Почему работник получает на руки меньше зарплаты, чем указано в трудовом договоре. Какие есть законные основания, чтобы удерживать часть вашей зарплаты. Что нужно знать про удержания из зарплаты. Удержание излишне выплаченной заработной платы нет в перечне удержаний, которые работодатель вправе произвести из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ). Поэтому оснований для взыскания такой задолженности нет. В ст. 138 ТК РФ предусмотрены основания, по которым совокупный размер всех удержаний может быть повышен до 50% от заработной платы работника. Что же касается удержаний из зарплаты в пользу работодателя, то предварительно нужно составить приказ. Издайте его не позднее месяца с момента обнаружения недостачи, хищения, порчи и т.д. Такие вычеты допустимы без согласия работника. Если вы работаете официально, каждый месяц из вашей зарплаты удерживают 13% — налог на доходы физических лиц. Кроме того, удержание из заработной платы работника производится для перечисления взносов в страховой и пенсионный фонды.
Инструкция: пишем заявление на удержание из заработной платы
Удержания из зарплаты работника. Что делать, если работодатель удерживает зарплату? Четыре правила при удержаниях из заработной платы. Правомерно ли удержание заработной платы при увольнении, без согласия работника? Начнем с удержаний по инициативе компании. И в этом случае из последней зарплаты работника вы вправе удержать также не более 20 процентов. Если последней выплаты не хватает, порядок действий зависит от конкретной ситуации. Если работник не согласен с удержанием из его заработной платы, он имеет право обжаловать данное решение работодателя в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством РФ. Он также может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Что касается порядка удержаний из зарплаты по исполнительному листу, то он определен законом. Сумма, которую можно удерживать с заработной платы работника, ограничена и зависит от размера его доходов. 1. Законные основания для удержания зарплаты: Российское законодательство предусматривает определенные случаи, когда работодатель имеет право удерживать часть зарплаты работника.
Размер удержаний из заработной платы не может превышать определенный лимит
К удержаниям по инициативе работодателя относятся: возмещение неотработанного аванса; погашение неизрасходованного командировочного аванса; возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки; компенсация отпускных за неотработанные дни отдыха при увольнении, кроме случаев, предусмотренных ст. К добровольным удержаниям по заявлению сотрудника относятся страховые взносы по добровольному страхованию, профсоюзные взносы, погашение займов. Согласно ст. Если работник желает погасить задолженность перед работодателем или иным лицом, предоставив соответствующее заявление, то положения ст. Размер удержаний из доходов работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ, согласно ст. Рассчитанной суммы может быть недостаточно для удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам в полном объеме. Тогда, согласно ст.
По общему правилу, полную материальную ответственность несут с 18 лет. Но есть несколько исключений: умышленное причинение ущерба; состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; преступление или нарушение по КоАП РФ. Мария — заведующий складом со средним месячным заработком 50 тысяч рублей. Эта профессия входит в перечень Минтруда, а еще в трудовом договоре девушки прописали полную материальную ответственность. Однажды Мария разбила фарфоровые сервизы на сумму 230 000 рублей. В итоге ей пришлось заплатить всю эту сумму. В законе есть несколько исключений, при которых работник не несет материальную ответственность: обстоятельства непреодолимой силы наводнение, разрушившее имущество работодателя ; износ оборудования сломалось оборудование, по которому превышен срок эксплуатации ; нормальный хозяйственный риск работник не нарушал должностных инструкций, но при его работе оборудование вышло из строя ; крайняя необходимость пожар, который сотрудник пытался тушить с помощью товаров работодателя ; необходимая оборона кассир разбил бутылку дорогого алкоголя о голову грабителя, чтобы защитить свою жизнь и предотвратить ограбление.
Ущерб взыскивают в пределах среднего месячного заработка, за исключением полной материальной ответственности Принудительные и добровольные удержания Удержания не всегда связаны с работой. Например, человек просрочил платеж по кредиту. Сотрудники банка знают, что у должника есть работа, поэтому обращаются в суд, получают исполнительный лист и отправляют его судебному приставу. Тот передает документ работодателю, который удерживает нужную сумму из зарплаты сотрудника. Еще один пример обязательных удержаний — налоги. Есть вариант, когда удержания из зарплаты происходят по инициативе работника. Например, он попросил бухгалтерию направлять часть зарплаты в счет погашения кредита.
Минтруд выступает против таких удержаний, называя их незаконными, ведь исчерпывающий перечень удержаний закреплен в статье 137 ТК РФ. При этом Роструд и суды указывают , что работник может распоряжаться зарплатой как захочет. Такие удержания — добровольные, в отличие от закрепленных в ТК РФ.
В первых четырех случаях удержание возможно, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания и не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, установления размера причиненного ущерба ч. Если хотя бы одно из условий не выполнено, взыскать с работника денежные средства можно только через суд. Удержания из заработной платы как обязанность работодателя В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований законодательства, а именно должен удержать следующие суммы п.
Вопросы применения ст. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность , а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; в ред. Федерального закона от 30.
Удержание зарплаты: что говорит закон и как бороться с незаконными удержаниями?
Удержание суммы займа из заработной платы работника. Если в заключенном договоре займа между организацией и сотрудником было указано, что заем погашается путем удержания сумм из зарплаты должника, организация может взыскивать их без согласия сотрудника. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье. Работодатель имеет право удержать из заработной платы своего сотрудника некоторую сумму. Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы работник мог вернуть долг работодателю. Это следует из статьи 137 Трудового кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Как уменьшить размер взысканий по исполнительному листу
Если размер суммы не позволяет удовлетворить сразу все требования в очереди, то возможно частичное погашение по каждому требованию, распределяемое пропорционально суммам, указанным в исполнительных документах ст. При этом остатки задолженностей за месяц переносятся на следующие периоды и суммируются с выплатами, причитающимися за эти следующие периоды, пока все долги не будут погашены полностью. Эксперты «КонсультантПлюс» на практических примерах разъяснили порядок отражения удержаний из зарплаты в бухгалтерском учете. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно. Какие нюансы есть по алиментам? При установлении алиментов в фиксированном размере должна производиться их индексация в соответствии с ростом прожиточного минимума для соответствующей категории граждан в регионе или в России если для региона уровень прожиточного минимума не установлен. О такой индексации должно быть издано постановление пристава и соответствующий приказ у того, кто производит удержания ст. В части алиментов на детей удержания могут производиться и с пособия по временной нетрудоспособности, если на то есть решение суда или судебный приказ ст. Пример расчета алиментов от экспертов «КонсультантПлюс»: А. Из зарплаты надо удержать:... Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в материал, чтобы узнать, как правильно рассчитываются алименты из заработной платы.
При перечислении алиментов нужно учитывать также, что расходы по переводу должен оплачивать должник, а не организация, перечисляющая алименты п.
Заявление об удержании из заработной платы — образец скачайте здесь Размер удержаний из заработной платы В большинстве случаев процент удержания из зарплаты не может превышать 20 процентов от ежемесячной выплаты ст. Таким образом, при увольнении работодатель не сможет забрать больше этой суммы от окончательных выплат за отпуск авансом даже в том случае, если размер отпускных был больше. Но есть несколько исключений. Удержание из зарплаты по исполнительным документам, если их несколько, не должно превышать половину зарплаты сотрудника. В случаях, которые регулируют федеральные законы в части исполнительного производства , размер удержаний может быть увеличен до 50 процентов от заработной платы. Удержание алиментов из заработной платы в пользу детей до 18 лет может составить до 70 процентов ч. Также выплаты до 70 процентов взимают с людей, отбывающих исправительные работы, возмещающих вред здоровью или по смерти кормильца, а также совершивших проступки в рамках Уголовного кодекса.
В отличие от остальных удержаний, выплаты по заявлению сотрудника не имеют ограничений и зависят от размера, указанного в заявлении Письмо Роструда от 26. Если размер основной части зарплаты меньше суммы удержания, взять недостающую сумму допустимо из аванса. Что делать, если на работника, с которого уже вычитают часть зарплаты по личному заявлению, приходит исполнительный лист, — читайте в рекомендациях эксперта ИПК. С 1 февраля 2022 года запрещено взыскивать с сотрудников по исполнительным листам суммы, превышающие прожиточный минимум Федеральный Закон от 29. Но для этого должник должен написать заявление приставам, а они, в свою очередь, отметить это требование в исполнительном документе. Обратите внимание, что это правило не относится к алиментам. Удержание из зарплаты в этом случае, как и при возмещении вреда здоровью или жизни или ущербу в связи с преступлением не подлежит ограничениям п.
Работодатель при произведении отчислений согласно исполнительным документам обязан: со дня получения данного исп. Удержания по заявлению работника Сегодня отчисления в любых размерах и на какие угодно цели могут производиться в определенном порядке. В этих случаях сотрудник пишет работодателю соответствующее заявление на удержание из заработной платы.
Образец такого документа может предоставить работник бухгалтерии. В данном случае должно быть составлено соответствующее заявление. С момента подписания заявления работодатель будет отчислять суммы из денежного довольствия работника в определенном размере в пользу того или иного лица. Со своей стороны, он всегда может отозвать такое добровольное заявление, тем самым прекратив произведение удержаний. В отличие от обязательных отчислений, период исполнения добровольных платежей четко не устанавливается — все зависит от воли самого сотрудника. При этом последний может в любой момент прекратить данную процедуру, подав работодателю соответствующее заявление. В случае с обязательными отчислениями завершающим моментом может быть либо судебное решение, либо принятие нового закона. В целом удержание из заработной платы по заявлению работника — это удобный инструмент, который облегчит жизнь работнику. Ему не надо будет каждый раз выискивать реквизиты, производить переводы, хранить квитанции и пр. Указанный перечень является исчерпывающим.
При этом стоит отметить, что произведение таких отчислений — это право, а не обязанность работодателя. Расчет удержаний из заработной платы в данном случае будет производиться бухгалтерией компании. Кроме того, законом установлен перечень выплат, на которые не распространяется правило об удержании пособия, материальная помощь, командировочные и прочее. Из второго условия вытекает, что работник должен быть уведомлен о причинах и размерах удержаний. Если он не согласен на это, может подать соответствующие возражения, обратиться в правозащитные инстанции. Таким образом, в данных случаях закон не требует брать от труженика заявление на удержание из заработной платы. Вместе с тем Роструд придерживается иной точки зрения: считает, что второе условие должно выражаться в написании сотрудником письменного согласия на данную процедуру. Верно ли это с точки зрения закона, как будет выглядеть такая процедура и что думают судебные органы на этот счет? Разберемся с данными вопросами в последующих разделах. Обязательно ли письменное согласие сотрудника?
ТК РФ четко говорит, что необходимым условием является исключение оспаривания работником причин и размеров удержания.
Удержания из заработной платы работника производятся только для погашения его задолженности работодателю. Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре. Нельзя произвести удержания, если работник не согласен с его основаниями и размерами. При несогласии работника, удержание возможно произвести только на основании судебного решения. В компании должен существовать локальный нормативный акт, регулирующий вопросы начисления либо невыплаты премий, что вытекает из ст. Рекомендуем ознакомиться с таким актом в вашей организации.
Сущность, виды, законодательное регулирование
- Популярные законы
- Как можно снизить процент удержаний по исполнительному листу
- Имеет ли право работодатель удержать зарплату?
- Виды удержаний из заработной платы
В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты
К обязательным удержаниям, которые не требуют разрешения работодателя и согласия работника, относятся НДФЛ и удержания по исполнительным листам. К удержаниям по инициативе работодателя относятся: возмещение неотработанного аванса; погашение неизрасходованного командировочного аванса; возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки; компенсация отпускных за неотработанные дни отдыха при увольнении, кроме случаев, предусмотренных ст. К добровольным удержаниям по заявлению сотрудника относятся страховые взносы по добровольному страхованию, профсоюзные взносы, погашение займов. Согласно ст.
Если работник желает погасить задолженность перед работодателем или иным лицом, предоставив соответствующее заявление, то положения ст. Размер удержаний из доходов работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ, согласно ст. Рассчитанной суммы может быть недостаточно для удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам в полном объеме.
После того, как ребенку исполнится 18 лет, единственным законным основанием для удержания из зарплаты алиментов является его нетрудоспособность вследствие инвалидности. В этом случае алименты выплачиваются пожизненно или до восстановления трудоспособности, если это возможно. Размер алиментов на совершеннолетних родственников устанавливается судом индивидуально в каждом случае. Как производится удержание из зарплаты Человек, у которого удерживают часть зарплаты, должен получить на руки вступившее в силу решение суда и копию исполнительного листа. Он также должен ознакомиться с приказом руководителя предприятия о начале удержаний ознакомление подтверждается подписью. В расчетном листке ежемесячно указывается размер удержаний так же, как сумма НДФЛ и взносов.
Удержания из заработной платы сотрудника представляют собой определенные денежные отчисления в пользу каких-либо категорий лиц. Некоторые из них могут производиться только в строго оговоренных законом случаях. В зависимости от наличия соответствующих обязательств сотрудника удержание средств из заработной платы может быть: обязательным: в пользу контролирующих и надзорных органов ФНС, ПФ, ФСС , по исполнительным документам; по воле работодателя в силу ТК РФ ; по заявлению работника. В целом процедура регламентируется следующими нормативными актами: ТК РФ ст. Обязательные удержания Законодательство предусматривает возможность следующих отчислений из оплаты труда: НДФЛ; штрафов за административные правонарушения, а также по уголовным статьям; сумм по исполнительным документам после вступления решения суда в силу. В данных случаях заявление сотрудника на удержание из заработной платы и распоряжение руководителя не требуется. Оно производится в силу закона, то есть автоматически и без согласия лица.
Работодатель при произведении отчислений согласно исполнительным документам обязан: со дня получения данного исп. Удержания по заявлению работника Сегодня отчисления в любых размерах и на какие угодно цели могут производиться в определенном порядке. В этих случаях сотрудник пишет работодателю соответствующее заявление на удержание из заработной платы. Образец такого документа может предоставить работник бухгалтерии. В данном случае должно быть составлено соответствующее заявление. С момента подписания заявления работодатель будет отчислять суммы из денежного довольствия работника в определенном размере в пользу того или иного лица. Со своей стороны, он всегда может отозвать такое добровольное заявление, тем самым прекратив произведение удержаний.
В отличие от обязательных отчислений, период исполнения добровольных платежей четко не устанавливается — все зависит от воли самого сотрудника. При этом последний может в любой момент прекратить данную процедуру, подав работодателю соответствующее заявление. В случае с обязательными отчислениями завершающим моментом может быть либо судебное решение, либо принятие нового закона. В целом удержание из заработной платы по заявлению работника — это удобный инструмент, который облегчит жизнь работнику. Ему не надо будет каждый раз выискивать реквизиты, производить переводы, хранить квитанции и пр. Указанный перечень является исчерпывающим. При этом стоит отметить, что произведение таких отчислений — это право, а не обязанность работодателя.
Расчет удержаний из заработной платы в данном случае будет производиться бухгалтерией компании. Кроме того, законом установлен перечень выплат, на которые не распространяется правило об удержании пособия, материальная помощь, командировочные и прочее. Из второго условия вытекает, что работник должен быть уведомлен о причинах и размерах удержаний.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Кодексы РФ
- Удержание из зарплаты по исполнительному листу: общие требования и новые правила
- Заказать обратный звонок
- Комментарии к статье 137 ТК РФ:
- Как можно снизить процент удержаний по исполнительному листу
- Когда могут возникнуть излишние выплаты в пользу сотрудников
Особенности удержаний из заработной платы (примеры)
Работодатель имеет право удержать из заработной платы своего сотрудника некоторую сумму. Чаще всего такие удержания осуществляются для того, чтобы работник мог вернуть долг работодателю. Удержания из заработной платы работника без его согласия могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 № 18-В10-16). Внесение оплаты в кассу организации наличными. Удержание из зарплаты трудящегося по заявлению. Во втором случае требуется письменное согласие работника, в котором указывается стоимость трудовой книжки и вкладыша в нее.
Удержание из зарплаты из-за ошибки бухгалтера
| Главные правила при удержаниях из заработной платы работника | Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника. |
| Когда можно удержать заработную плату работника | Спорить с работодателем об этих удержаниях из заработной платы тоже бесполезно. Кроме того, на работника может быть возложено возмещение из заработной платы ущерба, нанесенного работодателю, в соответствии с гл. 39 ТК России. |