Например, если общее количество рабочих часов составляет 8 часов в сутки, а смена длится 4 часа, то должно быть назначено две смены в день. Кроме того, рассчет нормы работы в графике сутки через трое зависит от типа работы. Если к трём суткам отдыха прибавить один рабочие сутки, получается как-бы блок из четырёх суток. Делим среднее арифметическое количество дней в календарном месяце, то есть тридцать, на четыре и в результате получаем примерно 7 рабочих смен. Производственный календарь (ПК) на 2024 год для бухгалтера, кадровика, руководителя предприятия с праздниками и выходными днями, с нормами рабочего времени, с возможностью скачать в удобных форматах.
Количество рабочих дней и часов в 2024 году
позволит узнать сколько всего рабочих дней и выходных в 2024 году и посмотреть календарь рабочих дней 2024 года, который содержит расписание всех праздников и выходных дней в каждом месяце 2024 года. Производственный календарь на 2024 год, сколько рабочих дней, праздников и выходных в календаре на 2024 год. Нормы рабочего времени в 2024 году. 16 ОтсыпнойВ деньВ ночьВыходной. 17 ВыходнойВ ночьОтсыпнойВ день. 18 В деньОтсыпнойВыходнойВ ночь. Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен (рабочих часов) и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Количество выходных дней зависит от типа рабочей недели: у работающих по пятидневке в 2024 году будет 118 выходных дней, у тех, кто работает по шестидневке — 66 дней.
Производственный календарь на
1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. При этом, очевидно, что в разные месяцы количество рабочих суток (и дней отдыха) будет отличаться. Подробный обзор нового графика работы сутки через трое на 2024 год. Ожидаемые последствия для работников, производственной эффективности, здоровья, экономики и социалки. В 2024 году нас ожидает необычный рабочий график. Отличительной чертой этого года будет наличие целых 23 рабочих дней в одном месяце. Все выходные и праздничные дни, которые ждут россиян в январе, указаны в производственном календаре на 2024 год. Он рассчитывается для граждан, которые работают по стандартной пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Таким образом, в январе ожидается 17 рабочих дней, а в мае и июне — 19 дней. Это самые короткие рабочие месяцы в 2024 году. В эти месяцы невыгодно выходить в отпуск, если вам важен размер отпускных. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше размер выплаты.
График сутки через трое
Когда будут длинные выходные 2024 Благодаря переносам, у работников на пятидневке появляются длинные выходные. В 2024 будем долго отдыхать: в январе — 10 дней на новогодние каникулы, с 30. Шестидневщикам повезло меньше. Из-за рабочих суббот у них редко бывают длинные выходные. Но в 2024 г. Длинные выходные у них пройдут: в январе на новогодние каникулы — с 31. Как работаем в 2024 г. Пятидневщики работают 248 дней в году, шестидневщики — 300. Подготовили таблицу норм рабочего времени на 2024 год для пятидневки и шестидневки с разбивкой по месяцам.
График сутки трое имеет несколько преимуществ для здоровья и благополучия людей. Например, он может уменьшить стресс, улучшить сон, повысить настроение, снизить риск сердечно-сосудистых заболеваний и депрессии, а также увеличить творческий потенциал и мотивацию. График сутки трое также может способствовать устойчивому развитию планеты. Он может снизить выбросы парниковых газов, уменьшить потребление энергии и ресурсов, сократить загрязнение окружающей среды и отходы, а также повысить качество жизни животных и растений. График сутки трое не означает, что люди будут работать или учиться меньше, а скорее, что они будут делать это более эффективно и смыслово. Исследования показывают, что сокращение рабочего времени может увеличить производительность, качество работы, удовлетворенность и лояльность сотрудников, а также снизить отсутствие по болезни и текучесть кадров. График сутки трое также может изменить образ жизни и ценности людей. Он может дать больше времени для семьи, друзей, хобби, саморазвития, общественной активности и духовности. Он может также способствовать равенству полов, справедливости и инклюзивности, так как люди смогут лучше совмещать работу и личную жизнь, а также иметь больше возможностей для образования и карьеры. График сутки трое не является утопией или фантастикой, а реальностью для многих людей в разных частях мира. Например, в Новой Зеландии, Исландии, Швеции, Финляндии, Нидерландах, Германии, Франции и других странах уже проводились эксперименты с сокращением рабочего времени до трех или четырех дней в неделю, которые показали положительные результаты для работников, работодателей и общества в целом. График сутки трое может стать нормой в ближайшем будущем, если будет поддержан политической волей, социальным диалогом и культурным изменением. В 2024 году планируется переход на график сутки трое в нескольких странах и регионах, таких как Испания, Япония, Калифорния, Орегон и Вашингтон. Это может стать поворотным моментом в истории человечества, который откроет новые горизонты для развития и счастья. Какие позитивные эффекты может принести график сутки трое? График сутки трое — это альтернативный способ распределения рабочего времени, при котором человек работает три дня в неделю по 12 часов, а остальные четыре дня отдыхает. Этот график может принести ряд позитивных эффектов для индивидуумов, организаций и общества в целом, такие как: Улучшение баланса между работой и личной жизнью.
Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом.
Соответственно, если вернуться к нашему примеру, то при 24-часовом графике работы сотруднику по итогам I квартала 2020 года при условии, что праздничные дни были оплачены в специальном порядке оплачиваются: в полуторном размере — два часа; в двойном размере — 14 часов. Кстати, изучая этот вопрос, мы обнаружили большое количество судебных решений, в которых работники предъявляли претензии своим работодателям по данной теме см. Какие доплаты положены сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое»? Сотрудникам, работающим по такому графику, полагаются все доплаты, установленные трудовым законодательством. Один из видов доплат мы уже упомянули — доплата за сверхурочно отработанные часы. Остальные представим в таблице. Виды доплат Основание Доплата за работу в ночное время Ночное время — это время с 22:00 до 06:00. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Обратите внимание! Статья 153 ТК РФ предполагает двойную плату за работу в праздничные дни, а также за работу в выходные дни субботу, воскресенье. Однако лиц, работающих по графику, это не касается. Если согласно утвержденному графику сотрудник должен работать в субботу или воскресенье, такие дни оплачиваются ему в одинарном размере, поскольку выход на работу осуществляется в пределах нормы рабочего времени. В двойном размере оплачивается только работа в выходные дни. Правомерно ли сотруднику, работавшему в праздничный день, предоставить вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха без его согласия? Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, если руководство приняло решение вместо двойной оплаты нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул без его согласия , это считается прямым нарушением трудового законодательства. Более того, чиновники из Роструда полагают, что, поскольку при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, права на предоставление другого дня отдыха в данном случае работник не имеет. То есть, если он трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата п. Как определить количество сверхурочных часов при увольнении? Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники Письмо Минтруда РФ от 21. При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов.
Производственный календарь на 2024 год с праздниками и выходными
- Количество рабочих дней в 2024 году, калькулятор онлайн, конвертер
- Производственный календарь на 2024 год (5-дневная рабочая неделя)
- Производственный календарь на 2024 год (5-дневная рабочая неделя)
- Производственный календарь на 2024 год (5-дневная рабочая неделя)
- Производственный календарь на 2024 год с праздниками и выходными, утвержденный правительством
- Производственный календарь 2024
График работы сутки через трое на 2023 год образец
| Нормы рабочего времени в 2024 году: таблица | Согласно проекту правительства, в 2024 году будет 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными). Так как 2024-й — високосный год, в нем по сравнению с 2023 годом будет больше рабочих дней на один. |
| Производственный календарь 2024 года, утвержденный табель | Нерабочие праздничные дни в 2024 году. |
| Среднее количество рабочих дней в месяце в 2024 году: справочная информация | Как россияне будут работать и отдыхать в 2024 году. Производственный календарь: сколько рабочих дней в каждом месяце и как их оплачивает работодатель. |
| Сменный график работы сутки через трое — образец | Кол-во дней за 2024 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2024 год (в часах) при 40. ИнтернетРежим работы в сутки трое на 2024 год предусматривает четыре смены по шесть часов каждая. |
Дата и количество рабочих дней
График Смен Онлайн. У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы! Укажите дату своей смены. Онлайн калькулятор рассчитывает сколько рабочих дней в году для жителей России. В РФ за последние 5 лет в среднем 247 рабочих дней и 118 или 119 (для високосного года) выходных/праздничных дней в году. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. Производственный календарь содержит сведения о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, а также о норме рабочего времени в новом году. На 2024 год нет утверждённого правительством графика выходных. Данные в календаре не точные! Вы уже задумывались, как будет выглядеть ваш рабочий график в 2024 году? Хотите заранее знать, какие смены вас ожидают? Тогда мы приглашаем вас посетить наш сайт, где вы найдете подробную информацию о графике работы по сменам на 2024 год.
Рабочие дни 2024 - сколько рабочих дней в 2024 году (всего и по месяцам)
Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи тоже устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Когда по условиям работы в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период месяц, квартал, год но не более того не превышала нормального числа рабочих часов ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Понятие режима рабочего времени дано в гл.
В силу ст. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год?
А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. А вот с доплатой за выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не все так просто. Все дело в том, что сменный режим работы предполагает плавающий график междусменного отдыха. И он не совпадает с общепринятыми выходными. Во-первых, норма времени за период может быть не кратна продолжительности смены.
Например, в первом квартале 2023 года установлена норма в 447 часов. У работника за это время отработано 19 суточных смен. Что составляет 456 рабочих часов. По итогам квартала получается 9 «лишних» часов. Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал. В первом месяца у работника «А» получилась переработка, а у работника «Б» недоработка рабочих часов.
При составлении графика сменности на второй месяц учетного квартала, работнику «А» поставят на 1 смену меньше, а работнику «Б» на 1 смену больше. Таким образом удастся избежать накопления переработок. График работы сутки через трое Кроме того, ежемесячно составляются графики выхода на смену для всего персонала, задействованного в круглосуточном режиме работы. С помощью этих графиков можно отслеживать ситуацию с накоплением рабочего времени внутри периода суммирования времени работы и по необходимости корректировать периодичность смен. Оплачивать в увеличенном размере необходимо только вызов на работу, в выходные для конкретного сотрудника дни коэффициент повышения 2,0. Например, сотрудник охраны, в соответствии с утвержденным графиком сменности, должен был выйти на смены 13 и 17 февраля.
Однако возникла необходимость вызвать его на смену 15 февраля. Именно эта смена будет оплачена в повышенном размере, так как для работника этот день был ранее выставлен, как выходной. Работодатели могут внедрять на предприятии различные режимы рабочего времени. Одним из таких режимов является график работы сутки через трое.
Например, он может уменьшить стресс, улучшить сон, повысить настроение, снизить риск сердечно-сосудистых заболеваний и депрессии, а также увеличить творческий потенциал и мотивацию. График сутки трое также может способствовать устойчивому развитию планеты. Он может снизить выбросы парниковых газов, уменьшить потребление энергии и ресурсов, сократить загрязнение окружающей среды и отходы, а также повысить качество жизни животных и растений. График сутки трое не означает, что люди будут работать или учиться меньше, а скорее, что они будут делать это более эффективно и смыслово.
Исследования показывают, что сокращение рабочего времени может увеличить производительность, качество работы, удовлетворенность и лояльность сотрудников, а также снизить отсутствие по болезни и текучесть кадров. График сутки трое также может изменить образ жизни и ценности людей. Он может дать больше времени для семьи, друзей, хобби, саморазвития, общественной активности и духовности. Он может также способствовать равенству полов, справедливости и инклюзивности, так как люди смогут лучше совмещать работу и личную жизнь, а также иметь больше возможностей для образования и карьеры. График сутки трое не является утопией или фантастикой, а реальностью для многих людей в разных частях мира. Например, в Новой Зеландии, Исландии, Швеции, Финляндии, Нидерландах, Германии, Франции и других странах уже проводились эксперименты с сокращением рабочего времени до трех или четырех дней в неделю, которые показали положительные результаты для работников, работодателей и общества в целом. График сутки трое может стать нормой в ближайшем будущем, если будет поддержан политической волей, социальным диалогом и культурным изменением. В 2024 году планируется переход на график сутки трое в нескольких странах и регионах, таких как Испания, Япония, Калифорния, Орегон и Вашингтон.
Это может стать поворотным моментом в истории человечества, который откроет новые горизонты для развития и счастья. Какие позитивные эффекты может принести график сутки трое? График сутки трое — это альтернативный способ распределения рабочего времени, при котором человек работает три дня в неделю по 12 часов, а остальные четыре дня отдыхает. Этот график может принести ряд позитивных эффектов для индивидуумов, организаций и общества в целом, такие как: Улучшение баланса между работой и личной жизнью. Работая три дня в неделю, человек может посвятить больше времени своим увлечениям, хобби, семье, друзьям и саморазвитию.
Как лучше совместить отпуск с праздниками? Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, то отпускные вам заплатят только за 13 дней. В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные.
Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая.
Если же график был заранее составлен с недоработкой и сотрудник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно. Недоработка будет оплачена в рамках оклада.
Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам советуем произвести доплату за недоработку. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку сотрудником суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать минимум по среднему заработку согласно ч.
При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Если из-за работы по графику «сутки через двое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то оплатить ее нужно как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы — минимум в полуторном размере, последующие часы — минимум в двойном размере.
Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не советуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать в полуторном размере первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода , а остальные часы — в двойном. Дело в том, что оно основано на пункте 5.
Менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение сотрудника. Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. Отметим, что если сотруднику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо дополнительно рассчитать часовую ставку.
Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы. Отпуск при графике «сутки через двое» Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам, в том числе и тем, кто работает «сутки через двое». Его продолжительность составляет 28 календарных дней, но есть исключения.
Некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например, несовершеннолетним, инвалидам. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше ч.
Отпуск разрешается взять полностью на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, он может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней ч.
Отпуск за второй и последующие годы работы представляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков ч. Особенности выплаты отпускных для сотрудников, работающих сутки через двое, не установлены. На время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок ст.
Чтобы его рассчитать, необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска абз.