В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения. Как выяснили аналитики SuperJob, среди представителей обоих полов с 2019 года по настоящее время число ревнивцев постепенно снижается. Все новости с меткой Superjob за сегодня и 2016 год. Все самое интересное: последние свежие события, лента новостей за последний час Вы можете найти на страницах Индекс SuperJob, который показывает рекрутинговую активность работодателей на рынке труда, сейчас равен 1,04. В начале марта он был выше — 1,07.
Выбрать муниципалитет
Индекс SuperJob, который показывает рекрутинговую активность работодателей на рынке труда, сейчас равен 1,04. В начале марта он был выше — 1,07. Президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров прокомментировал уход ряда зарубежных компаний из России и возможные последствия этого события для рынка труда. сервис по поиску работы и мы ведем прямые трансляции с наших мероприятий, делимся полезной информацией про. Какие профессии наиболее востребованы на рынке труда рассказал основатель рекрутингового онлайн-сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob Алексей Захаров. Индекс SuperJob, который показывает рекрутинговую активность работодателей на рынке труда, сейчас равен 1,04. В начале марта он был выше — 1,07. новости России и мира сегодня.
SuperJob подвел итоги 2022 года
По словам президента и основателя SuperJob, сегодня востребованы массовые профессии, а журналистов и директоров хватает. Это водители, медсестры, продавцы, строители, и так будет всегда. Не хватает тех, кого больше. Журналистов более чем достаточно, директоров найдем, а вот с курьерами проблемы.
Зарплаты middle- и senior-разработчиков продолжают расти. Рекордным по темпу прироста зарплат в IT оказался ковидный 2021 год — средние рыночные зарплатные предложения работодателей выросли более чем на четверть. Программистам Java готовы платить 500 тыс. Product-менеджерам также готовы платить до 500 тыс.
Но это никакой погоды не делает — просто есть, просто весело. Это такого рода тренд, скорее направление для будущего развития рынка. Но те из них, кто освоил эту программу, стали больше зарабатывать. С нейросетями будет то же самое. Пока это всё хайп. Никакого искусственного интеллекта в человеческом понимании не существует и не предвидится. Но работа с большими данными для определенного количества профессий важна и может сильно на них повлиять. Кому-то это поможет, а кто-то будет вынужден уходить из профессии. Таким же образом 1С повлиял на бухгалтерию. Сидело в офисе триста бухгалтеров, сейчас сидит трое. То же самое будет и со всякими ChatGPT. Просто будет больше профессий, связанных с умением работать с этим инструментарием. Чем дальше нейросети будут развиваться, тем больше людей будет ими пользоваться и даже не обращать внимания — примерно так же, как мы пользуемся электричеством и не задумываемся о нем. Захаров считает, что развитие нейросетей не представляет для нас угрозы, а только создает дополнительные возможности Источник: пресс-служба Российского интернет-форума — Многие люди приезжают в Москву на заработки, но сталкиваются с низкими зарплатами. Это касается и востребованных профессий: айтишников, инженеров. Даже на вашем сайте есть немало вакансий, где таким специалистам предлагают работать за 20—30 тысяч рублей. Почему это происходит? Бывает, люди как-то странно подходят к поиску работы: не смотрят вокруг, а используют метод «кто-то что-то предложил». Они не пытаются понять, могут ли они больше заработать.
Ранее о нехватке сотрудников в сфере ритейла сообщали отдельные регионы. Например, в Новосибирской области в июле 2023 г. Headhunter объяснил это тем, что при возникшем сейчас кадровом дефиците люди могут быстрее трудоустроиться и в других местах, где нужны похожие навыки или, наоборот, не требуется опыт работы в ритейле таких вакансий — половина. Еще одна причина — низкий статус профессии продавца.
SuperJob рассказал об итогах полугодия на рынке труда в сфере кадров и управления персоналом
Сюжет Исследование Как сообщает сервис по поиску работы Superjob, российские работодатели начали чаще отказывать потенциальным работникам в трудоустройстве из-за их публикаций, но реже за это увольнять. Четверть респондентов признались, что имеют опыт отказа в приеме на работу из-за постов соискателей в соцсетях.
Есть четкая зависимость уровня зарплат программистов от «сложности», «престижности» вуза, который они закончили: самые высокие средние заработки в ИТ в 2022 году — у выпускников МФТИ, МГУ им. Баумана, отмечают аналитики SuperJob.
Зарплатные предложения ИТ-компаний Москвы для junior-специалистов, Net на руки, после уплаты налогов , fix без учета дополнительных льгот и компенсаций , руб. У ИТ-компаний самые объемные компенсационные пакеты.
По данным SuperJob, больше всего таких вакансий представлено в сфере IT, интернета, связи и телекоммуникаций. Так, чаще всего гибридный режим работы предлагают программистам, аналитикам и digital-маркетологам. Нередко вакансии в таком формате появляются также в сферах управления персоналом, недвижимости, а также для бухгалтеров и юридических служб.
Даже с учетом падения индекс выше, чем весной 2020 года, когда был локдаун: в карантин индекс SuperJob составлял 0,43.
Однако позже активность работодателей резко подскочила. В SuperJob уверены: российский бизнес умеет адаптироваться к условиям, и рынок труда снова сможет преодолеть кризис.
Superjob: четверть работодателей проверяют кредитные истории соискателей
Это значит, что работодателям будет необходимо еще более тщательно отслеживать тенденции рынка труда, конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать перетока кадров. Повышение зарплат восемь из десяти работодателей проводили в течение 2023 года. В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время», — говорится в отчете SuperJob. Опрошенные РБК эксперты полагают, что пик роста зарплат остался позади, так как у российского бизнеса заканчиваются ресурсы на зарплатную гонку на фоне роста стоимости денег в экономике.
Ранее кандидат экономических наук Александр Данилов в беседе с ФБА «Экономика сегодня» высказался об уходе ряда иностранных компаний из России. Ошибка в тексте?
Респонденты предлагают использовать третий выходной день для общения с семьей 27 процентов , отдыха 25 процентов , повышения квалификации и саморазвития 15 процентов , подработки 14 процентов , выполнения домашних дел 11 процентов или занятий личными делами девять процентов , пишет РБК. Есть также те, кто хотел бы посвятить свободный день чтению, посещению музеев, путешествиям, активному отдыху, хобби или уходу за своим здоровьем. Однако в Министерстве труда Российской Федерации не видят необходимости отказываться от пятидневной рабочей недели.
Также нужно понимать, что профессии не исчезают одномоментно. Это длительный процесс, растянутый на десятилетия, а то и столетия. К тому же они не умирают, а просто трансформируются во что-то новое. Замечаете ли вы такую тенденцию? Конечно, компании попытались вернуть сотрудников в офисы. Но у многих это не получается, люди не горят желанием возвращаться. Поэтому она никуда не денется и останется с нами надолго. Конечно, во время пандемии в онлайн ушли сильно больше людей, чем могло там находиться. Сейчас удаленка не пропадает, а происходит коррекция рынка. Поэтому подобных вакансий становится меньше, но их количество всё равно будет в разы больше, чем до ковида. Это действительно так? Безработица в России находится на исторически минимальном уровне. Тут работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Если говорить про долгосрочный фактор, то ситуация такая: у нас демографическая яма. С 2008 года каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч человек меньше, чем в предыдущий год. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году — примерно 700 тысяч. Краткосрочный фактор — это мобилизация. Триста тысяч мобилизованных покинули рынок труда, плюс те, кто уехал служить по контракту. Это влияет на ситуацию — кадров не хватает. И импортозамещение: какие-то отрасли и предприятия начали работать в 2—3 смены, а людей мало, поэтому безработица сейчас очень низкая. Например, не так давно стало известно, что на рынке труда резко выросло число вакансий «специалист по воинскому учету». В средних и небольших на это закрывали глаза, а сейчас всё приводят в порядок.
В SuperJob оценили масштабы проблем с трудоустройством для работников с избыточной квалификацией
SuperJob изучил, как изменился российский рынок труда за полгода: основные тренды в сфере оплаты труда и найма, внутренних HR-процессов и поведения соискателей на рынке в сфере. Все интересное про Superjob. Актуальные новости и авторские статьи от Rusbase. Независимое издание о технологиях и бизнесе. Специалисты сервиса SuperJob рассказали, как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда. Таким образом, синдром понедельника хотя бы раз приходилось испытывать 47% опрошенных россиян. Не отмечают у себя переживаний подобного рода 39%.
НОВОСТИ ПО ТЭГУ
Безработица в России находится на исторически минимальном уровне. Тут работают как краткосрочные, так и долгосрочные факторы. Если говорить про долгосрочный фактор, то ситуация такая: у нас демографическая яма. С 2008 года каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч человек меньше, чем в предыдущий год. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году — примерно 700 тысяч.
Краткосрочный фактор — это мобилизация. Триста тысяч мобилизованных покинули рынок труда, плюс те, кто уехал служить по контракту. Это влияет на ситуацию — кадров не хватает. И импортозамещение: какие-то отрасли и предприятия начали работать в 2—3 смены, а людей мало, поэтому безработица сейчас очень низкая.
Например, не так давно стало известно, что на рынке труда резко выросло число вакансий «специалист по воинскому учету». В средних и небольших на это закрывали глаза, а сейчас всё приводят в порядок. Именно поэтому таких вакансий стало больше. Но я бы не сказал, что выросло число рабочих мест, скорее к работникам сферы кадрового производства начали предъявлять такие требования.
Фото: пресс-служба Российского интернет-форума Поделиться — А какие вообще профессии активно развиваются в течение последнего года? Но это никакой погоды не делает — просто есть, просто весело. Это такого рода тренд, скорее направление для будущего развития рынка. Но те из них, кто освоил эту программу, стали больше зарабатывать.
С нейросетями будет то же самое. Пока это всё хайп. Никакого искусственного интеллекта в человеческом понимании не существует и не предвидится. Но работа с большими данными для определенного количества профессий важна и может сильно на них повлиять.
Кому-то это поможет, а кто-то будет вынужден уходить из профессии.
По данным исследовательского центра SuperJob, с которыми ознакомилась «Газета. SuperJob не отмечает снижения заработных плат в сфере телекоммуникаций: зарплаты растут, отрасль наращивает подбор линейного персонала и ИТР. Больше всего в Москве и Санкт-Петербурге готовы платить главному конструктору. Так, рыночная заработная плата такого специалиста в Москве в 2022 году составляет 230 тыс. Net на руки, после уплаты налогов , fix, руб. Максимальная же зарплата такого специалиста в Москве равняется 550 тыс.
Пока мы видим очень спокойную реакцию работодателей на происходящее», — заявил он в беседе с НСН. Как отметил Захаров, все компании, за редким исключением, которые объявили о приостановке деятельности, по факту являются российскими. У многих компаний производство на территории России.
Читать статью » 14. Читать статью » 13. Не упустите шанс получить работу, о которой многие могут только мечтать! Читать статью ».
Новости по теме: "superjob"
Чтобы бесплатно разместить вакансии стажеров, организациям и ИП следует зарегистрироваться на SuperJob в качестве работодателя. Затем нужно внести вакансию «Стажер» по квалифицированной профессиональной области и в бланке заполнения вакансии выразить согласие на участие в акции «Нанимайте стажеров бесплатно». Все вакансии, участвующие в акции, проверяются модераторами на соответствие квалифицированной профобласти. По статистике SuperJob, каждая вторая организация приглашает на работу своих стажеров. На сегодняшний день на SuperJob зарегистрировано более 2,2 млн специалистов в возрасте до 25 лет, из них каждый третий начинал карьеру на этом портале.
Журналистов более чем достаточно, директоров найдем, а вот с курьерами проблемы. Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. Однако, как показывает практика журналисты требуются всегда и в любое издание.
Наиболее востребованы квалифицированные рабочие слесари, операторы станков, монтажники , ИТР технологи, конструкторы, наладчики и мастера цехов.
Наиболее высоким спросом пользуются повара различных специализаций, кухонные работники и официанты. Особенно востребованы среди рабочих машинисты спецтехники, электромонтажники, отделочники, среди ИТР — инженеры ПТО, проектировщики, сметчики. Как изменились настроения работодателей и поведение соискателей Удаленки все меньше, дистанционные сотрудники, работающие из-за рубежа, есть в каждой одиннадцатой компании. Однако персонал продолжает мечтать о работе из дома: на снижение зарплаты ради удаленки согласны 4 из 10 россиян.
Многие участники опроса уверены, что они способны выполнить тот же объем работы за четыре рабочих дня, что и за пять. Респонденты предлагают использовать третий выходной день для общения с семьей 27 процентов , отдыха 25 процентов , повышения квалификации и саморазвития 15 процентов , подработки 14 процентов , выполнения домашних дел 11 процентов или занятий личными делами девять процентов , пишет РБК. Есть также те, кто хотел бы посвятить свободный день чтению, посещению музеев, путешествиям, активному отдыху, хобби или уходу за своим здоровьем.
Материалы партнера «SuperJob»
Волосовский район+1. Все новости. Президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров прокомментировал уход ряда зарубежных компаний из России и возможные последствия этого события для рынка труда. Работа - 25 мая 2023 - Новости Москвы -