При переводе зарплаты в банк вы получаете карту без платы за годовое обслуживание, льготные условия по снятию наличных в сети сторонних банков и другие привилегии, такие как получение кредита по пониженной ставке, открытие вклада по ставкам выше рынка и другие. Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или счет Сбера. В этом случае вы сможете пользоваться привилегиями, которые даёт своим зарплатным клиентам СберБанк. Летом 2019 года был принят закон о зарплатных картах, он внес поправки в статью 5.27 КоАП РФ. Теперь за ограничение права работника в выборе банка для получения зарплаты работодатель может поплатиться штрафом до 50 000 рублей. Сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя. Подробнее об этом в нашей статье.
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Расходы по оплате комиссии работодатель может учесть при налогообложении прибыли в составе: прочих пп. Такое решение пропишите в своей учетной политике на 2023 год. Обратите внимание, если такая комиссия установлена банком самого работника например, комиссия за зачисление средств на счет , он, а не работодатель будет оплачивать данные расходы. Деньги банк будет списывать непосредственно при проведении операции по зачислению заработной платы на карту или счет.
Несколько лет назад работников учреждения сделали участниками зарплатного проекта Сбербанка.
Но у Ирины Соловьёвой сложились непростые отношения с этим банком. Сначала умерла мама, потом дядя. Расходы на их лечение, похороны легли на мои плечи, при этом родные раньше помогали мне и моей дочке материально, а тут я осталась без поддержки. Поэтому я просрочила платежи по кредиту. Сейчас он вырос до 200 тысяч.
И с 2016 года банк начал списывать у меня с зарплатной карты все поступления. Но жить-то нам на что-то с 13-летней дочкой надо, я одна её воспитываю… Тогда Ирина Соловьёва решила завести ещё одну карту, другого банка, чтобы зарплата перечислялась туда, а часть заработка она самостоятельно переводила бы на «пластик» Сбербанка, чтобы гасить долг по кредиту.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. Оцените материал:.
Следовательно, придется оплачивать банковскую комиссию за свой собственный счет. Расходы по оплате комиссии работодатель может учесть при налогообложении прибыли в составе: прочих пп. Такое решение пропишите в своей учетной политике на 2023 год. Обратите внимание, если такая комиссия установлена банком самого работника например, комиссия за зачисление средств на счет , он, а не работодатель будет оплачивать данные расходы.
Деньги банк будет списывать непосредственно при проведении операции по зачислению заработной платы на карту или счет.
Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
Сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя. Подробнее об этом в нашей статье. Согласно Трудовому кодексу, сотрудники сами могут решать, на карту какого банка им начислять зарплату. Однако обычно внутри одной организации есть негласное правило пользоваться услугами одного банка для всего коллектива. Для получения согласия можно предоставить работнику всю информацию о выбранном банке и рассказать о его преимуществах. На принудительный перевод зарплаты в другой банк сотрудник может направить жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. Как сменить зарплатный банк. Можно ли это сделать без участия работодателя. Имеет ли право работник получать зарплату на свою карту. Как и в какие сроки нужно подать заявление на смену зарплатного банка.
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты
Банк сможет переводить зарплату на новую карту работника только после того, как он ее получит. На выпущенную, но фактически не полученную карту деньги зачислить нельзя. Получить карту сотрудник может как у своего работодателя, так и в отделении банка. Зарплатная карта предназначена для выплаты зарплаты, премии, отпускных, командировочных и социальных пособий. Такой продукт облегчает процесс начисления заработной платы и дает определенные преимущества при оформлении кредита в банке-эмитенте карты. Запрещается вводить работника в заблуждение, сообщив ему, что зарплату можно получать только в единственном банке, который выбран работодателем. И работник всегда может заменить банк. Итак, если вы еще не выбрали банк для получения своей заработной платы, то берите это право в свои руки и выбирайте именно тот банк, который вам подходит. Если же ваш работодатель не дает вам выбора, то обращайтесь в инстанции или в суд на защиту своих прав. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября.
Закон о выборе банка для получения зарплаты
- Правила перечисления зарплаты
- Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
- Каким образом оформляется карта?
- Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон - Все юридические тонкости
Можно ли выбрать банк для получения заработной платы?
это гарантирует статья 136 ТК РФ. Рассказываем, как поменять зарплатный банк в 2023 году. Способы получения зарплаты в 2023 году. Выбор банка для получения зарплаты бюджетником. Я устроился на работу дворником в бюджетный детский сад. Бухгалтерия этого садика отказывается перечислять мою заработную плату в банк, которому я доверяю. Как сменить зарплатный банк. Можно ли это сделать без участия работодателя. Имеет ли право работник получать зарплату на свою карту. Как и в какие сроки нужно подать заявление на смену зарплатного банка. Законопроектом предлагается увеличить срок подачи заявлений до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Это позволит, в первую очередь, защитить законное право работника на выбор кредитной организации. Действующее законодательство в сфере трудового права предоставляет работнику возможность самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
Зарплата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Административная ответственность Как стало? Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его привлекут к административной ответственности по ч. Это изменения в исполнении Федерального закона от 26. Таким образом, теперь за невыплату неполную выплату в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности. Вид правонарушения.
Среди плюсов - снятие формальных ограничений на выбор банка, поскольку работодатель исключается из цепочки выбора банка работником. Хотя компания сможет найти способ убедить работников получать зарплату в нужном банке, считает Набиуллина. Среди минусов - возможное увеличение комиссий за обслуживание счетов граждан и ставок по кредитам.
В рамках зарплатных проектов банки делают различные выгодные для пользователя карты предложения, включая пониженные ставки по кредитам. Кроме того, вырос бы риск выплаты зарплаты не вовремя. Председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков отмечал, что данную проблему необходимо решать на законодательном уровне.
Формально это сейчас возможно, то есть человек может выбрать любой банк, где желает обслуживаться и желает, чтобы туда перечислялась его заработная плата. Но реально это оказывается не очень просто», — говорил он в интервью ТАСС. По его словам, сотрудникам трудно избавиться от влияния руководителя, который принимает решение, с какими банками ему сотрудничать.
Банки часто предлагают бесплатное обслуживание карт, если клиент выполняет некие требования. Например: Поддерживает на счёте определённый неснижаемый остаток. Регулярно зачисляет на карту деньги. Совершает безналичные покупки по карте в установленном объёме. Открывает вклад. Безусловно-бесплатное обслуживание пластика предлагают «Рокетбанк» тариф «Уютный космос» и «Кредит Европа Банк» Card Plus — но только на первый год обслуживания. Те же требования в комбинации или по отдельности могут предъявляться и для бескомиссионного снятия наличных в сторонних устройствах или для начисления процентов на остаток средств.
Бывает, что банки предоставляют ограниченное количество бесплатных снятий в месяц или устанавливают максимальный лимит по сумме операций, за которые комиссия взиматься не будет. При подборе карты я не стремилась «прыгнуть выше головы», а ориентировалась на своё обычное финансовое поведение. То есть учитывала, в каком объеме будет поступать зарплата, сколько я буду тратить на покупки в месяц и сколько наличных мне потребуется. Нашлось немало подходящих вариантов. Краткая информация о них представлена в таблице. Информация в таблице действительна на 24 августа 2017 года При этом я не рассматривала специальные карты для зарплатников. Перейдем к ним.
Индивидуальный зарплатный проект В последнее время банки активно вербуют клиентов в «индивидуальные зарплатные проекты». Что это такое? При переводе зарплаты в банк вы получаете карту без платы за годовое обслуживание, льготные условия по снятию наличных в сети сторонних банков и другие привилегии, такие как получение кредита по пониженной ставке, открытие вклада по ставкам выше рынка и другие. Карта может открываться как в рамках какого-либо пакета услуг, так и без него. Причем многие кредитные организации не создавали отдельный продукт, а просто добавили условие о переводе зарплаты к действующим тарифам например, «Альфа-банк», банк «ФК Открытие». При регулярном поступлении средств на счёт от юридического лица с соответствующим назначением платежа заработная плата или аванс вам присваивается статус «зарплатный клиент». Категория выдаваемой карты напрямую зависит от суммы поступлений.
Чем больше средств поступает на карту, тем более высокая категория карты будет предложена. Но не все могут стать участниками такого проекта. Зарплата должна быть не ниже уровня, установленного банком. В какой банк перевести зарплату Итак, мы определили круг подходящих карт, теперь посмотрим на банки.
Можно ли выбрать банк для получения заработной платы?
Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. Поэтому при заключении трудового договора работнику необходимо предложить сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. В случаях, когда работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для ее перевода не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Теперь за воспрепятствование в выборе банка для перечисления зарплаты закон предусматривает следующие санкции п.
Для работодателей, ранее уже подвергавшихся наказанию за лишение работников права выбора банка для зарплаты, закон при повторном нарушении существенно увеличивает размер санкций п. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Вы — юрист или бухгалтер? Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте! Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag.
Ответ: Работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Изменения для бухгалтера в 2023 году
- Рекомендуем материалы
- Поясните, вправе ли работник сам выбирать банк для получения зарплаты? - [HOST]
- Перечисление зарплаты на карты сотрудников: правила, заявление, комиссия, проводки
- Работник имеет право самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты
- Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
- Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника
Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
В 2014 году Путин подписал закон об отмене «зарплатного рабства», согласно которому все работающие жители страны могут самостоятельно выбирать банк, на счет в котором им будет переводиться зарплата. Традиционно под «зарплатным рабством» понималось навязывание конкретного банка для получения зарплаты. По закону работники имеют право получать деньги на карту любого банка. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». Для получения согласия можно предоставить работнику всю информацию о выбранном банке и рассказать о его преимуществах. На принудительный перевод зарплаты в другой банк сотрудник может направить жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. Выбор банка для получения зарплаты бюджетником. Я устроился на работу дворником в бюджетный детский сад. Бухгалтерия этого садика отказывается перечислять мою заработную плату в банк, которому я доверяю.
Обязаны ли работники платить за зарплатные карты?
Как выбрать банк для получения зарплаты. Если вы приняли решение сменить обслуживающий банк, нужно выбрать новую организацию, которая будет соответствовать всем вашим потребностям. Также важно выбрать карту, на которую будет переводиться получка. При этом выбрать банк, в котором деньги будут зачисляться на счет, россиянин сможет самостоятельно и его можно будет менять по собственному желанию без необходимости оповещать об этом работодателя. В том письме сказано, что работник имеет право указать в заявлении о выборе банка для перечислении заработной платы на свой счет в кредитной организации только одну кредитную организацию по своему выбору.
Можно ли сменить банк для зарплатной карты?
В соответствии с ч. На основании вышеизложенных норм Роструд делает следующие выводы. Работник вправе указать в своём заявлении по своему усмотрению банк, в который должна быть переведена заработная плата, или заменить банк, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.
Корреспондентский счет. Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию. Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований.
После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия: Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту. В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной». Сформировать и скачать заявление. Передать заявление по месту работы. Дождаться перечисления заработной платы. После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента.
Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию. После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.
Осталась без отпускных Например, владельцы карт, имеющие задолженности перед финансовым учреждением, могут остаться без зарплаты, не успев её получить. С такой проблемой столкнулась жительница Воронежа, педагог дополнительного образования Ирина Соловьёва. Ирина Андреевна работала в Доме детского творчества Советского района с 2000 года. Несколько лет назад работников учреждения сделали участниками зарплатного проекта Сбербанка. Но у Ирины Соловьёвой сложились непростые отношения с этим банком.
Сначала умерла мама, потом дядя. Расходы на их лечение, похороны легли на мои плечи, при этом родные раньше помогали мне и моей дочке материально, а тут я осталась без поддержки. Поэтому я просрочила платежи по кредиту.
Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением. Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст.
Перевод зарплаты на другую карту: информационная статья
- Навигация по записям
- Как перевести зарплату в другой банк
- Если работодатель решил сменить зарплатный банк - 1 июля - ru
- Кто такой зарплатный клиент и как им стать
- Выбор банка для перечисления заработной платы