с ним под роспись, поэтому текст был зачитан ему вслух начальником отдела кадров, что подтверждается подписями свидетелей. Если работник прочитал уведомление, но не захотел ставить подпись, то именно это вы и описываете в акте. Вы предлагаете сотруднику другую работу Согласно ч. Это может быть: вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника; вакантная нижестоящая должность или даже нижеоплачиваемая работа. Обратите внимание на то, что закон не обязывает вас предлагать работнику вакантные вышестоящие должности. Предложить работу нужно в письменной форме. Причем предлагать придется все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. В других местностях работа предлагается только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Что указывается в уведомлении о предложении новой работы Прежде всего указывается причина, по которой предлагаются вакансии. Пример формулировки: «В связи с вашим отказом от продолжения работы в новых условиях, на основании ч.
Далее указывается наименование должности и размер оклада. Некоторые эксперты советуют прикладывать к уведомлению должностные инструкции, чтобы у сотрудника не возникало вопросов об обязанностях и трудовых функциях. В уведомлении также следует указать срок, в который сотруднику нужно сообщить о своем решении. Хотя если он согласился откликнуться на предложение позже указанного срока и вакансия к этому времени будет еще открыта, то работодателю придется ее предоставить. Что делать, если нет вакансий Если вакансий нет, то об этом тоже нужно уведомить сотрудника. Но в этом случае он будет уволен по п. В день увольнения производится расчет: выплачивается текущая зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В ситуации, когда работник сам отказывается от вакансий, защищенных категорий нет. Поэтому работодатель может уволить и сотрудника, находящегося на больничном, и женщину в декрете, и беременную. Внесение изменений в штатное расписание Нередко работодатели вовсе ничего не меняют в штатном расписании и после увольнения работника берут на его место другого на прежнюю зарплату, тем самым создавая серьезные риски.
Если зарплата поменялась, то в штатное расписание обязательно нужно внести соответствующие изменения. Для этого вы издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание. В документе нужно отметить, что теперь по должности положена новая зарплата. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Хочу рассказать свою историю о том, как в прошлом году я осознанно поменял свое место работы и пошел на понижение - как оклада, так и должности. В итоге я оказался доволен тем, что получил и чем сейчас занимаюсь. В 2001 году я переехал из провинции в Москву и устроился работать менеджером в одной московской компании, которая занималась разработкой технологий производства отделочных материалов. Я занимался обслуживанием и обновлением сайта компании, а также заключением контрактов с российскими и иностранными компаниями. Взлеты и падения Моя карьера быстро пошла в гору. Через пару лет меня назначили заместителем генерального директора, а еще через пару лет я уже работал на должности генерального директора одной из дочерних фирм данной компании.
В то время - а именно с начала нулевых годов обороты нашей компании постоянно росли и мне удалось заработать на квартиру в Ближайшем Подмосковье и приобрести личный авто. Но после кризиса 2008 года, обороты нашей фирмы стали постепенно снижаться, зарплата уменьшилась. Так получилось, что мне пришлось переехать из Ближайшего Подмосковья подальше - в подмосковный город Наро-Фоминск, находящийся в 55 км от Москвы. С 2010 года я на протяжении многих лет ездил на работу в Москву из Наро-Фоминского района сначала на машине, затем на электричке, затрачивая много часов на дорогу. Но в прошлом году я понял, что необходимо что-то менять в своей жизни , так как дорога до работы отнимает много времени и сил. Приходилось вставать рано утром, чтобы доехать к 9-00 на работу. Добираясь до работы почти 2,5 часа, я уже чувствовал себя уставшим - а еще ведь надо активно работать! Приезжая поздно вечером домой, я уже не был в состоянии что-либо делать - хотелось только есть и спать. Смена работы Таким образом я принял решение произвести кардинальные изменения в своей жизни, а именно уволиться из московской фирмы, в которой проработал почти 18 лет и уйти с хорошей должности. Сознаюсь, что было очень нелегко принять данное решение, но я понял, что за многие годы работы у меня стали меняться приоритеты и на первый план стали выходить комфорт, свое личное самочувствие и здоровье, которые я поставил выше денег и амбиций.
С возрастом начинаешь ценить свое время и здоровье. Если в 25 лет я был готов делать всё, чтобы получить достойную работу и зарплату, при этом тратить на дорогу много часов, терпеть определенные лишения и неудобства, то после сорока лет в моем сознании что-то поменялось и произошла переоценка жизненных ценностей. Переехав в Москву, я мечтал о своем жилье в то время, когда приходилось снимать квартиру в течение многих лет. Сейчас же, когда у меня есть свой дом и семья, возникает желание проводить больше времени со своими родными и создавать себе более комфортные условия для жизни. Я уже не готов по 5 часов добираться до работы. В итоге я через знакомых нашел новое место работы в паре километров от дома, но с понижением должности и зарплаты. Сейчас везде можно услышать, что после сорока лет очень сложно найти достойно место работы, фактически можно устроиться только по знакомству. Я с этим не спорю и поэтому доволен, что мне удалось устроиться на должность менеджера по экспорту в своем городе. Удача также еще улыбнулась мне в том, что моя жена, искавшая работу в течение многих лет, нашла хорошее место работы и наш общий доход не уменьшился. Но самый главный плюс в смене работы - это то, что не надо теперь тратить по 5 часов на дорогу.
Это время я использую прежде всего для отделки своего дома, отдыха, общения с семьей и занятий фитнесом. Вывод Каждый решает для себя сам, что для него важнее на данный момент - деньги или время, здоровье, семья, отдых. На данный выбор также безусловно влияет возраст человека и его непосредственные цели и мечты. Для себя я решил - лучше меньше, да лучше, то есть пусть я получу меньше денег, но при этом буду себя чувствовать гораздо лучше и потрачу освободившееся время на полезные для себя и семьи занятия. Во время пандемии многие компании урезали зарплаты сотрудникам. Так, в апреле — июне фонд оплаты труда московских компаний снизился на 243 миллиарда рублей. Но некоторые сотрудники сами решили сменить работу на менее оплачиваемую — чтобы спастись от выгорания и заняться делом, которое действительно по душе. Мы поговорили с такими людьми о том, каково им далось это решение и как изменилась их жизнь. Моя работа была сильно связана с менеджментом и почти не связана с креативом: я не писал посты, не придумывал идеи, а только общался со старшими коллегами, структурировал и контролировал процесс. За пять лет я понял, что менеджмент явно не мое.
Я не чувствовал собственного участия в процессе, и бывали моменты, когда я вообще не понимал, зачем я нужен и какую глобальную пользу я приношу компании, команде. Полтора года я искал работу в креативе. За это время я сделал три-четыре тестовых, но чаще всего работодатели просто игнорировали меня, когда узнавали про опыт и портфолио. Но в один день я наткнулся на позицию стажера в event-агентстве Advanza. Несмотря на приближающийся карантин, ребята набирали стажеров. Причем брали людей без опыта, потому что хотели вырастить себе специалистов с нуля. Несмотря на кризис рынка, я не нервничал, так как понимал, что, если что, смогу вернуться обратно в SMM. Когда я устраивался в агентство, то был готов проработать бесплатно месяц, но не больше, но мне повезло: несмотря на кризис, агентство никого не увольняло, вкладывалось в развитие и оплачивало стажировку. Сейчас я работаю копирайтером и счастлив, что могу придумывать идеи для крупных клиентов. Суммарно наших денег на жизнь хватает.
Вдобавок, когда все сидели дома, расходы сильно уменьшились. Нам нужно было платить только за еду и аренду квартиры — никаких трат на развлечения, транспорт, поездки к родным, подарки, путешествия. Иван Щербина ушел с телевидения и стал лайф-коучем Я 12 лет был телевизионщиком, работал креативным продюсером на РЕН-ТВ и в других компаниях. Сейчас мне 36 лет, в 33 года я стал посещать тренинги личностного роста, заниматься саморазвитием. Я видел, что телевидение загибается, развития там нет, и думал, какая профессия мне могла б подойти. Пару раз я помогал коллегам решиться на значимые изменения в жизни, просто задавая им правильные вопросы. А это и есть коучинг! Еще зимой я прошел ознакомительный курс для коучей и понял, что это мое. В марте закрылся мой проект, и тогда же я поступил в Эриксоновский университет коучинга. Параллельно с учебой я начал практиковать — я имел на это право и заранее предупреждал людей, что еще только учусь.
Когда начинаешь, сложно искать клиентов: все знают меня как телевизионщика. Многие скептически относятся к коучам и путают их с тренерами личностного роста. Но это разные вещи. Тренер дает инструменты для решения проблемы, но не факт, что они сработают, ведь мы все разные. К коучу человек приходит с запросом и сам находит ответ, свой рецепт счастья. Коуч задает правильные вопросы и помогает посмотреть на себя со стороны. Первый доход от коучинга у меня начал появляться месяца через два после окончания курсов. Если раньше я работал с 10 утра до бесконечности, то сейчас я сам составляю график. Я принадлежу себе и сам несу ответственность. Каждый день у меня есть сессии с клиентами, я продолжаю обучение — оно идет бесконечно, нужно набирать экспертность в разных областях.
Я мог бы вернуться на телевидение. Предложения были, я даже сходил на собеседование, но посмотрел и понял, что обратно не хочу.
Подогревайте интерес сами. Минусы такой работы Возможность задержки заработной платы.
Мы становимся настолько зависимыми от подобного «праздника» жизни, что любое отклонение во времени получки серьезно сказывается как на наших планах, так и на нашем самочувствии. Переработки не оплачиваются. Достойная заработная плата практически всегда обязывает работника работать сверхурочно. Подобная ситуация может привести к развитию сердечно-сосудистых заболеваний.
Даже оплачиваемые переработки не стоят вашего здоровья. Исследования показывают, что люди с хроническими переработками жалуются на изменение поведения, излишнюю раздражительность, психологические проблемы, проблемы со сном. Заработная плата не всегда отражает ценность ваших заслуг и вклад, внесенный в работу. Остается только чувствовать горечь обиды, получая очередные пени на карточку.
Вам рано или поздно придется обратиться к начальству по поводу повышения, но нет никаких гарантий в успехе. Не всегда удается тратить полученные деньги. Почему все-таки минус? Отсылаемся к пункту 2.
Излишняя переработка не оставляет сил и времени для того, чтобы с толком и качеством потратить накопленные средства. Становитесь офисным призраком.
Основная работа: Но тоже за меньшие деньги?
Да, есть обзоры средних зарплат по рынку, но нужно ли на них ориентироваться? Вот, например, исследование TADVISER, которое «средней температурой по больнице утверждает, что в 2022 году произошёл рекордный за последние 13 лет рост зарплат. Принимая решение об изменении высоты заработной платы, важно понимать, что с меньшей зарплатой возникают риски, связанные с потерей стабильности. Одной из основных причин потери стабильности при выборе меньшей зарплаты является возможность потери работы. Соглашаясь на такое вы идете на противозаконные действия: "Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ.