В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, указанном в трудовом договоре или соглашении. На № 14/56368 от 13 июля 2020 года. 15 июля 2020 года ООО «Производственная фирма "Мастер"» получило требование пояснить, почему средняя заработная плата в организации ниже уровня среднемесячной зарплаты по виду экономической деятельности. за счет инвестиций. Снижение доходов, в свою очередь, чаще всего было связано с понижением зарплаты (47,5%). Первая — назвать конкретную сумму не ниже определенного уровня: «Мой минимальный уровень зарплаты Х тысяч рублей, комфортный — Y. Все это можно обсудить». Если компания предлагает меньше — значит, она не может себе этого позволить, либо низко вас оценивает.
Какие риски есть, если зарплата не соответствует межотраслевому уровню?
Так, в пункте 5 данного приказа определено, что одним из критериев оценки рисков для налогоплательщиков является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации. При написании желаемой зарплаты в резюме ориентируйтесь на уровень дохода, который получали на предыдущем месте работы. Оптимальным вариантом считается его увеличение на 10 %. Именно такую сумму лучше всего вписать в анкету. Делают они это по нескольким причинам: Кандидат подписал NDA, по которому нельзя озвучивать свою зарплату. Поэтому он боится, что по зарплатным ожиданиям можно предположить и уровень его текущего дохода. Возьмите текущий уровень заработной платы, прибавьте какой-то процент (обычно люди закладывают повышение при переходе на новую позицию) и разместите свое резюме в открытых источниках, а затем посмотрите на отклики. Заработная плата не соответствовала уровню моих знаний и умений, а также объёму выполняемой мной работы.
HR-аналитика: как определить рыночный уровень оплаты труда специалиста
Это создаст впечатление, что вы не готовы обсуждать этот вопрос. Ответы на вопросы о зарплатных ожиданиях Чтобы подготовить ответ, вы должны иметь представление о средней заработной плате специалиста в вашей отрасли и географическом регионе. Это позволит вам определить разумный диапазон заработной платы. Воспользуйтесь работными сайтами или одним из множества сервисов, которые предлагают средние оценки заработной платы, к примеру Зарплан. Заработная плата примерно одинакова по всем направлениям, но могут быть некоторые различия в зависимости от местоположения, опыта работы или размера компании. Изучите несколько источников. Не забудьте сузить поиск до вашего региона. Заработная плата за работу в Нижнем Новгороде может отличаться от заработной платы в Санкт-Петербурге. Я, конечно, хотел бы получить справедливое вознаграждение за свой десятилетний опыт и результаты продаж, отмеченные наградами. Однако я готов обсудить конкретные цифры после того, как мы обсудим детали позиции. Я с нетерпением жду более подробного обсуждения моих обязанностей в этой компании.
После мы можем определить справедливую заработную плату для этой должности. Вы можете задать вопрос о том, что компания намерена предложить нанятому кандидату. Изучив рынок, я увидел, что подобные позиции, оплачиваются в диапазоне от X до Z рублей в нашем регионе. С моим опытом, навыками и сертификатами я ожидаю получить оффер в диапазоне от Y до Z рублей.
Например, компания готова нанять джуниор-специалиста и платить ему меньше, но вложиться в его развитие, или сделать оффер мидлу, который сразу включится в работу; в компании есть внутренние ограничения, связанные с корпоративной безопасностью; компания оформляет с сотрудниками договор как с индивидуальными предпринимателями или выплачивает зарплату не в рублях; зарплатная вилка низкая, и работодатель пытается привлечь соискателей другими способами: проектами, «плюшками», командой, корпоративным брендом.
Почему кандидаты умалчивают о зарплатных ожиданиях и что с этим делать Бывает и так, что кандидаты не указывают зарплатные ожидания в резюме и не хотят озвучивать их рекрутеру. Делают они это по нескольким причинам: Кандидат подписал NDA, по которому нельзя озвучивать свою зарплату. Поэтому он боится, что по зарплатным ожиданиям можно предположить и уровень его текущего дохода. Кандидат не говорит, сколько хотел бы получать за работу, пока не узнает подробнее о проекте, задачах, загрузке и не познакомится с командой. Кандидат изучил рынок, просмотрел вакансии на Хедхантере или зарплатные исследования и понял, что на текущем месте ему недоплачивают.
Чтобы такого не произошло и на новой работе, он предпочитает не озвучивать свои ожидания первым. Когда говорить о деньгах Обычно зарплатные ожидания обсуждаются на самых первых этапах. Задача рекрутера — не только уточнить опыт кандидата, но и понять его мотивацию — материальную и нематериальную. Не стоит в первые минуты интервью заводить разговор о зарплате. Для начала познакомьтесь с кандидатом, уточните его ожидания от нового места работы, расскажите о вашей компании и проектах, над которыми предстоит работать.
Возможно, у соискателя уже есть сформированный список критериев, по которым он выбирает работодателя. Обычно среди этих критериев есть и определенный уровень дохода. Тогда задача рекрутера — внимательно слушать кандидата. А если такого списка нет, то стоит порассуждать вместе с кандидатом и наводящими вопросами помочь ему выявить главное и второстепенное на новом месте. К концу такого обсуждения можно и задать вопрос об ожидаемой зарплате и других бонусах.
Бывает и так, что разговор о деньгах заводят сами кандидаты. В ответ на сообщение рекрутера некоторые специалисты сразу уточняют размер вилки или рассказывают о своих ожиданиях — это позволяет сэкономить время на интервью, если финансовые условия не подходят. Как обсуждать зарплатные ожидания Обсуждение будущей зарплаты — это не торг на рынке. Если ожидания кандидата выше вашей вилки, лучше отталкиваться от его интересов. Уточните, при каких условиях он готов пойти на снижение, что еще вы можете ему предложить.
Например, ваш соцпакет может покрывать потребности специалиста — от заботы о здоровье до саморазвития.
Это повысит шансы на успех и вероятность получения работы мечты. Две стратегии Существует две стратегии указания желаемого уровня зарплаты в резюме. Она предполагает указание максимальной оплаты труда по рынку. При этом требования кандидата не обязательно сопоставимы с его опытом и навыками. Во втором случае вероятность отклонения анкеты крайне высока. Являетесь специалистом в какой-то узкой сфере, где наблюдается дефицит кадров? Указание завышенных требований может сработать.
Но при этом важно учитывать риски — агрессивные требования к уровню зарплаты могут негативно повлиять на мнение рекрутера о вашей кандидатуре. Самый предпочтительный вариант. Заключается в озвучивании адекватных требований и сумм, основанных на экономической ситуации и среднем размере дохода специалистов в данной сфере. С обоснованием, опираясь на средний уровень по региону Удачным способом указать желаемую зарплату и не вызвать негативную оценку рекрутера является ориентирование на средний уровень дохода по региону. Изучите данные Росстата и сайты с вакансиями, чтобы понять, сколько в среднем получают представители вашей профессии. Например: Желаемая зарплата: от 40 тыс. Стоит ли писать «по договоренности»? Фразу «зарплата по договоренности» используйте в своем резюме, только когда не удается определить желаемый размер дохода, даже после изучения средних данных по рынку.
Так вы продемонстрируете работодателю свое желание договариваться и идти на уступки. Если укажете в резюме «зарплата по договоренности», подготовьтесь к собеседованию тщательно, чтобы успешно согласовать с HR-менеджером приемлемый размер дохода. Что писать при сдельной оплате труда При сдельной оплате труда не следует писать в анкете желаемый месячный оклад.
Это вопрос задают на интервью или в переписке с потенциальным работодателем. В моей картине мира тема была раскрыта полностью, казалось, что она никому не интересна и все, в общем, понятно. Недавно мы проводили опрос соискателей и работодателей, а его результаты один из читателей перепостил в закрытую HR-группу на Facebook. И там началось обсуждение: кто каким образом устанавливает заработную плату, как это обсуждают с соискателями, как видят сумму зарплаты соискатели. Стало понятно, что стоит об этом поговорить отдельно, разложив все по полочкам. Психология российского человека такова, что он мыслит суммой денег, которая ему будет приходить на зарплатную карточку или лежать в конверте. У большинства европейцев, например, совсем другая логика: там сам работник платит за себя все налоги, тогда как у нас налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц и единого социального налога является работодатель, и эти суммы проходят «мимо» нас. А наш человек мыслит суммой «на руки», «чистыми», или net netto. Это подтверждают многочисленнее исследования, наши в том числе. НДФЛ работодатель уплачивает с той суммы, которая прописана в трудовом договоре, и составляет зарплату до вычета подоходного налога или «грязными» или gross.
Опрос: больше половины россиян считают, что их доход не соответствует объему работы
Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу. Уровень дохода «по договоренности» указан в 12—13% вакансий. Делайте акцент на том, что у кандидата изменится статус. Скажем, он станет руководителем, а на предыдущем месте работы был специалистом. Получится, что сам он лично не проиграет в зарплате, а может быть даже чуть выиграет. Поэтому ответить можно так: "я готов обсуждать уровень оплаты/рассматривать вакансии начиная с рублей в месяц. Это минимум, ниже которого я работать не готов. Конечная сумма зависит от функционала и предлагаемых условия работы.". В столбец «уровень заработной платы» вносите среднее значение, а не диапазон. Например, если компания предлагает зарплату от 30 до 50 тыс. р., укажите 40 тыс. р. Также вы можете обнаружить несколько вакансий, в которых не указана заработная плата.
З/п на предыдущем месте работы.
Желаемую зарплату на этот период в резюме обычно не указывают. Размер заработной платы на испытательном сроке не должен быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе. Но данное правило актуально только в случае полной занятости сотрудника. Как обсудить оплату труда на собеседовании Без обсуждения зарплаты специалиста не обходится ни одно собеседование. Чтобы получить желанную работу, а вместе с ней и достойную оплату труда, к вопросам рекрутеров необходимо подготовиться заранее. Что ответить Существует несколько вариантов того, как можно ответить на вопрос рекрутера о желаемой зарплате на новом месте работы: Минимальная планка. Заранее продумайте, за какую минимальную сумму вы готовы выполнять перечисленные в вакансии обязанности и назовите ее рекрутеру на собеседовании. Диапазон или «вилка».
Предварительно оцените среднюю оплату труда по вашей специальности на рынке и изучите информацию о компании. Это поможет определить примерный диапазон уровня дохода, например, от 50 до 60 тысяч рублей. При этом минимальная планка должна полностью соответствовать вашим ожиданиям. Конкретная цифра. Сообщите рекрутеру сумму, которую бы вы хотели получать за свои услуги. Она может быть выше зарплаты на предыдущем месте работы. Но сильно завышать планку не стоит.
Озвучивать чрезмерно большие суммы могут только узкие высококлассные специалисты, на услугах которых крупные компании не экономят. Оставить вопрос без ответа. В некоторых случаях ответа на вопрос о желаемой зарплате в ходе устного собеседования можно избежать.
Карьерные консультанты советуют, чтобы озвученная сумма была чуть ниже целевой ставки обычно компании пишут примерную зарплату сами, размещая вакансию. Но следует иметь в виду, что озвучивание суммы не обязывает соискателя ее принять. Переговоры о небольшом увеличении можно продолжить и после получения предложения. Помните, что зарплата не должна быть ниже МРОТ. Чтобы ее посмотреть, получите пробный доступ к системе. Это бесплатно. Итоги Ответить на каверзный вопрос о желаемом уровне зарплаты можно разными способами: уклонившись от прямого ответа, назвав примерный диапазон или комфортную для себя сумму. Но желательно перед важным собеседованием провести мониторинг рынка предложений, чтобы озвученная сумма или диапазон были адекватны вашей ценности как сотрудника.
Обычно пишут вилку: от минимального оклада до рекордной суммы за всё время. Но тогда получается не совсем правдиво, потому что рекордная сумма могла случиться лишь раз и у самого талантливого продажника. Если указать нижнюю границу вилки, можно отпугнуть сильных специалистов, а если самую высокую — демотивировать тех, кто придет работать в компанию, но не потянет столько клиентов, чтобы получать зарплату по верхней границе вилки. Поэтому обычно в шапке вакансии пишут «зарплата по договоренности», а в описании указывают оклад и проценты. Компания не хочет публиковать зарплату в открытых источниках Некоторые компании считают, что зарплата — это коммерческая тайна. Сотрудникам запрещают обсуждать ее между собой, а эйчару не дают публиковать зарплату в открытых источниках, например на том же Хедхантере. Из зарплаты делают тайну по разным причинам, одна из них — конкуренты. Если конкурент видит зарплату в вакансии, он может предположить, сколько компания платит действующим сотрудникам, предложить им больше и переманить. В законе написано, что зарплата не может быть коммерческой тайной Понятие коммерческой тайны есть в законе, и в нем же написано, что коммерческой тайной не могут быть : система оплаты труда — это способ выплаты зарплаты: оклад, сдельно, а также тарифные ставки, доплаты и премии; численность сотрудников; долги компании по зарплатам. Еще есть постановление правительства , в котором также говорится, что коммерческой тайной не могут быть сведения о количестве, составе сотрудников, их зарплате и условиях труда. Подробнее об этом мы рассказывали в статье «Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату». Редакция Дела Смысл запрета не в том, чтобы вообще никому никогда не рассказывать о зарплате, а в том, чтобы не размещать ее в открытых источниках. Понятно, что когда кандидат приходит на собеседование или говорит с эйчаром в формате телефонного интервью, размер зарплаты ему озвучивают. Конкурент, конечно, может подослать подставного кандидата и всё узнать, но вряд ли будет так делать: нужно потратить больше сил и времени, чем на мониторинг зарплат по Хедхантеру. Ищет топ-менеджера В вакансиях топ-менеджеров зарплату обычно не указывают, потому что она зависит от уровня специалиста и переговоров. Есть специалисты за 300 000 рублей, а есть за миллионы. Бывает, что компания планирует платить 300 000 рублей, но на переговорах понимает, что специалист ценный, и соглашается на миллион рублей. Чтобы не отпугнуть такого специалиста, зарплату не указывают. Еще зарплата топ-менеджера всегда в десятки раз выше, чем у линейного специалиста.
Ведь средний уровень означает, что в каких-то компаниях платят больше, а в каких-то — меньше этого показателя. Фирмы работают на разных рынках, оказывают различные услуги и финансовая ситуация может отличаться разительно. Как объяснить налоговой, почему зарплата ниже среднеотраслевой? Ряд бухгалтеров на форумах и в онлайн-консультациях предлагают ссылаться на законодательство, в котором прописана обязанность работодателя выплачивать заработную плату не ниже МРОТ. Впрочем, это может не убедить налоговиков, ведь они ориентируются на свои индикаторы. В ответе налоговой можно указать и другие объективные причины, например: Если в организации часть сотрудников работают неполный день, были на больничном, это может влиять на показатель средней зарплаты за отчетный период. Стоит указать это в ответе налоговой.
Желаемый уровень заработной платы в резюме
Важно прописывать валюту, в которой планируются расчеты. Чаще она национальная. Почему не стоит писать слишком мало или много? Хороший специалист всегда имеет определенную ценность для работодателя. Если вы указываете слишком низкий порог желаемой заработной платы, это может вызвать сомнения в вашей компетентности, а также показать неуверенность кандидата. Тогда возникнет несколько очевидных вопросов, которые обязательно зададут при собеседовании. Возможно, после собеседования вас возьмут на должность в организацию, но зарплату дадут именно ту, что указана в резюме. А могли бы и больше, но вас устраивает эта. Еще одна крайность, которая может сыграть плохую роль при рассмотрении резюме. Если желаемая зарплата явно завышена, то перед потенциальным работодателем должен быть сверхкомпетентный, высококвалифицированный специалист.
Причем в основном это касается редких специальностей. Можно ли не указывать размер желаемой зарплаты? Зарплатный пункт в резюме не является обязательным. Многие рекрутеры склонны рекомендовать заполнять его, чтобы понимать ожидания претендента. Полностью заполненное резюме легче рассматривать и подбирать вакансию.
Как понять, на сколько можно рассчитывать Если вы не хотите тратить время на пробные задания и собеседования, а потом разочароваться, узнав про зарплату, попробуйте провести небольшой анализ, чтобы выяснить примерную зарплатную вилку.
Это не так сложно. Посмотрите, какие требования есть в вакансии, сколько лет опыта необходимо, нужно ли знание английского языка или каких-то специфических инструментов. Дальше постарайтесь найти на сайте по поиску работы вакансию, похожую на эту: важно, чтобы вы выбрали вакансию в действительно схожей компании. Если она международная и в ней больше 1000 человек, то желательно подбирать для сравнения такие же компании. Екатерина Гаврилова, основатель рекрутингового агентства DigitalHR Можно спросить прямо при первом же контакте с работодателем хотя бы про нижнюю планку зарплаты. Не стоит опасаться, что слишком поспешный вопрос про зарплату отпугнет от вас.
Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. Не бойтесь спрашивать про зарплату — вы точно так же, как и компания, делаете выбор и вам важно, чтобы он был лучшим». На собеседовании, назвав сумму, которая вас совсем не устраивает, могут пообещать скорое повышение. Помните про принцип монтера Мечникова — «утром деньги, вечером стулья». Договоритесь о деньгах на берегу, чтобы потом не жалеть о потраченных времени и нервах.
Прежде всего, остановимся на понятии «Ставка». Основное назначение ставки оплаты труда — это оценка компетентности персонала, его профессионализма, или насколько работник по своим знаниям, навыкам, умениям, личным качествам и потенциалу соответствует той или иной должности. Работодателю необходимо понимать, что Ставка — это инструмент, позволяющий привлечь специалиста, обладающего необходимым опытом и квалификацией.
Именно поэтому она не должна опускаться ниже среднерыночной отметки. Вторым важным компонентом материальной мотивации труда является понятие «Результат произведенной работы». Данный показатель наиболее точно отражают производительность персонала, который непосредственно занят в работе, влияющей на финансовый результат коммерческого предприятия. Вполне понятно, что влияние разных групп работников на экономические показатели предприятия неодинаково.
Поэтому целесообразно разделить группы сотрудников по степени воздействия их на финансово-экономические показатели компании. Таким образом, можно будет определить соотношения фиксированного уровня заработной платы и мотивационной части, в зависимости от влияния на конечные коммерческие показатели. I категория. Специалисты непосредственно влияющие на финансовый результат фирмы: - топ-менеджеры; - специалисты по продажам.
II категория. Специалисты, напрямую не влияющие на финансовый результат фирмы: - руководители и специалисты вспомогательных подразделений. III категория. Сотрудники, практически не влияющие на финансовые показатели предприятия и осуществляющие строго регламентированную работу нормировщики, секретари, бухгалтера и др.
Если же нет, то собеседование вскоре подойдет к концу, и в этом случае вы как минимум не потеряете время: работодатель либо недостаточно в вас заинтересован, либо не способен предложить оплату, соответствующую вашему опыту и квалификации. Многие соискатели убеждены, что желаемую сумму оплаты не стоит называть до тех пор, пока не сделано однозначное предложение Это убеждение основывается на идее о том, что работодатель всегда может предложить больше, чем вы запрашиваете. Однако оно, по меньшей мере, безосновательно. Если ваши требования хорошо аргументированы, а названные пределы разумны, то это формирует пространство для обсуждения. В противном же случае работодателю придется взять инициативу в свои руки и руководствоваться собственными соображениями, а вам — отказаться либо принять названную сумму. Не бойтесь делать первый шаг в переговорах — наилучшие результаты достигаются, если в обсуждении участвуют обе стороны. Если вы думаете, что, услышав ваши пожелания, работодатель втайне радуется, что ему удалось сэкономить —ведь он наверняка хотел предложить вам вдвое больше!
Как правило, если суммы подкреплены доводами и аналитикой, то и у кандидата, и у работодателя они находятся примерно в одном диапазоне. Единственное продуктивное разрешение переговоров о вашей будущей зарплате — компромисс, достигаемый, с вашей стороны, установкой примерного диапазона и его обоснованием, а со стороны работодателя - предложением конкретных сумм и компенсаций, если ваши ожидания совпадают. Итак, резюмируем Основные моменты, которые вам стоит учитывать при обсуждении будущего вознаграждения: 1 не разглашать оплату труда на предыдущем месте работы и не позволять ей влиять на предложенную сумму. Чем лучше вы преподнесете свой опыт, тем более разумно будут выглядеть ваши требования.
Как определить размер зарплаты сотрудников
опыт и уровень квалификации по указанному направлению деятельности. Если образование, стаж в должности и квалификационные характеристики соответствуют указанным в требованиях к вакансии, можно запросить верхний порог зарплаты в этой сфере. НИЖЕ СРЕДНЕОТРАСЛЕВОГО УРОВНЯ Если налоговики заметят, что зарплата ваших работников ниже средней по отрасли (даже если ее уровень выше МРОТ), они попросят вас пояснить причины этого. Готов к обсуждению заработной платы в зависимости от условий труда, мотивации и дополнительных льгот» «Рассматриваю позиции с минимальным уровнем зарплаты на испытательный срок в резюме, но с возможностью карьерного роста. Учитывая мой опыт и требования к должности, я ищу зарплату, которая соответствует рыночным ставкам для профессионалов с аналогичным опытом, около X долларов». Образец ответа 3 – ответ на ожидаемую заработную плату. Почему в объявлениях о вакансиях работодатели часто завышают или занижают уровень зарплат. Как относиться к размерам зарплат, указанных в объявлениях?
Опрос: больше половины россиян считают, что их доход не соответствует объему работы
Впрочем, это может не убедить налоговиков, ведь они ориентируются на свои индикаторы. В ответе налоговой можно указать и другие объективные причины, например: Если в организации часть сотрудников работают неполный день, были на больничном, это может влиять на показатель средней зарплаты за отчетный период. Стоит указать это в ответе налоговой. Если у организации нет роста оборотов или доходы снижаются, становится сложно искать новых клиентов, это также может быть объективной причиной отсутствия финансовых возможностей платить больше. В малом бизнесе зарплата ниже среднеотраслевого уровня может быть из-за сложности конкуренции с крупными предприятиями, которые имеют больше возможностей для увеличения зарплат. Если компания регулярно индексирует окладную часть, это также можно указать в ответе ИФНС на требования объяснить, почему зарплата в организации ниже среднеотраслевой. Образец ответа на требования налоговых органов В шаблоне синим фоном выделены комментарии, зеленым — варианты ответа в письме на требования предоставить пояснения.
Причины платить зарплату меньше МРОТ Основанием для выплаты заработка сотруднику менее установленного МРОТ является невыполнение им установленных нормативов труда или же он отработал неполный месяц.
Если сотрудник работает по совместительству, такой труд оплачивается исходя из отработанного времени, выработки либо согласно положениям трудового контракта. При наличии конкретного объема работы либо поставленной задачи, оплата может осуществляться по итогам фактического их выполнения. Сотрудники-совместители могут иметь начисленный заработок менее установленного МРОТ. Как ответить на уведомление из ИФНС об увеличении зарплаты работников до отраслевого уровня? Добавлю вам немного пояснений. Так, в летний период, а также в январе месяце количество клиентов значительно уменьшается в связи с отпусками, праздниками и каникулами. Услуги носят социальный характер, так как наши клиенты в большой степени это молодые семьи с 2-мя и более детьми, которые не имеют возможности и не готовы оплачивать услуги по уходу за детьми по высоким для них ценам.
Общество предпринимает все возможные усилия по увеличению заработной платы, увеличению объём продаж и развитию бизнеса, что соответственно повлечет за собой и рост доходов сотрудников. Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать Принято считать, что в России низкие зарплаты, хотя на самом деле это не совсем так. Есть много отраслей, где зарплаты даже в России неплохие. Например, в сфере высоких технологий. Frontend-программист может зарабатывать 150-200 тыс. Можно ли назвать низкой зарплату, которая позволяет купить квартиру в Москве за 2-3 года работы?
При этом есть много людей, получающих низкие зарплаты. Почему так происходит? Давайте разбираться. От чего зависят зарплаты в экономике? Уровень зарплаты зависит от следующих факторов: Уровень спроса и предложения на работников. Причем в конкретном регионе, отрасли, на конкретные позиции. Если рабочих мест много, а работников, способных эти места занять — мало, зарплаты растут, и наоборот.
Уровень доходов и прибыль, которую создает работник. Если работник условно генерирует продукцию ценностью 30 тыс. Потому что в этом случае предприятие будет нести убытки и закроется. Объем продукции и ее стоимость, которую генерирует работник, в свою очередь определяется производительностью труда, уровнем спроса и предложения на продукцию компании на рынке, доходами населения. Потому что предприятию необходимо «отбить» расходы, понесенные на покупку станка, а также получить выгоду от модернизации. А как на государственных предприятиях? Отдельно стоит сказать о работодателе — государстве.
Зарплаты людей, которые работают в государственных структурах и на государственных предприятиях, определяются не только рыночными факторами, указанными выше. Государство может поднимать зарплаты в своих структурах в отрыве от спроса, предложения и других рыночных факторов при условии, что у государства есть деньги на эти зарплаты. Если взять Россию, то бюджет страны во многом формируется от доходов, получаемых от добычи нефти и газа. Однако цены на сырье могут серьезно колебаться, поэтому использовать этот источник доходов для повышения зарплат госслужащим можно с определенной оглядкой. Что будет, если цены на сырье упадут, а доходов из других источников станет не хватать? Снижать зарплаты госслужащим? С другой стороны, если сделать зарплаты на государственных предприятиях высокими, то частный бизнес, который не может поднять зарплаты в силу рыночных факторов, начнет страдать от дефицита кадров, сжиматься, а значит — платить меньше налогов.
А государство-то живет за счет получаемых налогов! Снизятся налоги — снизятся возможности государства платить высокие зарплаты. А давайте повысим МРОТ! МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ниже уровня МРОТ платить нельзя. Однако повышать МРОТ без оглядки на возможности экономики тоже не получится. Давайте представим, что мы решили бороться с низкими зарплатами резким ростом МРОТ и подняли его до уровня 20 тыс.
Вот что произойдет: Низкопроизводительные рабочие места либо исчезнут, либо работников не будут оформлять. Поскольку по-белому платить 20 тыс. Могут резко вырасти цены, так как стоимость труда возрастет. Вы платили за мойку машины 250 рублей? Будете платить 500 рублей.
У большинства европейцев, например, совсем другая логика: там сам работник платит за себя все налоги, тогда как у нас налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц и единого социального налога является работодатель, и эти суммы проходят «мимо» нас. А наш человек мыслит суммой «на руки», «чистыми», или net netto. Это подтверждают многочисленнее исследования, наши в том числе. НДФЛ работодатель уплачивает с той суммы, которая прописана в трудовом договоре, и составляет зарплату до вычета подоходного налога или «грязными» или gross. И именно этой суммой gross в основном мыслит работодатель, когда говорит с вами о заработной плате на собеседовании.
Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах. Дело в том, что для разных типов вакансий один и тот же работодатель может использовать разную логику: для секретаря опубликует деньги в net зачем ему забивать голову всякими сложностями , для бухгалтера, у которого НДФЛ на подкорке, опубликует зарплату в gross, а для менеджера по продажам — вообще широкий диапазон, где нижней границей будет оклад, а верхней границей — совокупный доход с бонусом по результатам продаж. Кстати, про бонусы. Этот момент тоже подлежит предметному обсуждению с работодателем.
И как раз занижают свою зарплату в основном достойные и идеально подходящие на конкретную роль кандидаты. Хотя на самом деле их очень долго искали и очень боятся потерять. И готовы платить и больше - но ведь они не просят… Но есть и те, кто правда стоит так мало, как просит. Я запретила рекрутерам показывать мне кандидатов с желаемой зарплатой менее 100к. Причина не в недостаточном опыте. А в том, что у них самооценка ниже плинтуса. Потухшие глаза и явное нежелание как-то напрягаться. Да, бывают исключения. Но я не готова тратить время на 100 собеседований в поисках самородка. Я лучше заплачу 120 за амбиции и горящие глаза. Были и такие, кто требовал 240 только потому что «такой сейчас рынок». Разваливались в кресле, пытались врать, что уже есть оффер на 270…И начинали трястись от ужаса, когда я рассказывала про пул задач - потому что НЕ знали, как их решить. Сама я всегда получала зарплату выше рыночной.
Что такое соответствует моим зарплатным ожиданиям на hh
Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Может быть, имеет смысл предупредить начальника о том, что если не договоритесь, что при такой зарплате уйдёте сразу же, как только найдете работу получше, чтобы обрисовать ему перспективу, что работу делать надо, а работников нет. Когда говорят о том, что заработная плата не соответствует объему работы, имеется в виду, что работник получает недостаточное вознаграждение за выполняемую им работу.
З/п на предыдущем месте работы.
Совет: устанавливать разные оклады сотрудникам на одинаковых должностях, которые работают в разных регионах, не рекомендуется. Данный вопрос решают за счет установления базового минимального оклада и выплат различных надбавок и региональных коэффициентов. Ситуация: можно ли в трудовом договоре установить размер оклада 35 000 руб. Нет, нельзя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора ч. Следовательно, работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие условиям трудового договора.
Если в трудовом договоре указан размер оклада 35 000 руб. Ситуация: какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени ч. Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ст. Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31 августа 2010 г.
Ситуация: как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст. Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.
За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 10 000 до 20 000 руб. Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5. Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд ч.
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: доплату за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд.
Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность. Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации.
Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ. Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах, например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовом договоре с сотрудником.
При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения или дополнения. Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ. Кроме того, он подтвержден определением Конституционного суда РФ от 19 ноября 2015 г. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см. Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации, например ее руководитель, могут быть привлечены к административной ответственности.
Ситуация: нужно ли индексировать средний заработок сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В организации прошла индексация зарплат Нет, не нужно. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пособие до достижения ребенком возраста полутора лет, а не зарплата. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, устанавливаемого федеральным законом. Такие правила установлены статьями 11.
Средний заработок сотрудницы для расчета пособия определяется по данным за периоды, предшествующие году наступления страхового случая ст. Из указанного следует, что средний заработок сотрудника для расчета пособия рассчитывается по данным предыдущих периодов и изменению в связи с индексацией зарплат, проводимой работодателем в текущем периоде, не подлежит. Индексация пособия по уходу за ребенком проводится по правилам статьи 4. Таким образом, средний заработок сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, индексировать в связи с индексацией зарплат, проводимой в целом по организации, не нужно. Ситуация: нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников при проведении индексации зарплаты Да, нужно.
Индексация зарплаты подразумевает повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора ст. Поэтому изменение размера зарплаты, в том числе по причине индексации, оформляют так же, как изменение любых других условий трудового договора, — путем заключения дополнительных соглашений с сотрудниками ст. Ситуация: нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников Ограничений к оформлению приказов в случае, когда событие касается нескольких сотрудников, Трудовой кодекс РФ не содержит. При этом унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Работодатель формально вправе издать и единый приказ об изменении зарплаты нескольким сотрудникам по этим формам или разработать собственную форму. Однако издание такого приказа может быть расценено как разглашение и нарушение защиты персональных данных сотрудников, поскольку в нем фигурируют персональные данные сразу нескольких сотрудников организации — размеры зарплат, о которых информируются другие сотрудники. Так как за нарушение защиты и разглашение персональных данных сотрудников предусмотрена ответственность, во избежание споров и судебных разбирательств использовать единые приказы на нескольких сотрудников при изменении зарплаты не рекомендуется. Ситуация: как изменить зарплату сотрудника Под изменением зарплаты следует понимать как повышение, так и уменьшение заработка. Конкретный порядок документального оформления процедуры может иметь свои нюансы в зависимости от того, по какой причине возникла необходимость в изменении.
При этом размер зарплаты — это обязательное условие трудового договора абз. А значит, любая корректировка этого условия потребует как минимум оформления дополнительного соглашения к трудовому договору ст. Ситуация: можно ли в трудовом договоре указать не конкретный размер зарплаты, а формулировку «в соответствии со штатным расписанием» Нет, нельзя. Трудовой договор с сотрудником в обязательном порядке должен содержать условия оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Это четко следует из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, указание в трудовом договоре формулировки «оплата труда в соответствии со штатным расписанием» без указания конкретного размера оклада тарифной ставки и иных предусмотренных системой оплаты труда выплат является нарушением трудового законодательства. При наличии таких нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности ч. Ситуация: можно ли привлечь к ответственности работодателя, если размер зарплаты в штатном расписании не соответствует размеру, указанному в трудовом договоре Да, можно. Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки.
Больше всего его заинтересует документ, содержащий наиболее полную информацию об умениях и ожиданиях кандидата. Так как хороший руководитель ценит и своё, и чужое время, он будет приглашать для личной беседы лишь тех соискателей, которые ему «по карману» и одновременно удовлетворяют требованиям заявленной должности. Если в резюме указан уровень желаемой заработной платы, это означает, что соискатель не просто пассивно ожидает любого предложения, порой, не совсем для него выгодного, а стремится к объективной оценке своих знаний и достойному вознаграждению. При упоминании минимально возможной суммы оплаты труда автоматически «отсеются» работодатели, желающие сэкономить на работнике и рассчитывающие на меньшие запросы с его стороны. А таких встречается очень много. Специалист, ценящий свой труд, никогда не будет сотрудничать с компанией, где люди работают «за еду». Как определить минимальный доход? Так какую же сумму указать в резюме, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, но и не продешевить? Есть несколько вариантов. Завышение стоимости услуг. Оправдано лишь в случае наличия у специалиста уникальных дорогостоящих знаний и умений, о которых необходимо упомянуть в резюме. Сюда относятся курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, опыт работы за рубежом или в крупных компаниях. Если же ничего подобного в документе нет, работодатель даже не пригласит на собеседование кандидата с завышенными требованиями. Занижение стоимости услуг. Возможно, если у вас совершенно нет опыта в данной сфере, и вы желаете его получить, работая за чуть меньшие деньги, чем более квалифицированные специалисты. Чаще всего так делают «вчерашние» студенты. Указание средней суммы. Усреднённый уровень заработной платы — цифра, полученная в результате анализа рынка вакансий в конкретном регионе. Если вы изучите данный вопрос, и в вашем резюме будет стоять средний показатель, шансы на получение желаемой должности значительно увеличатся. Ничего не писать про размер зарплаты. Ваше право — не ставить в резюме данный подпункт, а обсудить его непосредственно на собеседовании, если вас на него пригласят. Как обосновать расчёт? Итак, вы определились с желаемым уровнем заработной платы. Теперь возникает вопрос: как обосновать свои требования при общении с работодателем? Читайте ниже. Когда рекрутер спросит, почему вы заинтересованы в этой цифре, вы можете ответить, что за время работы вы получили новые знания, опыт, которые должны быть оценены по достоинству. Существуют ситуации, когда специалиста буквально «рвут на части» из-за наличия у него дополнительных знаний и умений. Приведём пример, когда подобное требование оправдано: рабочий стаж кандидата в данной сфере превышает 10 лет, он проходил дополнительное обучение, повышал квалификацию, профессия довольно редкая, и найти подходящего специалиста сложно. Если вдруг вам срочно нужна работа, и вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» вашего региона. Она поможет привлечь внимание большего числа потенциальных работодателей.
Если вы все же не хотите оставлять поле пустым, есть несколько вариантов: Укажите диапазон на основе вашего исследования по заработной плате на вашу позицию. Напишите фразу вроде «договорная», чтобы продемонстрировать свою гибкость. Избегайте указания одной конкретной зарплаты. Это создаст впечатление, что вы не готовы обсуждать этот вопрос. Ответы на вопросы о зарплатных ожиданиях Чтобы подготовить ответ, вы должны иметь представление о средней заработной плате специалиста в вашей отрасли и географическом регионе. Это позволит вам определить разумный диапазон заработной платы. Воспользуйтесь работными сайтами или одним из множества сервисов, которые предлагают средние оценки заработной платы, к примеру Зарплан. Заработная плата примерно одинакова по всем направлениям, но могут быть некоторые различия в зависимости от местоположения, опыта работы или размера компании. Изучите несколько источников. Не забудьте сузить поиск до вашего региона. Заработная плата за работу в Нижнем Новгороде может отличаться от заработной платы в Санкт-Петербурге. Я, конечно, хотел бы получить справедливое вознаграждение за свой десятилетний опыт и результаты продаж, отмеченные наградами. Однако я готов обсудить конкретные цифры после того, как мы обсудим детали позиции. Я с нетерпением жду более подробного обсуждения моих обязанностей в этой компании. После мы можем определить справедливую заработную плату для этой должности.
Вам решать, каким должно быть ваше предложение, если соискателям, соответствующих требованиям A, B, C, D на рынке труда предлагают не более 80 тысяч рублей, а тот, который нравится вам, просит 100 тысяч. Наверное, стоит предложить 70-80 тысяч рублей, обосновав свое предложение сравнением с предложениями других работодателей и оценкой рыночной стоимости сотрудника. Например, сославшись на то, что 100 тысяч на рынке труда предлагают тем, кто соответствует еще и требованиям E и F, чем ваш соискатель похвастаться не может. Никто не мешает вам попросить соискателя высказать свои соображения относительно вашего предложения и встречные аргументы в обоснование своих ожиданий или сказать об их отсутствии. Независимо от исхода переговоров, вас нельзя будет обвинить в некорректном их проведении — вы обосновываете свое предложение и выражаете готовность выслушать аргументы другой стороны. Если жестко и неаргументированно озвучить предложение, которое существенно ниже, чем заявленные соискателем ожидания, он может отказаться от него только потому, что посчитает согласие «потерей лица». Или согласится с надеждой на реванш. Основным принципом ведения переговоров о заработной плате является обоснованность вашего предложения и готовность рассматривать аргументы другой стороны. Как справиться с давлением во время переговоров о заработной плате Случается, что соискатель или работник при переговорах делают ставку на то, что руководитель подразделения, которому они «нравятся», согласится на их требования, так как он лично заинтересован в их работе. Риски подобной ситуации — либо руководитель поддастся давлению и согласится на невыгодные компании условия, либо откажет, что может быть воспринято другой стороной как личная обида. Способ минимизировать риски — обмен предложениями «через посредника» — руководитель или специалист по управлению персоналом «согласовывают» размер заработной платы у вышестоящего руководства и озвучивают его соискателю или работнику — такой подход способен снизить напряженность, обезличивая принимаемое решение. Что еще стоит обсуждать в ходе переговоров о размере заработной платы Заработную плату на испытательный срок Размер ее постоянной части может быть меньше или больше того, который установлен после ее окончания. В последнем случае общий размер заработной платы может сохраниться или увеличиться за счет переменной части. Сроки возобновления переговоров о заработной плате по результатам работы Если вы пришли к соглашению о размере заработной платы, но соискатель готов делом доказать, что он заслуживает большего, вы можете оговорить срок, по истечении которого обязуетесь возобновить переговоры. Систему оплаты труда Если вы не готовы сформулировать критерии оценки работы сотрудника для начисления переменной части вознаграждения, определите срок, в течение которого вы придете соглашению. Срок принятия уже сформулированного предложения Всегда давайте соискателю время обдумать ваше предложение и берите тайм-аут на то, чтобы обдумать встречные предложения соискателя. Взаимные опасения и риски Не секрет, что некоторые соискатели стремятся получить предложение не для того, чтобы поменять работу, а для того, чтобы без риска требовать повышения заработной платы на текущем месте работы. Если у вас есть такие подозрения, стоит задать вопрос соискателю — не случится ли так, что, приняв ваше предложение, соискатель получит повышение заработной платы на своем месте работы и передумает увольняться.