Оформляем учебный отпуск сотруднику: документы и формы. После того, как сотрудник приходит к работодателю с необходимым списком документов: заявлением и справкой из учебного заведения — работодатель должен. Важно отразить в этом приказе следующие обязательные сведения: Разновидность предоставленного перерыва в работе (как правило, учебный отпуск, предусматривающий сохранение зарплаты). Количество оплачиваемых отпускных дней. Соответствие учебного отпуска определенным условиям, а также его продолжительность определяются справкой-вызовом, которую выдает организация (индивидуальный предприниматель), осуществляющая образовательную деятельность.
Энциклопедия решений. Оплата учебного отпуска (январь 2024)
Отпускные при учебном отпуске. Срок оплаты учебного отпуска. Когда правильно оплачивать учебный отпуск работнику. Скачайте образцы документов, которые работник обязан предоставить для оформления учебного отпуска в 2023 году, а также те, что должен оформить работодатель. Студентам ВУЗа отпуск должен оплачиваться лишь в тех случаях, когда их форма обучения – заочная или очно-заочная. Студентам – очникам учебные отпуска не оплачиваются, однако, они также имеют закрепленное ТК РФ право на отпуск без сохранения заработной платы. В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Оплата учебного отпуска. Учебный отпуск оплачивают исходя из средней заработной платы сотрудника. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни.
Статьи по теме Учебный отпуск
Учебный отпуск — это отличная возможность для сотрудника получить дополнительное образование и расширить свои навыки и знания. Дополнительные льготы связанные с обучением Учебный отпуск позволяет работникам получить дополнительные льготы на условиях учебного договора. Этот вид отпуска рассчитывается и оплачивается сотрудником в зависимости от продолжительности обучения и каких-либо дополнительных условий. Учебный отпуск можно получить на условиях учебного договора, который заключается между работником и учебным заведением. Обычно его продолжительность составляет не более одного года, что вполне соответствует образовательной программе. Учебный отпуск позволяет сотруднику совмещать работу и учебу, что дает ему возможность получить дополнительные знания и навыки в выбранной области. Кто может получить дополнительные льготы связанные с обучением? Работники, которые заключили учебный договор. Сотрудники, участвующие в профессиональной переподготовке или повышении квалификации. Лица, проходящие обучение в рамках программы повышения квалификации. Эти льготы предоставляются для того, чтобы работник мог совмещать обучение и работу, получая новые знания и навыки для улучшения карьерных возможностей.
Расчет учебного отпуска Продолжительность учебного отпуска и условия его получения определяются в договоре об учебе между работником и работодателем. Расчет учебного отпуска вполне встречается в рабочей практике, и его можно получить в соответствии с законодательством и коллективным договором. Рассчитывается учебный отпуск с учетом продолжительности обучения и длительности рабочей недели.
Оплачиваемые ученические отпуска предоставляются сотрудникам, получающим образование впервые. При обучении в магистратуре сотрудник, уже имеющий степень бакалавра, имеет право на оплачиваемый ученический отпуск. Это касается и студентов, получивших среднее специальное образование и поступивших в ВУЗ: им отпуска оплачиваются. Если работник получает образование впервые сразу в двух ВУЗах, оплачиваемые дни ему даются только во время сессии в одном из них по выбору трудоустроенного студента. На второе образовательное заведение предоставляется только неоплачиваемый отпуск.
Как оплачивается учебный отпуск в 2023 году Учебный отпуск оплачивается также, как и обычный. Расчет ведется с учетом среднего заработка следующим образом: Определяется количество дней учебного отпуска по данным справки-вызова ; Рассчитывается средний заработок сотрудника за один день и умножается на количество дней. Если работник не сдает сессию и у него появляются «хвосты», отпускать его на пересдачу и оплачивать это время руководитель не обязан. Работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска, если сотрудник не предоставит справку-вызов из учебного заведения.
А как же мне сдавать экзамены брать отпуск за свой счет? Если Вы работаете официально по трудовому договору с записью в трудовой книжке, то попросите в учебном заведении справку-вызов на экзаменационный период. Такой отпуск обязаны оплатить. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное.
По этой причине недобросовестные работодатели нарушают трудовое законодательство и лишают сотрудников гарантированных государством выплат.
Учебный отпуск оплачивается в следующих случаях: Сотрудник обучается в государственном аккредитованном образовательном учреждении; Студент зачислен на очную или заочную форму обучения; Работник получает первое высшее или средне-специальное образование; Сотрудник был направлен на обучение организацией, в которой он работает, для получения дополнительных знаний или повышения квалификации. Кроме этого, учебный отпуск оплачивается гражданам, проходящим обучение в вечерней школе. Как осуществляется расчет учебного отпуска Бухгалтер производит расчет учебного отпуска по тем же правилам, что и расчет стандартных отпускных выплат. Весь заработок сотрудника делится на 12 месяцев, а затем на среднее количество дней в месяце — 29.
Полученную сумму бухгалтер умножает на число дней учебного отпуска. Например: Кривошеев Сергей написал заявление об отпуске на 14 дней для сдачи экзаменов в университете. Бухгалтер посчитал доход работника за год, и он составил 420000 рублей. Следовательно, заработная плата Сергея — 35000 рублей в месяц.
Чтобы вычислить среднедневной заработок, бухгалтер разделил 35000 на 29. Стоит отметить, что учебный отпуск при получении второго образования не оплачивается. Однако гражданин имеет право на освобождение от работы за свой счет. После выплаты отпускных, бухгалтер заносит информацию о предоставлении учебного отпуска в личное дело работника.
Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты
Кроме того, если такие дни и даются, то они не оплачиваются. Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения. Данный документ является подтверждением того, что человек действительно отправляется на учебу, а не берет выходные дни просто для того, чтобы побыть дома. Оплата времени на учебу производиться таким же образом, как и обычного отпуска. Для правильного расчета среднего заработка сотрудника, бухгалтер должен сложить все его полученные в ходе трудовой деятельности доходы, поделить их на 12. После этого готовое число делится на среднее количество календарных дней в месяце. При проведении такого расчета получается средний заработок конкретного сотрудника за 1 день в году.
Для определения размера компенсации, необходимо умножить полученное число на общее количество дней будущего отпуска. Важно помнить, что компенсация предоставляется только по основному месту работы ст. Если сотрудник обучается сразу в двух учебных заведениях, то компенсация выплачивается только за обучение в одном из них по его выбору ч. Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, то учебный отпуск может быть предоставлен, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Как предоставляется отпуск на сессию Как правило, граждане, которые осуществляют трудовую деятельность, пишут заявление на предоставление учебного отпуска только на время сдачи сессии, так как экзамены в институтах проходят в рабочее время. По кодексу, в отношении таких периодов устанавливается максимальная продолжительность.
В частности, по закону, для человека, который обучается по программе специалиста или магистрата, могут быть предоставлено следующее количество отпускных дней: Во время обучения на 1 или 2 курсе, работнику оплачивается только 40 дней отпуска. Все последующие курсы — 50 дней. Время учебного отпуска, подлежащего оплате, при обучении по программе среднего профессионального образования, выглядит таким образом: 1-2 курс обучения — 30 дней. Все последующие курсы оплачиваются только 40 дней. Предоставление учебного отпуска на заочной форме обучения По законодательству, оплачиваемый ученический отпуск для гражданина, обучающегося на заочной форме, возможно только при соблюдении следующих условий: Человек впервые получает образование такого уровня. У учебного заведения есть государственная аккредитация.
В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия: На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения. На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.
Одна из форм предназначена для оформления справок, на основании которых работнику, успешно обучающемуся по очно-заочной вечерней или заочной форме обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, а также для прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очно-заочной вечерней , заочной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Другая форма справки-вызова используется для оформления работнику, допущенному к вступительным испытаниям, работнику - слушателю подготовительного отделения, а также работнику, обучающемуся на соответствующем курсе очной формы обучения, отпуска без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов, прохождения промежуточной аттестации, прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Дополнительные отпуска, предусмотренные комментируемой статьей, должны использоваться в строго установленные сроки, поэтому их суммирование с аналогичным дополнительным отпуском, полагающимся работнику в следующем году, не допускается. Запрещается по общему правилу перенос дополнительного отпуска, предусмотренного комментируемой статьей, на другой срок. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин например, болезнь работника , такой отпуск может быть использован в другое время. Статья 177 ТК устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам, предусмотренным комментируемой статьей, могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
В письме Минздравсоцразвития России от 20. Для работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, в комментируемой статье предусмотрена возможность установления - по желанию работника - сокращенной продолжительности рабочего времени на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. При этом рабочая неделя сокращается на семь часов путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в неделю, что решается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. При выборе способа сокращения рабочего времени и при определении конкретного свободного от работы дня должны учитываться как интересы производства, так и особенности расписания занятий в соответствующих образовательных организациях.
Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты 15 апр. В силу ч. Трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска.
В то же время использование учебного отпуска является правом работника.
Согласно ч. Государственная аккредитация образовательной деятельности регламентирована в ст. Целью государственной аккредитации образовательной деятельности является подтверждение соответствия федеральным государственным образовательным стандартам образовательной деятельности по основным образовательным программам и подготовки обучающихся в образовательных организациях, организациях, осуществляющих обучение. Государственная аккредитация образовательной деятельности проводится аккредитационным органом - Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки Рособрнадзор , действующей на основании Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 28. Рособрнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере государственной регламентации образовательной деятельности, функции по контролю и надзору в сфере образования и науки, функции по признанию образования и или квалификации, полученных в иностранном государстве, по предоставлению государственных услуг в рамках полномочий, предусмотренных настоящим Положением. К числу полномочий Рособрнадзора отнесено, в частности, принятие следующих нормативных правовых актов: формы лицензии на осуществление образовательной деятельности, формы приложения к лицензии и технические требования к указанным документам; форм заявлений о государственной аккредитации образовательной деятельности и прилагаемых к нему документов, а также требования к их заполнению и оформлению; квалификационных требований к экспертам, требования к экспертным организациям, порядок привлечения, отбора экспертов и экспертных организаций для проведения аккредитационной экспертизы, порядок их аккредитации в том числе порядок ведения реестра экспертов и экспертных организаций ; формы свидетельства о государственной аккредитации образовательной деятельности и приложения к нему, а также технические требования к указанным документам. Приказом Минобрнауки России от 16.
Государственная аккредитация образовательной деятельности может проводиться органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим переданные Российской Федерацией полномочия в сфере образования, в соответствии с полномочиями, установленными ст. Приказом Минобрнауки России от 29. Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предусмотрены следующие гарантии и компенсации: дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно. Дополнительные отпуска имеют целевой характер и предоставляются для сдачи вступительных экзаменов в образовательные организации высшего образования, для сдачи выпускных экзаменов слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, для прохождения во время обучения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения государственной итоговой аттестации в указанных образовательных организациях. В юридической литературе дополнительные отпуска такого характера нередко называют учебными отпусками. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.
Получаем образование без финансовых потерь: как происходит оплата учебного отпуска?
Ответ: На основании ч. К данным периодам относятся, в частности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку учебный отпуск является периодом освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка ст. Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику за период с 21 по 23 сентября 2020 г. При этом пособие по временной нетрудоспособности за указанные дни должно быть выплачено за счёт средств страхователя.
Вопрос: С учётом вероятности распространения новой коронавирусной инфекции, как стать уполномоченным представителем страхователей и направлять в ФСС РФ документы страхователей-доверителей без личного посещения? Ответ: Если Вы хотите стать уполномоченным представителем страхователей и направлять в ФСС РФ отчёты страхователей-доверителей, то Вам необходимо выполнить регистрацию на Портале Фонда portal. Кроме того, рекомендуем Вам зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг gosuslugi. Зарегистрироваться на сайте www. Зайти в личный кабинет на сайт www.
Размер учебного отпуска зависит от продолжительности обучения и может составлять до 30 календарных дней. Кроме того, есть некоторые льготы, которые работник может получить при наличии учебного отпуска, такие как сохранение заработной платы и дополнительные выходные для подготовки к экзаменам. В условиях учебного отпуска работник имеет право на пренебрежение работодателем. В этом случае работник получает выплату, равную его заработной плате. Таким образом, учебный отпуск предоставляет сотрудникам возможность получить дополнительные выходные для обучения и развития, а также дополнительные льготы и выплаты, связанные с этим.
Кто и на каких условиях может получить учебный отпуск Учебный отпуск может получить работник, который учится по очной форме обучения и окончил первую сессию, а также сотрудник, который проходит дистанционное обучение или обучение на дополнительных профессиональных программ. В некоторых случаях, наличие учебного отпуска может быть обусловлено требованиями работодателя или законодательства. Оплата учебного отпуска рассчитывается на основе договоренности между работником и работодателем. Обычно, за время учебного отпуска, работнику полагается оплата в размере стандартной заработной платы или в соответствии с установленными льготами. Также есть возможность получить дополнительные льготы, связанные с обучением, в зависимости от условий и длительности учебного отпуска.
Встречается также практика, когда работник может получить оплату только за период учебных каникул или за конкретные дни, когда нет занятий. Однако, это уже зависит от условий договора между работником и работодателем. В общем, учебный отпуск предоставляет возможность совмещения работы и обучения, а также дает возможность работнику получить дополнительные знания и навыки для развития своей карьеры. Продолжительность учебного отпуска Продолжительность учебного отпуска рассчитывается на основе условий, указанных в трудовом договоре или иных нормативных актах.
Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, также могут предоставляться указанные гарантии и компенсации, если они направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным в письменной форме см. Согласно ч. Государственная аккредитация образовательной деятельности регламентирована в ст. Целью государственной аккредитации образовательной деятельности является подтверждение соответствия федеральным государственным образовательным стандартам образовательной деятельности по основным образовательным программам и подготовки обучающихся в образовательных организациях, организациях, осуществляющих обучение. Государственная аккредитация образовательной деятельности проводится аккредитационным органом - Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, действующей на основании Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15. Также государственная аккредитация образовательной деятельности может проводиться органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим переданные Российской Федерацией полномочия в сфере образования, в соответствии с полномочиями, установленными ст. Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предусмотрены следующие гарантии и компенсации: дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно. Дополнительные отпуска имеют целевой характер и предоставляются для сдачи вступительных экзаменов в образовательные организации высшего образования, для сдачи выпускных экзаменов слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, для прохождения во время обучения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения государственной итоговой аттестации в указанных образовательных организациях. В юридической литературе дополнительные отпуска такого характера нередко называют учебными отпусками. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.
Заявление на учебный отпуск
Так как начисление заработной платы происходит до вычета подоходного налога, для получения суммы, которую работник получит на руки необходимо вычесть 13% НДФЛ. Сроки оплаты учебного отпуска. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Отпуска» нажмите и выберите «Отпуск». Добавьте сотрудника и выберите «Учебный отпуск». Укажите, оплачивать отпуск или нет. Условия предоставления оплачиваемого учебного отпуска. 7. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года.
Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления
Продолжительность оплачиваемого отдыха по учебе Оплачиваемое время ученического отпуска за конкретный учебный год: Если работник получает профессиональное образование, для прохождения промежуточных сессий 1-2 курсов ему оплачивается 30 дней если среднее образование и 40 дней если высшее образование. Для прохождения таких сессий на 3 курсе и последующих курсах ему оплачивается 40 дней если среднее образование и 50 дней если высшее образование. Для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 2 месяца если среднее и 4 месяца если высшее. Если сотрудник получает общее образование, для прохождения итоговых экзаменов ему оплачивается 22 дня если среднее образование и 9 дней если основное образование.
Если работник обучается в аспирантуре или стажируется , для прохождения необходимых аттестаций ему оплачивается 30 дней, а также время, которое требуется на проезд. Если сотрудник защищает научную диссертацию, ему оплачиваются 3 месяца если кандидат и 6 месяцев если доктор наук. В каких случаях работодатель не обязан платить?
Отдельными нормами ТК РФ предусмотрено обязательное предоставление сотруднику неоплачиваемого ученического отпуска. Такие ситуации регламентируются статьями 173-174 Трудового кодекса РФ. Необходимость выделения работнику неоплачиваемых отгулов на цели учебы предопределяется типом обучения, а также конкретными основаниями причинами для оформления гражданину свободных нерабочих дней.
Надо отметить, что выходные дни, которые не оплачиваются работодателем, предоставляются трудящемуся гражданину исключительно для целей профессионального образования. Таким образом, ученический отпуск оформляется физическому лицу, но при этом не оплачивается работодателем, если речь идет о следующих ситуациях: Работник обучается по своей профессии на очной форме.
Если направление образования не соответствует выполняемой работе, учебный отпуск всё равно необходимо предоставить. Внимание Если сотрудник обучается в магистратуре, то отпуск для обучения ему полагается независимо от того, совпадает ли специальность с направлением бакалавриата сайт «Онлайнинспекция. Позицию подтверждает судебная практика Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 28. Если работник не попадает под обозначенные критерии, то учебный отпуск ему можно не предоставлять, если такая обязанность не предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. К примеру: сотрудник получает второе высшее образование Письмо Минтруда России от 08. Обратите внимание. Если вы откажете сотруднику, который просит учебный отпуск, но образование получает не впервые, а в случае невыхода на работу уволите за прогул, то такое увольнение суд может признать неправомерным. Пример Работница запросила учебный отпуск для сдачи экзаменов.
Вынужденный характер отпуска без сохранения зарплаты они доказывают свидетельствами о передаче работодателю заявления и справки — вызова и отсутствием его реакции либо прямым отказом в учебном отпуске апелляционные определения Архангельского областного суда от 27. Если подобных доказательств не будет, то сотруднику выиграть не удастся апелляционное определение Свердловского областного суда от 01. Итак, при соблюдении требований закона ст. Важно отследить следующие моменты.
Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме На очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст. Иными словами, если учеба проходит с отрывом от работы и предполагает обязательное посещение лекций, семинаров и практик, то учебные отпуска с оплатой или без нее не полагаются. Работник, который поступил на очное отделение института и при этом продолжает работать, придется выкручиваться самостоятельно. Заочная или очно - заочная форма обучения не мешает совмещать два дела, и препятствий для оформления учебного отпуска у работодателя нет.
Необходима государственная аккредитация образовательной программы. Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа ч. Образовательные организации размещают подобную информацию на своих сайтах подп «в» п. Но чтобы уйти в учебный отпуск, работник не обязан представлять копию свидетельства о государственной аккредитации.
Эту информацию указывают в справке-вызове в специальной строке. Если работодатель захочет проверить аккредитацию образовательной программы, то найти эти сведения можно через Интернет либо обратившись в конкретное образовательное учреждение. Образование по этому уровню должно проходить впервые. Работнику полагается учебный отпуск только при получении образования соответствующего уровня впервые ч.
Для работодателей, у которых трудятся студенты вузов важно помнить о двух уровнях профобразования: бакалавриат первый уровень и специалитет, магистратура второй уровень. Если у сотрудника степень бакалавра, но он поступил в магистратуру, то гарантии по ст. Эти же льготы получат работники с квалификацией «дипломированный специалист», которые приняты в вуз на конкурсной основе на обучение по программе магистратуры. Получением гражданином второго высшего образования подобная ситуация не считается ч.
Случаи, когда образование считается вторым последующим , а значит, работодатель вправе отказать сотруднику в учебном отпуске перечислены в ч. Гарантии, предусмотренные для работников — студентов не получат те, кто обучается: по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра. Иными словами, бакалавр юриспруденции по диплому , поступивший на бакалавра по направлению «Экономика» не сможет претендовать на оплачиваемый учебный отпуск; уровни этих образований одинаковы. Тоже произойдет и с магистром юриспруденции, который захочет сменить сферу и пойдет учиться на журналиста.
Лимит целевых отпусков он уже исчерпал, получая первое юридическое образование. Таким образом, если работник отвечает указанным требованиям, то оформляют учебный отпуск. В противном случае компании грозит иск с высоким риском проигрыша. Сотрудник взыщет деньги за дополнительный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на проезд к месту учебы и обратно.
Это подтверждает судебная практика: определение Калужского областного суда от 03. Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор. Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд в силу ч.
В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред определение Калужского областного суда от 11. Сократить продолжительность учебного отпуска нельзя На практике, чтобы уйти в учебный отпуск работники представляют два документа: заявление и справку-вызов. Без первого из них можно обойтись определение Московского городского суда от 12. А вот справка-вызов нужна, иначе работник останется без дополнительного отпуска.
Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии. Такую справку хранят в архиве организации не менее пяти лет п. Сейчас форма справки-вызова едина утв.
Ранее использовали две формы: для средних и высших учебных заведений приказы Минобразования РФ от 17. Учащиеся общеобразовательных учреждений обходились без официального бланка справки-вызова. При получении справки нужно проверить полноту ее заполнения: даты начала и окончания сессии или вступительных экзаменов, причину отсутствия промежуточная, итоговая аттестация, подготовка и защита выпускной квалификационной работы и др. Кроме того, на справке должна стоять печать вуза.
Чтобы оформить и оплатить учебный отпуск правильно, необходимы следующие документы: справка-вызов из образовательного учреждения; приказ о предоставлении учебного отпуска; записка-расчет о предоставлении отпуска; личная карточка сотрудника. Для бухгалтера: расходы на оплату учебного отпуска Для того чтобы расходы на оплату данного вида отпусков включались в расходы предприятия, необходимо, чтобы условие по оплате учебных отпусков было указано в трудовом договоре изначально и оговорено, как существенное условие трудового договора между работодателем и работником. Данное условие является необходимым, так как в соответствии с нормами ст. В случае же, когда на предприятии нет заключенного Коллективного договора, то единственным документом, на основании которого можно формировать расходы на оплату труда и на содержание самих работников является Трудовой договор, и тогда именно нормы, отраженные в Трудовом договоре приобретают силу локального нормативного акта и являются документальным подтверждением производимых расходов на оплату труда предприятием. Документальное оформление Дополнительное соглашение Предприятиям необходимо помнить, что в тех случаях, когда работодатель дает согласие работнику на получение образования, совмещая работу с обучением, необходимо при этом заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в ином случае можно иметь риск не принятия расходов на оплату учебного отпуска в целях налогообложения по налогу на прибыль. Приказ Приказ о предоставлении учебного отпуска составляют по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата N 1. Приказ подписывает руководитель организации. С документом следует ознакомить работника под роспись. После этого приказ его копия передается в бухгалтерию для расчета и начисления отпускных в случае оплачиваемого учебного отпуска. Срок хранения приказа - 75 лет.
Заявление на предоставление учебного отпуска Для предоставления соответствующего отпуска работник пишет заявление. К нему нужно приложить справку-вызов из образовательного учреждения п. Форма справки-вызова утверждена Министерством образования для студентов: - ВУЗов - приказом от 13. В справке-вызове должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность. График отпусков и учебный отпуск Как и любой другой вид отпуска, он должен быть отражен в соответствующем графике отпусков.
Условия предоставления
- Учебный отпуск по Трудовому кодексу и его оплата
- Учебный отпуск работника: условия предоставления и правила оплаты
- Дополнительные льготы связанные с обучением
- Будет ли оплачиваться учебный отпуск и каков его срок
Статьи по теме Учебный отпуск
8. Нажать на кнопку «Сохранить». Тогда в программе сохранятся данные об учебном отпуске. После сохранения данных сотрудника, система подсчитает даты начала и окончания учебного отпуска, а также размер выплаты за этот срок. Если работник, который принес справку-вызов на сессию в учебное заведение, которое имеет аккредитацию, получает высшее образование впервые, ему необходимо предоставить учебный отпуск. Отпускные при учебном отпуске. Срок оплаты учебного отпуска. Когда правильно оплачивать учебный отпуск работнику.