В этом случае, как обоснование повышения зарплаты, в служебной записке нужно будет привести конкретные количественные показатели, доказывающие, что объем выполняемой сотрудником работы действительно увеличился. Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации (ст. 392 ТК РФ). Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника. Кто составляет служебную записку об увеличении зарплаты? Наиболее часто в образцах служебных записок на повышение зарплаты приводится пример, когда документ составляется непосредственно сотрудником, которому планируется увеличить заработную плату.
Образец служебной записки о повышении заработной платы в 2019 году
Рассмотрим, от чего это зависит, и расскажем, как оформить такой приказ для разных вариантов повышения окладов. Вам помогут документы и бланки: 1. Бланк приказа о повышении заработной платы + ИНСТРУКЦИЯ 2. Служебная записка о повышении заработной платы. Образец служебной записки о повышении заработной платы, особенности других сопутствующих документов (заявление, в том числе и коллективное, ходатайство, письмо), обоснования составления подробно представлены в данной публикации. При желании каждый специалист может рассчитывать на повышение оклада, для того чтобы это сделать надо составить служебную записку, в которой описана проблема, обоснование должно быть аргументировано некоторыми причинами. В этом случае он составляет служебную записку на повышение зарплаты на имя руководителя организации. Далее рассмотрим подробнее третий вариант и разберем, как написать служебку на повышение зарплаты так, чтобы ее приняли. 8 ситуаций, когда следует написать письмо о повышении заработной платы. Образцы индивидуальных и коллективных писем директору с просьбой увеличить зарплату. В чем различия между повышением оклада себе и сотруднику. Когда необходимо повысить оклад сотруднику, служебную записку составляет начальник подразделения и передает документ вместе с ходатайством руководителю.
Как писать служебку о повышении зарплаты
Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации (ст. 392 ТК РФ). Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о повышении зарплаты сотруднику. Кто составляет служебную записку об увеличении зарплаты? Наиболее часто в образцах служебных записок на повышение зарплаты приводится пример, когда документ составляется непосредственно сотрудником, которому планируется увеличить заработную плату. Если инициатором повышения зарплаты работнику выступает его непосредственный начальник, то служебную записку пишет этот начальник. Унифицированной формы служебной записки на увеличение зарплаты нет – она составляется в произвольном виде. В середине страницы прописывается фраза «Служебная записка» с комментарием о повышении зарплаты/оклада. Дата и номер регистрации. Указываются после названия либо проставляются в левом углу на свободном месте.
Образец служебной записки для повышения оклада
Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns.
Тогда шеф не усомнится в том, что решение он принимает по своей инициативе. Не указан размер желаемой прибавки. Если не указать денежное выражение своего пожелания, директор сочтет, что сотрудник не знает, чего хочет.
К тому же он не поймет, просит тот скромную, но обоснованную сумму, или мечтает об окладе, не соответствующем должности. Хвалы самому себе без фактических подтверждений. Нельзя просто заявить: «Я очень ценный сотрудник, поэтому заслуживаю повышения оклада». Это нужно доказать. Сравнение с другими. Фразы, вроде «Иванов делает то же самое, но получает больше» или «Я работаю лучше Петрова, а получаем мы одинаково», настраивают руководителя против просящего.
Не следует и давать рекомендации, как оформить увеличение оклада сотрудникам.
Если работодатель не собирается самостоятельно повышать размер оплаты труда, следует ему напомнить об этом обязательстве из Закона «О труде». Второй вариант — расширение или изменение должностных обязанностей работника. Нередко случается так, что в момент, когда работник устраивался на работу за определённую зарплату, его должностные обязанности были значительно скромнее, чем те, что имеются по состоянию на сегодняшний день.
Подобные ситуации обычно складываются в молодых компаниях, развивающихся интенсивными темпами. Например, если изначально у руководителя отдела в подчинении было лишь несколько человек, а сейчас несколько десятков, имеет смысл поднять вопрос о пересмотре заработной платы. Чем более сложная задача стоит перед сотрудником, тем большую заработную плату он должен получать. Третий вариант — высокие личные показатели на работе.
Когда руководитель отдела видит, что его работник из месяца в месяц показывает отличные результаты, заметно выделяется на фоне коллег по цеху, имеет смысл поставить вопрос о повышении его заработной платы на постоянной основе. Подобная практика крайне непопулярна, ведь чаще всего просто ограничиваются премией. Таким образом удаётся избежать большого количества лишней бумажной работы, а также недопониманий в трудовом коллективе. Коллегам будет неприятно, что они работают на той же должности, однако получают заработную плату в меньшем размере.
Форма документа Форма служебной записки не утверждается на законодательном уровне, однако может утверждаться на уровне организации. Так, отдел кадров обычно занимается формированием шаблонов документов на все случаи жизни, которыми и пользуются сотрудники предприятия.
Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Так, основаниями для него могут быть: Увеличение МРОТ — зарплата должна быть увеличена сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством. Обязательное индексирование зарплаты — в связи с ростом потребительских цен ст. Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст.
Подробности — в заметке «Индексация зарплаты в 2023 -2024 годах: как, насколько, какой штраф». Добровольное повышение оклада по решению руководителя. Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит. Можно ли внести изменения в штатное расписание и оформить допсоглашения к трудовым договорам, если в организации повысили оклады? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа Повышение окладов оформите распорядительной документацией.
Служебная записка на повышение зарплаты (образец)
Фактически, служебная записка — это внутренняя документация компании и часть деловой переписки между сотрудниками и работодателем. При помощи документа, работники уведомляют начальство о возникших предложениях или излагают появившиеся просьбы. Именно на основании служебных писем решаются многие вопросы, касающиеся условий занятости работников, включая увеличение размера заработка. Данное положение вещей связано с тем, что все вопросы, связанные с работой компании и ее персонала, требуют оформления соответствующей документации — приказа на исполнение. Основанием же для оформления этой формы выступает стандартная «служебка». В чем различия между повышением оклада себе и сотруднику Когда необходимо повысить оклад сотруднику, служебную записку составляет начальник подразделения и передает документ вместе с ходатайством руководителю. Такой вариант является самым обычным и не вызывает недопонимания со стороны руководства.
Если же о повышении заработка хлопочет уже сам гражданин, то здесь дело обстоит несколько иначе. Для получения прибавки потребуется обратиться к вышестоящему руководству лично и подать служебное письмо.
Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?
Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства. А поводом для его издания могут послужить: Положение об оплате труда , в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов. Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения.
Скачать образец такой служебки можно здесь, по ссылке ниже: Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада. Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст.
Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами. Разница в зарплатах на одной и той же должности допустима, если сотрудники выполняют работу, которая отличается по трудовой нагрузке. Например, у менеджеров по продажам интенсивность труда может отличаться в зависимости от регионов, и тогда разные оклады устанавливать правомерно определение Шестого КСОЮ от 09.
Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь, по ссылке ниже: А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5.
Служебную записку пишут от руки или составляют на компьютере на листе формата А4 напечатанный документ выглядит профессиональнее и убедительней. Рекомендуемая структура документа: Если есть шаблон внутренней документации с указанием реквизитов компании, используют его. Если шаблона нет, в правом верхнем углу указывают, кому адресована записка должность, организация, фамилия, имя и отчество адресата. Здесь же, ниже, указывают фамилию, имя и отчество заявителя, его действующую должность. Отступают несколько параграфов и посередине листа пишут «Служебная записка о повышении заработной платы».
Дальше следует текст записки. Обращение к начальству с просьбой об увеличении заработной платы и обоснование причин, по которым следует это сделать. Ставят дату и подпись с расшифровкой. В связи с прохождением профквалификации В тексте документа указывают, где, в какое время и как повышали квалификацию. Указывают название организации, где проходило обучение, или наименование курсов.
В первом абзаце необходимо указать цель обращения: просьбу о повышении заработной платы. Ошибки: «нужна мне помощь» или «прошу дать повышение». Во втором абзаце следует обосновать необходимость повышения заработной платы, указав конкретные причины и аргументы.
Частые ошибки: неуказание конкретных причин или использование неверных аргументов. В третьем абзаце можно упомянуть о наличии коллективного заявления сотрудников компании, если таковое имеется. Необязательно: в случае отсутствия коллективного заявления, это можно опустить. Заключительный абзац можно использовать для выражения благодарности и надежды на положительное решение. При ожидании ответа на записку, можно указать просьбу о встрече или обратиться с вопросами к руководству. После составления записки рекомендуется провести ее редактирование и проверку на наличие ошибок. Не забудьте обратить внимание на орфографию и пунктуацию. Ошибки могут негативно сказаться на восприятии текста работодателем.
Перед отправкой записки также полезно обратиться к инструкции по оформлению служебных писем, чтобы убедиться, что все правильно составлено и оформлено. Если в компании есть определенные правила и требования к оформлению таких записок, следует руководствоваться ими. Как оформить текст сотруднику для увеличения заработной платы? При оформлении служебных записок или заявлений с просьбой о повышении заработной платы необходимо указывать следующие основные правила: Оформите обращение к сотруднику конкретным образом, указывая его полное имя и должность.
Служебная записка на повышение заработной платы: как правильно написать и ее образец
Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада. Посмотрите, как может выглядеть заявление о повышении заработной платы. Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами. Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь. А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5. Какую прибавку в зарплате просить разумно Нет смысла заводить разговор о повышении зарплаты, не понимая, сколько вы хотите получать, ведь рано или поздно вопрос об этом прозвучит.
Инструкция по подготовке записки Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6. Содержательная часть Наибольшую сложность представляет собой составление содержательной части документа, поскольку требует обоснования и аргументации. Желательно, чтобы позиция автора подкреплялась фактическими результатами или ссылками на законодательные и локальные акты. Вот лишь самые популярные: Причина повышения зарплаты Обоснование повышения зарплаты в служебной записке Инфляция или другие неблагоприятные финансовые процессы в масштабах страны Попытка просто написать в обращении «посмотрите на цены» — свидетельство некомпетентности и поверхностного подхода к составлению документа. Лучше сослаться на официальные данные РосСтата или провести мини-исследование и привести свой перечень продуктов, цены на которые резко подскочили в последнее время. Косвенно, это право подтверждает ст. Соответственно, товарные позиции должны быть жизненно важными и не касаться предметов повышенного комфорта или роскоши Совмещение должностей или расширение круга обязанностей по факту Если устные просьбы непосредственного начальника о выполнении какой-то дополнительной работы стали регулярными, то не стоит дожидаться момента, когда они плавно перейдут в приказы. В текст служебной записки на повышение зарплаты стоит включить перечень заданий, выходящих за рамки трудового договора сотрудника, которые он выполнял последнее время, и предложить руководству начислять за них оплату Расширение списка функций по просьбе работника Специалист сам может инициировать увеличение собственной рабочей загрузки в обмен на прибавку к заработку. Тогда размер оплаты будет рассчитываться, исходя из штатного расписания. Самому же заявителю нужно обосновать свою способность выполнять расширенные функции приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени или специализированного образования в ВУЗе, патент на изобретение или свидетельство о прохождении тренингов в указанной области Долгий и добросовестный труд в компании Заведомо не очень сильный аргумент, поскольку ценные сотрудники, как правило, получают от начальства повышения в должности и зарплате регулярно. Если же давно работающий сотрудник не удостоен внимания руководства, то, может быть, отсутствие взысканий — свидетельство нормальной дисциплинированности, а не ценности личных достижений. Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудника Отсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностях Если штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время. А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.
Так, отдел кадров обычно занимается формированием шаблонов документов на все случаи жизни, которыми и пользуются сотрудники предприятия. Служебная записка не является исключением. Если компания не позаботилась о подготовке шаблонов, можно воспользоваться фирменным бланком компании, на котором будут прописаны её реквизиты, размещён логотип. Таким образом мы предадим нашей служебной записке более деловой внешний вид. Как бы то ни было, всегда имеется возможность оформить записку своими силами, воспользовавшись лишь чистым листом бумаги формата А4. Что касаемо написания текста, то решение этого вопроса отдаётся на откуп составителя. В принципе, можно воспользоваться синей или чёрной шариковой ручкой, однако мы бы порекомендовали отдать предпочтение машинописному варианту. Рассказываем, как правильно составить записку Служебная записка состоит из трёх смысловых блоков: шапки, основной содержательной части, даты и подписи сотрудника. Разберемся, как не допустить ошибок при их формировании. Шапка размещается в правом верхнем углу листа бумаги. Здесь мы должны прописать ФИО руководителя компании, её полное наименование, а также организационно-правовую форму. Далее по тексту отметим ФИО работника, занимаемую им должность согласно штатному расписанию. Ниже по документу мы начинаем разъяснять суть нашего обращения.
Просьба сделать перерасчет заработной платы в связи с инфляцией или изменением индекса потребительских цен выглядит вполне убедительно. Внутрифирменные факторы. Увеличился объем выполняемой работы, добавились функции для конкретной должности, возникла необходимость осваивать новый вид деятельности — все это достойно прибавки. Личные факторы. Здесь следует без излишнего эгоцентризма описать, чем вы так ценны для фирмы, что заслуживаете повышенного оклада. Акцент стоит делать не на то, что вы собираетесь или способны сделать, а на то, чего уже достигла компания благодаря вашему вкладу. Попробуйте «протестировать» образец: заявление о повышении зарплаты можно показать начальнику отдела. Он определит, есть ли смысл подавать его руководству. А если оно составлено грамотно, то еще и завизирует. Фраза «Не возражаю» от главы подразделения дает дополнительные шансы на успех.
Образец служебной записки о повышении зарплаты
Служебная записка пишется (печатается) руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику. Форма написания произвольная, но с учетом вышеописанной структуры служебных документов. Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель. В обычном порядке, чтобы повысить заработную плату сотруднику, работодатель издает служебную записку о повышении заработной платы, образец которой он разрабатывает и утверждает самостоятельно.
Оформление заявления о повышении заработной платы + образцы личного и коллективного обращения
Не следует и давать рекомендации, как оформить увеличение оклада сотрудникам. Если директор примет положительное решение, он сам найдет оптимальный способ повышения их доходов. В настоящее время оклад составляет 20 000 рублей»; далее указываем должность и Ф.И.О. составителя, дату составления служебки и личную подпись работника. Образец служебной записки о повышении зарплаты в связи с личными достижениями. Вопрос о повышении зарплаты сотрудника может быть поднят непосредственным начальником, который уполномочен оценивать эффективность его работы. В этом случае руководитель отдела (директор) пишет служебную записку о повышении зарплаты. Для этого обратитесь с такой просьбой к руководителю компании. В заявлении-ходатайстве аргументируйте свою просьбу: укажите профессиональные качества работника, достигнутые результаты. Образец служебной записки о повышении зарплаты смотрите ниже. Инициировать записку о повышении оклада может как сам сотрудник, так и начальник предприятия. Однако для того чтобы служебная записка была максимально результативной, нужна подпись директора.