Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда медицинских работников. ТАРИФНАЯ СЕТКА по оплате труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан.
Sorry, your request has been denied.
Новая система оплата труда медицинских работников продолжает формироваться. Единую тарифную сетку по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики. Зарплата медицинских работников в России в 2024 году. Оплата труда медицинских работников.
Новые рекомендации по оплате труда медработников на 2023 год
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной должности, профессии и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Формирование фонда оплаты труда осуществляется государственными учреждениями в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета определяется министерством здравоохранения Ростовской области.
Работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения. Порядок и условия выплат компенсационного характера 18. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: а выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; в выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; г выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; д надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Оплата труда работников Учреждений, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается приказом Учреждений, трудовым договором. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 28. Работникам Учреждений в целях стимулирования к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: а выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б выплаты за качество выполняемых работ; в выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; г премиальные выплаты по итогам работы. Решение о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждений принимается руководителями Учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждений в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут быть единовременными, ежемесячными, ежеквартальными и ежегодными. Конкретный размер выплат может устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждений в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от оклада должностного оклада с учетом следующих критериев: а при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов; б при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов; в при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов; г при стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов; д свыше 20 лет - 30 процентов. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период месяц, квартал, полугодие, год выплачиваются работникам Учреждений с учетом: а результата работы Учреждения, личного вклада работника Учреждения в общие результаты работы; б успешного и добросовестного исполнения работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей; в участия в выполнении важных, сложных и срочных работ. Решение о выплате премии по итогам работы оформляется приказами Учреждений.
Теперь оклад отдельно взятого медработника зависит от показателей бригады, в которой он работает. В основу новой методики положен многолетний врачебный опыт. Смотрите в видео: Министр здравоохранения рассказывает об источниках повышения зарплат медиков. Чиновники решили не прописывать строгие нормо-часы нагрузки. Сделано это по соображениям здравого смысла. Во-первых, в течение суток невозможно предугадать, сколько вызовов будет сделано пациентами. Во-вторых, с каждым пациентом бригада проведет различное количество времени. Это значит, что опять-таки нормо-часы являются здесь весьма условным показателем. Действующая законодательная база в РФ предусматривает следующую формулу для определения размера бригадной формы оплаты: А — число зафиксированных в отчетном периоде вызовов; В — население обслуживаемого участка; С — продолжительность отчетного периода 30 или 31 день в зависимости от месяца. Примерный расчет показателя выполняется следующим образом — А х В : C. Берется 418 полученных вызовов и умножается на 1000 людей, проживающих на данном участке. Полученное значение делится на продолжительность отчетного периода. Полученное значение используется для начисления бригадной формы оплаты труда. С практической точки зрения, такой подход стимулирует врача работать лучше. На фото представлены средние зарплаты врачей в Украине Наличие прямой зависимости между КПД и размером зарплаты помогает сотруднику осознать ответственность за собственное будущее. При этом есть и оборотная сторона модели. Скептики акцентируют внимание на возможности вообще остаться без зарплаты. Допустим, лечебное учреждение провело эффективную профилактическую работу. Количество вызовов в течение месяца находится на низком уровне.
В проекте изначально указывалось, что на пилотные проекты в семи регионах на один квартал нужно около 3 млрд рублей в ценах 2021 года — и это не очень много. Но если перевести эту сумму на 89 регионов, то понадобится уже около 500 млрд рублей. Студенты медвузов часто не понимают реальных условий работы Гузель Улумбекова также подчеркивает, что всё упирается в дополнительные средства, которые нужны здравоохранению, — но сегодня они не предусмотрены. К сожалению, чтобы уже сейчас предусмотреть дополнительное финансирование на здравоохранение в 2024 году и на последующие периоды, нужно иметь другой настрой в Госдуме». Стажеры смогут получить зарплату вместо стипендий Ждут ли новой системы работники Гузель Улумбекова подчеркивает: задача новой системы оплаты труда в том, чтобы медики в различных регионах и различных медицинских организациях получали бы более-менее сопоставимую оплату за одинаковый труд и чтобы везде были внедрены единые подходы. Естественно, возникает трудовая миграция, — говорит она. Как следствие, в таких регионах падает доступность медицинской помощи. Фактически, считает Гузель Улумбекова, надо вернуться к единой тарифной сетке, но с новыми значениями базовых окладов.
Зарплата медицинских работников в России в 2024 году
Оплата труда медицинских работников отличается своеобразием. В ее основу положены разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям. Положение об оплате труда работников здравоохранения. Основой новой системы оплаты труда медицинских работников является тарифная сетка, которая устанавливает минимальный и максимальный размер оклада для каждой категории персонала. Тарифная сетка по оплате труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан. предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников.
Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений
Компенсационные доплаты связаны с дополнительными трудозатратами или работой в условиях, отличающихся от нормальных. Благодаря дифференцированной системе изменение величины заработной платы работника за определенный период может быть достигнуто не только переводом в новый разряд, но и в соответствии с конкретными результатами, достигнутыми непосредственно в данный период. Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 561; Мы поможем в написании вашей работы! Поделиться с друзьями:.
Сегодня заработная плата рассчитывается по правилам договорной оплаты. Базисом обновленной системы является заключение эффективных контрактов с медицинскими работниками. Типовая форма действующего договора и порядок оформления трудовых отношений отражены в рекомендациях Минтруда.
Медицинские организации имеют право оформлять трудовые договоры в форме, действующей на данный момент в учреждении, но в целях соблюдения законодательных норм, действующих критериев эффективности необходимо включить в действующий договор, предварительно зафиксировав их в локальных нормативных актах. Раньше каждый год по состоянию на 1 января осуществлялась тарификация медицинских сотрудников. Заработная плата начислялась по фиксированным ставкам, утвержденным законодательным органом. При расчете заработной платы сотрудника организации здравоохранения следует учитывать три составляющие расчета. Какие компоненты входят в должностной оклад медицинского сотрудника в 2023 году Фиксированная зарплата, зависящая от должности, которую занимает работник и его категории квалификации. Оклады по каждой должности определяются законами правительства, но субъекты Российской Федерации при имении средств в бюджете могут повысить определенный оклад в своем регионе.
Компенсационные выплаты — это дополнительная выплата, назначаемая сотрудникам сферы медицины при работе в условиях, отличных от нормальных. Стимулирующие выплаты — надбавка, определяемая для каждого отдельного работника в качестве поощрения за выполнение определенных критериев. Это новая мера поддержки работников первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и районных больниц. Кроме того, такая доплата полагается врачам, работающим на станциях и в отделениях неотложной помощи. Но медицинское учреждение, в котором они работают, обязано быть включено в государственную или муниципальную систему здравоохранения и принимать участие в основных или территориальных программах обязательного медицинского страхования. Врачам платят от 4500 до 18500 рублей.
На размер доплаты влияет категория сотрудника медицинской сферы и тип учреждения.
Так, с начала 2023 года по поручению президента медперсоналу будут начисляться специальные ежемесячные выплаты. По словам Татьяны Голиковой, изменения в зарплате коснутся большей части медперсонала. Доплачивать обещают: медработникам высшего звена: врачам и другим специалистам с высшим профессиональным образованием, всего их 379 тысяч человек; среднему медперсоналу: фельдшерам, акушерам, медсестрам и медбратьям, фармацевтам и другим категориям — их 725 тысяч; сотрудникам младшего звена: младшим медсестрам и медбратьям, сестрам-хозяйкам и медрегистраторам — это еще 65 тысяч человек хотя по факту их больше. В основном прибавка зарплаты медикам в 2023 году положена персоналу районных больниц, скорой помощи и работникам первичного звена, которые непосредственно ведут прием больных, диагностируют заболевания и назначают лечение. Повышение заработной платы медикам нужно для выравнивания оплаты труда в разных районах и привлечения новых специалистов. Власти уверены, что такие надбавки помогут бороться с нехваткой врачей в отдельных поликлиниках и больницах. Кроме того, всех медиков ожидает стандартная индексация окладной части.
В настоящее время точный процент индексации окладов медперсонала пока не известен. Хотя Владимир Путин уже поручил провести индексацию зарплат бюджетников с января 2023 года. Вырастут в 2023 году и зарплаты учителей , а также госслужащих , полицейских и военнослужащих. Напомним, согласно ст. Другими словами, введение специальных выплат не отменяет обязанности государства как работодателя ежегодно повышать зарплаты. Размер прибавки зарплаты медикам в 2023 году В начале 2023 года зарплата медперсоналу будет повышена за счет спецвыплат. Документы о новых надбавках уже подготовлены, но находятся на стадии принятия, об этом сообщил глава Минздрава Михаил Мурашко. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, размер ежемесячной доплаты будет зависеть от должности медработника.
Повышение зарплаты медикам в 2023 году составит: 18 500 рублей дополнительно к окладу будут получать врачи центральных районных и районных больниц; 14 500 рублей — врачи первичного звена; 11 500 рублей — врачи скорой помощи; 8 000 рублей к зарплате будет начислено медперсоналу среднего звена центральных районных и районных больниц; 7 000 рублей — медсестрам, медбратьям и фельдшерам скорой помощи; 6 500 рублей — среднему медперсоналу первичного звена; 4 500 рублей — фельдшерам скорой помощи, которые принимают вызовы; 4 000 рублей — медработникам младшего звена центральных районных и районных больниц. Так, выплату в 11 500 рублей в месяц будут также получать: врачи и медработники с высшим образованием, которые занимаются гистологическими и цитологическими исследованиями; врачи и медработнки с высшим образованием, которые заняты в клинико-диагностическими исследованиями в центральных районных, районных и участковых больницах. Также регионам рекомендовано установить такие выплаты для медработников на скорой помощи и в первичном звене, если они не входят в базовую программу ОМС.
Общие положения 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения далее — государственные учреждения , находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области далее — Примерное положение , разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада ставки заработной платы , повышающие коэффициенты к должностным окладам ставкам заработной платы , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника дополнительное соглашение к трудовому договору. Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. При применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица кроме медицинских и фармацевтических работников , не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда в здравоохранении
В то же время «надбавка» — форма мотивации работников к повышению уровня квалификации и качества выполненной работы. Таким образом, доплаты носят преимущественно компенсационный характер, а надбавки — стимулирующий, хотя встречаются и исключения. Понятие «выплаты» объединяет все суммы, которые работник получает сверх оклада. Сочетание фиксированной и изменяющихся частей заработной платы является основой тарифных систем оплаты труда, т. Подобная система расчета заработной платы медицинских работников имела место еще во времена СССР.
Оклады устанавливались с учетом не только занимаемой должности, но и стажа работы. Повышение окладов производилось за получение квалификационной категории, ученой степени, а также за труд «в условиях вредности и опасности работы». Доплаты осуществлялись преимущественно за дежурства в ночное время.
Само установление разряда обладает рядом условностей, что не позволяет считать его объективным в достаточно полном смысле слова. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности. При многофакторной системе весь трудовой процесс подразделяется на ряд параметров. Надбавки к заработной плате выплачиваются за высокую интенсивность труда, за повышение квалификации и другие достижения.
Сохранится ли подобная тенденция в будущем или система несколько изменится, пока что неясно. По всей видимости чиновники будут отталкиваться от эффективности внедряемых новшеств, которые потребуют времени для реализации и всесторонней оценки. Руководители медучреждений под контролем Не позднее 15 мая 2023 года на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений должны появиться данные о среднемесячной ЗП за 2022 год руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений. Минимальная ЗП будет выше МРОТ В 2023 году Минтруда рекомендует органам государственной власти субъектов РФ, региональным объединениям профсоюзов и региональным объединениям работодателей заключать региональные соглашения о минимальной ЗП так, чтобы ее размер превышал МРОТ минимальный размер оплаты труда и распространялся на всех медработников государственных и муниципальных учреждений субъекта РФ. Специальная социальная выплата Всем субъектам РФ рекомендуется ввести специальную соц. Начало введения выплаты — 01.
Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, по основным видам экономической деятельности: "Разработка компьютерного программного обеспечения" и "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам" далее соответственно - Положение, Учреждения устанавливает систему оплаты труда работников и руководителя Учреждений и носит для Учреждений обязательный характер. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом: а единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; б государственных гарантий по оплате труда; в Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 738н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 810н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 103н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г. N 739н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на соответствующий финансовый год в рамках утвержденных лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада должностного оклада , выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены Положением. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда работника Учреждений за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. Размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителями Учреждений и включает в себя должности служащих профессии рабочих Учреждений. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений 10. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального медико-биологического агентства.
Тарификационный список медицинских работников
«Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и. Минздрав готовится в 2025 году повести пилотные проекты по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников. Тарифную сетку составляют: на врачебный и иной медперсонал; — на провизоров и фармацевтических сотрудников.
The wage of the medical workers, who were taken up in rendering of paid medical aid
- Оплата труда медицинских работников в условиях рынка
- Как изменится заработная плата медработников с октября 2023 года?
- Оплата труда медицинских работников
- Тарифная сетка бюджетников на 2023 год: таблица по России
О новых требованиях к системам оплаты труда медработников
Доплату за категорию медработникам в 2023 году платят в дополнение к установленному окладу. Такие изменения в системе оплаты труда медицинских работников способствуют повышению статуса и престижа этой профессии, а также создают более комфортные условия работы для медработников. Тарифная часть заработной платы имеет следующие характеристики. * * * 1. Основные принципы формирования заработной платы медицинских работников. 5.1. При оплате труда педагогических работников, исходя из нормы часов преподавательской или педагогической работы, за ставку заработной платы, размер ставки определяется в соответствии с формулой (4) настоящих Рекомендаций. От чего зависит оплата труда медицинских работников.
ГЛАВА 5 ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
Повышение окладов производилось за получение квалификационной категории, ученой степени, а также за труд «в условиях вредности и опасности работы». Доплаты осуществлялись преимущественно за дежурства в ночное время. Надбавки предусматривались за продолжительность работы в учреждениях, оказывающих медицинскую помощь лицам, страдающим особо опасными инфекциями. Из информационного банка «Документы СССР» схемные должностные оклады медицинских работников, размеры их повышений и надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельным категориям работников определялись по тарификационным спискам вкладышам. Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей профессий , по районным коэффициентам и другие доплаты и выплаты устанавливались администрацией учреждения на основании действующей на тот момент нормативной базы. Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14. Размер оклада определялся на основании отнесения должности к одному из восемнадцати разрядов единой тарифной сетки. Присвоение медицинскому работнику почетного звания или квалификационной категории давало возможность для повышения разряда.
Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда работника Учреждений за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. Размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителями Учреждений и включает в себя должности служащих профессии рабочих Учреждений. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений 10. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального медико-биологического агентства. Размеры окладов должностных окладов устанавливаются штатным расписанием Учреждений за исполнение работниками трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов работников Учреждений подлежат увеличению индексации в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работникам Учреждений может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу. При определении размера персонального повышающего коэффициента учитываются уровень профессиональной подготовки, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу и его размере принимается руководителями Учреждений в отношении конкретного работника и оформляется приказами Учреждений. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада должностного оклада , не учитывается при начислении стимулирующих, а также компенсационных выплат и носит стимулирующий характер. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу определяется путем умножения размера оклада должностного оклада на повышающий коэффициент. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения.
Размер заработной платы каждого конкретного работника здравоохранения зависит от его квалификации, количества и качества труда, а также условий, в которых выполняется работа. Одним из ведущих фак- торов внутриотраслевой дифференциации заработной платы является квалификация, которая определяется уровнем профессиональной подготовки в учебном заведении, практическим опытом, индивидуальными качествами работника. Принцип дифференцированной оплаты труда в зависимости от квалификации учитывается при организации всей системы оплаты труда медицинских работников.
Лаборатории отделы, отделения. Должности врачей, среднего медицинского персонала, независимо от их наименования, при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний или больными животными , с вирусами, вызывающими заболевания, при анализе крови, кала и мочи, в том числе предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем. Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, обеспечивающего работу лаборантов при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний или больными животными , при анализе крови, кала и мочи, в том числе предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем. Бюро судебно-медицинской экспертизы. Должности врачей, среднего медицинского персонала, независимо от их наименования в том числе руководители, заведующие начальники отделами, отделениями, лабораториями и санитары. Патологоанатомические бюро отделения, подразделения , отделения заготовки консервации трупных тканей, органов и крови. Должности врачей кроме врачей-патологоанатомов , среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования. Психоневрологические дома-интернаты и дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры отделения для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома престарелых и инвалидов. Должности врачей и среднего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого оно состоит; директоры, заместители директора, специалисты и служащие, в том числе библиотечные и клубные работники. Должности младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, рабочие всех профессий при работе внутри отделений. Лечебно-производственные трудовые мастерские при психиатрических психоневрологических учреждениях здравоохранения и учреждениях социального обеспечения, перечисленных в пункте 3. Должности директора, главного инженера, начальника цеха, старшего мастера и мастера, учетчика, рабочего всех профессий, инструктора производственного обучения, бригадира. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических психоневрологических учреждениях, психоневрологических домах-интернатах, реабилитационных центрах для детей с дефектами умственного и физического развития, специальных домах престарелых и инвалидов. Руководители хозяйств, специалисты, в том числе агрономы, зоотехники, служащие, учетчики, рабочие всех профессий, инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий, бригадиры. Специализированные врачебно-трудовые экспертные комиссии ВТЭК для психически больных и больных туберкулезом. Должности врачей, независимо от их наименования, в том числе председатели ВТЭК. Должности среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, гардеробщики. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. Учреждения отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом парезом нижних или верхних и нижних конечностей и расстройством функции тазовых органов. Отделения палаты учреждений здравоохранения для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей. Специализированные учреждения социального обеспечения и их подразделения, отделения палаты для лежачих больных в домах-интернатах. Должности врачей, среднего и младшего медперсонала, непосредственно обслуживающих лежачих больных.